規(guī)劃崗位職責(zé)（精選20篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的規(guī)劃崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 1

　　1、根據(jù)公司開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)編制項目設(shè)計計劃，并統(tǒng)籌計劃執(zhí)行中各專業(yè)的工作關(guān)系協(xié)調(diào)，確保計劃完成；

　　2、組織項目方案至施工圖階段的設(shè)計工作，協(xié)調(diào)工程、成本、招采、前期、營銷、商管、酒管、物業(yè)等部門；

　　3、組織項目各專項（管綜、幕墻、智能化、內(nèi)裝、景觀、標(biāo)識與停車劃線等）設(shè)計工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各專業(yè)按計劃完成設(shè)計工作；

　　4、配合由項目公司組織的各中標(biāo)單位的二次設(shè)計工作，組織設(shè)計成果審核；

　　5、配合進行項目的規(guī)劃審查、初步設(shè)計審查、消防部門審查、施工圖審查、規(guī)劃許可證辦理、防雷審查、節(jié)能審查、人防審查、衛(wèi)生防疫審查、室外管線審查、供配電方案報審；

　　6、組織協(xié)調(diào)重點部位材質(zhì)、部品的'定板封樣工作；

　　7、配合設(shè)備、材料、部品招標(biāo)，組織相應(yīng)專業(yè)提供技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)及技術(shù)標(biāo)審核；配合項目公司確認(rèn)各專業(yè)樣板區(qū)的效果、材料定板定樣等，以及中間過程圖紙確認(rèn)、驗收；

　　8、負(fù)責(zé)組織項目現(xiàn)場巡查工作，配合項目公司解決技術(shù)問題；

　　9、配合項目的工程設(shè)計變更；

　　10、負(fù)責(zé)組織各階段招標(biāo)圖、施工圖設(shè)計成果的技術(shù)交底；

　　11、參加關(guān)鍵節(jié)點的工程驗收或檢查，以及重大設(shè)備的中間驗收環(huán)節(jié)；

　　12、配合項目公司，核對設(shè)計相關(guān)銷售道具的準(zhǔn)確性；配合審核項目公司銷售單頁CAD圖；

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 2

　　1、年齡：35歲以下；

　　2、職責(zé)描述：

　　①參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的研究與制定，協(xié)助制定公司中長期投資發(fā)展戰(zhàn)略；

　　②進行項目調(diào)研及編制可行性分析，與集團資管中心共同推進實施戰(zhàn)略投資項目，參與項目篩選、評估和談判，對接外部戰(zhàn)略合作伙伴與潛在合作伙伴；

　　③配合公司戰(zhàn)略落地或?qū)ｍ椪{(diào)研進行必要的`經(jīng)營分析、運營數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持；

　�、茇�(fù)責(zé)行業(yè)及資本市場的前瞻性研究，收集醫(yī)療衛(wèi)生國家及地方政策、行業(yè)動態(tài)、市場發(fā)展趨勢等相關(guān)信息；

　�、葸M行產(chǎn)業(yè)研究，編制區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系；

　�、拗贫ǚ�合公司現(xiàn)狀及未來發(fā)展的產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略計劃；負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)團隊組建及優(yōu)化調(diào)整；帶領(lǐng)團隊完成公司關(guān)于產(chǎn)品創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　3、崗位要求：5年以上集團公司戰(zhàn)略綜合管理、項目開拓經(jīng)驗；集團化公司、咨詢公司背景者優(yōu)先考慮；熟悉項目調(diào)研及市場判斷相關(guān)工作，有豐富編制區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)研究及文旅項目產(chǎn)品研發(fā)的能力和經(jīng)驗；具有豐富的戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)研究、企業(yè)運營管控知識，了解宏觀經(jīng)濟政策及形勢，對文旅行業(yè)有深入的認(rèn)識；具有廣闊的視野及大局觀，具有系統(tǒng)思維能力、組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的文字功底及溝通能力。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 3

