常務經(jīng)理崗位職責14篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的常務經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1.接受總經(jīng)理的授權，在總經(jīng)理外出時代理總經(jīng)理職責。

　　2.協(xié)助董事長及總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　3.負責制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案。

　　4.參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的.決策。

　　5.掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反應并提出建議。

　　6.考核各分管部門計劃執(zhí)行結果，及時發(fā)現(xiàn)和分析計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差，必要時按有關程序組織調(diào)整計劃。

　　7.負責領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標。

　　8.參與集體重大決策投資審定會議，協(xié)助董事長/總經(jīng)理進行決策。

　　9.分管地產(chǎn)公司工作。

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展情景對公司的組織結構進行調(diào)整與完善工作，協(xié)助擬定健全公司的各項規(guī)章制度及日常規(guī)范標準公司章程，并協(xié)助總經(jīng)理負責審定與簽發(fā)公司中層管理人員的任命書;

　　2、在經(jīng)營管理過程中遇到的重要的問題在職權范圍內(nèi)及時進行決策解決，對于各種突發(fā)的緊急狀況及時進行控制與妥善處理，對于職責無法控制的范圍進取的向上級反應跟蹤解決;

　　3、協(xié)助開展公司的公共關系活動，建立公司與客戶或者伙伴媒體機構政府部門等等對外關系，幫忙公司樹立良好的'企業(yè)形象，提升企業(yè)品牌;

　　4、負責審核簽字關于公司重要的合同工程項目重要的技術研發(fā)等文件，簽發(fā)以公司為名義的文件;

　　5、負責定期向董事會進行經(jīng)營計劃決策等方案的執(zhí)行情景匯報包括公司的資金運用人員調(diào)配盈虧等等重要的事項;

　　6、根據(jù)上級提出的公司戰(zhàn)略按照公司的發(fā)展趨勢及市場行情情景編制公司發(fā)展規(guī)劃并根據(jù)公司的內(nèi)部和外部的發(fā)展情景及時進行調(diào)整，督促執(zhí)行，充分挖掘市場發(fā)展機會;

　　7、負責組織與召開公司例會專題會議辦公會議等等工作，聽取各個部門工作匯報，檢查工作的執(zhí)行進度情景，協(xié)調(diào)工作矛盾，正確有效的傳達總經(jīng)理指導的工作方向;

　　8、指揮和協(xié)調(diào)各個部門的工作，在公司內(nèi)部建立良好的溝通渠道。保障各個部門間的順暢溝通協(xié)作，協(xié)調(diào)好各個部門之間的關系使公司的各項資源得到最佳的運用狀態(tài);

　　9、負責公司人才隊伍的建設培養(yǎng)工作，監(jiān)督執(zhí)行各種人才培訓部門考核人才吸引等等計劃，選拔適宜的中高層管理人員，并營造公司的企業(yè)文化氛圍，塑造企業(yè)理念，領導各個部門及員工配合開展各種工作任務。

　　10、服從總經(jīng)理的安排與領導，在職責范圍內(nèi)全面負責公司的生產(chǎn)經(jīng)營團隊建設與行政管理工作，協(xié)助運營好公司幫忙公司實現(xiàn)經(jīng)營管理目標;

　　11、在授權范圍內(nèi)負責審批相關的財務預算方案決算報告資金使用方案等，并負責監(jiān)督執(zhí)行;

　　12、負責根據(jù)上級下達的年度經(jīng)營目標，編制修改和實施公司的經(jīng)營計劃，根據(jù)具體的執(zhí)行情景進行分解，負責監(jiān)督整個經(jīng)營計劃的執(zhí)行控制整個執(zhí)行過程，保障經(jīng)營目標的順利達成;

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、負責單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實施和檢查。

　　2、掌握單位的`組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。

　　3、向總經(jīng)理提議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

　　4、掌握控制及處理各種緊急情景的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

　　5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質(zhì)量，有及紀律性貼合有關標準。

　　6、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的職責。

　　7、了解和掌握營業(yè)情景及種種收費標準。

　　8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。

　　9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇4

　　1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的'業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，

　　2、對戰(zhàn)略規(guī)劃實施成效和年度目標達成情況負責;?

