企業(yè)里人事部主要職責

企業(yè)里人事部主要職責1

　　1、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實施績效考核管理，指導并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的'績效評價過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導核心員工的梯隊建設及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

　　7、維護員工勞動關(guān)系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關(guān)問題。

企業(yè)里人事部主要職責2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責招聘規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析;

　　6、對接校招工作，維護校招渠道。

企業(yè)里人事部主要職責3

　　1、制定月度、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴格執(zhí)行公司，認真履行其;

　　8、做好上級安排的其他臨時性工作。

企業(yè)里人事部主要職責4

　　1)協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓體系的建立及完善;

　　2)按事業(yè)部制定的年度培訓計劃要求，組織、實施及后續(xù)改進提升方案建議;

　　3)能獨立開展并實施月度新員工培訓及拓展活動安排與執(zhí)行;

　　4)與相關(guān)部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發(fā)、與執(zhí)行;

　　5)能上部分基礎(chǔ)管理課程

　　6)負責員工培訓檔案;

　　7)根據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計劃，參與儲備人才培養(yǎng)計劃;

　　8)負責年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計及分析;

　　9)及完成上級領(lǐng)導安排的'其它相關(guān)工作。

企業(yè)里人事部主要職責5

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計劃;

　　2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

　　3.根據(jù)公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、、培訓管理制度和人力資源工作流程，并組織實施;

　　4.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構(gòu)提出改進方案;

　　5.在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才，并及時向有關(guān)部門推薦，滿足生產(chǎn)經(jīng)營之需求;

　　6.負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　7.負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓;

　　8.負責組織公司員工的績效考核，并對考核結(jié)果作出評估;

　　9.負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調(diào)整方案，審核員工的工資發(fā)放;

　　10.負責員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納;

　　11.代表公司與員工簽訂，處理各種與合同相關(guān)的事宜;

　　12.負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，解決員工的實際問題;

　　13.負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

　　14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的'建設，負責xx質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;

　　15.負責人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;

　　16.隨時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

企業(yè)里人事部主要職責6

　　1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

　　2.負責公司培訓計劃組織實施;

　　3.負責辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作;

　　4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

　　5.負責協(xié)助上級完成各階段的考核;

　　6.負責組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，創(chuàng)造良好的`工作氛圍及;

　　7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司相關(guān)文件的管理;

　　8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

企業(yè)里人事部主要職責7

　　1、負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗;

　　2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、等流程跟進。

　　3、員工檔案的整理，勞動合同的.簽訂和續(xù)約;

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡退保，理賠事務;

　　5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;

　　6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

企業(yè)里人事部主要職責8

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責;

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

　　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的'合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

企業(yè)里人事部主要職責9

　　1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程; 3、負責按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的.要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置;

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;

　　5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;

　　6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

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