資源管理員崗位職責(zé)7篇
在現(xiàn)實社會中,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,下面是小編幫大家整理的資源管理員崗位職責(zé),歡迎大家分享。
資源管理員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、辦理人員入職、離職、變動等;
2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等;
3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理;
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理;
5、勞動合同管理;
6、負責(zé)招聘、面試篩選;
7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展;
8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。
任職要求:
1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗,具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、全日制本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底;
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強;
5、真誠、有正能力,學(xué)習(xí)能力強。
資源管理員崗位職責(zé)2
1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2,根據(jù)公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護招聘,負責(zé)招聘工作的分析、、評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
3,負責(zé)實施招聘工作,包括建立初篩、邀約、,錄用通知;
4,日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);
5,負責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的`活動;
6,負責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7,負責(zé)員工績效考核,對員工進行定期考核。
資源管理員崗位職責(zé)3
1、負責(zé)員工關(guān)系:辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等;
2、員工檔案管理;
3、負責(zé)公司員工社保、公積金、工作居住證等相關(guān)事務(wù)辦理;
4、負責(zé)行政文檔管理;
5、積極配合人事行政部門的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
資源管理員崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1.受公司委派,履行施工總承包單位(專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé);
2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管;
3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng),對勞務(wù)作業(yè)人員的.基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記;
4.按時檢查、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況,收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄,并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進行公示;
5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進行日常監(jiān)督檢查,組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位(專業(yè)承包單位)項目負責(zé)人;
6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況;
7.及時上報勞資糾紛事件,并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛;
8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè),大;蛞陨蠈W(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;
2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度,正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定;
3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);
4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心,工作認真負責(zé);
5.專業(yè)知識過硬,對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解,擅長其中某一模塊;
6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定;
7.忠誠老實,認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。
資源管理員崗位職責(zé)5
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計劃擬定,招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發(fā);
5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);
6、協(xié)助部門負責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
資源管理員崗位職責(zé)6
1、具體負責(zé)學(xué)院教學(xué)資源庫建設(shè),收集與整理多媒體教學(xué)資料、音視頻資料和檔案信息庫,進行分類管理;
2、負責(zé)各級別精品課程網(wǎng)站的開發(fā)與技術(shù)管理;
3、制作多媒體課件、幻燈片、錄像片及光盤等,優(yōu)先為教學(xué)服務(wù);
4、負責(zé)實踐和理論教學(xué)攝像;
5、承擔(dān)學(xué)院大型活動的音響、攝錄像等技術(shù)服務(wù)工作;
6、協(xié)助教學(xué)用儀器設(shè)備的軟件安裝、耗材保障、日常維護和故障維修;
7、協(xié)助業(yè)余時間實訓(xùn)室開放值班、管理與輔導(dǎo)工作;
8、協(xié)助學(xué)院教育技術(shù)培訓(xùn);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
資源管理員崗位職責(zé)7
負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的'綜合管理
負責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;
負責(zé)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
負責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團隊凝聚力;
【資源管理員崗位職責(zé)】相關(guān)文章:
資源管理員崗位職責(zé)04-04
人力資源管理員崗位職責(zé)12-16
資源管理員崗位職責(zé)9篇04-04
資源管理員崗位職責(zé)(精選15篇)03-29
人力資源管理員崗位職責(zé)01-11
人力資源管理員崗位職責(zé)14篇01-12
管理員崗位職責(zé)01-06
it管理員崗位職責(zé)04-23
管理員的崗位職責(zé)05-14