醫(yī)院崗位職責(zé)(集錦15篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的醫(yī)院崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
醫(yī)院崗位職責(zé)1
弱電領(lǐng)班崗位職責(zé)（暫由強電主管監(jiān)管）
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)弱電設(shè)備的正常運行。
2、負(fù)責(zé)弱電系統(tǒng)設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)、檢查工作并做好運行記錄及檢查記錄。
3、負(fù)責(zé)安排、指揮、組織維修人員的日常工作。負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查下屬員工之工作完成情況并向工程主管匯報。
4、負(fù)責(zé)員工操作規(guī)程、專業(yè)技術(shù)等方面的培訓(xùn)。
5、協(xié)助工程主管制定本系統(tǒng)維修、保養(yǎng)計劃。并組織落實實施。協(xié)助處理其他弱電設(shè)備之維修、保養(yǎng)工作。
6、負(fù)責(zé)管理本部門的'公用工具。
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)
醫(yī)院崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)營銷管理，組織與策劃公司產(chǎn)品營銷體系的建設(shè)。
2、協(xié)助制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定與實施市場開發(fā)、推廣與產(chǎn)品營銷的計劃、方案、政策、策略，策劃整體營銷模式，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)和目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)建設(shè)公司營銷組織機構(gòu)和團(tuán)隊管理體系，并制定相應(yīng)的管理規(guī)章制度和行為規(guī)范，并對團(tuán)隊工作進(jìn)行考核，指導(dǎo)
4、組織、監(jiān)督營銷團(tuán)隊對各項規(guī)劃、政策、計劃的貫徹實施，進(jìn)行合理的.開發(fā)成本、銷售成本的預(yù)算、控制和管理，完成公司的銷售目標(biāo)和利潤指標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)公司品牌塑造、推廣和項目規(guī)劃，組織、參與、指導(dǎo)營銷方案的制定，組織，完成公司營銷推廣項目的總策劃和指導(dǎo)相關(guān)人員完成日常營銷推廣活動和宣傳工作。
6、負(fù)責(zé)與各大醫(yī)院及相關(guān)醫(yī)生建立良好關(guān)系，建立營銷體系，進(jìn)行渠道營銷。
7、收集和行業(yè)信息，了解同行業(yè)動態(tài)、市場及產(chǎn)品營銷動態(tài)、競爭對手狀況，提出市場發(fā)展的意見和建議。
8、定期進(jìn)行營銷現(xiàn)狀報告和營銷發(fā)展計劃報告。
9、與相關(guān)政府部門、媒體建立良好關(guān)系。
任職資格：
1.年齡35—45歲
2.有3—5年醫(yī)院直接推廣經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院渠道運作模式；
3.熟悉各類媒體運作方式，在市場策劃、活動執(zhí)行、促銷廣告和銷售推廣上有實戰(zhàn)經(jīng)驗和典型案例；
4.有營銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能獨立制定營銷方案和團(tuán)隊激勵措施，組織實施營銷活動，并進(jìn)行效果評估和總結(jié)；
5.形象氣質(zhì)佳，性格開朗，勤奮敬業(yè)，喜歡挑戰(zhàn)新事物，思維嚴(yán)謹(jǐn)；
6.書面表達(dá)和語言溝通能力強，具備一定的團(tuán)隊協(xié)作意識，工作有計劃性，目標(biāo)性強，擅于對團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)、激勵、組織和控制。
醫(yī)院崗位職責(zé)3
為了更好的為全院服務(wù)，做好全院的后勤保障工作（包括：水、電、暖、保安、保潔、綠化等），制定以下制度、職責(zé)。
一、在院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院后勤的管理和供應(yīng)保障工作的安
二、牢固樹立面向臨床、面向病人、面向老人、面向客人、面向職工
三、負(fù)責(zé)整頓院容、院貌、綠化美化事宜，搞好環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)院污水排放、污物焚化工作。
