財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)1

　　1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定、完善集團(tuán)整體預(yù)算管理規(guī)章制度。

　　2.參與集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃制訂，匯總、編制集團(tuán)年度財(cái)務(wù)預(yù)算；指導(dǎo)各子公司及各部門編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。

　　3.全過程、適時(shí)跟蹤監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)向集團(tuán)總部反饋預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的`超支等問題查處原因，提出合理的解決方案；

　　4.審核各子公司、各部門預(yù)算調(diào)整方案的合理性；

　　5.編制集團(tuán)、業(yè)務(wù)部門、職能部門各月份及年度財(cái)務(wù)預(yù)算匯總表；

　　6.跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，編制預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。

　　7.參與組織績效考核，為企業(yè)集團(tuán)各子公司及部門財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況準(zhǔn)確提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

　　8.與信息部門配合，完善財(cái)務(wù)預(yù)算it流程優(yōu)化

　　9.妥善辦理部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系,建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制,起草修改配套的`制度;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織編制公司預(yù)算,監(jiān)督和控制預(yù)算執(zhí)行情況;

　　3、每月編制預(yù)算報(bào)表,出具分析報(bào)告。

　　崗位要求:

　　1、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及決策能力,抗壓力強(qiáng);

　　2、本科(含)及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);

　　3、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。

財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述、

　　1、參與部門戰(zhàn)略規(guī)劃和年度戰(zhàn)略目標(biāo)制定、經(jīng)營工作的分析，為部門提供財(cái)務(wù)專業(yè)支持，并參與組織部門內(nèi)開展財(cái)務(wù)目標(biāo)分解；

　　2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作，包括但不限于部門內(nèi)部、計(jì)財(cái)、資產(chǎn)負(fù)責(zé)、預(yù)算管理、成本管理等工作；

　　3、公司安排的其他項(xiàng)目工作。

　　任職要求、

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、有5年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目審計(jì)、項(xiàng)目管理等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉國內(nèi)外稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算，具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃經(jīng)驗(yàn)；

　　4、優(yōu)秀的全局大局觀和戰(zhàn)略前瞻性思維，成熟正直穩(wěn)重，有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)欲望，有優(yōu)秀的.分析解決問題的能力，有專業(yè)傳承觀。

財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助組織各子公司編制年度預(yù)算，審核、下達(dá)及調(diào)整各子公司預(yù)算，審核其合理性;

　　2、負(fù)責(zé)各子公司預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤、落實(shí)、反饋及匯總上報(bào)，監(jiān)控、分析、評(píng)估預(yù)算執(zhí)行情況;

　　3、編制集團(tuán)資金流預(yù)測情況;

　　4、依據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略和年度預(yù)算情況，制定各子公司的經(jīng)營目標(biāo)指標(biāo);

　　5、協(xié)助管理層評(píng)估各子公司經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整申請(qǐng)及調(diào)整的必要性，確定調(diào)整方案;

　　6、組織季度/年度經(jīng)營目標(biāo)考核工作，評(píng)估季度/年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況，并協(xié)助管理層確定考核結(jié)果;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;

　　2、熟悉集團(tuán)公司財(cái)務(wù)預(yù)算的編制流程及方法，具備大中型集團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的`優(yōu)先，有3年以上預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，邏輯思維能力，踏實(shí)、沉穩(wěn)。

　　財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位

財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)5

　　財(cái)務(wù)預(yù)算主管職位要求

　　1.會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上企業(yè)預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)師以上職稱；

　　3.具有一定的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、預(yù)算管理、企業(yè)運(yùn)營流程方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；

　　4.為人正直，責(zé)任心強(qiáng)、工作思路清晰，具有較強(qiáng)的.溝通協(xié)調(diào)能力。

財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述：

　　1、制定所支持業(yè)務(wù)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)監(jiān)控指標(biāo)及年度預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況；

　　2、為業(yè)務(wù)體系管理者準(zhǔn)備月/季/年度定期的管理分析報(bào)告，及時(shí)反映業(yè)務(wù)情況

　　3、按月進(jìn)行滾動(dòng)預(yù)測，并執(zhí)行偏差分析，改進(jìn)和完善現(xiàn)有的預(yù)測流程；

　　4、協(xié)助上級(jí)建立預(yù)算分析模板及數(shù)據(jù)分析模型，測算并形成文檔；

　　5、深度參與業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)決策，及時(shí)了解業(yè)務(wù)層面變化，與業(yè)務(wù)部門保持良好溝通并提供財(cái)務(wù)意見和支持；

　　6、完成臨時(shí)的數(shù)據(jù)分析工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招

　　2、3年以上預(yù)算及經(jīng)營分析經(jīng)驗(yàn)，5~8年財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)或數(shù)字營銷類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境，有較強(qiáng)執(zhí)行力及抗壓力，能獨(dú)立承擔(dān)預(yù)算分析工作

　　4、具備數(shù)字敏感性和良好的數(shù)據(jù)分析能力，擅長財(cái)務(wù)分析，能夠從經(jīng)營報(bào)表數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)、判斷經(jīng)營效果，并具備較強(qiáng)的`文字綜合表達(dá)能力，并擅于發(fā)現(xiàn)問題并推進(jìn)解決

　　5、能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，熟練使用ppt，excel等各類辦公軟件，有較強(qiáng)的文字功底。

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