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人事部部長崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-04-12 16:48:01 崗位職責(zé) 我要投稿

人事部部長崗位職責(zé)(10篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的人事部部長崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事部部長崗位職責(zé)(10篇)

人事部部長崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù),建立人事檔案,相關(guān)檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會(huì)、入職培訓(xùn)及活動(dòng)等工作;

  3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對(duì)接

  4、辦公室值日安排,辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

  5、外部人員到公司的'登記和接待

  6、重要會(huì)議記錄,重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)

  7、其他的行政類事項(xiàng)

人事部部長崗位職責(zé)2

  1、公司檔案管理,包括各種申請(qǐng)、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

  2、協(xié)助行政人事部長處理公司的'飯?zhí)霉芾、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

  3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查,包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

  4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位;

  5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計(jì)用車費(fèi)用等;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班、出差、管理與統(tǒng)計(jì);

  7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算;

  8、與物業(yè)對(duì)接相關(guān)工作(如園區(qū)活動(dòng)、相關(guān)費(fèi)用核算等);

  9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

  10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動(dòng)、采購相關(guān)禮品;

  11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

人事部部長崗位職責(zé)3

  1、篩選應(yīng)聘人員簡歷,資料,組織安排應(yīng)聘人員的面試;(公司不涉及保險(xiǎn)業(yè)務(wù))

  2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);

  3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);

  4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

  5、主管交待的其它任務(wù)。

人事部部長崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘,在規(guī)定時(shí)間保證人員到崗;

  2、員工的.入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)。

  3、員工檔案的整理,勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)約;

  4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù);

  5、企業(yè)文化推行,團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會(huì)、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施;

  6、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織和實(shí)施,培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。

人事部部長崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購;

  8、公司印鑒及證照管理;

  9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理;

  10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事部部長崗位職責(zé)6

  1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn),人事調(diào)動(dòng)等。

  3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

  4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

  5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

  6、協(xié)調(diào)各部門的'關(guān)系,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系,為各部門解決具體問題。

  7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

人事部部長崗位職責(zé)7

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事管理體系工作,建立并完善相關(guān)制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評(píng)、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動(dòng)工作;

  3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動(dòng)合同、員工檔案管理工作;

  4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部部長崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助部長根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃,并分解目標(biāo)計(jì)劃、推進(jìn)實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實(shí)。

  3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善。

  4、協(xié)助組織開展集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級(jí)部門及高層設(shè)置方案。

  5、審核集團(tuán)總部員工及子公司中高層(廠部負(fù)責(zé)人及以上)的'人員招聘。

  6、協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。

  7、協(xié)助組織開展集團(tuán)薪酬管理體系、績效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。

  8、協(xié)助組織開展集團(tuán)總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負(fù)責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。

  9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制

  10、負(fù)責(zé)本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)知識(shí)運(yùn)用能力及優(yōu)秀的管理技能。

  2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強(qiáng))10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

人事部部長崗位職責(zé)9

  1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

  2、主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂,并推進(jìn)各組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵(lì)制度;

  5、主導(dǎo)員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理;

  6、主導(dǎo)編制《員工手冊(cè)》,及公司行政面的各種制度,處理各種行政獎(jiǎng)懲,擬定公司各種通知/公告;

  7、協(xié)助上級(jí)管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

  8、建設(shè)公司企業(yè)文化,推進(jìn)公司及各部門的各類文體活動(dòng)的.策劃與組織實(shí)施;

  ISO管理體系建設(shè):

  9、協(xié)助上級(jí)推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施;

  10、協(xié)助上級(jí)組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)的制定(KPI),并貫徹實(shí)施;

  11、根據(jù)體系建設(shè)需要,每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作,并對(duì)不足進(jìn)行糾正;

人事部部長崗位職責(zé)10

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃。

  2、協(xié)助并配合公司各部門進(jìn)行工作分析,提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;

  3、明確部門、崗位職責(zé)及崗任職資格,編制、修改和完善部門、崗位職責(zé);

  4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的.手續(xù)完善等工作;

  5、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作;

  6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn);

  7、根據(jù)公司實(shí)際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí);

  8、完成人事、行政部門的各項(xiàng)日常和事務(wù)性工作。

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