副總監(jiān)工作崗位職責（通用9篇）

　　在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的副總監(jiān)工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　副總監(jiān)工作崗位職責 1

　　1、協助總監(jiān)理工程師做好安全生產工作。按照管生產必須管安全的原則。對分管工作中的安全負責。

　　2、在分管工作中要認真貫徹落實“五同時”和“三同時”原則。

　　3、認真貫徹執(zhí)行國家和本單位有關安全生產的方針、政策、法規(guī)和各項規(guī)章制度。監(jiān)督檢查本工程參建施工單位安全職責和各項安全規(guī)章制度的落實情況，及時糾正和制止施工中的.失職與違章行為。

　　4、抓好分管工作范圍內的安全生產宣傳教育。

　　5、經常了解安全生產情況，督促落實事故隱患的整改，處理安全生產工作中存在的問題。

　　副總監(jiān)工作崗位職責 2

　�。�1）在總監(jiān)領導下，按總監(jiān)的授權，行使總監(jiān)部分崗位職責和權利。

　�。�2）負責工程質量監(jiān)理工作，檢查施工單位質量保證體系，組織參與巡視、檢查、驗收，運用監(jiān)理手段，主動協調溝通，確保質量達標。

　�。�3）負責安全監(jiān)理工作，檢查施工單位安全管理體系，對安全專項施工方案審核和專項安全監(jiān)理實施細則編制提出意見，對危險性較大分部分項工程把關，組織參與安全監(jiān)理專項檢查，對重大危險源，做好評價分析，嚴格按照安全風險等級管理要求，每月編制安全風險等級管理計劃和包保責任展開表。

　　（4）抓好進場大型機械、特種設備動態(tài)審核及特種作業(yè)人員持證上崗的檢查。對進場的`大型機械、特種作業(yè)人員的相關資料做到每月統計一次，及時修改臺賬。

　�。�5）落實一站一題庫，一月一考試培訓方式，組織制定監(jiān)理站員工年度、月度培訓計劃，檢查指導監(jiān)理組抓好培訓計劃落實，不斷提高員工的安全意識和監(jiān)理技能。

　　（6）制定監(jiān)理人員考核制度和辦法，組織月度監(jiān)理人員考核并提出考核意見。

　�。�7）落實監(jiān)理內業(yè)管理制度，確保資料可追溯。組織做好監(jiān)理月報、周報、專報編制，規(guī)范日志、日記填寫。

　�。�8）及時督促監(jiān)理組長、試驗室主任、專監(jiān)等對發(fā)現問題的整改和閉環(huán)銷號管理。

　　副總監(jiān)工作崗位職責 3

　　1、對總監(jiān)辦安全生產負主要責任。

　　2、負責制定本監(jiān)理部年度安全生產計劃、目標任務、嚴格執(zhí)行安全生產工作“五同時”。負責制定、完善安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并組織實施。

　　3、認真學習貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)和制度。

　　4、組織安全生產大檢查，對發(fā)現的事故隱患提出整改意見和建議并督促落實整改，組織對隱患整改落實情況進行檢查、驗收。監(jiān)督檢查本監(jiān)理部安全職責履行和各項安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正安全生產中的.失職和違章行為。

　　5、定期召開安全生產會議，分析總監(jiān)辦安全生產動態(tài)，及時解決安全生產工作中存在的問題。組織對事故的調查處理和上報，并及時向總監(jiān)理工程師匯報。

　　6、負責安全生產教育培訓工作，組織開展安全生產宣傳活動，對勞動者進行經常性的安全知識教育，提高勞動者的安全意識。

　　7、負責安全生產考核評比、獎懲工作。

　　8、負責對本工程參建施工單位的安全監(jiān)督和檢查工作。

　　副總監(jiān)工作崗位職責 4

　　1）撰寫項目策略，領導項目組進行有效的提案，保障項目的順利進行；

　　2）協調部門與創(chuàng)意、流程人員的合作，掌控項目的整體發(fā)展；

　　3）全程監(jiān)控項目服務的規(guī)范化和應急事件的處理；

　　4）維護客戶關系及應急事件的.處理，及時催收款項；

　　5）推動公司的作業(yè)工具更新及服務標準提升；

　　6）對客戶執(zhí)行的日常工作進行指導，幫助下屬成長。

　　任職要求：

　　1）本科及以上學歷，五年以上地產營銷及傳播策劃經驗；

　　2）具備整合傳播戰(zhàn)略能力（策略性思考）、創(chuàng)造競爭力戰(zhàn)術的能力（創(chuàng)造性發(fā)想）、組織協調團隊作戰(zhàn)的能力（協調管理職責）；