　　3、根據(jù)公司、市場、渠道，客戶需求組織制訂相應的銷售策略和品牌管理策略;

　　4、主持公司的日常業(yè)務活動，負責公司及各中心任務下達和統(tǒng)籌，提高整個團隊凝聚力;

　　5、不斷完善和優(yōu)化內(nèi)部管理、提升運營效率和效益;

　　6、定期向董事會報告運營情況，提交月度報告、季度報告、年度報告。

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇5

　　崗位名稱：常務副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 本職工作：在總經(jīng)理的直接領導下，全面負責本公司經(jīng)營管理。 崗位職責：

　　1、負責抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作（經(jīng)營 戰(zhàn)略、管理組織、選人用人）；有效地做好技術性的日常工作（計 劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵、考核等），保證公司戰(zhàn)略目標的 實現(xiàn)；

　　2、根據(jù)總經(jīng)理授予的權限，任免下屬人員；對公司實行全面 的經(jīng)營管理，對外代表公司處理經(jīng)營事務。

　　3、 定期向總經(jīng)理報告工作， 執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項決 議和決策。

　　4、制定公司的經(jīng)營目標、管理章程、經(jīng)濟效益指標及各項規(guī) 章制度。

　　5、 審核和上報公司年度財經(jīng)預算， 向各部門下達年度工作指 標。

　　6、檢查、督導各級管理人員的工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的 工作配合。

　　7、 保持和發(fā)展公司與社會各界良好的公共關系， 樹立和提高 公司的`社會形象的經(jīng)營業(yè)務。

　　8、檢查、督導公司的人事培訓工作，加強“軟件”建設，發(fā) 現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才。

　　9、親自接待特殊的、VIP 級客戶，代表公司對其表示歡迎并 提供特殊的照顧和優(yōu)惠。

　　10、收集公司及外部的投訴和各種意見反映，并協(xié)調(diào)相關部 門及時解決，做為改善提高管理和服務水平的參考。

　　11、努力改善勞動條件，做好勞動保護和環(huán)境保護工作，加 強公司安全保衛(wèi)工作，不斷改善員工的勞動條件和生活條件。

　　12、審核、控制公司辦公費用、接待費用、原材料、元器件 供應資格及采購費用。

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1.在項目經(jīng)理領導下,負責組織項目經(jīng)理部的施工生產(chǎn)工作和行政管理工作,參與項目部重大問題的決策。

　　2.對分管工作全面負責,在分管系統(tǒng)內(nèi)貫徹管理方針,落實分管系統(tǒng)內(nèi)的目標和指標。

　　3.建立健全生產(chǎn)管理和行政管理體系,組織制定生產(chǎn)計劃和各項管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行,確保工程的'順利進行。

　　4.主持召開生產(chǎn)會議,部署生產(chǎn)計劃,合理配置人力資源和設備物資,搞好綜合平?,掌握生產(chǎn)進度,確保生產(chǎn)計劃的完成。

　　5.審批施工組織方案和單項分包合同。加強現(xiàn)場管理,及時處理施工生產(chǎn)過程中的疑難問題。強化安全、質(zhì)量保證體系監(jiān)督落實各項安全、質(zhì)量保證措施。

　　6.抓好成本核算,努力降低各種消耗,提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。

　　7.抓好分管職能部門的各項工作。當項目經(jīng)理有事需離開項目部時,常務副經(jīng)理代表項目經(jīng)理行使主持日常行政工作職權。

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇7

　　職責描述:

　　1、對公司分管領導負責。負責全面策劃、控制、監(jiān)督項目開發(fā)全過程(策劃、設計、施工及交付等)的成本、質(zhì)量、進度、安全工作,負責處理項目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領導匯報工作,并接受質(zhì)詢；

　　2、負責制定項目公司所屬各建設項目總體目標,形成總體進度計劃、資金計劃、人力資源計劃,并向上級部門報批；

　　3、負責合理設置項目公司組織機構和人員編制,提請公司聘任或解聘項目經(jīng)理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作；

　　4、負責公司的規(guī)章制度在本部門的`落實,建全項目公司各項管理制度,做好本部門員工的政治思想工作,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項考核工作,使團隊持續(xù)處于高效運行狀態(tài)；

　　5、負責項目公司運行中涉及重大事項的協(xié)調(diào)和建設項目總體目標實現(xiàn)；

　　6、負責組織公司相關部門(包括總包、分包)對設計方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設備選型方案進行優(yōu)化工作,全面控制成本。

　　7、負責組織公司相關部門完成項目策劃、設計、招商、運行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設備采購、配套、驗收等事項的洽談和相關合同簽訂工作；

　　8、負責項目前期各職能部門意見征詢、四證和驗收交付文件辦理；

　　9、負責組織公司相關主管部門制定項目公司人員的培訓計劃；

　　10、負責協(xié)調(diào)項目公司和政府相關各職能部門關系,使其處于良好狀態(tài)；

　　11、負責協(xié)調(diào)項目建設過程中各重點分承包商關系,使其緊密合作,高效運行,達到建設項目總體目標。協(xié)助公司主管部門做好售后服務和回訪工作,提高客戶滿意度；