四、以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、病人、顧客第一、防病治病、便民利民”為宗旨，以加強管理、強化服務(wù)、嚴(yán)格紀(jì)律、理順關(guān)系為工作方針，切實做好后勤保障工作，為醫(yī)、教、研、防任務(wù)的完成，為醫(yī)院的改革開放提
五、加強班組管理，認(rèn)真履行職責(zé)，堅持下送下收、下修制度，不
六、加強后勤工作的計劃性，各種后勤物資的`采購供應(yīng)，必須做到月有計劃、周有安排，提高物資利用率，發(fā)揮物資最好的經(jīng)濟(jì)效益。
七、改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，經(jīng)常深入科室，了解醫(yī)療及各部門的需要和后勤保障中的問題，根據(jù)人力、物力的可能，制定工作計
醫(yī)院崗位職責(zé)4
1.在院領(lǐng)導(dǎo)以及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)并參加技術(shù)投照等日常工作。
2.要了解國內(nèi)外放療技術(shù)的新進(jìn)展和動態(tài)，積極配合有關(guān)人員開展放療新課題的研究。
3.全面掌握放療技術(shù)各個相關(guān)專業(yè)，參加模擬定位，制訂治療計劃等工作，并能提出自己的見解，協(xié)同各專業(yè)人員完成各項任務(wù)。
4.負(fù)責(zé)放療照射技術(shù)的.質(zhì)量控制，檢査本班的計劃制定，擺位、記錄及機器操作情況，盡量消除來自各方面的差錯事故。嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程，做好輻射安全工作。
5.負(fù)責(zé)本專業(yè)的醫(yī)療質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平的提高，組織和安排技師、護(hù)師、技士、護(hù)士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
6.負(fù)責(zé)帶進(jìn)修、實習(xí)生，給進(jìn)修生、實習(xí)生講課和考試。
醫(yī)院崗位職責(zé)5
1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)師指導(dǎo)下，擔(dān)負(fù)所分配的技術(shù)工作。
2.按照醫(yī)師的要求，負(fù)責(zé)進(jìn)行骨折的整復(fù)石膏固定。
3.認(rèn)真執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故。
4.認(rèn)真書寫好骨折整復(fù)、石膏固定的記錄及注意事項和復(fù)診時間。
5.向上級醫(yī)師及時報告診斷、治療上的`困難以及病員病情變化。
6.積極參加技術(shù)革新，不斷改進(jìn)操作技術(shù)。
7.負(fù)責(zé)科室內(nèi)的器械物品的保養(yǎng)、整理、清潔、請領(lǐng)、保管及登記、統(tǒng)計等工作。
醫(yī)院崗位職責(zé)6
1、根據(jù)工作計劃對各弱電設(shè)備及其附屬設(shè)備進(jìn)行巡視和保養(yǎng)，并做好工作日志。
2、施工、操作、維修后，要做到工完、料凈、場地清。
3、不折不扣地執(zhí)行上級指示，按計劃對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)工作。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
醫(yī)院崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院科教規(guī)章制度。
2、組織科研課題的申報、驗收、成果報獎及日常管理。
3、做好新技術(shù)新項目申報、論證及相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)已發(fā)表醫(yī)學(xué)論文的登記、匯總。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員外出及來院進(jìn)修管理工作。
6、組織各級各類醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育考試管理工作。
7、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)會議的.相關(guān)工作。
8、負(fù)責(zé)對中高級人員的學(xué)分管理。
9、負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)院校臨床實習(xí)、見習(xí)教學(xué)的安排。
10、負(fù)責(zé)新分配住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。
11、負(fù)責(zé)組織實施臨床、醫(yī)技人員三基考試。
12、負(fù)責(zé)圖書采購和圖書館管理工作。
醫(yī)院崗位職責(zé)8
1、為集團(tuán)的數(shù)字醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;
