4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書(shū)的注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)

　　3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

　　4、根據(jù)證書(shū)報(bào)名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的'人員，參加監(jiān)理員、專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師的證書(shū)維護(hù)工作（包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷(xiāo)）

　　5、根據(jù)各政府部門(mén)的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級(jí)建造師、二級(jí)建造師注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷(xiāo)，并及時(shí)記錄匯總。

　　6、根據(jù)各政府部門(mén)的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊(cè)、見(jiàn)證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷(xiāo)

　　7、針對(duì)監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書(shū)的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門(mén)主管。

　　8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級(jí)、維護(hù)工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策變化。

　　9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

　　10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

　　11、協(xié)助部門(mén)主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2

　　1、營(yíng)業(yè)單位人事管理作業(yè)；

　　2、營(yíng)業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理；用工/退工手續(xù)辦理；

　　3、營(yíng)業(yè)單位人力配置檢核；

　　4、配合公司人發(fā)政策，進(jìn)行營(yíng)業(yè)人力盤(pán)點(diǎn)，職涯路徑管理；

　　5、營(yíng)業(yè)單位月績(jī)效獎(jiǎng)金檢核與分析；

　　6、營(yíng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制（獎(jiǎng)金辦法、激勵(lì)案等）宣導(dǎo)精進(jìn)；

　　7、營(yíng)業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施；

　　8、營(yíng)業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理；

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計(jì)劃，滿足用人部門(mén)的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

　　2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督部門(mén)的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及分析，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系；

　　3、負(fù)責(zé)制定、修改部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　4、負(fù)責(zé)公司每月員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的`匯總、社保及公積金的申報(bào)，社保年度年檢；

　　5、處理解決員工的爭(zhēng)議、投訴，異常情況主動(dòng)上報(bào)；

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4

　　1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開(kāi)發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道；

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5

　　新進(jìn)員工跟蹤考核，晉升提薪，轉(zhuǎn)正管理

　　員工績(jī)效考核匯總，上報(bào)，并提出改善意見(jiàn)和建議

　　薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報(bào)表和資料

　　制定員工技能培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)，技能評(píng)測(cè)督導(dǎo)和跟進(jìn)，效果檢查

　　人事部門(mén)工作的改進(jìn)

　　人事文件和制度的.改進(jìn)完善

　　合理配備各部門(mén)的人力資源

　　組織公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，定期員工調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告并做分析反饋

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的'簽訂，續(xù)約及管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn)；

　　6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù)；

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等；

　　2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析；

　　3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理；負(fù)責(zé)一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的.布置和清潔；

　　6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團(tuán)隊(duì)PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號(hào)、微博的運(yùn)營(yíng)。

　　9、運(yùn)營(yíng)商的維護(hù)和溝通，活躍工作氛圍。

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓?zhuān)�終止，在職業(yè)分類(lèi)的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。

　　3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的`培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

　　7、職工晉級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評(píng)審聘任工作。

　　8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動(dòng)策劃。

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)部門(mén)的考勤排班

　　2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場(chǎng)出車(chē)表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

　　4.負(fù)責(zé)部門(mén)的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排

　　5.負(fù)責(zé)部門(mén)的.人員招聘與培訓(xùn)，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12

　　1。負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

　　2。開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的'反饋；

　　3。負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理；

　　4。勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；

　　5。負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績(jī)效考核評(píng)估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；

　　6。開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

　　8。負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；

　　9。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；

　　10。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)13

　　1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理情況，編制公司績(jī)效考核規(guī)劃，編制考核實(shí)施方案；

　　3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核制度體系，并組織實(shí)施，監(jiān)督實(shí)施情況；

　　4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

　　5、制定培訓(xùn)方案，跟進(jìn)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，搭建公司培訓(xùn)體系；

　　6、推進(jìn)員工技能及職稱(chēng)評(píng)審工作；

　　7、推進(jìn)人才入戶等工作；

　　8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類(lèi)人事資料。

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表；薪資與福利的.發(fā)放；

　　7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15

　　1。通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡(jiǎn)歷篩選與電話邀約；

　　2。積極開(kāi)拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道，及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的.招聘任務(wù)；

　　3。在求職者到企業(yè)面試前招聘過(guò)程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作；

　　4。建立完善的招聘人才信息庫(kù)，隨時(shí)為客戶單位儲(chǔ)備人才；

　　5。維護(hù)客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。

　　6。及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

【4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15篇04-16

4s店市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責(zé)08-30

4s店事故專(zhuān)員的崗位職責(zé)（通用20篇）09-13

4s店行政專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用18篇）01-14

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)06-13

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)(精選)07-16

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)05-25

人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)08-17

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)經(jīng)典04-04