　　12、負責在授權范圍內(nèi)審批辦公接待費用,參與審定項目各項費用支付；

　　13、完成公司領導交辦的其他任務。

　　任職要求:

　　1、35-45歲,結構、建筑或工民建相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、10年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型房產(chǎn)項目運作經(jīng)驗,具有2個以上完整的項目開發(fā)經(jīng)驗,具備城市綜合體開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關政策和法規(guī)；熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟、項目管理、財務管理、法律等方面的知識；

　　4、具有清晰的房地產(chǎn)項目開發(fā)管理思路和先進的項目管理理念,熟悉相關的成本控制系統(tǒng)；

　　5、具備較強的領導能力、較強的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,有較強的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1、主持公司全面經(jīng)營管理工作，制定公司戰(zhàn)略目標、經(jīng)營方針和經(jīng)營理念，制定公司年度、月度工作計劃，并組織實施;

　　2、擬定公司管理機構設置方案，制定規(guī)范化管理體系、組織結構和管理流程，推動及督促各項規(guī)章制度的建設和完善;

　　3、協(xié)調(diào)、激勵各個部門的工作，監(jiān)督、檢查各部門的工作進展;

　　4、審定公司規(guī)章、獎懲和考核細則，審定公司工資獎金分配方案，審批簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件;

　　5、主持公司領導層月度工作會議，研究制定月度工作計劃和執(zhí)行情況，出席銷售部門工作例會，檢查落實業(yè)務工作計劃的完成和執(zhí)行情況，解決出現(xiàn)的問題;

　　6、任免各部門負責人和權限的'設置;

　　7處理公司重大突發(fā)事件和部門緊急事務;

　　8、負責把握公司的發(fā)展方向，領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，提供良好的工作、生活環(huán)境。

　　9、向董事長匯報工作。

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1、負責依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂年度經(jīng)營目標、利潤指標、管理指標并實施;

　　2、負責將年度計劃目標分解到各部門，督促各部門將任務分解并落實執(zhí)行，確保如期、如質(zhì)、如量完成年度經(jīng)營目標;

　　3、負責組織完善企業(yè)的營銷體系、生產(chǎn)質(zhì)量保證體系、人力資源體系、行政后勤保障體系及運營管理體系建設，并確保其運作順暢;貫徹落實公司各項管理制度及企業(yè)文化落地工作;

　　4、負責建立一套完整系統(tǒng)的醫(yī)藥企業(yè)管理模式，并確保其實施有效;

　　5、負責建立并完善公司組織體系建設，確保各部門之間溝通順暢;

　　6、參與公司大型生產(chǎn)設施、設備設計與施工，進行工廠車間工程建設項目的'規(guī)劃并參與實施;

　　7、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人才規(guī)劃、全面預算管理;

　　8、負責營建良好的內(nèi)外部管理環(huán)境;

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇10

　　1.協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織實施公司的決議、工作計劃。合理協(xié)調(diào)和配 置企業(yè)內(nèi)部資源， 對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行監(jiān)控。 對在公司日常運作中的遇到的 審批事項 或 重 大問題、突發(fā)事件，在授權范圍內(nèi)的，及時進行決策、處理;授權范圍外的，及時進行反饋 (向總經(jīng)理匯報)與跟蹤。 對工作中出現(xiàn)的問題和矛盾， 進行部門關系協(xié)調(diào)、 激勵各部門工作， 提高工作效率。

　　2.汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和目標及策略方案、 工作計劃。協(xié)助總經(jīng)理做好公司重大問題的'決策，提出建設性意見。

　　3.負責分管工作的組織實施，具體指導、檢查、督促所分管的部門的工作。根據(jù)工作需要和 組織程序提出分管部門管理人員人選。 負責組織制定分管部門的管理考核標準、 監(jiān)督公司的 各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

　　4.協(xié)助總經(jīng)理 擬訂、修訂 公司內(nèi)部機構設置和職責劃分、基本管理制度、規(guī)章條例、工作 流程、工作標準/業(yè)務規(guī)范，規(guī)范內(nèi)部管理。(按照質(zhì)量管理體系要求，組織編寫公司質(zhì)量管 理體系文件系統(tǒng)。)

　　5.指導人力資源部門和各職能部門的人事工作、人才梯隊規(guī)劃和隊伍建設、人員的選育用留 (招聘、培訓、選拔、調(diào)配、績效考評、獎懲、晉級、調(diào)薪等) 。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理抓好公司班子的自身建設，抓好公司員工思想和業(yè)務建設。協(xié)助總經(jīng)理推進公 司企業(yè)文化的建設工作。

