培訓師崗位職責15篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的培訓師崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓師崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、主要對已經(jīng)落實好的各政府部門、企事業(yè)單位進行應急能力培訓，包括火災預防、滅火、逃生知識、消防器材性能和使用方法的'宣傳和普及，消防疏散預案、消防滅火演練等工作；

　　2、同時在宣傳中推薦本公司的應急包和國家正規(guī)消防產(chǎn)品，達到軟件硬件同時配備；

　　3、讓人民群眾真正的認識消防、重視消防，從而提高安全意識，進而在單位、公共場所、家庭規(guī)范配置消防器材，真正做到防患于未然，對自身生命安全做一個有力保障。

　　崗位要求：

　　1、食品安全相關(guān)專業(yè)、預防醫(yī)學專業(yè)、食品相關(guān)專業(yè)、食品檢測專業(yè)本科學歷；

　　2、有志從事食品安全咨詢、指導、培訓工作，工作認真負責、善于溝通、吃苦耐勞；

　　具備以下至少一項工作經(jīng)驗：

　　3、具有餐飲企業(yè)、食品生產(chǎn)、流通企業(yè)或認證咨詢機構(gòu)ISO9000、ISO22000、HACCP咨詢、認證、審核等實際工作經(jīng)驗一年以上；

　　4、具有餐飲企業(yè)或食品生產(chǎn)、流通企業(yè)的食品安全管理崗位實際工作經(jīng)驗一年以上；

　　5、熟悉食品安全管理檔案創(chuàng)建、審核，熟悉食品安全現(xiàn)場管理和審核；

　　6、具有餐飲企業(yè)、食品生產(chǎn)、流通企業(yè)或認證咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)食品安全培訓實際工作經(jīng)驗一年以上。

培訓師崗位職責2

　　1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。

　　2、培訓部的所有物品出去，需領(lǐng)用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。

　　3、絕對尊重、服從公司上級領(lǐng)導的工作安排，每天不斷總結(jié)工作情況，及時匯報情況。

　　4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結(jié)報表，并提出合理化的工作建議。

　　5、嚴格把守培訓部教材，教案相關(guān)資料的安全、保密工作。

　　6、積極參加公司內(nèi)部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。

　　7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經(jīng)理述職，按時完成交辦的其他工作任務(wù)。

　　8、妥善保管定期檢查，培訓部產(chǎn)品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。

　　9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務(wù)核對，并報與部門經(jīng)理。

　　10、負責學員產(chǎn)品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。

　　11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關(guān)閉及衛(wèi)生的.管理工作。

　　12、隨時洞察學員的動態(tài)，做好學員的監(jiān)督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

　　13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題。

　　14、配合公司新產(chǎn)品開發(fā)的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。

　　15、配合部門經(jīng)理編寫新推出品牌的項目設(shè)計、流程的制作、手法的創(chuàng)新。

　　16、負責協(xié)調(diào)各科畢業(yè)學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業(yè)主學員的學習評語，并交到輸送部門。

　　17、每月學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經(jīng)理一份備檔案。

　　18、隨時調(diào)整學員心態(tài)，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

　　19、有關(guān)培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經(jīng)理處理。

　　20、積極響應公司一切號召。

培訓師崗位職責3

　　1、負責營銷類課程、基金、信托等金融知識培訓課程及公司內(nèi)部通用類培訓課程的開發(fā)與講授;

　　2、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　3、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　4、設(shè)計培訓形式和方法;

　　5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　6、實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　7、對于培訓結(jié)果進行及時的總結(jié)，并進行相應的.分析。

培訓師崗位職責4

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的'關(guān)系;負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

培訓師崗位職責5

　　職責描述:

　　1、配合產(chǎn)品經(jīng)理,完成育嬰師項目的課程設(shè)計與研發(fā)工作

　　2、配合產(chǎn)品經(jīng)理,完成育嬰師培訓相關(guān)課程講授

　　3、配合產(chǎn)品經(jīng)理,完成相關(guān)宣傳文案的`制作

　　4、配合產(chǎn)品經(jīng)理,完成部分課程服務(wù)工作

　　5、按時完成部門交代的其他工作

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　2、有學習過育嬰師專業(yè)的專業(yè)知識

　　3、能進行育嬰師項目課程培訓工作,有育嬰師授課經(jīng)驗為佳

　　4、高級(三級)育嬰師+教師資格證

　　5、心理學專業(yè)、幼師專業(yè)優(yōu)先

　　6、WORDEXCELPPT等辦公軟件操作技能

培訓師崗位職責6

　　1、負責就公司產(chǎn)品對市場運營部進行業(yè)務(wù)培訓;

　　2、調(diào)查分析內(nèi)外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發(fā)培訓課程，制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　3、公司內(nèi)外授課并解答受眾者的疑難問題;

　　4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;

　　5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;

　　6、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

　　7、制作符合市場需求的產(chǎn)品培訓課件及路演材料;

