人事行政崗位職責(zé)

時間：2023-04-22 18:07:13 崗位職責(zé) 我要投稿

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人事行政崗位職責(zé)【熱門】

　　在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事行政崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事行政崗位職責(zé)【熱門】

人事行政崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，開發(fā)及維護(hù)，完成公司招聘計劃；

　　2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的.核算和繳納；

　　3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導(dǎo)并督促各部門開展績效考核；

　　4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力和員工積極性；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護(hù)等；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事行政崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)行政采購(文具及其他辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品、辦公家具等)。

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品日常領(lǐng)用、保管、需求計劃、月庫存盤點等工作。固定資產(chǎn)臺帳建立、調(diào)拔、報修、年終盤點。

　　3、負(fù)責(zé)福利物資、公關(guān)物品方案制定，采購及發(fā)放登記。

　　4、負(fù)責(zé)考勤核查、統(tǒng)計匯總，值班排班，日常監(jiān)督，考勤系統(tǒng)管理(指紋錄入、信息維護(hù))。

　　5、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試、勞動合同新簽訂、續(xù)訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職辦理等工作。

　　6、公司年會、臨時各項活動方案制定及相關(guān)工作開展。

人事行政崗位職責(zé)3

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)日�？记诘膶徍斯ぷ�。

　　2、負(fù)責(zé)每月組織績效考核及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

　　3、負(fù)責(zé)公司各項招聘工作。

　　4、負(fù)責(zé)做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。

　　5、負(fù)責(zé)人員離職、晉升等相關(guān)手續(xù)的.辦理。

　　6、協(xié)助部門副經(jīng)理完成本部門其他工作。

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。

　　任職資格：

　　1、1年以上人事工作經(jīng)驗

　　2、熟悉人事工作流程，辦公用品的管理及資產(chǎn)的管理

　　3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

　　此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

　　人事行政文員（崗位職責(zé)）

　　職位描述

　　一、主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)前臺行政接待、電話轉(zhuǎn)接、快遞收發(fā)等日常事務(wù)的處理；

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、員工入職、離職、異動、勞動合同續(xù)簽等人事手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發(fā)、申購；

　　4、負(fù)責(zé)部門一些日常統(tǒng)計報表的管理；

　　5、協(xié)助上司處理其他人事行政事務(wù)。

　　二、任職要求：

　　1、大�；蛞陨蠎�(yīng)屆畢業(yè)生，性格開朗，善于與人溝通，組織能力強(qiáng)；

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事積極主動，穩(wěn)定性強(qiáng)；

　　4、熟練各種辦公軟件操作。

　　注：女，�？埔陨蠎�(yīng)屆畢業(yè)生，上班地址珠海高欄港，6天8小時

　　此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

人事行政崗位職責(zé)4

　�。�1）負(fù)責(zé)公司日常會計核算，獨立的`進(jìn)行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬；

　�。�2）嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，堅持原則，認(rèn)真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；

　　（3）編制稅務(wù)報表，進(jìn)行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；

　�。�4）負(fù)責(zé)公司往來帳的核算工作；

　�。�5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

　　（6）負(fù)責(zé)會計檔案管理工作；

　　（7）進(jìn)行項目成本分析，編制財務(wù)會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動及時反饋，進(jìn)行財務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。

　�。�8）完成公司其他內(nèi)部報表。

人事行政崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員匯總銷售數(shù)據(jù);

　　2、提供分類報表及銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理;

　　3、協(xié)助各類市場銷售會議的組織和安排工作;

　　4、負(fù)責(zé)接收和傳遞各區(qū)域及營銷員工各種報表和申請;

　　5、負(fù)責(zé)及時提供市場所需的.各類文件資料及樣品;

人事行政崗位職責(zé)6

　　1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級完善公司各項管理制度，并落實、實施。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、確保各部門運作正常。

　　3、相關(guān)人事事務(wù)性工作如檔案，員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)公司日�？记诮y(tǒng)計。

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金的管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、組織員工活動、辦公用品采購。

　　7、上級安排的其他工作。

人事行政崗位職責(zé)8

　　人事總監(jiān)崗位職責(zé)

　　人事總監(jiān)主要職責(zé)

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊推動落地；

　　2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領(lǐng)團(tuán)隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的'發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊推動落地；

　　2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領(lǐng)團(tuán)隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

人事行政崗位職責(zé)9

　　一、事業(yè)部人事相關(guān)工作

　　1、負(fù)責(zé)處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動相關(guān)流程

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤、考核工作

　　3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善

　　二、事業(yè)部人力資源項目性工作

　　1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作

　　2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓(xùn)項目

　　3、深入業(yè)務(wù)一線，開展支持業(yè)務(wù)的.項目工作

人事行政崗位職責(zé)10

　　1.招聘應(yīng)聘工作，接待及面試;

　　2.員工辦理離/入職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4.負(fù)責(zé)處理員工考勤及工傷事宜;

　　5.負(fù)責(zé)專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

　　6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;

　　7.上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。

人事行政崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

　　4、負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的`晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進(jìn)行審核；

　　6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策；

　　3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗；

　　4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。

人事行政崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標(biāo)；

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié)；

　　3、招聘情況定期統(tǒng)計分析；

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作；

　　5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程安排；

　　6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人事行政崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1、統(tǒng)籌公司車輛安排,宿舍管理,檔案管理,考勤管理,辦公環(huán)境管理等行政工作;

　　2、統(tǒng)籌固定資產(chǎn)管理工作,包括資產(chǎn)申購,入庫,臺賬,盤點等;

　　3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化活動和培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)落實各項行政規(guī)章制度執(zhí)行;

　　5、上司安排的其它人事行政事務(wù)工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,行政管理,工商管理,法律等專業(yè),兩年以上相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗;

　　2、形象氣質(zhì)佳,有才藝者優(yōu)先;

　　3、有大型地產(chǎn)公司企業(yè)文化活動和培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向。

人事行政崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進(jìn);

　　2、跟蹤公司各經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;

　　3、全面負(fù)責(zé)公司日常管理、運營、生產(chǎn)、銷售等工作;

　　4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運營、銷售的整體計劃，根據(jù)計劃目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;

　　5、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時按質(zhì)按量完成;負(fù)責(zé)訂單工價、工期的確認(rèn)，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

　　6、管控各環(huán)節(jié)的`費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;

　　7、貫徹落實方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故;

　　8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化，對組織的內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì);

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。