工作崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-04-11 12:46:41 崗位職責(zé) 我要投稿

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【薦】工作崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編收集整理的工作崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【薦】工作崗位職責(zé)

工作崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)醫(yī)院信息化項(xiàng)目的`規(guī)劃、督辦，統(tǒng)籌工作；

　　2、負(fù)責(zé)醫(yī)院各類信息管理系統(tǒng)日常管理及優(yōu)化；

　　3、負(fù)責(zé)醫(yī)院信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試、維護(hù)等工作；

　　4、負(fù)責(zé)醫(yī)院軟硬件管理，保障醫(yī)院臨床工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　5、負(fù)責(zé)制定和完善醫(yī)院信息化建設(shè)和管理制度，規(guī)范醫(yī)院信息化建設(shè)工作。

　　任職條件：

　　1、計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、10年以上信息化專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)院信息化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)、弱電系統(tǒng)集成、視頻監(jiān)控、通訊等相關(guān)工作；

　　4、熟悉IT系統(tǒng)集成相關(guān)工作，熟悉大型數(shù)據(jù)庫(kù)（SQLServer/Oracle/DB2）管理工作；掌握醫(yī)院信息工作相關(guān)專業(yè)技能；

　　5、熟悉信息化軟件集成，及軟件功能模塊API對(duì)接；

　　6、具有醫(yī)療設(shè)備廠商溝通洽談能力；

　　7、具有組織、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)部門工作的能力；

　　8、思路清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠承受較大工作壓力。

工作崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷帥選、人員的面試;

　　2、維護(hù)招聘渠道,合理開發(fā);

　　3、協(xié)助并參與校招,搜集校招渠道,管理信息;

　　4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。

　　崗位要求:

　　1、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),有校園招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　2、�？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、法律、行政管理類等專業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉辦公操作軟件,有較強(qiáng)的.文字寫作能力;

　　4、形象端正,有良好的表達(dá)及溝通能力;

工作崗位職責(zé)3

　　一、職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)中線的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理。

　　二、具體程序：

　　1、中線員工提前10分鐘到崗，做好日常衛(wèi)生工作，檢查每日所用的各種調(diào)味品，質(zhì)量是否變質(zhì)，并即時(shí)補(bǔ)充以保證爐頭能順利工作。

　　2、根據(jù)經(jīng)營(yíng)的菜肴準(zhǔn)備好所需的餐具、用具。

　　3、準(zhǔn)備好出菜時(shí)所需物品。

　　4、開餐時(shí)出菜的具體工作程序：

　　1) 根據(jù)菜單的要求，把粘板配好的`原料，按先到先出的原則出菜。

　　2) 根據(jù)菜品的要求，跟好所需的醬料。

　　3) 配合炒鍋及時(shí)把，不同菜肴所需的用品，準(zhǔn)備好給炒鍋，以保證出菜的高速度。

　　4) 整理炒鍋炒好的菜品，保證所出菜品的美觀，并及時(shí)送到傳菜部。

　　5、收市工作程序：

　　1) 根據(jù)點(diǎn)菜單及時(shí)檢查，是否有漏掉的菜品未出，并及時(shí)上報(bào)。

　　2) 檢查原料是否過(guò)剩，并及時(shí)退還給粘板保存，收拾好各種用具。

　　3) 整理好工作區(qū)域衛(wèi)生。

　　4) 檢查電源、煤氣、水龍頭是否已經(jīng)關(guān)好。

工作崗位職責(zé)4

　　一、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。

　　二、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。

　　三、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章。

　　四、負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作。

　　1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財(cái)務(wù)審核，確認(rèn)無(wú)誤后，由出納發(fā)款。

　　2、員工出差回來(lái)后，據(jù)實(shí)填寫支付證明單，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后給總經(jīng)理簽名，進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，再經(jīng)會(huì)計(jì)審核后，由出納給予報(bào)銷。

　　五、員工工資的發(fā)放。

工作崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1．維持全店良好的服務(wù)水平，保障商場(chǎng)的正常銷售；

　　2．完善服務(wù)體制；

　　3．做好員工培訓(xùn)工作，提高員工服務(wù)意識(shí)和水準(zhǔn)；

　　4．負(fù)責(zé)整個(gè)服務(wù)區(qū)域的環(huán)境整潔、衛(wèi)生。

　　主要工作：

　　1．負(fù)責(zé)店內(nèi)收貨、收銀、客服工作的正常運(yùn)作；

　　2．嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工及在職員工的'培訓(xùn)；

　　3．嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并安排實(shí)施、檢查；

　　4．嚴(yán)格控管本部門人事成本及費(fèi)用；

　　5．負(fù)責(zé)部門正、副主管的排班和業(yè)績(jī)考核；

　　6．激勵(lì)部門士氣，提高工作效率；

　　7．傳達(dá)公司政策并落實(shí)執(zhí)行；

　　8．負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　9．負(fù)責(zé)店內(nèi)輪值班，在正、副店長(zhǎng)不在店內(nèi)時(shí)，根據(jù)授權(quán)代表店長(zhǎng)作出決定，并在值班簿內(nèi)登記報(bào)告給店長(zhǎng)；

