資源部部長崗位職責(zé)
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的資源部部長崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
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工作職責(zé):
1、根據(jù)組織規(guī)劃,梳理各個(gè)部門的功能和崗位職責(zé),編制崗位說明書;
2、根據(jù)各部門的人員需求情況,提出內(nèi)部人員招聘及調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
3、與各部門進(jìn)行積極溝通,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,組織面試與篩選,協(xié)調(diào)配合各部門的`工作。
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的培訓(xùn)需求,制訂、組織、實(shí)施公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;
6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案
任職資格:
1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容,有2到3個(gè)模塊精通;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力、有親和力、能夠堅(jiān)持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問題能力。
資源部部長崗位職責(zé)2
1、制訂公司人力資源發(fā)展計(jì)劃。
a、完成公司人員招聘。
b、審核、調(diào)動員工人事關(guān)系、簽訂勞動合同。
c、考核員工績效。
d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計(jì)劃。
2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計(jì)劃。
a、制訂工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)。
b、審核員工工資表。
c、制訂員工福利待遇、并組織落實(shí)。
d、制訂年度公司獎金分配方案。
3、審核、修訂、提交公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。
4、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。
5、協(xié)調(diào)人力資源工作外部關(guān)系。
a、聯(lián)系政府指導(dǎo)部門、收集、整理有關(guān)人事政策。
b、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位,汲取相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
c、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),做好公司人力儲備工作。
6、協(xié)調(diào)人力資源部與公司各部門內(nèi)部關(guān)系。
a、審核員工考勤情況,監(jiān)督檢查員工勞動紀(jì)律。
b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。
c、審批經(jīng)用人部門提交的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。
d、參加公司有關(guān)人事方面會議。
7、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司人事工作。
8、制訂人力資源部工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。
a、制訂、落實(shí)人力資源部各項(xiàng)工作計(jì)劃。
b、控制部門費(fèi)用在年度預(yù)算內(nèi)。
c、指定專人保管本部門資料、資產(chǎn)、設(shè)備。
d、主持人力資源部例會。
e、指導(dǎo)、檢查下屬工作。
f、審批、處理人力資源部相關(guān)的文件。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項(xiàng)工作。
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崗位職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃及各項(xiàng)具體計(jì)劃;
2.落實(shí)公司人力資源規(guī)劃,監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3.完善人才招募機(jī)制,負(fù)責(zé)招聘管理工作,組織人才庫建設(shè)及儲備管理工作;
4.參與公司年度工資總額預(yù)算及具體福利方案的審核;
5.參與薪酬福利體系及績效考核體系的建立、健全及實(shí)施。
任職要求:
1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
3、良好的'組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、培訓(xùn)能力、分析判斷能力;
4、具備較好寫作能力、口頭表達(dá)能力及計(jì)算機(jī)操作能力。
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