人事員崗位職責(zé)15篇

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事員崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助公司招聘人力資源建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合公司工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司合同的`管理，做好文件、資料的收發(fā)、整理、歸檔、統(tǒng)計(jì)保管和借閱登記工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織公司團(tuán)體活動(dòng)。

人事員崗位職責(zé)2

　　1.貫徹執(zhí)行檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策，建立健全學(xué)校有關(guān)檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度

　　2.負(fù)責(zé)學(xué)校檔案室黨政文書(shū)、人事檔案的保存與使用，負(fù)責(zé)學(xué)校檔案資料的安全管理。

　　3.對(duì)所保存的檔案資料進(jìn)行科學(xué)的整理和保管，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的'收集、整理、歸檔制度。各類(lèi)資料進(jìn)出檔案室，必須嚴(yán)格登記制度、借還制度，機(jī)密資料、人事檔案嚴(yán)防丟失、嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。

　　4.檔案室對(duì)檔案的收集、分類(lèi)、立卷、保管、利用等工作均按照廣東省檔案局制定的標(biāo)淮執(zhí)行，能通過(guò)檔案局的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。

　　5.保證室內(nèi)器材常年完好，熟悉各項(xiàng)安全應(yīng)急手段的操作規(guī)程，保證檔案室的通風(fēng)、透氣、干燥，做好防濕、防蟲(chóng)蛀工作。

　　6.負(fù)責(zé)進(jìn)出檔案室人員管理，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨便入內(nèi)。

　　7.嚴(yán)格管理檔案室電器設(shè)備，嚴(yán)格控制任何火種入室內(nèi)，任何人不準(zhǔn)在檔案室使用明火。

　　8.加強(qiáng)檔案室防盜管理，工作人員隨手關(guān)窗鎖門(mén)，節(jié)日、假期要特別加強(qiáng)防護(hù)，確保檔案室安全。

　　9.對(duì)學(xué)校各學(xué)部的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);

　　10.學(xué)期初(末)及時(shí)向各職能部門(mén)和各學(xué)部催要計(jì)劃(總結(jié))。

人事員崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的`工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)核算及監(jiān)督工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司維護(hù)辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織、策劃、執(zhí)行;

人事員崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，通過(guò)各種渠道按要求篩選以及整理簡(jiǎn)歷，做好招聘相關(guān)記錄;

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職者簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試，以及負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)面試安排以及確認(rèn)入職發(fā)放offer通知;

　　3、定期匯報(bào)招聘狀況，確保招聘工作的.有效性，統(tǒng)計(jì)每日面試的人員名單進(jìn)行確認(rèn)，完成部門(mén)每月招聘指標(biāo);

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、社保增減員、員工異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、等人力資源建設(shè);

　　6、對(duì)新員工進(jìn)行引導(dǎo)與培訓(xùn);

　　7、發(fā)放節(jié)假日公告以及會(huì)議通知等，安排并且協(xié)調(diào)會(huì)議流程，會(huì)議室設(shè)備的管理維護(hù);

　　8、核算員工的工資、薪酬獎(jiǎng)項(xiàng)、提成，并且和財(cái)務(wù)以及員工本人確認(rèn)核實(shí)。

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　10、其他人事日常工作;

人事員崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)客戶(hù)需求，收集員工信息，為客戶(hù)辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)事宜，并為客戶(hù)公司員工提供相關(guān)資訊;

　　2、依據(jù)人事用工政策與流程，與客戶(hù)公司員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行后續(xù)合同管理工作;

　　3、計(jì)算客戶(hù)公司員工的薪酬福利并進(jìn)行相關(guān)的費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、初審與匯總工作;

　　4、維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中的各項(xiàng)信息;

　　5、為客戶(hù)提供人力資源政策等方面的'咨詢(xún)，協(xié)助客戶(hù)處理勞動(dòng)仲裁糾紛;

　　6、與客戶(hù)維持良好的客戶(hù)關(guān)系，并實(shí)時(shí)了解客戶(hù)最新的人力資源需求，主動(dòng)提供相應(yīng)的人事服務(wù)方案;