　　1.負(fù)責(zé)成人學(xué)歷和職業(yè)資格證書的宣傳，推廣和招生；

　　2.了解學(xué)員需求，對學(xué)員咨詢的問題進行專業(yè)解答，給出合理的.學(xué)習(xí)方案和建議；

　　3.公司提供高意向?qū)W員，通過微信/QQ等方式進行學(xué)員開發(fā)，簽單，回訪，維護，提高客戶轉(zhuǎn)介紹率；

　　4.學(xué)員均是主動留言咨詢的高意向資源，無需自己外出尋找；

　　5.高意向?qū)W員成單周期短(月入過萬小 case)

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 4

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司整個內(nèi)部信息系統(tǒng)的規(guī)劃、維護、管理；

　　2、從公司發(fā)展戰(zhàn)略角度進行信息化戰(zhàn)略匹配，信息化風(fēng)險評估、信息安全管理和it服務(wù)管理；

　　3、組織實施it系統(tǒng)建設(shè)及運維，包括公司內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)、內(nèi)部管理系統(tǒng)、機房、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)等，確保it系統(tǒng)能支持日常的.業(yè)務(wù)和管理需要；

　　崗位要求：

　　1、本科以上的學(xué)歷，同崗位10年以上的工作經(jīng)驗，36歲以內(nèi)；

　　2、具有全面、系統(tǒng)的it規(guī)劃能力，具備豐富的企業(yè)erp、mes、供應(yīng)鏈、oa等項目實施、管理經(jīng)驗；

　　3、具有信息化總體規(guī)劃能力與大型企業(yè)信息化實施經(jīng)驗，具備項目管理及溝通能力熟悉常規(guī)軟件開發(fā)，了解相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備知識；

　　4、具有大型制造型企業(yè)兩化融合經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、具有極強的溝通協(xié)調(diào)能力與管理領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 5

　　果粒崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司自有app各獨立模塊的產(chǎn)品規(guī)劃，包括用戶需求分析、市場和競品分析、產(chǎn)品功能設(shè)計等；

　　2、協(xié)調(diào)資源推動產(chǎn)品功能實施，跟進項目的進度，與內(nèi)外部團隊有效溝通，提高項目整體質(zhì)量；

　　3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的跟蹤優(yōu)化和運營數(shù)據(jù)工作，持續(xù)推進產(chǎn)品優(yōu)化。

　　4、能獨立完成b端產(chǎn)品架構(gòu)、流程和交互設(shè)計；并推進產(chǎn)品開發(fā)、測試、發(fā)布。

　　崗位要求：

　　1、三年以上金融類或電商類app產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計經(jīng)驗；

　　2、具有良好的產(chǎn)品分析、總結(jié)歸納能力，熟悉產(chǎn)品運營，以數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品優(yōu)化迭代；

　　3、以目標(biāo)為導(dǎo)向，執(zhí)行落地能力強、善于思考及微創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)陳規(guī)，能夠承擔(dān)工作壓力

　　4、熟練使用各種工具，熟悉spss，saas，熟悉常用數(shù)據(jù)挖掘方法和模型；

　　5、有敏銳的用戶洞察力和清晰的'分析思路。有較強的數(shù)據(jù)分析，信息采集、整理和歸納能力，學(xué)習(xí)能力強，能形成預(yù)見性的判斷；

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 6

　　1、公司提供老客戶資源，為公司老客戶提供收取續(xù)期保費、保險咨詢、保單保全、保險理賠等服務(wù)，服務(wù)項目：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、教育金、汽車保險、工廠財產(chǎn)團體等綜合保險的辦理等.；

　　2、組建團隊，帶領(lǐng)團隊一起對所負(fù)責(zé)的.區(qū)域進行公司品牌維護、公司形象宣傳、以及對老客戶的服務(wù)交談，了解客戶需求進行二次銷售；

　　3、為客戶提供專業(yè)化，個性化的家庭健康理財方案；

　　4、建立和管理區(qū)域團隊。

　　5、為高收入階層人士及其家庭提供投資理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險規(guī)劃。

　　6、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供員工福利方案制定及理賠服務(wù)。

　　7、按照公司標(biāo)準(zhǔn)進行團隊的組建及管理，帶領(lǐng)、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵業(yè)務(wù)隊伍。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 7

