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人事員崗位職責(zé)(15篇)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編精心整理的人事員崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。
人事員崗位職責(zé)1
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
2、根據(jù)公司的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,通過多種渠道為公司尋求合適的`人才;
3、辦理員工入離職手續(xù),健全員工檔案,跟進(jìn)轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;
6、協(xié)助完成公司文化建設(shè)工作。
人事員崗位職責(zé)2
1、通過公司現(xiàn)有的線上招聘平臺(tái),完成每日職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等基礎(chǔ)工作;
2、對(duì)于boss直聘、58同城、前程無(wú)憂等招聘平臺(tái)日常的操作從熟悉到精通;
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,配合公司做好校招或社招;
4、俱備一定的辦公軟件操作能力,能夠完成日常數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作;
5、能夠完成公司員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的`辦理,以及員工每月考勤表的記錄;
6、配合分公司副總做好各公司的員工關(guān)系維護(hù),以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
人事員崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》、《干部檔案工作條例》及其他有關(guān)人事檔案管理的各項(xiàng)政策、法規(guī);熟悉掌握本崗位的業(yè)務(wù)范圍和工作程序,努力完成本職范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。
二、負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)遞調(diào)入、調(diào)出人員的檔案材料。接收調(diào)入人員檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,一個(gè)月內(nèi)應(yīng)返回“回執(zhí)”;調(diào)出檔案必須完整齊全,并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。
三、負(fù)責(zé)接收學(xué)校辦公室送交的'教職工的有關(guān)檔案材料;負(fù)責(zé)接收分管校長(zhǎng)簽署同意裝入本人檔案意見的其它部門形成的有關(guān)檔案材料;送交的材料經(jīng)認(rèn)真鑒別后,對(duì)符合歸檔要求的材料要及時(shí)裝入教職工檔案袋,以防丟失或泄密,并按類別組裝成卷,同時(shí)填寫好卷內(nèi)目錄。
四、干部、教師、工人退離休或死亡之后,應(yīng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)入退離休人員或死亡人員檔案管理范圍;退職、自動(dòng)離職、開除的人員,檔案未能轉(zhuǎn)入其他部門管理的,應(yīng)單獨(dú)存放;各類人員檔案數(shù)目的增減應(yīng)在每年年底前后與學(xué)校辦公室核對(duì),并統(tǒng)計(jì)上冊(cè)。
五、認(rèn)真整理分管類別的各類檔案,要做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。
六、在整理檔案工作中,檔案管理人員無(wú)權(quán)擅自處理或銷毀有關(guān)檔案材料。如發(fā)現(xiàn)材料有問題或疑義時(shí),應(yīng)按程序逐級(jí)請(qǐng)示,經(jīng)學(xué)校辦公室審定,分管校長(zhǎng)同意后方可處理。
七、分別編制教職工檔案名冊(cè),編制離退休人員、死亡人員檔案名冊(cè),作為查找、提供利用教職工檔案檢索工具,
八、為閱檔者提供主動(dòng)、熱情、周到的服務(wù);并嚴(yán)格掌握借閱手續(xù)和查閱各類人員的有關(guān)規(guī)定。
九、嚴(yán)格遵守保密制度,不得利用工作之便隨意查閱有關(guān)人員的檔案材料,不得向任何人泄露檔案內(nèi)記述的內(nèi)容。
十、要加強(qiáng)對(duì)檔案的管理,一般不外借,外借檔案要及時(shí)催回;如一時(shí)不慎出現(xiàn)檔案丟失現(xiàn)象要立即向有關(guān)部門報(bào)告,并配合有關(guān)部門查清原因,追回丟失的檔案。
十一、要定期檢查保管案卷的完好程度,對(duì)破損、褪變的檔案材料要及時(shí)采取措施予以修補(bǔ)或復(fù)制,要防止檔案材料霉變、蟲蛀等現(xiàn)象發(fā)生。
十二、搞好庫(kù)房的安全防范工作。
人事員崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、人事檔案建冊(cè)、改建;
2、人事檔案信息審核;
3、人事檔案散材料歸檔;
4、按照客戶單位要求,進(jìn)行其他需歸檔材料整理。
崗位要求:
45歲以下,黨員,有行政、人事等文職工作經(jīng)驗(yàn),家住南苑機(jī)場(chǎng)或豐臺(tái)警備東路附近優(yōu)先;
熟練掌握EXCEL、WORD;
親和力強(qiáng),語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),為人正直,品行端正;
有吃困耐勞精神。
薪酬待遇:6—7K,五險(xiǎn)一金,補(bǔ)充醫(yī)療、年終獎(jiǎng)、交通費(fèi)、餐補(bǔ)、豐富的企業(yè)文化;
人事員崗位職責(zé)5
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
5、員工檔案及花名冊(cè)管理,辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
6、上級(jí)交代其他工作;
人事員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績(jī)效考核、五險(xiǎn)一金匯繳等統(tǒng)計(jì)工作;
4、在行政工作、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實(shí);
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,與管理層、員工進(jìn)行有效互動(dòng)溝通,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員工作,形成良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事行政的.各項(xiàng)工作。
人事員崗位職責(zé)7
一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專業(yè)知識(shí),熱愛檔案事業(yè),忠于職守,遵守紀(jì)律,做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作,并對(duì)本學(xué)校檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查,不得玩忽職守。
二、負(fù)責(zé)文書處理工作,做好文件材料的登記、傳遞、收集、整理、組卷工作,做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。
三、負(fù)責(zé)管理本單位的全部檔案,積極主動(dòng)提供利用,編制科學(xué)、實(shí)用的.檢索工具和檔案參考資料,提高檢全率、檢準(zhǔn)率,為機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作服務(wù),并努力做好利用效果的反饋工作。
四、檔案管理做到科學(xué)化、規(guī)范化、落實(shí)防潮、防蛀、防火、防盜、防光等措施,確保檔案的完整與安全。
五、定期做好檔案的檢查、核對(duì)、清理、統(tǒng)計(jì)、匯編工作,做到“帳物相符”。
六、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)檔案工作的任務(wù)。
人事員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,完善人力資源管理的規(guī)范化;
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)招聘渠道,并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;
4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求,根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息,并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;