　　7、其他客服相關(guān)工作。

人事員崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)深圳項(xiàng)目公司的人員招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理開(kāi)發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、背調(diào)、入離職等;
　　2.負(fù)責(zé)公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購(gòu)等工作;

　　3.負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn);

　　4.負(fù)責(zé)公司福利活動(dòng)的.統(tǒng)籌和組織。

人事員崗位職責(zé)7

　　1.崗位支持部門(mén):市場(chǎng)部門(mén)、售后部門(mén)、客服部門(mén)

　　2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理

　　3.招聘的對(duì)應(yīng)群體:綜合

　　4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人

　　5.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

　　6.培訓(xùn)對(duì)應(yīng)群體:全體員工

　　7.培訓(xùn)內(nèi)容:新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗/晉升類(lèi)課程、能力/素質(zhì)提升課程、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練

　　8.培訓(xùn)形式:內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)

　　9.培訓(xùn)規(guī)模:30-100人

　　10.培訓(xùn)考核方法:筆試、線(xiàn)上測(cè)試

　　11.績(jī)效考核的對(duì)應(yīng)群體:全體員工

　　12.績(jī)效考核方法/工具:KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))

人事員崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、人事檔案建冊(cè)、改建；

　　2、人事檔案信息審核；

　　3、人事檔案散材料歸檔；

　　4、按照客戶(hù)單位要求，進(jìn)行其他需歸檔材料整理。

　　崗位要求：

　　45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經(jīng)驗(yàn)，家住南苑機(jī)場(chǎng)或豐臺(tái)警備東路附近優(yōu)先；

　　熟練掌握EXCEL、WORD；

　　親和力強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，為人正直，品行端正；

　　有吃困耐勞精神。

　　薪酬待遇：6—7K，五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充醫(yī)療、年終獎(jiǎng)、交通費(fèi)、餐補(bǔ)、豐富的企業(yè)文化；

人事員崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的.規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;

　　4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

　　6、根據(jù)勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理;

　　8、負(fù)責(zé)員工信息資料及各類(lèi)人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

　　9、根據(jù)人事任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級(jí)、辭退、獎(jiǎng)懲工作;

　　10、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的員工關(guān)系，促進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感。

人事員崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》、《干部檔案工作條例》及其他有關(guān)人事檔案管理的各項(xiàng)政策、法規(guī)；熟悉掌握本崗位的業(yè)務(wù)范圍和工作程序，努力完成本職范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。

　　二、負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)遞調(diào)入、調(diào)出人員的檔案材料。接收調(diào)入人員檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)返回“回執(zhí)”；調(diào)出檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

　　三、負(fù)責(zé)接收學(xué)校辦公室送交的教職工的有關(guān)檔案材料；負(fù)責(zé)接收分管校長(zhǎng)簽署同意裝入本人檔案意見(jiàn)的其它部門(mén)形成的有關(guān)檔案材料；送交的材料經(jīng)認(rèn)真鑒別后，對(duì)符合歸檔要求的材料要及時(shí)裝入教職工檔案袋，以防丟失或泄密，并按類(lèi)別組裝成卷，同時(shí)填寫(xiě)好卷內(nèi)目錄。

　　四、干部、教師、工人退離休或死亡之后，應(yīng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)入退離休人員或死亡人員檔案管理范圍；退職、自動(dòng)離職、開(kāi)除的人員，檔案未能轉(zhuǎn)入其他部門(mén)管理的，應(yīng)單獨(dú)存放；各類(lèi)人員檔案數(shù)目的`增減應(yīng)在每年年底前后與學(xué)校辦公室核對(duì)，并統(tǒng)計(jì)上冊(cè)。

　　五、認(rèn)真整理分管類(lèi)別的各類(lèi)檔案，要做到認(rèn)真鑒別、分類(lèi)準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。