工作崗位職責(zé)6

　　職位薪資：5000-10000

　　經(jīng)驗(yàn)：不限

　　學(xué)歷：本科

　　類型：全職

　　招聘崗位：必勝客餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理（工作地點(diǎn)就近安排）較快22個(gè)月讓您成為年薪10萬(wàn)起的職業(yè)經(jīng)理人晉升發(fā)展路線：儲(chǔ)備經(jīng)理（6個(gè)月）—副經(jīng)理（8個(gè)月）—資深副經(jīng)理（8個(gè)月）—店經(jīng)理；

　　薪資福利：

　　1、儲(chǔ)備經(jīng)理階段：年薪5萬(wàn)+；月薪及季度獎(jiǎng)金均隨職級(jí)升高而不斷提高；

　　2、六險(xiǎn)一金：工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（子女）；住房公積金；

　　3、從入職就繳納五險(xiǎn)一金，工資全額發(fā)放無(wú)任何克扣；

　　4、擁有10天超長(zhǎng)工作日帶薪年假；5天的'全薪病假；

　　5、婚假/喪假/產(chǎn)假/男員工護(hù)理假等全薪假期

　　6、晉升到餐廳經(jīng)理：滿1年，績(jī)效達(dá)標(biāo)即可免費(fèi)獲得百勝中國(guó)限制性股票，成為公司股東；滿2年，享受全家福商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃（意外+重疾，涵蓋配偶、父母、孩子)，為家人的健康保駕護(hù)航；滿3年，享受補(bǔ)充購(gòu)房福利計(jì)劃，購(gòu)房首付免息貸款及按揭利息補(bǔ)貼

　　工作與學(xué)習(xí)：

　　1、餐廳現(xiàn)場(chǎng)人員管理，包括人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效以及值班和排班管理；

　　2、財(cái)務(wù)管理，包括成本管理、利潤(rùn)分析、財(cái)務(wù)報(bào)表制作和整體財(cái)務(wù)資源管理；

　　3、訂貨管理、設(shè)備維護(hù)和質(zhì)量管理；

　　4、品牌、公關(guān)、商圈等經(jīng)營(yíng)管理；

　　5、做五休二；每日上班時(shí)間為9小時(shí)，其中工作時(shí)間為8小時(shí)，用餐休息時(shí)間為1小時(shí)；

　　6、加入百勝傳奇APP學(xué)習(xí)視頻課程等，每到一個(gè)職級(jí)節(jié)點(diǎn)只要通過(guò)報(bào)告考核100%晉升；

　　任職要求：

　　1、大學(xué)畢業(yè)，歡迎（學(xué)生直通車）應(yīng)屆生畢業(yè)生；

　　2、熱情開朗，善于與人溝通；

　　3、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境；

　　4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè)；

　　5、不限經(jīng)驗(yàn)，若您在零售餐飲行業(yè)有工作經(jīng)歷更佳（肯德基、必勝客、星巴克、沃爾瑪、樂購(gòu)等）

工作崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)編制記賬憑證，及對(duì)現(xiàn)金、報(bào)銷往來(lái)票據(jù)賬目的檢查和審核。

　　2、審核、核對(duì)和管理公司各類發(fā)票、單據(jù)等。

　　3、負(fù)責(zé)每月稅務(wù)申報(bào)工作，編制各種國(guó)稅和地稅報(bào)表。

　　4、負(fù)責(zé)辦理財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商等部門的工作聯(lián)絡(luò)以及業(yè)務(wù)往來(lái)事項(xiàng)。

　　5、負(fù)責(zé)核算固定資產(chǎn)折舊，并編制記賬憑證。

　　6、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款，應(yīng)付賬款和其他應(yīng)收和應(yīng)付款等科目的管理。

　　7、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的匯總、編號(hào)、整理、分類歸檔整理。

　　8、負(fù)責(zé)公司票據(jù)領(lǐng)購(gòu)、保存和繳銷工作，監(jiān)督各部門正確使用各種票據(jù)。

　　9、負(fù)責(zé)商品購(gòu)進(jìn)、收發(fā)、結(jié)存明細(xì)核算。

　　10、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督出納人員的.工作。

　　11、協(xié)助上級(jí)建立并嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算管理制度和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作崗位職責(zé)8

　　1、在院長(zhǎng)和主管副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)門診部的行政和業(yè)務(wù)技術(shù)管理工作，按照醫(yī)院的工作計(jì)劃制訂本部門的`工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　2、召開門診系統(tǒng)會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，督促檢查門診醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)與技術(shù)操作規(guī)程。

　　3、改進(jìn)服務(wù)流程，合理調(diào)配人力資源，確保門診就診流程暢通，及時(shí)處理和解決門診發(fā)生的突發(fā)事件。

　　4、組織門診工作人員做好健康宣教、消毒隔離、疫情報(bào)告等工作。

　　5、處理門診病人的醫(yī)療糾紛和投訴，必要時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門匯報(bào)。

　　6、對(duì)所屬人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的工作。

　　7、及時(shí)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　8、遵紀(jì)守法，廉潔自律，恪守醫(yī)德，全心全意為患者服務(wù)。