　　8、協(xié)助進行募集推介、公司內(nèi)部資源協(xié)調(diào)、投資者聯(lián)絡(luò)與答疑等工作。

培訓師崗位職責7

　　1、負責公司職員培訓架構(gòu)搭建并組織開展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工);

　　2、根據(jù)公司各部門培訓需求開發(fā)培訓課程;

　　3、與外部培訓機構(gòu)保持良好聯(lián)系，甄選與培訓需求匹配的優(yōu)質(zhì)公開課與內(nèi)訓課程，并組織學員參訓;

　　4、負責培訓結(jié)果的分析及結(jié)果的跟蹤、反饋和修正;

　　5、完成上級交代的.其他工作。

培訓師崗位職責8

　　崗位職責:

　　1.負責儲備店長培訓項目的'實施、考核、評估及培訓結(jié)束后帶店情況的追蹤;

　　2.負責儲備店長培訓項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

　　3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

　　4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

　　崗位要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

　　2.有過帶班培訓經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

培訓師崗位職責9

　　企業(yè)內(nèi)部培訓師工作職責公司一直以來都想把培訓做好，但是公司預算一直沒有落實，目前只能考慮從內(nèi)訓開始。因此寫了一份內(nèi)部培訓講師的制度。由于此制度尚未執(zhí)行，不知道是否能夠貫徹下去，到達預期效果�，F(xiàn)在特此發(fā)出來，請大家分析一下�？从惺裁吹胤竭�需要改進？

　　1、目的

　　充分利用公司現(xiàn)有人力資源，積極建設(shè)和培養(yǎng)公司內(nèi)部講師隊伍，完善內(nèi)部培訓體系，發(fā)揮內(nèi)部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　適用于公司所有內(nèi)部講師。

　　3、歸口管理

　　總經(jīng)辦是內(nèi)部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關(guān)管理工作。

　　4、工作職責

　　1)負責講授由總經(jīng)辦安排的培訓課程，

　　2)負責參與公司年度培訓效果工作總結(jié)，對培訓方法、課程內(nèi)容等提出改進建議，協(xié)助總經(jīng)辦培訓負責人完善公司培訓體系；

　　3)負責授課時對課堂紀律及受訓學員的培訓考核管理，對受訓學員培訓效果進行檢驗，包括學員的`考勤、培訓測試、評卷、評估。

　　4)負責編寫或提供教材教案，并根據(jù)需要隨時進行更新。

　　5、內(nèi)部培訓講師選拔

　　1)內(nèi)部培訓講師評選條件：

　�、�.具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓工作的開展；

　�、�.在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經(jīng)驗；

　�、�.熱愛培訓工作，能配合總經(jīng)辦培訓工作的安排；

　　④.能熟練制作PPT格式教材，

　　2)內(nèi)部培訓講師評選程序：

　�、�.各部門推薦或個人自薦，填寫《內(nèi)部講師推薦表》（附件一）送呈部門負責人簽署意見，再提交至總經(jīng)辦。

　�、�.審核通過即成為公司講師，

　　3)內(nèi)部培訓講師資格評定：

　　每年12月，總經(jīng)辦講對所有講師授課情況進行匯總，匯總的內(nèi)容包括教材編寫質(zhì)量、授課態(tài)度、授課反饋等。（主要依據(jù)《內(nèi)部培訓反饋意見表》附件二）（評估判定見以下表格）

　　講師等級內(nèi)部滿意度授課時數(shù)（單位：h）

　　高級講師>80分6小時

　　朝陽【wlsh0908】整理

　　初級講師>70分9小時

　　備注：1.內(nèi)部滿意度結(jié)果來自“內(nèi)部培訓反饋意見表”

　　2.授課時數(shù)，由年度講師授課情況匯總。

　　6、內(nèi)部培訓講師福利

　　1)公司為開發(fā)課程的內(nèi)部培訓講師提供查詢、購買相關(guān)培訓課程的費用（此涉及的所有培訓相關(guān)資料屬公司所有）。

　　2)公司為內(nèi)部培訓講師優(yōu)先提供參加與其工作相關(guān)的外出培訓機會。

　　3)公司每年舉辦一次內(nèi)部講師專業(yè)知識培訓。

　　4)公司對講師按照年度評選講師級別與授課時間給予課時補貼：

　　講師等級津貼標準（工作時間）津貼標準（非工作時間）

　　高級講師100元/小時200元/小時

　　初級講師50元/小時100元/小時

　　5)對考核合格的講師，即總評分在70分以上，則按照以上標準給予授課津貼，如總評分在70分以下，則不予發(fā)放。

　　6)津貼發(fā)放：由總經(jīng)辦培訓負責人負責津貼的發(fā)放，具體時間為每年度年終匯總培訓結(jié)果，進行統(tǒng)一發(fā)放。

　　7、內(nèi)部培訓講師福利

　　1)公司每年年終評選1-2名優(yōu)秀內(nèi)部培訓講師，并給予精神和物質(zhì)獎勵。

　　2)對連續(xù)2次內(nèi)部滿意度分數(shù)低于70分以下或年度授課不足2課時的講師，取消其講師資格。

　　3)講師無故2次不授課，第一次給予通報批評處理，第二次給予取消其講師資格，并在之后1年內(nèi)不予評定講師資格。

　　8、內(nèi)部培訓講師日常管理

　　1)所有講師必須在上課前一天將PPT格式的教材提交至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦培訓負責人提前下發(fā)給需要參加培訓的人員，為培訓做好準備工作。

