福利崗崗位職責(zé)

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的福利崗崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

福利崗崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1 通過各種資源,尋找潛在客戶及維護(hù)長期客戶;

　　2 按計(jì)劃完成客戶拜訪;

　　3 策劃、跟蹤銷售的整個(gè)流程,努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)績;

　　1) 完成個(gè)人銷售及收款任務(wù);

　　2) 參加解決問題的會(huì)議;

　　3) 宣傳推廣公司產(chǎn)品、品牌,建立并維護(hù)客戶關(guān)系;

　　4) 完成公司安排的其他相關(guān)工作。

　　職位要求:

　　1 年齡18-35歲,大專及以上學(xué)歷,市場營銷及相關(guān)專業(yè)、及同行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2 形象氣質(zhì)佳,普通話流利。

　　3 一年及以上直接面對客戶的'銷售經(jīng)驗(yàn)。

　　4 具備較強(qiáng)的銷售意識(shí),能獨(dú)立開拓管理客戶。

　　5 良好的溝通談判能力。

　　福利:

　　1 每年2次團(tuán)建活動(dòng)

　　2 年終獎(jiǎng)勵(lì)

福利崗崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)總部及分子公司薪酬體系設(shè)計(jì)及制度流程優(yōu)化建設(shè);

　　2.負(fù)責(zé)總部及分子公司工資總額預(yù)算及使用監(jiān)控分析管理;

　　3.負(fù)責(zé)總部及分支機(jī)構(gòu)高管福利體系優(yōu)化與管理(包括但不限于企業(yè)年金、長期激勵(lì)、彈性福利設(shè)計(jì)等);

　　4.負(fù)責(zé)薪酬信息系統(tǒng)優(yōu)化與應(yīng)用;

　　5.負(fù)責(zé)總部及分支機(jī)構(gòu)高管收入分析。

　　任職資格:

　　1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)稅、精算、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具有3年以上大型集團(tuán)公司總部人力資源或管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家工資總額管理政策、大型集團(tuán)公司薪酬管理體系，有咨詢公司薪酬福利相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3.精通國家薪酬福利管理制度，具有較強(qiáng)的政策研究、數(shù)據(jù)分析、邏輯思維能力和文字撰寫能力。

福利崗崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)薪資核算,建立并完善薪酬管理辦法,規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程;

　　2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金和入離調(diào)轉(zhuǎn)等員工關(guān)系事宜;

　　3、負(fù)責(zé)建立員工檔案資料,并及時(shí)更新、分類存檔,做好定期的'維護(hù)與管理;

　　4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,定期提交人力成本分析報(bào)告;

　　5、參與行業(yè)薪酬福利調(diào)研,為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景,互聯(lián)網(wǎng)公司出身;

　　2、2-3年工作經(jīng)驗(yàn),在payroll、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)系方面都有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　3、踏實(shí)、努力、細(xì)心,保證準(zhǔn)確率,適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏;

　　4、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);

　　5、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,保密性強(qiáng)。

福利崗崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司下發(fā)的資源，進(jìn)行邀約并做好客戶分層管理；

　　2、負(fù)責(zé)展廳車源銷售及帶看，對進(jìn)店客戶做好維護(hù)和跟進(jìn)；

　　3、潛在客戶維護(hù)／挖掘和談判邀約；

　　4、按公司標(biāo)準(zhǔn)和流程，有效執(zhí)行各類汽車營銷策略，提供優(yōu)質(zhì)的售車咨詢、配套服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理，完成車輛成交；

　　5、完成公司每月要求的'銷售任務(wù)。

　　6、對已成交客戶進(jìn)行售后維護(hù)和跟蹤服務(wù)，提高顧客滿意度；

　　7、完成上級(jí)交代的其他日常工作。

　　職位要求：

　　1、一年及以上銷售經(jīng)驗(yàn)（可接收優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生），熱愛汽車行業(yè)；

　　2、熟悉汽車市場價(jià)格，有過汽車銷售、4s店經(jīng)驗(yàn)者尤佳；

　　3、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力及談判能力；

　　4、為人正直，踏實(shí)肯干，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)。

　　福利待遇：

　　1、社保、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）。

　　2、公司提供三餐，有員工豪華宿舍，24小時(shí)熱水。

　　3、多條業(yè)務(wù)線，提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平（底薪+提成）：

　　正常干：5000-8000元/月

　　努力干：8000-15000元/月

　　使勁干：15000-25000元/月

　　拼命干：30000元/月以上（上不封頂）

福利崗崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)薪資核算,建立并完善薪酬管理辦法,規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程;

　　2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金和入離調(diào)轉(zhuǎn)等員工關(guān)系事宜;

　　3、負(fù)責(zé)建立員工檔案資料,并及時(shí)更新、分類存檔,做好定期的維護(hù)與管理;

　　4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,定期提交人力成本分析報(bào)告;

　　5、參與行業(yè)薪酬福利調(diào)研,為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景,互聯(lián)網(wǎng)公司出身;

　　2、2-3年工作經(jīng)驗(yàn),在payroll、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)系方面都有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　3、踏實(shí)、努力、細(xì)心,保證準(zhǔn)確率,適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司快速發(fā)展的`節(jié)奏;

　　4、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);

　　5、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,保密性強(qiáng)。

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