人力崗位職責(匯編15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人力崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力崗位職責1

　　1、了解所在城市的對接部門的業(yè)務情況和團隊組織運作狀況，提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關人力方案，提升人力資源運作效率;

　　2、重點推進所在城市的招聘、培訓、員工關系、文化建設、人力資源運營、行政等人力資源相關工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;

　　3、主動與業(yè)務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的.有效傳遞;輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

人力崗位職責2

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開發(fā)和維護各類招聘，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。

人力崗位職責3

　　1、根據(jù)公司的'人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作；

　　2、總結招聘過程中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告；

　　3、深入了解業(yè)務，定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務部門做好選、用、育、留人才管理工作；

　　4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；

　　5、收集相關勞動用工等人事政策與法規(guī)，協(xié)助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范。

人力崗位職責4

　　1.組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2.根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3.負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4.負責外部薪酬數(shù)據(jù)調研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的'設計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6.配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7.制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

　　8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力崗位職責5

　　人力總監(jiān)助理武漢三源特種建材有限責任公司武漢三源特種建材有限責任公司,三源特種建材,三源特種崗位職責

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

　　2、協(xié)助總監(jiān)對公司人力資源的管控工作,協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

　　3、在總監(jiān)的領導下參與人力資源管理相關工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;

　　4、負責績效考核等相關方案和制度設計規(guī)劃、推進與執(zhí)行;

　　5、進行跨部門協(xié)調溝通。

　　任職要求:

　　1、本科及以上人力資源、經管類專業(yè);

　　2、三年以上人力資源經理或主管工作經驗,擁有績效管理專長者優(yōu)先;

　　3、擁有專業(yè)的.績效管理工作經驗和成果;

　　4、擅長規(guī)劃、寫作各項方案和規(guī)章制度;

　　5、良好的溝通協(xié)調能力,主動性和責任心強,能夠有效推動工作落地。

人力崗位職責6

　　1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；

　　2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的'梳理分析；

　　3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；

　　4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；

　　5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；

　　6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作；

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力崗位職責7

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作；

　　2、負責日常招聘業(yè)務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等；

　　3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進行招聘數(shù)據(jù)分析；

　　4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材；

　　5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實施；

　　6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執(zhí)行培訓改善計劃。

人力崗位職責8

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協(xié)助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的`招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執(zhí)行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協(xié)助上級領導進行各類同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力崗位職責9

　　1.負責發(fā)揮總經理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

　　2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。

　　3.根據(jù)總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

　　5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調各部門的工作關系。

　　7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

　　8.負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經理臨時交辦的工作。

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

　　5、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關法律事務的.處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。

　　11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

　　12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

　　13、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

人力崗位職責10

　　1、負責招聘網(wǎng)站的.開拓、維護和招聘信息的更新;

　　2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負責人事管理制度的編制與監(jiān)督、執(zhí)行;

　　4、協(xié)助銷售主管處理銷售資料(客戶合同、報價方案);

　　5、完成銷售主管安排的其他工作。

人力崗位職責11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;

　　2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業(yè)務，根據(jù)業(yè)務需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務發(fā)展助力;

　　4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協(xié)調員工關系，處理勞動糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業(yè)績效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的'推進與實施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力崗位職責12

　　1、負責集團總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記，維護人事系統(tǒng)的信息;

　　2、負責集團總部員工合同規(guī)范性及檔案進行歸檔整理;

　　3、協(xié)助集團總部員工社保、公積金、商業(yè)保險等相關事務的處理;

　　4、負責領導安排的.其他相關工作。

人力崗位職責13

　　1、出具資金日報表并按照財務經理指令對資金進行分配。

　　2、每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會計的票據(jù)分發(fā)、確認。

　　3、查詢每日網(wǎng)銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單。

　　4、各種付款業(yè)務的.操作，及付款單據(jù)的發(fā)票的審核與確認。

　　5、 整理銷售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務的結算單與對應出庫單進行匹配。

人力崗位職責14

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;

　　3、建立公司內部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;

　　4、負責公司人力資源規(guī)劃和團隊建設、人才配置計劃的`編制與實施，指導開展招聘各項工作;

　　5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;

　　6.、規(guī)范員工關系管理，確保和諧勞動關系，關懷在職員工;

　　7、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

人力崗位職責15

　　一、管理執(zhí)行

　　1、制定和執(zhí)行《員工手冊》制度條例;

　　2、負責各項人事行政制度的實施和檢查,如制服、出勤、kpi業(yè)績等;

　　3、負責各項后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關系的處理、團隊活動的建設等;

　　二、招募與配置

　　1、負責公司人員招募工作,根據(jù)公司年初人員規(guī)劃完成招募人數(shù);

　　2、負責招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;

　　3、每周、每月上報和統(tǒng)計招聘的相關數(shù)據(jù)及匯總分析;

　　4、負責簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　5、完善及優(yōu)化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　三、員工關系

　　1、負責員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調動降級、人事檔案歸檔等事項;

　　2、負責公司社保、公積金辦理事項;

　　3、負責公司活動的策劃、組織、安排、實施;

　　四、培訓與發(fā)展

　　1、負責新人入職培訓,人事制度、財務制度、行政制度;

　　2、負責新人專業(yè)技能培訓的安排、跟蹤、培訓評估;

　　五、薪酬與績效管理

　　1、負責對新人工作進行日跟蹤,進行周面談或實時面談,鼓勵新人;

　　2、控制優(yōu)秀人員離職,推動更多的.新人完成kpi指標并達標;

　　3、負責公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統(tǒng)計,審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進薪酬調整方案;

　　六、行政日常事務

　　1、負責公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領用、庫存管理;

　　2、負責領導安排的其他工作事項;

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