2、傾聽患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續(xù)優(yōu)化流程體系;
3、為數(shù)字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領(lǐng)先實踐;
4、基于流程,開展數(shù)字醫(yī)院的.知識管理;
5、協(xié)助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。
醫(yī)院崗位職責(zé)9
1.在保衛(wèi)科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)維護(hù)醫(yī)院大門的秩序。
2.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院制定的傳達(dá)門衛(wèi)制度，按時上崗、堅守崗位、按章辦事、禮貌待人。
3.嚴(yán)格探視規(guī)定，不到探視時間不得探視。嚴(yán)禁閑散人員進(jìn)入醫(yī)院。
4.認(rèn)真檢査進(jìn)人醫(yī)院的人員和自行車、機動車輛，不符合規(guī)定的不準(zhǔn)入內(nèi)。
5.檢查攜帶物品，按《傳達(dá)門衛(wèi)制度》執(zhí)行。
6.發(fā)現(xiàn)可疑人員和私帶公物者，應(yīng)予以扣留并通知保衛(wèi)科。
7.對無理取鬧者進(jìn)行批評教育，勸其離開。不聽勸阻者，送保衛(wèi)科處理。
8.加強對進(jìn)人車輛的'看管工作。嚴(yán)禁車輛亂停亂放，對不聽勸阻者進(jìn)行處罰。
9.保持良好衛(wèi)生區(qū)域的清潔，嚴(yán)格交接班制度，發(fā)生問題及時報告。
10.完成保衛(wèi)科交給的其他工作任務(wù)。
醫(yī)院崗位職責(zé)10
1、在院長及分管副院長領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施全院的學(xué)科建設(shè)、科研、教學(xué)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、三基培訓(xùn)考核管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定全院科研、教學(xué)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃與管理制度。
3、組織協(xié)調(diào)全院科研課題的申報、評審、管理，以及院內(nèi)科研成果的鑒定、推廣和應(yīng)用，審核學(xué)科建設(shè)和科研經(jīng)費使用情況。
4、組織安排全院學(xué)術(shù)活動，包括舉辦院內(nèi)和院際間學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)講座和有關(guān)學(xué)習(xí)班等。
5、負(fù)責(zé)全院學(xué)術(shù)論文的'管理，定期做好登記、統(tǒng)計、評癬推薦和匯編整理工作。
6、組織安排醫(yī)、技、藥、檢實習(xí)生和下級醫(yī)院進(jìn)修生的帶教工作，負(fù)責(zé)與各高等醫(yī)學(xué)院校進(jìn)行教學(xué)和業(yè)務(wù)交流。
7、制訂醫(yī)務(wù)技術(shù)人員年度進(jìn)修學(xué)習(xí)計劃，根據(jù)全院業(yè)務(wù)開展需要，聯(lián)系、安排、審定各類專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。
8、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)審批安排醫(yī)務(wù)技術(shù)人員外出參加學(xué)術(shù)交流和各級醫(yī)學(xué)會會議，派遣醫(yī)務(wù)技術(shù)人員外出講學(xué)，并做好學(xué)分登記。
9、制訂醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并統(tǒng)籌安排和具體實施。
10、負(fù)責(zé)實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和醫(yī)師輪轉(zhuǎn)調(diào)配工作。
11、負(fù)責(zé)與廣東醫(yī)學(xué)院在科研教學(xué)工作方面進(jìn)行溝通和聯(lián)系。
醫(yī)院崗位職責(zé)11
醫(yī)院運營管理總監(jiān) 崗位職責(zé):
1.搭建醫(yī)院運營管理團(tuán)隊,負(fù)責(zé)導(dǎo)入、推進(jìn)和優(yōu)化合作醫(yī)院的精細(xì)化運營管理體系,制定運營管理方案;
2.對各醫(yī)院進(jìn)行整體的運營維護(hù),推進(jìn)落實管理體系,對標(biāo)桿管理模式不斷改進(jìn)優(yōu)化;
3.落實公司本部各項決策及任務(wù),及時與各醫(yī)院的對接,協(xié)調(diào)各家醫(yī)院之間的有效橫向協(xié)同;
4.統(tǒng)籌各醫(yī)院的管理、醫(yī)療質(zhì)量與客戶管理、信息化建設(shè)與管理;