　　7.參加公司常務辦公會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。

　　8.抓好企業(yè)內(nèi)部信息化系統(tǒng)建設。

　　9.協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。

　　10.在總經(jīng)理外出或缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。

　　11.完成總經(jīng)理交辦的的其他工作任務。

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1、負責抓好兩個文明建設、企業(yè)文化建設工作，促進職工整體素質(zhì)的提高。

　　2、負責貫徹社會綜合治理方針、政策、組織落實內(nèi)部社會綜合治理工作，確保一方平安。

　　3、參加公司總經(jīng)理辦公會，發(fā)表工作意見和行使表決權。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)個部門的工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的`意向指導個部門、車間的工作。

　　5、負責對外聯(lián)絡協(xié)調(diào)工作

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇12

　　(一)服從總經(jīng)理的安排與領導，在職責范圍內(nèi)全面負責公司的生產(chǎn)經(jīng)營、團隊建設與行政管理工作，協(xié)助運營好公司幫助公司實現(xiàn)經(jīng)營管理目標;

　　(二)根據(jù)上級提出的公司戰(zhàn)略、按照公司的發(fā)展趨勢及市場行情情況編制公司發(fā)展規(guī)劃并根據(jù)公司的內(nèi)部和外部的發(fā)展情況及時進行調(diào)整，督促執(zhí)行，充分挖掘市場發(fā)展機會;

　　(三)負責根據(jù)上級下達的年度經(jīng)營目標，編制、修改和實施公司的經(jīng)營計劃，根據(jù)具體的執(zhí)行情況進行分解，負責監(jiān)督整個經(jīng)營計劃的執(zhí)行、控制整個執(zhí)行過程，保障經(jīng)營目標的順利達成;

　　(四)在授權范圍內(nèi)負責審批相關的財務預算方案、決算報告、資金使用方案等，并負責監(jiān)督執(zhí)行;

　　(五)根據(jù)公司的發(fā)展情況對公司的組織結構進行調(diào)整與完善工作，協(xié)助擬定、健全公司的各項規(guī)章制度及日常規(guī)范標準、公司章程，并協(xié)助總經(jīng)理負責審定與簽發(fā)公司中層管理人員的任命書;

　　(六)在經(jīng)營管理過程中遇到的重要的問題在職權范圍內(nèi)及時進行決策解決，對于各種突發(fā)的緊急狀況及時進行控制與妥善處理，對于職責無法控制的范圍積極的向上級反應、跟蹤解決;

　　(七)負責定期向董事會進行經(jīng)營計劃、決策等方案的執(zhí)行情況匯報、包括公司的.資金運用、人員調(diào)配、盈虧等等重要的事項;

　　(八)指揮和協(xié)調(diào)各個部門的工作，在公司內(nèi)部建立良好的溝通渠道。保障各個部門間的順暢溝通協(xié)作，協(xié)調(diào)好各個部門之間的關系使公司的各項資源得到最佳的運用狀態(tài);

　　(九)協(xié)助開展公司的公共關系活動，建立公司與客戶、或者伙伴、媒體機構、政府部門等等對外關系，幫助公司樹立良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)品牌;

　　(十)負責組織與召開公司例會、專題會議、辦公會議等等工作，聽取各個部門工作匯報，檢查工作的執(zhí)行、進度情況，協(xié)調(diào)工作矛盾，正確有效的傳達總經(jīng)理指導的工作方向;

　　(十一)負責審核簽字關于公司重要的合同、工程項目、重要的技術研發(fā)等文件，簽發(fā)以公司為名義的文件;

　　(十二)負責公司人才隊伍的建設培養(yǎng)工作，監(jiān)督執(zhí)行各種人才培訓、部門考核、人才吸引等等計劃，選拔合適的中高層管理人員，并營造公司的企業(yè)文化氛圍，塑造企業(yè)理念，領導各個部門及員工配合開展各種工作任務。

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇13

　　1、全面負責公司的運營管理，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，完成董事會下達的各項經(jīng)營指標;

　　2、組織實施經(jīng)董事會批準的`公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案;

　　3、負責管理團隊的建設，選拔中高層管理人才;

　　4、建立公司組織體系和業(yè)務體系，建立公司的管理制度與文化;

　　5、積極完成董事會交辦的其他工作任務;

　　6、健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;

　　常務經(jīng)理崗位職責 篇14

　　1、制定公司各項規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。

　　2、根據(jù)總經(jīng)理的.授權，行使執(zhí)行各項任務、代表總經(jīng)理拜訪重要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的公關活動、代表總經(jīng)理主持各項會議。

　　3、收集、匯總、各部門的相關意見和提議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。

　　4、維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。

　　5、定期向總經(jīng)理匯報日常工作情景。

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