技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)1
簡(jiǎn)介:java技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)是負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)方案和公司技術(shù)進(jìn)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃以及一系列過(guò)程中浮現(xiàn)問(wèn)題的解決和終于評(píng)審。
java技術(shù)經(jīng)理職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、研發(fā)以及維護(hù)、優(yōu)化工作;
2.幫助業(yè)務(wù)方梳理業(yè)務(wù)需求,提供業(yè)務(wù)規(guī)劃計(jì)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)劃,并能按照計(jì)劃綻開(kāi)研發(fā)工作;
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克高并發(fā)、高穩(wěn)定性,業(yè)務(wù)模型復(fù)雜等帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)及技術(shù)難關(guān);
4.參加項(xiàng)目的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和核心代碼開(kāi)發(fā),指導(dǎo)和培訓(xùn)其他工程師;
5.收拾和提交技術(shù)文檔,負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能模塊的代碼編寫(xiě)和單元測(cè)試。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷;把握計(jì)算機(jī)相關(guān)理論學(xué)問(wèn),對(duì)設(shè)計(jì)模式、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)有較深化的了解;
2.java基礎(chǔ)扎實(shí),認(rèn)識(shí)ios、多線程、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)等開(kāi)發(fā)技術(shù);
3.認(rèn)識(shí)j2ee體系結(jié)構(gòu),認(rèn)識(shí)把握spring、mybatis、netty等框架開(kāi)發(fā)以及內(nèi)部原理機(jī)制;
4.認(rèn)識(shí)linux,能對(duì)用戶、權(quán)限、web服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)等舉行配置管理,認(rèn)識(shí)常用的腳本語(yǔ)言,能在linux下安裝和維護(hù)軟件;
5.具備系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)能力,具有良好的編碼風(fēng)格和習(xí)慣;
6.認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)原理及應(yīng)用;
7.認(rèn)識(shí)mysql等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù),認(rèn)識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及sql優(yōu)化,認(rèn)識(shí)nosql;
8.有3年以上的.java開(kāi)發(fā)閱歷,有一定項(xiàng)目管理閱歷。
java技術(shù)經(jīng)理職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、研發(fā)以及維護(hù)、優(yōu)化工作;
2.幫助業(yè)務(wù)方梳理業(yè)務(wù)需求,提供業(yè)務(wù)規(guī)劃計(jì)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)劃,并能按照計(jì)劃綻開(kāi)研發(fā)工作;
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克高并發(fā)、高穩(wěn)定性,業(yè)務(wù)模型復(fù)雜等帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)及技術(shù)難關(guān);
4.參加項(xiàng)目的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和核心代碼開(kāi)發(fā),指導(dǎo)和培訓(xùn)其他工程師;
5.收拾和提交技術(shù)文檔,負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能模塊的代碼編寫(xiě)和單元測(cè)試。
任職要求:
1.計(jì)算機(jī)及通訊相關(guān)專業(yè),豐盛的后臺(tái)服務(wù)器或者web開(kāi)發(fā)閱歷; 2.認(rèn)識(shí)linux操作系統(tǒng);
3.能為團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支持;
4.認(rèn)識(shí)服務(wù)器端的rest、webservice、soa等技術(shù); 5.嫻熟把握前端技術(shù)技能,如html/css/javascript;
6.認(rèn)識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù),具有mysql、oracle、sqlserver等的開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)閱歷。java技術(shù)經(jīng)理職位描述
崗位職責(zé):
1.深化理解互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng);
2.公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn);
3.支持移動(dòng)前端及服務(wù)端相關(guān)技術(shù)的研發(fā)工作; 4.團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人,解決項(xiàng)目中所碰到的核心技術(shù)問(wèn)題; 5.設(shè)計(jì)評(píng)審與代碼審查;
6.項(xiàng)目目標(biāo)設(shè)定/方案制定/執(zhí)行監(jiān)督/資源協(xié)調(diào)等; 7.團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)/員工考核/團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作。任職要求:
1.具有3年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理閱歷,項(xiàng)目管理閱歷,具備項(xiàng)目方案、管理能力;
2.具備良好的技術(shù)素質(zhì),具備技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)能力;善于系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì),有大型項(xiàng)目基礎(chǔ)及應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)閱歷;
3.精通java語(yǔ)言開(kāi)發(fā),java基礎(chǔ)扎實(shí),精通io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架,精通分布式、緩存、消息、搜尋等機(jī)制;嫻熟各種常用開(kāi)源框架;
4.認(rèn)識(shí)java ee規(guī)范,認(rèn)識(shí)常用的設(shè)計(jì)模式;
5.認(rèn)識(shí)大流量、高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及應(yīng)用,認(rèn)識(shí)性能調(diào)優(yōu);
5.認(rèn)識(shí)sql,嫻熟把握mysql,postgresql等數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、配置與性能優(yōu)化;認(rèn)識(shí)linux下的常用命令;認(rèn)識(shí)jboss,tomcat等主流應(yīng)用服務(wù)器的安裝、配置與性能調(diào)優(yōu);
6.嫻熟版本管理;嫻熟軟件測(cè)試;
7.具有良好的交流協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,有劇烈的責(zé)任心;勤奮好學(xué),熱愛(ài)技術(shù)。
技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)2
職責(zé)一；崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工程技術(shù)部的日常管理工作。
2、協(xié)作協(xié)調(diào)各部門(mén)舉行項(xiàng)目前期運(yùn)作,提出合理化建議。
3、負(fù)責(zé)組織工程的招投標(biāo)工作。對(duì)承包商、監(jiān)理單位舉行考察、評(píng)價(jià)。
組織編制招投標(biāo)文件,挑選投標(biāo)單位或舉行邀標(biāo)。組織投標(biāo)單位舉行現(xiàn)場(chǎng)踏勘和答疑。組織評(píng)標(biāo)和開(kāi)標(biāo)工作,確定中標(biāo)單位。參加合同談判與合同的簽定。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員管理。包括人員的調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲等方面的管理。