　　六、在整理檔案工作中，檔案管理人員無(wú)權(quán)擅自處理或銷(xiāo)毀有關(guān)檔案材料。如發(fā)現(xiàn)材料有問(wèn)題或疑義時(shí)，應(yīng)按程序逐級(jí)請(qǐng)示，經(jīng)學(xué)校辦公室審定，分管校長(zhǎng)同意后方可處理。

　　七、分別編制教職工檔案名冊(cè)，編制離退休人員、死亡人員檔案名冊(cè)，作為查找、提供利用教職工檔案檢索工具，

　　八、為閱檔者提供主動(dòng)、熱情、周到的服務(wù)；并嚴(yán)格掌握借閱手續(xù)和查閱各類(lèi)人員的有關(guān)規(guī)定。

　　九、嚴(yán)格遵守保密制度，不得利用工作之便隨意查閱有關(guān)人員的檔案材料，不得向任何人泄露檔案內(nèi)記述的內(nèi)容。

　　十、要加強(qiáng)對(duì)檔案的管理，一般不外借，外借檔案要及時(shí)催回；如一時(shí)不慎出現(xiàn)檔案丟失現(xiàn)象要立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并配合有關(guān)部門(mén)查清原因，追回丟失的檔案。

　　十一、要定期檢查保管案卷的完好程度，對(duì)破損、褪變的檔案材料要及時(shí)采取措施予以修補(bǔ)或復(fù)制，要防止檔案材料霉變、蟲(chóng)蛀等現(xiàn)象發(fā)生。

　　十二、搞好庫(kù)房的安全防范工作。

人事員崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)同人事外包公司辦理員工人事手續(xù)、薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘，篩選應(yīng)聘人員資料;

　　4、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)、文化娛樂(lè)等活動(dòng);

　　5、配合其他部門(mén)有關(guān)工作;

　　6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事員崗位職責(zé)12

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《檔案法》和上級(jí)有關(guān)檔案工作的方針、政策和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)檔案管理各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、熱愛(ài)檔案事業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保檔案工作順利完成。

　　3、集中統(tǒng)一管理本社區(qū)的`檔案資料，對(duì)本社區(qū)各種文件材料進(jìn)行收集整理。

　　4、認(rèn)真做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護(hù)檔案的完整與安全。

　　5、積極開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為社區(qū)各項(xiàng)工作服務(wù)。

人事員崗位職責(zé)13

　　一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熱愛(ài)檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀(jì)律，做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并對(duì)本學(xué)校檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，不得玩忽職守。

　　二、負(fù)責(zé)文書(shū)處理工作，做好文件材料的登記、傳遞、收集、整理、組卷工作，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。

　　三、負(fù)責(zé)管理本單位的全部檔案，積極主動(dòng)提供利用，編制科學(xué)、實(shí)用的檢索工具和檔案參考資料，提高檢全率、檢準(zhǔn)率，為機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作服務(wù)，并努力做好利用效果的.反饋工作。

　　四、檔案管理做到科學(xué)化、規(guī)范化、落實(shí)防潮、防蛀、防火、防盜、防光等措施，確保檔案的完整與安全。

　　五、定期做好檔案的檢查、核對(duì)、清理、統(tǒng)計(jì)、匯編工作，做到“帳物相符”。

　　六、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)檔案工作的任務(wù)。

人事員崗位職責(zé)14

　　1、通過(guò)公司現(xiàn)有的線(xiàn)上招聘平臺(tái)，完成每日職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等基礎(chǔ)工作;

　　2、對(duì)于boss直聘、58同城、前程無(wú)憂(yōu)等招聘平臺(tái)日常的操作從熟悉到精通;

　　3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;

　　4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作;

　　5、能夠完成公司員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理，以及員工每月考勤表的`記錄;

　　6、配合分公司副總做好各公司的員工關(guān)系維護(hù)，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人事員崗位職責(zé)15

　　勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的'工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

　　9.根據(jù)國(guó)家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);

　　11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問(wèn)費(fèi)的審批與管理工作;

　　12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

　　14.嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎(jiǎng)金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

　　15.根據(jù)部門(mén)制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

　　16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

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