5.研究醫(yī)院現(xiàn)有資源和運營狀態(tài),做好項目發(fā)展規(guī)劃,為項目的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定培訓(xùn)及監(jiān)督管理;
6.對醫(yī)院運營指標(biāo)完成情況、經(jīng)營業(yè)績情況進(jìn)行管理與考核。
任職資格
1.醫(yī)學(xué)背景本科及以上學(xué)歷;
2.有綜合醫(yī)院運營管理經(jīng)驗,具有醫(yī)療管理理論和實際操作經(jīng)驗,業(yè)務(wù)技能輔導(dǎo)、提高各醫(yī)療機構(gòu)實體業(yè)務(wù)經(jīng)營能力。
3.有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和項目推動能力;
4.國內(nèi)外知名醫(yī)療管理機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責(zé):
1.搭建醫(yī)院運營管理團(tuán)隊,負(fù)責(zé)導(dǎo)入、推進(jìn)和優(yōu)化合作醫(yī)院的精細(xì)化運營管理體系,制定運營管理方案;
2.對各醫(yī)院進(jìn)行整體的運營維護(hù),推進(jìn)落實管理體系,對標(biāo)桿管理模式不斷改進(jìn)優(yōu)化;
3.落實公司本部各項決策及任務(wù),及時與各醫(yī)院的'對接,協(xié)調(diào)各家醫(yī)院之間的有效橫向協(xié)同;
4.統(tǒng)籌各醫(yī)院的管理、醫(yī)療質(zhì)量與客戶管理、信息化建設(shè)與管理;
5.研究醫(yī)院現(xiàn)有資源和運營狀態(tài),做好項目發(fā)展規(guī)劃,為項目的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定培訓(xùn)及監(jiān)督管理;
6.對醫(yī)院運營指標(biāo)完成情況、經(jīng)營業(yè)績情況進(jìn)行管理與考核。
任職資格
1.醫(yī)學(xué)背景本科及以上學(xué)歷;
2.有綜合醫(yī)院運營管理經(jīng)驗,具有醫(yī)療管理理論和實際操作經(jīng)驗,業(yè)務(wù)技能輔導(dǎo)、提高各醫(yī)療機構(gòu)實體業(yè)務(wù)經(jīng)營能力。
3.有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和項目推動能力;
4.國內(nèi)外知名醫(yī)療管理機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
醫(yī)院崗位職責(zé)12
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)院長日常行政語言文字的書面組織工作;
2、做好院長參與會議、院內(nèi)外等各類商務(wù)活動的相關(guān)準(zhǔn)備、通知和協(xié)調(diào)工作
3、負(fù)責(zé)院長專屬的'接待、會議等日常行政后勤工作的實施
4、協(xié)助其他科室做好其他的輔助服務(wù)工作;
5、做好各科室之間的協(xié)調(diào)工作。
職位要求:
1、本科學(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識,具有行政助理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);
4、形象好,氣質(zhì)佳,有發(fā)展意愿的,想提升個人能力者優(yōu)先。
醫(yī)院崗位職責(zé)13
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)后勤整體工作。
二、制定后勤工作計劃，組織實施，經(jīng)常監(jiān)督檢查，定期總結(jié)匯報。
三、負(fù)責(zé)后勤年，季、月；工作統(tǒng)籌安排及報表的審核工作。
四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與臨床醫(yī)技各部門的工作。
五、負(fù)責(zé)醫(yī)院設(shè)備維修管理、零小基建、院容整頓、交通運輸、消防，節(jié)約能源工作，保安的管理工作。
六、負(fù)責(zé)與政府部門的'協(xié)調(diào)工作。
七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
醫(yī)院崗位職責(zé)14
護(hù)工崗位職責(zé)
�。ㄒ唬┳o(hù)工部主管工作職責(zé)
1、協(xié)助項目經(jīng)理開展工作；
2、接受院方、公司的監(jiān)督檢查與日常考核；
3、組織本部門員工晨會、周會、月會，并做好會議紀(jì)要；
4、組織本部門員工專業(yè)知識培訓(xùn)，并按時參加公司或院方組織的相關(guān)培訓(xùn)；
5、協(xié)調(diào)與院部相關(guān)部門關(guān)系，聽取相關(guān)意見及建議，并及時向項目經(jīng)理匯報；
6、協(xié)調(diào)本部門員工之間關(guān)系，開展本部門工作日檢、周檢、月檢；
7、組織本部門文化活動，并積極組織參與公司舉辦的各項文體活動；