6、根據(jù)勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定,做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的.首簽、續(xù)簽、解約工作;
7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理;
8、負(fù)責(zé)員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管,建立健全的檔案管理系統(tǒng);
9、根據(jù)人事任免通知,辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級(jí)、辭退、獎(jiǎng)懲工作;
10、組織開展企業(yè)文化活動(dòng),建立積極的員工關(guān)系,促進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感。
人事員崗位職責(zé)9
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《檔案法》和上級(jí)有關(guān)檔案工作的方針、政策和規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)檔案管理各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、熱愛檔案事業(yè),認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高業(yè)務(wù)水平,確保檔案工作順利完成。
3、集中統(tǒng)一管理本社區(qū)的檔案資料,對(duì)本社區(qū)各種文件材料進(jìn)行收集整理。
4、認(rèn)真做好檔案保管工作,定期檢查檔案,維護(hù)檔案的'完整與安全。
5、積極開發(fā)檔案信息資源,為社區(qū)各項(xiàng)工作服務(wù)。
人事員崗位職責(zé)10
1、根據(jù)客戶需求,收集員工信息,為客戶辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)事宜,并為客戶公司員工提供相關(guān)資訊;
2、依據(jù)人事用工政策與流程,與客戶公司員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行后續(xù)合同管理工作;
3、計(jì)算客戶公司員工的薪酬福利并進(jìn)行相關(guān)的費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、初審與匯總工作;
4、維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中的各項(xiàng)信息;
5、為客戶提供人力資源政策等方面的'咨詢,協(xié)助客戶處理勞動(dòng)仲裁糾紛;
6、與客戶維持良好的客戶關(guān)系,并實(shí)時(shí)了解客戶最新的人力資源需求,主動(dòng)提供相應(yīng)的人事服務(wù)方案;
7、其他客服相關(guān)工作。
人事員崗位職責(zé)11
1.崗位支持部門:市場(chǎng)部門、售后部門、客服部門
2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理
3.招聘的對(duì)應(yīng)群體:綜合
4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人
5.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
6.培訓(xùn)對(duì)應(yīng)群體:全體員工
7.培訓(xùn)內(nèi)容:新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗/晉升類課程、能力/素質(zhì)提升課程、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練
8.培訓(xùn)形式:內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)
9.培訓(xùn)規(guī)模:30-100人
10.培訓(xùn)考核方法:筆試、線上測(cè)試
11.績(jī)效考核的對(duì)應(yīng)群體:全體員工
12.績(jī)效考核方法/工具:KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))
人事員崗位職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)深圳項(xiàng)目公司的人員招聘,根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理開發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、背調(diào)、入離職等;
2.負(fù)責(zé)公司行政及外勤工作,包括:考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購(gòu)等工作;
3.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的`接待、基本咨詢和引見;
4.負(fù)責(zé)公司福利活動(dòng)的統(tǒng)籌和組織。
人事員崗位職責(zé)13
1.貫徹執(zhí)行檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策,建立健全學(xué)校有關(guān)檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
2.負(fù)責(zé)學(xué)校檔案室黨政文書、人事檔案的保存與使用,負(fù)責(zé)學(xué)校檔案資料的安全管理。
3.對(duì)所保存的.檔案資料進(jìn)行科學(xué)的整理和保管,嚴(yán)格執(zhí)行檔案的收集、整理、歸檔制度。各類資料進(jìn)出檔案室,必須嚴(yán)格登記制度、借還制度,機(jī)密資料、人事檔案嚴(yán)防丟失、嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。
4.檔案室對(duì)檔案的收集、分類、立卷、保管、利用等工作均按照廣東省檔案局制定的標(biāo)淮執(zhí)行,能通過檔案局的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。
5.保證室內(nèi)器材常年完好,熟悉各項(xiàng)安全應(yīng)急手段的操作規(guī)程,保證檔案室的通風(fēng)、透氣、干燥,做好防濕、防蟲蛀工作。
6.負(fù)責(zé)進(jìn)出檔案室人員管理,非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn),不得隨便入內(nèi)。
7.嚴(yán)格管理檔案室電器設(shè)備,嚴(yán)格控制任何火種入室內(nèi),任何人不準(zhǔn)在檔案室使用明火。
8.加強(qiáng)檔案室防盜管理,工作人員隨手關(guān)窗鎖門,節(jié)日、假期要特別加強(qiáng)防護(hù),確保檔案室安全。
9.對(duì)學(xué)校各學(xué)部的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);
10.學(xué)期初(末)及時(shí)向各職能部門和各學(xué)部催要計(jì)劃(總結(jié))。
人事員崗位職責(zé)14
一、任職要求:
1、學(xué)歷背景:
大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn):
具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能:
。1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能;
。2)掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);
。3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
。4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;
。5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責(zé):
1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的`勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。
人事員崗位職責(zé)15
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù);
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)核算及監(jiān)督工作;
4、負(fù)責(zé)公司維護(hù)辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換,分發(fā),記錄;
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織、策劃、執(zhí)行;
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