　　1、搭建集團公司銷售管理平臺，組織完善公司銷售管理制度及體系建設(shè)。

　　2、通過加強各子公司銷售協(xié)同，提升企業(yè)整體銷售能力和外部市場競爭力。

　　3、提升客戶服務(wù)水平，提高重點客戶訂單份額。

　　4、協(xié)同研發(fā)公司、子公司銷售部門對接，加速公司新品市場推廣。

　　5、多平臺、多渠道加強公司宣傳，提升品牌形象，增強公司產(chǎn)品競爭力。

　　6、月度子公司營業(yè)指標(biāo)達(dá)成分析及對策。

　　7、加強應(yīng)收款管理，提高應(yīng)收款周轉(zhuǎn)天數(shù)。

　　8、異常逾期賬款預(yù)警及督促回收資金。

　　9、協(xié)同各子公司進行銷售經(jīng)驗、培訓(xùn)。

　　10、與核技術(shù)公司和中廣核集團進行業(yè)務(wù)對接，完成集團和核技術(shù)公司要求。

　　11、與相關(guān)部門密切協(xié)調(diào)配合，共同完成相關(guān)工作。

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實施；

　　2、負(fù)責(zé)完善公司人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置；

　　3、審核各種人力資源文件及操作流程，規(guī)避勞動風(fēng)險；

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項人力資源工作的組織、實施工作；

　　5、及時處理公司人力資源管理中的.重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)秀者可將學(xué)歷放寬至大專；

　　2、五年以上中大型規(guī)模電子類研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源兩個以上模塊；

　　5、熟知國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和用人政策、方針；

　　6、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力；

　　7、具有很強的語言和文字表達(dá)能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關(guān)能力；

　　8、為人誠實守信，具良好的職業(yè)道德。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 9

　　1、負(fù)責(zé)聯(lián)系并承擔(dān)土地整理項目可行性研究報告編寫、土地整理規(guī)劃設(shè)計與預(yù)算編制、土地復(fù)墾報告編寫、土地利用專項規(guī)劃等業(yè)務(wù)；

　　2、利用優(yōu)勢拓展土地總體利用規(guī)劃修編或編制、土地總體利用規(guī)劃修改或調(diào)整、建設(shè)項目用地預(yù)審、測繪、數(shù)據(jù)庫建庫等業(yè)務(wù)；

　　3、按照行業(yè)規(guī)范編寫土地整理項目可行性研究報告，編寫土地整理規(guī)劃設(shè)計報告與土地復(fù)墾報告，編制預(yù)算與相應(yīng)圖件，嚴(yán)格審核把關(guān)，控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險，承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)及法律責(zé)任，成果資料交技術(shù)部(綜合部)存檔；

　　4、負(fù)責(zé)項目策劃、地產(chǎn)顧問、土地一二級開發(fā)代理，土地儲備顧問、城市和區(qū)域戰(zhàn)略顧問，土地、房地產(chǎn)策劃咨詢、登記代理等業(yè)務(wù)，控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險，成果及時歸檔；

　　5、負(fù)責(zé)中心城區(qū)、開發(fā)區(qū)及化工新區(qū)范圍內(nèi)所有政府融資平臺委托的評估、咨詢等業(yè)務(wù)；

　　6、跟蹤并定期制作地產(chǎn)顧問、土地一二級開發(fā)代理，土地儲備、登記代理等各種法規(guī)、政策、規(guī)范匯編；

　　7、以企業(yè)用地代理為基礎(chǔ)，聯(lián)系開展規(guī)劃選址、用地預(yù)審、土地復(fù)墾、征地、土地登記等用地代理相關(guān)業(yè)務(wù)；

　　8、以土地利用總體規(guī)劃修編為基礎(chǔ)，聯(lián)系開展土地利用總體規(guī)劃評估與修改、土地利用專項規(guī)劃、土地利用規(guī)劃局部調(diào)整以及城鎮(zhèn)規(guī)劃咨詢等規(guī)劃業(yè)務(wù)；

　　9、以土地整治為基礎(chǔ)，聯(lián)系開展土地復(fù)墾及其規(guī)劃設(shè)計、增減掛鉤及其規(guī)劃設(shè)計、基本農(nóng)田劃定、耕地占補平衡、低丘緩坡土地開發(fā)利用等土地整治相關(guān)業(yè)務(wù)；