8、按時完成每月一次各科室護(hù)工服務(wù)質(zhì)量回訪，并將回訪記錄匯報給項目經(jīng)理；
9、按時完成院方、公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
�。ǘ┳o(hù)工部班長工作職責(zé)
1、協(xié)助主管開展工作；
2、按受項目經(jīng)理、主管的監(jiān)督檢查；
3、組織本班員工參加班晨會、例會；
4、組織本班員工參加專業(yè)知識培訓(xùn)；
5、認(rèn)真開展日常工作的日檢、周檢、月檢；
6、組織本班員工參加服務(wù)中心、公司組織的文化活動；
7、按時完成各科室護(hù)工服務(wù)質(zhì)量周回訪，并將回訪記錄匯報給部門主管；
8、協(xié)調(diào)本班員工之間關(guān)系，聽取員工意見并匯總上報部門主管；
9、按時完成主管交付的其他任務(wù)。
�。ㄈ┢胀ㄗo(hù)工工作職責(zé)
1、在班長的'監(jiān)督指導(dǎo)下有序開展工作；
2、接受科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)人員調(diào)派；
3、協(xié)助科室醫(yī)務(wù)人員及時送達(dá)、取回送檢單、表；
4、協(xié)助科室醫(yī)務(wù)人員及時送檢、取回標(biāo)、樣本；
5、協(xié)助科室醫(yī)務(wù)人員按方取藥，及時將取回藥品送交醫(yī)務(wù)人員；
6、按時整理病房床位，及時收、換床單，告之患者按規(guī)定使用相關(guān)用品器物；
7、按規(guī)定及時收取各科室、各病房垃圾，并按規(guī)定的位置集放；
8、按時參加公司或醫(yī)院舉行的培訓(xùn)課；
9、按時完成主管臨時交代的其他任務(wù)。
醫(yī)院崗位職責(zé)15
執(zhí)行院長：
1、主任醫(yī)師（婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先），本科及以上學(xué)歷。
2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院（婦幼保健院）院長或醫(yī)療副院長職務(wù)。
3、業(yè)務(wù)能力強，全局統(tǒng)籌思維強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)。
4、年齡55歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。
醫(yī)務(wù)部長：
1、副主任醫(yī)師及以上職稱，本科及以上學(xué)歷。
2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院（婦幼保健院）醫(yī)務(wù)部部長或婦產(chǎn)類科主任職務(wù)。
3、業(yè)務(wù)能力強，有魄力，有決斷力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
護(hù)理部主任：
1、副主任護(hù)師及以上職稱，本科及以上學(xué)歷。
2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院（婦幼保健院）護(hù)理部部長或婦產(chǎn)類大科護(hù)士長職務(wù)。
3、業(yè)務(wù)能力強，管理水平高，有良好的'溝通協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
執(zhí)行院長：
1、主任醫(yī)師（婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先），本科及以上學(xué)歷。
2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院（婦幼保健院）院長或醫(yī)療副院長職務(wù)。
3、業(yè)務(wù)能力強，全局統(tǒng)籌思維強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)。
4、年齡55歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。
醫(yī)務(wù)部長：
1、副主任醫(yī)師及以上職稱，本科及以上學(xué)歷。
2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院（婦幼保健院）醫(yī)務(wù)部部長或婦產(chǎn)類科主任職務(wù)。
3、業(yè)務(wù)能力強，有魄力，有決斷力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
護(hù)理部主任：
1、副主任護(hù)師及以上職稱，本科及以上學(xué)歷，。
2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院（婦幼保健院）護(hù)理部部長或婦產(chǎn)類大科護(hù)士長職務(wù)。
3、業(yè)務(wù)能力強，管理水平高，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
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