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人事部的職責

時間:2023-04-14 11:03:18 崗位職責 我要投稿

人事部的職責

人事部的職責1

  1、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

人事部的'職責

  2、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  3、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

  4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。

  6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。

人事部的職責2

  1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

  2)員工社會保險繳納,維護相關臺賬;

  3)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入,IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;

  4)負責員工考勤管理及薪資核算;

  5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

  6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程,定期檢查。

人事部的職責3

  1、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各部門人員結構合理,保證公司人員供求平衡;

  2、根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

  3、根據(jù)績效考核結果查漏補缺,對人員結構進行調(diào)整,并制定相應的培訓計劃;

  4、根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結構進行調(diào)整;

  5、根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;

  6、制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;

  7、辦理員工的入職及離職手續(xù);

  8、對新員工進行入職培訓;

  9、勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的`建立;

  10、負責考勤管理,編制各月薪資明細表;

  11、負責公司員工社會保險業(yè)務辦理;

  12、處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部的職責4

  1、負責店內(nèi)員工招募工作;

  2、負責執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓工作;

  3、考核員工績效并提出相應的改進意見;

  4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

  6、負責檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

  7、協(xié)助日常賬務流水的`記錄及單據(jù)的整理;

  8、根據(jù)領導安排擬定各類通知、通告下發(fā);

人事部的職責5

  1、負責工作相關的所有文檔進行收集,整理,移交及保管工作

  2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;組織員工績效考核的實施及結果統(tǒng)計分析。

  3、優(yōu)化組織架構及工作流程,制定人事相關管理制度。

  4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力。

  5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

  6、組織氛圍建設,員工關系等人力資源日常管理事宜。

人事部的.職責6

  1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的'執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

  3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

  5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

  6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

  7、負責網(wǎng)站、公眾號運營維護;

  8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事部的職責7

  1、控制人力資源成本及預算,全面負責評估各部門的人力資源成本,人力結構分析,協(xié)助各部門進行崗位/機構調(diào)整;

  2、主導優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng),適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才,建立內(nèi)外部人才庫,保證人力資源供給的及時、準確、高效;

  3、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領導力;制定公司繼任計劃,儲備優(yōu)秀后備人才;

  4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施,保證制度的`執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施,保證實施效果,提高公司人效比;

  5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

人事部的職責8

  1、負責對公司規(guī)章制度的`保管、發(fā)放、培訓等工作。

  2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

  3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

  4、負責接待來訪客人

  5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

  6、負責行政后勤保障工作

人事部的職責9

  1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等),及員工用戶體驗提升;

  2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程,構建高效實用的人力資源管理體系;

  3)根據(jù)部門需求,制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務計劃,以及激勵與獎勵的落地方案;

  4)績效考核核算及管理,薪酬報告、薪酬績效方案的'設計與實施;

  5)理解業(yè)務部門招聘需求,運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

  6)配合進行企業(yè)文化建設,進行企業(yè)文化宣導,建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

  7)支持和幫助業(yè)務領導掌握人員管理技能,提升其管理水平,做好人力資源賦能;

  8)通過人力資源運營,對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析,提供相關優(yōu)化建議;

  9)參與培訓需求調(diào)研與培訓計劃制定,組織實施培訓,跟進培訓效果評估,建立培訓檔案;

  10)通過主動和有效的溝通,建立多樣化的交互渠道,保證組織中信息的通暢,協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

人事部的職責10

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

  6、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;

  7、負責辦公設備管理和物資采購;

  8、公司印鑒及證照管理;

  9、負責接待工作及對外關系管理;

  10、上級領導交辦的`其他工作事項。

人事部的職責11

  1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案,并檢查督促和控制執(zhí)行;

  2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務,提出意見和建議;

  3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程,轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務;

  4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

  5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

  6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

  7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其崗位職責;

  8、做好上級安排的其他臨時性工作。

人事部的職責12

  組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

  組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

  依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。

  根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

  完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。

  負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

  負責員工勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的.糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

  組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

  與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事部的職責13

  1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

  2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等,完成招聘任務;

  3、跟進招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

  4、建立崗位招聘識別標準;

  5、搭建人才庫;

  6、編制招聘報表等招聘相關工作;

人事部的'職責14

  1、在行政總監(jiān)的領導下,負責日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

  3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

  4、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請報批手續(xù);

  7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續(xù);

  8、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

  9、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  10、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

  11、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動;

  12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務。

人事部的職責15

  1。負責人力資源部日常工作;

  2。制定人力資源部年度工作計劃;

  3。負責新進人員的挑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉人事工作流程;

  4。負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃,并組織實施;

  5。負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的`安全、準確和保密;

  6。負責辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

  7。認真做好上級領導交辦的其他工作。

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