　　10、完成公司統(tǒng)一安排的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他具體工作。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 10

　　崗位職責(zé)：

　　1、落實公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，制定業(yè)務(wù)所經(jīng)營計劃，協(xié)助項目前期洽談，完成產(chǎn)值目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)所項目客戶聯(lián)絡(luò)，制定任務(wù)綱要，人員分工，組織調(diào)研考察，把握項目進度，控制項目成本，主持研討匯報，解答項目問題，簽訂合同、審查成果質(zhì)量，及時催款，函件反饋等，確保按質(zhì)按時完成產(chǎn)值；業(yè)務(wù)管理、項目管理

　　3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)所員工招聘計劃、輔導(dǎo)培養(yǎng)、團隊建設(shè)、考核等相關(guān)管理工作，每年培養(yǎng)1-2名業(yè)務(wù)骨干；團隊建設(shè)(招聘、培訓(xùn)、考核等)

　　4、召集、主持業(yè)務(wù)所業(yè)務(wù)會議，檢查、督促及落實各項工作，聽取下屬匯報；

　　5、掌握了解業(yè)務(wù)所內(nèi)外動態(tài)，并提出合理化建議。

　　任職要求：

　　1、城市規(guī)劃專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷；

　　2、8年以上國內(nèi)大中型設(shè)計機構(gòu)工作經(jīng)驗，5年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗；

　　3、具有豐富的市場維護和開拓能力，以及組織、協(xié)調(diào)和管理能力；

　　4、能夠獨立負(fù)責(zé)和指導(dǎo)各類規(guī)劃和城市設(shè)計等項目，具有較好的.語言、文字、圖面表達(dá)能力及較強的宏觀思維能力；

　　5、具有珠三角地區(qū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 11

　　崗位職責(zé)：

　　1、區(qū)域經(jīng)濟、城市發(fā)展方向的戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)研究與規(guī)劃，統(tǒng)籌咨詢項目的管理；

　　2、負(fù)責(zé)所屬模塊的研究和成果呈現(xiàn)，把握客戶需求，完成咨詢成果；

　　3、掌控項目技術(shù)路線和技術(shù)攻關(guān)；

　　4、跟蹤某幾個項目領(lǐng)域發(fā)展動態(tài)與實踐，搞好基礎(chǔ)研究工作，主動學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的知識、工具、咨詢方法和案例，結(jié)識業(yè)內(nèi)專家、參與業(yè)內(nèi)活動；

　　5、根據(jù)研究院的管理規(guī)定參與相關(guān)研究及寫作工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、擁有產(chǎn)業(yè)類、經(jīng)濟類、管理類、城市規(guī)劃類碩士以上學(xué)位；

　　2、3年以上從事咨詢、規(guī)劃工作經(jīng)歷，獨立主持或承擔(dān)過5個以上的項目運作；

　　3、對國家的'功能區(qū)戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟、城市規(guī)劃學(xué)科等有深入的研究和了解；

　　4、基礎(chǔ)寬厚、知識結(jié)構(gòu)合理，學(xué)術(shù)功底扎實，具有豐富的項目管理和研究經(jīng)驗；

　　5、善于從戰(zhàn)略的角度考慮問題，問題意識和市場意識強，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、城市功能區(qū)建設(shè)、公共政策、城市投融資領(lǐng)域內(nèi)具有專長；

　　6、能夠作為項目經(jīng)理獨立主持咨詢項目，或作為項目組成員在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面參與咨詢課題研究。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 12

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與bim規(guī)劃審批產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計，包括前期調(diào)研、需求分析、規(guī)劃設(shè)計、功能定義等；

　　2、獨立完成所負(fù)責(zé)模塊的方案設(shè)計、原型設(shè)計及prd文檔；

　　3、負(fù)責(zé)跟蹤、分析、挖掘客戶需求，進行需求評估和產(chǎn)品創(chuàng)新；

　　4、跟蹤產(chǎn)品開發(fā)過程中的進度，管理和協(xié)助項目開發(fā)、落地，達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)；

　　5、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場調(diào)研、客戶技術(shù)交流等工作，配合銷售部進行售前服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、2年以上應(yīng)用類產(chǎn)品設(shè)計或?qū)嵤┙?jīng)驗，有多規(guī)合一/規(guī)劃審批相關(guān)項目經(jīng)驗；