　　門診部副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

工作崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)起草學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，管理學(xué)生會(huì)的物資，同時(shí)對(duì)學(xué)生會(huì)固定資產(chǎn)進(jìn)行登記及學(xué)期盤點(diǎn)、報(bào)廢等；

　　2、負(fù)責(zé)校學(xué)生會(huì)質(zhì)量管理體系建立、運(yùn)行與監(jiān)督記錄；建立并管理學(xué)生會(huì)各類資料、檔案，每學(xué)期檔案整理及電子檔案網(wǎng)盤管理

　　3、出席學(xué)生會(huì)整體工作層面各類會(huì)議及培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄，出版學(xué)生會(huì)的各種簡(jiǎn)報(bào)及相關(guān)宣傳工作；

　　4、負(fù)責(zé)會(huì)議及相關(guān)工作中對(duì)校學(xué)生會(huì)各部門及二級(jí)學(xué)院相關(guān)人員進(jìn)行考勤登記及請(qǐng)銷假管理，做好對(duì)學(xué)生會(huì)成員的`考核；

　　5、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)內(nèi)部及校院學(xué)生會(huì)協(xié)調(diào)及督辦工作，發(fā)揮好主席團(tuán)與各部門、各二級(jí)學(xué)院之間的橋梁作用；

　　6、做好各種學(xué)生活動(dòng)的會(huì)務(wù)工作，如會(huì)場(chǎng)、桌簽、攝影、錄像等；

　　7、圍繞學(xué)校中心工作，開展學(xué)團(tuán)公眾號(hào)、官方微博等公眾平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)、校園采訪、節(jié)目拍攝錄制視頻制作等線上線下宣傳工作，協(xié)同各級(jí)學(xué)生組織通過(guò)各種形式開展宣傳教育活動(dòng)；

　　8、負(fù)責(zé)廣播站日常運(yùn)行管理、活動(dòng)主持協(xié)調(diào)及主持人培訓(xùn)；

　　9、負(fù)責(zé)宣傳各類先進(jìn)人物、典型事跡、國(guó)內(nèi)外時(shí)事政治，及時(shí)安排并完成上級(jí)交辦的宣傳工作；

　　10、負(fù)責(zé)“青馬工程”之大學(xué)生骨干調(diào)練的日常組織；

　　11、協(xié)助整理學(xué)生檔案

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)各二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室工作的服務(wù)、監(jiān)督與考核。

工作崗位職責(zé)10

　　1、凡需推拿治療的病人，需經(jīng)推拿室醫(yī)生詳細(xì)檢查病情并根據(jù)病員的體質(zhì)強(qiáng)弱、老幼、性別、肥瘦等不同情況選擇推拿部位及手法后，選好適當(dāng)?shù)捏w位，讓病人暴露治療部位，術(shù)者應(yīng)按由淺入深，由輕到重，由慢到快的原則進(jìn)行施術(shù)治療。

　　2、在對(duì)異性病員推拿時(shí)，治療部位暴露要適當(dāng)，在進(jìn)行治療時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，不得與病人開玩笑、聊天等。

　　3、在治療室推拿時(shí)，術(shù)者要文明施術(shù)，選用手法要得當(dāng)，不得為省力用肘部或腳跟等粗暴手法，更不能敷衍了事。

　　4、在保健性推拿時(shí)，病人應(yīng)穿背心、褲衩、蓋好按摩大單后可從上而下，先背后腹，先上肢后下肢，先舒盤扣點(diǎn)穴的原則進(jìn)行施術(shù)。

　　5、推拿醫(yī)生應(yīng)堅(jiān)持不懈的.練功，不斷提高推拿技術(shù)，真正達(dá)到有力、持久、均勻、深透的手法要求。

　　6、推拿醫(yī)生在治療后應(yīng)及時(shí)洗手，注意清潔衛(wèi)生。

　　7、推拿室工作人員上班時(shí)，不得在工作室內(nèi)吸煙、喧嘩。

工作崗位職責(zé)11

　　招聘助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行海外聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。

工作崗位職責(zé)12

　　職位薪資：11000-22000

　　經(jīng)驗(yàn)：不限

　　學(xué)歷：不限

　　類型：全職

　　1、至少懂得一種ETL開發(fā)語(yǔ)言，根據(jù)式樣書和編碼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所分配的模塊進(jìn)行編碼，提供無(wú)差錯(cuò)的輸出。

　　2、在軟件設(shè)計(jì)/功能性設(shè)計(jì)的.基礎(chǔ)上進(jìn)行單元測(cè)試和集成測(cè)試，并驗(yàn)證準(zhǔn)確性。

　　3、配合客戶進(jìn)行B2B/EDI項(xiàng)目，有過(guò)大型B2B項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)具備2年以上有集成平臺(tái)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(Webmethods Integration Server, Shell, SQL)

　　4、良好溝通能力與流程理解能力

　　5、日語(yǔ)能力J3以上，能讀寫日語(yǔ)文檔

工作崗位職責(zé)13

　　招聘經(jīng)理職位要求

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

　　2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的.處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　招聘經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。