項(xiàng)目的目標(biāo)管理:對(duì)項(xiàng)目的整體目標(biāo)舉行明確下達(dá),并將目標(biāo)舉行分解,做到責(zé)任到位,并對(duì)目標(biāo)完成狀況舉行監(jiān)督檢查和調(diào)節(jié)。
對(duì)項(xiàng)目施工預(yù)備、施工進(jìn)度、質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)管理、投資控制舉行審核、監(jiān)督檢查。
對(duì)施工過(guò)程中浮現(xiàn)的重大問(wèn)題舉行決策和處理。
負(fù)責(zé)審核施工材料的選用和對(duì)材料供給商的評(píng)價(jià)。
負(fù)責(zé)組織工程中新材料、新工藝、新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的技術(shù)論證、審核。
對(duì)《施工組織設(shè)計(jì)/計(jì)劃》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的初步審查看法審核。
對(duì)工程中浮現(xiàn)的不合格處理計(jì)劃舉行審批,并對(duì)結(jié)果舉行確認(rèn)。
組織竣工驗(yàn)收及移交。
監(jiān)督檢查工程和項(xiàng)目文件資料的管理。
負(fù)責(zé)各項(xiàng)目之間的資源調(diào)配,與工程管理相關(guān)各部門(mén)、單位舉行交流平衡。
5、負(fù)責(zé)工程監(jiān)理的管理。
對(duì)監(jiān)理單位提交的《項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃》舉行審核。
按照監(jiān)理聘用合同對(duì)監(jiān)理單位的工作舉行監(jiān)督檢查和考核。
對(duì)監(jiān)理單位提出的工程實(shí)施與工程管理過(guò)程中的重要問(wèn)題賦予準(zhǔn)時(shí)解決。協(xié)調(diào)其與相關(guān)單位之間的'關(guān)系。
負(fù)責(zé)監(jiān)理費(fèi)用控制與結(jié)算。
6、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位協(xié)調(diào)
參加設(shè)計(jì)單位的挑選。
參加設(shè)計(jì)計(jì)劃的挑選工作。
組織工程技術(shù)人員舉行圖紙預(yù)審。
托付監(jiān)理單位組織圖紙會(huì)審,對(duì)會(huì)審中提出的個(gè)性問(wèn)題和技術(shù)難題協(xié)調(diào)擬訂解決方法。
協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位與相關(guān)單位之間的關(guān)系。
對(duì)施工中各方提出的變更要求舉行審查控制。
對(duì)設(shè)計(jì)費(fèi)用舉行控制。
7、負(fù)責(zé)囫圇施工過(guò)程中各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。
職責(zé)二:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)
職務(wù)名稱:工程技術(shù)經(jīng)理
直接上級(jí):生產(chǎn)總監(jiān)
直接下級(jí):技術(shù)科、工藝科、設(shè)備科、品管科
本職工作:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)、品管質(zhì)量、工藝及設(shè)備平安管理工作
工作責(zé)任:
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作方案。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)則制度和實(shí)施細(xì)則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。
7、定期舉行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和訂正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的收拾保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
參加研究公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu);
當(dāng)發(fā)覺(jué)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要準(zhǔn)時(shí)指出問(wèn)題,作出調(diào)節(jié),并上報(bào)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)部。
2、聘請(qǐng)及任免
a、用人需求
提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資歷,提交給生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);
確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求,并提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)。
b、面試
舉行直接下級(jí)崗位的初試;
舉行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;組織參加面試的人員。
c、不合格員工處理
提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);
確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)方案,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);
確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)方案,提交人力資源部。
4、績(jī)效考評(píng)
提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);
按照生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)辦法;
對(duì)直接下級(jí)舉行考評(píng),并舉行考評(píng)交流。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作交流
匯總工作報(bào)告,并與生產(chǎn)總監(jiān)舉行信息交流,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);
負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,迅速、清楚、精確地傳達(dá)給直接下級(jí);
確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬舉行交流。
6、激勵(lì)
提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);
按照生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)辦法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;
監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出,并向生產(chǎn)總監(jiān)舉行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向生產(chǎn)總監(jiān)報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
指導(dǎo)、鼓舞、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;
有方法提高下級(jí)的工作效果和工作效率;
能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
職責(zé)三:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行施工技術(shù)規(guī)程、規(guī)范,組織制定施工技術(shù)管理方法,負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程技術(shù)管理工作,舉行開(kāi)工前的施工調(diào)查,根據(jù)要求編制項(xiàng)目實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量方案。
2、審核設(shè)計(jì)文件,計(jì)算工程數(shù)量,報(bào)方案合同部復(fù)核后上報(bào)。協(xié)作物資選購(gòu)供給工作,編制材料方案,注明材料的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),辦理變更設(shè)計(jì)。
3、參與設(shè)計(jì)交底,負(fù)責(zé)向施工負(fù)責(zé)人舉行技術(shù)交底。負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)各道工序的技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)監(jiān)督工作,并準(zhǔn)時(shí)處理施工中碰到的技術(shù)問(wèn)題。
4、負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目的交接樁和施工復(fù)測(cè)、放樣、施工過(guò)程控制測(cè)量、監(jiān)控量測(cè)及數(shù)據(jù)的收拾分析,用監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)指導(dǎo)施工、竣工測(cè)量。
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