人事副經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人事副經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事副經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下；

　　2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī)，有良好的政府關(guān)系背景，可迅速整合社會資源；

　　4、文筆較好，熟悉各類公文寫作；

　　5、具有較強(qiáng)的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力；

　　6、形象良好，溝通表達(dá)能力佳。

　　主要職責(zé)：

　　1、組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)及建立健全行政管理制度：

　　2、控制人力資源成本和行政費用的`預(yù)算與管理；

　　3、管理人力資源風(fēng)險；

　　4、通過與各相關(guān)政府部門（政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團(tuán)等）的聯(lián)絡(luò)及定期溝通，為公司建立、拓展及維護(hù)良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道，獲得相關(guān)支持；

　　5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)外重要接待工作。

人事副經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1.職責(zé)描述

　�。�1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　�。�2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設(shè)；

　　（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；

　�。�4）參與公司績效與薪酬管理工作；

　　（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　2.崗位要求

　　（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)；

　　（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的.認(rèn)識；

　　（3）具備較強(qiáng)的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強(qiáng)的執(zhí)行力；

　�。�4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；

　�。�5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實履責(zé)的工作態(tài)度。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：

　　大專

　　語言要求：

　　不限

　　年齡要求：

　　不限

　　工作年限：

　　不限

人事副經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；

　　2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；

　　3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；

　　4、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，做好人員開發(fā)與儲備；

　　5、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

　　6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；

　　7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法、合規(guī)管理；

　　8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

　　10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；

　　11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；

　　4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗；

　　7、良好語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的計劃性和條理性。

人事副經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、直接向人事及培訓(xùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、根據(jù)上級的授權(quán)主持分管部分工作，并處理好人事部的日常工作，與有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

　　3、負(fù)責(zé)對人事分部有關(guān)規(guī)章制度和發(fā)文通知。

　　4、負(fù)責(zé)員工招聘、面試等相關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)谩⑺奚�、小賣部的管理。

　　6、負(fù)責(zé)工會的`開展活動。

　　7、草擬人事分部有關(guān)規(guī)章制度和發(fā)文通知。

　　8、負(fù)責(zé)員工每月工資發(fā)放的核對。

　　9、負(fù)責(zé)員工的獎罰制度。

　　10、召開員工座談會和飯?zhí)霉ぷ骺偨Y(jié)會議。

人事副經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　1、職責(zé)描述

　�。�1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　�。�2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設(shè)；

　�。�3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；

　�。�4）參與公司績效與薪酬管理工作；

　�。�5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

　　2、崗位要求

　　（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)；

　　（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認(rèn)識；

　�。�3）具備較強(qiáng)的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強(qiáng)的執(zhí)行力；

　�。�4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；

　�。�5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實履責(zé)的工作態(tài)度。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事副經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、公司制度的制定與修訂，監(jiān)督制度執(zhí)行；

　　3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作；

　　4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù)；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護(hù)；

　　6、認(rèn)真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷；

　　2、專業(yè)：人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、性別：不限；

　　4、年齡：28—38周歲；

　　5、熟悉公司各部門管理，有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗；

　　6、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程，具備一定的寫作能力。

　　7、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、組織能力、獨立處事能力、執(zhí)行能力，強(qiáng)烈的`敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

　　8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識和職業(yè)素質(zhì)。

人事副經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預(yù)算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事副經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

　　2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理制度和計劃。

　　3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。

　　4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

　　5.主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系。

　　6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價值觀得到體現(xiàn)。

　　7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)。

　　8.負(fù)責(zé)人事行政部的'團(tuán)隊建設(shè)。

　　9.負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉(zhuǎn)。

　　10.主持安排公司會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。

　　11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù)。

　　12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持。

　　13.負(fù)責(zé)公司文控管理。

　　14.行政外聯(lián)工作。

　　15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

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