　　2、熟悉并使用過bim、gis等常用軟件產(chǎn)品；

　　3、熟練使用axure、visio、xmind等軟件，獨立完成prd等相關(guān)文檔編寫；

　　4、具有良好的'溝通與協(xié)調(diào)能力以及項目管理能力。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 13

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)智能生產(chǎn)發(fā)展方向產(chǎn)品的規(guī)劃與管理；

　　2、負(fù)責(zé)智能生產(chǎn)項目的調(diào)研及需求分析；

　　3、負(fù)責(zé)智能生產(chǎn)項目的項目推進與管理。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，電氣、自動化及相關(guān)專業(yè)背景；

　　2、8年以上制造行業(yè)經(jīng)驗，3年以上產(chǎn)品規(guī)劃工作經(jīng)驗，二項以上產(chǎn)品規(guī)劃成功案例；

　　3、對智能制造發(fā)展趨勢有較深理解，掌握技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的編制和管理；

　　4、思路清晰，良好的`邏輯思維能力和執(zhí)行力；

　　5、良好的團隊合作和溝通協(xié)調(diào)能力及項目管理經(jīng)驗。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 14

　　1.分析高凈值客戶綜合理財需求，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案，并向客戶提供投資建議；

　　2.通過各類市場渠道，有效拓展高凈值客戶資源；

　　3.通過參與公司市場活動、高端財富沙龍、講座等活動，積極維護、鞏固客戶關(guān)系；

　　4.緊跟市場及行業(yè)發(fā)展，不斷為客戶提供專業(yè)的財富管理咨詢與服務(wù)。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 15

　　1、3年以上地產(chǎn)項目前期研究或項目策劃相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　2、35歲以下，本科或以上學(xué)歷，熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)相關(guān)知識、政策和宏觀經(jīng)濟理論；

　　3、具備產(chǎn)業(yè)定位、規(guī)劃經(jīng)驗，具備較強的'調(diào)研、策劃能力，能獨立開展產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)的市場研究、前期策劃、專題研究、案例研究、產(chǎn)品定位與組合、整體定位等工作；

　　4、具有較強主動性、較強的信息收集能力、歸納和演繹思維能力；

　　5、具有快速的學(xué)習(xí)能力，思維敏捷、語言表達(dá)清晰；抗壓能力強

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 16

　　1.向客戶提供專業(yè)的課程體系講解；為客戶提供培訓(xùn)課程咨詢，受理客戶的來訪咨詢等所有渠道的咨詢服務(wù)并促成報名；

　　2.電話回訪未報名的.咨詢客戶以促成報名；

　　3.為顧客設(shè)計符合其需求專業(yè)、個性化的課程體系，并促成簽約開始學(xué)習(xí)課程；

　　4.按時完成工作計劃及每月課程銷售任務(wù)，維護潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫；

　　5.定期參加會議和培訓(xùn)，完成銷售日報等其他工作；

　　6.其他以客戶為中心的市場營銷相關(guān)服務(wù)。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 17

　　職責(zé)描述：

　　1、參與市場調(diào)研，編寫調(diào)研報告

　　2、參與平臺車型選責(zé)，并分析平臺車型選擇的合理性

　　3、支持研究院領(lǐng)導(dǎo)整合、規(guī)劃技術(shù)資源

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)劃平臺壽命，期限內(nèi)改款車型分配

　　5、負(fù)責(zé)新研發(fā)車型市場導(dǎo)入策劃

　　任職要求：

　　1、收集各項競爭情報數(shù)據(jù)，進行細(xì)分市場的研究，能夠?qū)ξ磥砑?xì)分市場消費者和競爭產(chǎn)品作前瞻性預(yù)測；

　　2、能夠勝任單一車型配置，價格策略，競品性能對比等的方案制定，對產(chǎn)品進行差異化定位；

　　3、能夠協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理或獨立起草、完善和執(zhí)行新產(chǎn)品的上市計劃(包括定價策略、產(chǎn)品報告和裝備表等)，提出合理化建議；產(chǎn)品上市后，跟蹤和分析產(chǎn)品市場的反應(yīng)，以便后續(xù)產(chǎn)品升級規(guī)劃；