　　3）對房地產開發(fā)、規(guī)劃、建筑等學科有知識積累；

　　4）工作獨立性強，有愿景動力，富有激情并能感染他人；

　　5）熟練使用相關辦公軟件。

　　副總監(jiān)工作崗位職責 5

　　1、負責精裝修工程的項目施工管理工作；

　　2、審核精裝設計圖紙，提出有關設計效果、選材、作法等改進建議；

　　3、負責精裝設計交底及圖紙會審，落實設計變更和洽商；

　　4、對工程項目中的精裝修工程進行技術分析，解決施工技術難題；

　　5、編寫精裝修施工工程管理方案，并負責實施、監(jiān)督現場施工管理，檢查和驗收；

　　6、審核施工單位編制施工組織設計及施工進度計劃，并跟蹤落實；

　　7、負責工程的質量、進度、安全文明施工等管理工作；

　　8、定期參加項目例會、監(jiān)理協調會、重大方案實施學習會，定期組織安全檢查和質量檢查工作；

　　9、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標相關工作，跟蹤甲供材的管理工作；

　　10、負責精裝修專業(yè)的.工程技術資料的收集、歸檔；

　　11、其他上級交辦的工作。

　　副總監(jiān)工作崗位職責 6

　　企業(yè)要求

　　崗位職責：

　　1、根據董事長的要求及公司的發(fā)展策略，協助董事長撰寫董事長發(fā)言稿，公司經濟規(guī)劃等相關文件；

　　2、協助建立健全公司計劃（含銷售、行政、人力等）運營管理體系，負責跟蹤分析各部門經營目標、經營計劃的完成情況；

　　3、根據各部門整體業(yè)務（工作）的完成情況，定期定時開展計劃運營任務分析與監(jiān)管工作；

　　4、負責工作計劃執(zhí)行過程的分析與預警；

　　5、各部門KPI結果與實際工作的統計與對比；

　　6、負責建立和維護計劃運營共享數據庫，搜集信息匯總與文檔的.備案工作；

　　7、會議的統籌管理、會議召開后實時信息的更新、跟進與執(zhí)行，政策制度的制定與上傳下達；

　　8、對各部門工作進行風險管控。

　　任職要求：

　�。�1）、本科以上學歷，有5-10年企管計劃運營方面的工作經驗；

　�。�2）、年齡在40歲以上

　�。�3）、具有較強的文字功底及駕馭能力，分析能力，較強的業(yè)務洞察力，熟練操作office辦公軟件；

　�。�4）、具有較強的人際溝通能力和跨部門協調能力、計劃與執(zhí)行能力；

　�。�5）、工作責任心強，有良好的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)。

　　副總監(jiān)工作崗位職責 7

　　1、對本公司安全生產負責。

　　2、及時傳達、貫徹執(zhí)行上級有關安全生產的各項規(guī)章制度，負責制訂和修改各類車輛、設備的維護及操作規(guī)程的安全管理制度。

　　3、負責組織和指揮安全生產、教育，督促和檢查安全人員嚴格執(zhí)行安全生產管理制度和安全操作規(guī)程。

　　4、負責組織全公司范圍內的安全檢查，對全公司車輛每月進行一次隱患排查，負責對其他設備的'日常維護、保養(yǎng)工作。

　　5、負責全公司（包括實習、代培人員）的安全生產技術培訓和考核，組織搞好新進人員的安全教育。

　　6、負責本公司生產運輸方案的申報和審定工作。

　　7、發(fā)生生產、設備、交通事故時，正確處理并及時報告行業(yè)主管部門，負責參加事故的調查、分析，查明原因分清責任。提出防止重復發(fā)生事故的預防措施。

　　8、負責本公司車輛、票據的審驗、申領工作。

　　9、負責落實安全技術裝備和消防設施的維護保養(yǎng)工作。

　　副總監(jiān)工作崗位職責 8

　　【職責】

　　1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

　　2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

　　3.參與事業(yè)部員工關系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

　　4.為事業(yè)部提供培訓支持;

　　5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

　　6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的.落地;

　　7.各類政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;

　　2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

　　4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經驗者優(yōu)先考慮;

　　6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經營行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。

　　副總監(jiān)工作崗位職責 9

　　1、根據集團人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃

　　2、負責各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。

　　3、根據公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

　　4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

　　5、主導公司的'績效推行，并不斷完善公司績效管理。

　　6、根據人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區(qū)域/BU人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

　　7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

　　8、配合集團推動人力資源專案工作。

　　9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

　　10、處理內外重大人力資源事項。

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