　　2)講師所授課程時間不得低于1小時，由總經(jīng)辦培訓負責人進行監(jiān)督。

　　3)講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課，應提前3-7天通知總經(jīng)辦，以便另行安排。

　　4)講師例會：每季度初月1-5日由總經(jīng)辦培訓負責人組織召開一次內(nèi)部培訓講師例會，以增加信息交流。會議內(nèi)容包括：上季度培訓工作總結(jié)、培訓心得體會交流、本季度培訓課程計劃安排等。（此例會召開前提是，培訓講師在3人以上）

　　9、附則

　　本制度自簽發(fā)之日起開始執(zhí)行，相關(guān)解釋權(quán)及修改權(quán)在總經(jīng)辦。

培訓師崗位職責10

　　1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務(wù)；

　　2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作；

　　3、執(zhí)行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規(guī)培訓，保證轄區(qū)范圍內(nèi)培訓及時有效的開展；

　　4、負責所屬區(qū)域內(nèi)品牌產(chǎn)品的專業(yè)技能和銷售技巧的培訓與指導；

　　5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，配合區(qū)域銷售部門達成銷售目標和培訓目標；

　　6、對區(qū)域市場人員進行品牌文化、產(chǎn)品營銷、專業(yè)知識、護理常識、銷售技巧、店務(wù)管理的`全面培訓；

　　7、公司領(lǐng)導安排的其他各項工作。

培訓師崗位職責11

　　1、負責建立業(yè)務(wù)管理體系、開發(fā)客戶資源、組織業(yè)務(wù)培訓；

　　2、負責項目業(yè)務(wù)管理，項目分析和業(yè)務(wù)培訓；

　　3、負責咨詢業(yè)務(wù)團隊的'培訓以及團隊制度的完善；

　　4、負責對開發(fā)人員進行業(yè)務(wù)培訓，協(xié)助完成項目任務(wù)；

　　5、負責整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業(yè)務(wù)范圍；

　　6、負責與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。

培訓師崗位職責12

　　1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供金融理財規(guī)劃及財務(wù)風險管理規(guī)劃;

　　2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的策劃;

　　3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況，并制定全套保險/理財方案;

　　4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊;

　　5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù)，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭目標。

培訓師崗位職責13

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，搜集市場相關(guān)產(chǎn)品信息，并定期反饋，負責銷售人員的售前產(chǎn)品、行業(yè)知識以及演示技能培訓;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對客戶進行相關(guān)軟件駐校服務(wù)及各類軟件推廣，包括業(yè)務(wù)咨詢、方案規(guī)劃、產(chǎn)品演示等工作;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助銷售進行必要的'技術(shù)支持，講解產(chǎn)品解決方案;

　　4、負責產(chǎn)品銷售工具的制作和培訓，包括行業(yè)解決方案、演示材料、客戶案例、競爭對手分析等。

培訓師崗位職責14

　　領(lǐng)克新業(yè)務(wù)及培訓部銷售培訓師吉利汽車,浙江吉利控股集團有限公司,描述:

　　1、編制銷售培訓計劃,規(guī)劃銷售各崗位課程培訓地圖;

　　2、協(xié)調(diào)第三方公司,共同完成銷售培訓資料開發(fā)、審核修改等工作;

　　3、協(xié)調(diào)第三方公司,共同完成新車上市培訓資料(手冊、課件、視頻)等開發(fā)及審核工作,推進新車上市培訓實施、檢核;

　　4、根據(jù)培訓計劃,實施完成經(jīng)銷商培訓授課工作;

　　5、配合、協(xié)助完成經(jīng)銷商的駐店輔導工作,并提供意見;

　　要求:

　　1、本科學歷以上;

　　2、6年及以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,其中,3年以上經(jīng)銷商管理經(jīng)驗; 2年以上培訓授課工作經(jīng)歷,具備自主開發(fā)課件,課程,授課能力;

　　3、主流合資品牌主機廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、英語口語佳優(yōu)先;

　　6、能夠接受短期出差。

培訓師崗位職責15

　　1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講，對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑；

　　2、在特定、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設(shè)定系列培訓課程；

　　3、根據(jù)不同行業(yè)、公司的'培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調(diào)整；

　　4、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標；

　　5、設(shè)計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；

　　6、設(shè)計培訓形式和方法；

　　7、設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

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