　　4、參與新產(chǎn)品需求定義過程與各主要對內(nèi)部門的`項目溝通，準(zhǔn)確把握市場需求并將其轉(zhuǎn)化為合理的工程目標(biāo)；

　　5、開展有關(guān)產(chǎn)品和功能、配置的調(diào)研，支持市場調(diào)研部門的調(diào)研活動；

　　6、與銷售部門保持良好溝通，確保及時支持銷售策略和促銷政策的確定品牌溝通支持：

　　7、挖掘產(chǎn)品特點；參與制訂產(chǎn)品品牌定位，提供合理化建議承擔(dān)部門日常工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 18

　　1、根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣?制訂銷售策略達(dá)成銷售任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)對銀行、證券公司、第三方理財顧問公司等營銷渠道的開發(fā)與維護；

　　3、聯(lián)合各類高端客戶平臺,積極開展市場活動,開發(fā)高端客戶,提升客戶轉(zhuǎn)化率；

　　4、通過對高端客戶的的'綜合理財需求分析,幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案、并向客戶提供專業(yè)的理財建議。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 19

　　1.負(fù)責(zé)跟進項目片區(qū)策劃方案、改造規(guī)劃方案的進度計劃編制、組織實施及管控，對各階段成果進行審查和優(yōu)化，將公司意圖轉(zhuǎn)化成設(shè)計成果；

　　2.對項目的可行性研究提供規(guī)劃設(shè)計方面的技術(shù)支持；

　　3.根據(jù)項目拓展需求，及時與設(shè)計機構(gòu)溝通，提出專業(yè)的建議，并對設(shè)計院的`圖紙、文檔質(zhì)量進行專業(yè)審查，做好施工過程中的技術(shù)變更工作；

　　4.根據(jù)各項目的需求，做好政府相關(guān)職能部門的關(guān)系維護。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 20

　　崗位職責(zé):

　　1、跟蹤和研究汽車行業(yè)的信息化發(fā)展趨勢；

　　2、跟蹤汽車行業(yè)相關(guān)軟件產(chǎn)品、軟件技術(shù)的發(fā)展趨勢；

　　3、負(fù)責(zé)汽車企業(yè)的某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化需求的識別、分析、定義，負(fù)責(zé)與客戶負(fù)責(zé)人梳理需求的優(yōu)先級，業(yè)務(wù)領(lǐng)域比如研發(fā)、營銷與售后、供應(yīng)鏈，財務(wù)、人事、協(xié)同辦公等；

　　4、負(fù)責(zé)設(shè)計汽車企業(yè)某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化解決方案；

　　5、負(fù)責(zé)依據(jù)業(yè)務(wù)架構(gòu)與數(shù)據(jù)架構(gòu)的變更，演變汽車企業(yè)某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)信息系統(tǒng)的應(yīng)用架構(gòu)；

　　6、負(fù)責(zé)編制汽車企業(yè)某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的信息化解決方案白皮書。

　　任職要求:

　　1、有5年以上的汽車行業(yè)的工作經(jīng)驗；

　　2、了解汽車企業(yè)信息化的特點與發(fā)展趨勢；

　　3、精通汽車企業(yè)某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)模式和信息化解決方案；

　　4、熟悉汽車企業(yè)某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)軟件產(chǎn)品的各自特點以及行業(yè)地位；

　　5、精通汽車企業(yè)某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的'任一一款國際或國內(nèi)知名軟件產(chǎn)品；

　　6、具備較強的書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力，能熟練使用英語進行書面和口頭溝通者優(yōu)先；

　　7、具備較強的邏輯分析能力，習(xí)慣用框架思維去層次化的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題；

　　8、具備開放精神，既能主動學(xué)習(xí)和總結(jié)歸納，也善于接納外界的批評，自我心智調(diào)節(jié)推動自我進步；

　　9、主動傳遞正能量，在問題和困難面前，努力尋求解決方案，而不是抱怨或逃避；

　　10、具有較強的時間管理能力；

　　11、具有較強的團隊協(xié)作與管理能力；

　　12、掌握togaf理論并具有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。

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