崗位職責(zé)概述（精選21篇）
在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的崗位職責(zé)概述，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
崗位職責(zé)概述 1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整個核心算法的編寫與實(shí)現(xiàn)，含大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)優(yōu)化、指標(biāo)計(jì)算、空間搜索等。并對這些算法和功能進(jìn)行規(guī)范化整理。
2、負(fù)責(zé)和公司其他業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)、代碼、接口對接，并提供相關(guān)的文檔。
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)方向，編寫相關(guān)的'技術(shù)文檔，普及知識和培訓(xùn)。
職位要求：
1、計(jì)算機(jī)、軟件工程、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)，能夠堅(jiān)持從事算法類工作。
2、思路開闊，性格開朗，擅于與人進(jìn)行溝通。
3、具有相關(guān)的工作背景，以GIS相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)為佳。
崗位職責(zé)概述 2
1、負(fù)責(zé)試驗(yàn)、檢測公司生產(chǎn)的'各類電氣設(shè)備，并排除一般故障。
2、負(fù)責(zé)正確的完成試驗(yàn)及現(xiàn)場各種試驗(yàn)項(xiàng)目的接線、操作測量，熟悉各種影響試驗(yàn)結(jié)果因素及消除方法。
3、負(fù)責(zé)詳細(xì)全面準(zhǔn)確的做好試驗(yàn)記錄，以及整理質(zhì)檢報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)對于試驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷和各種問題及時向負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)反映，并做好記錄。
崗位職責(zé)概述 3
1.熟悉軟件開發(fā)過程，能夠全程跟蹤需求工作，包括前期需求溝通、需求調(diào)研、需求分析、流程規(guī)劃、功能設(shè)計(jì)、需求驗(yàn)證、需求變更控制等。
2.了解用戶對項(xiàng)目的`業(yè)務(wù)需求，并進(jìn)行分析、討論、整理，負(fù)責(zé)對測試人員、研發(fā)人員的產(chǎn)品需求傳遞。
3.編寫相關(guān)文檔，按照軟件過程進(jìn)行需求管理，參與項(xiàng)目管理、需求匯報(bào)與評審。
4.參與軟件開發(fā)流程，負(fù)責(zé)需求與跟蹤、完成需求變更的控制與管理，與開發(fā)測試團(tuán)隊(duì)一起保證最終產(chǎn)品的正確定位。
崗位職責(zé)概述 4
1、完成公司所有產(chǎn)品的精密量測工作并做好相應(yīng)的記錄。
2、計(jì)量中心三坐標(biāo)、精密投影儀的'日常保養(yǎng)和維護(hù)工作。
3、CMM三坐標(biāo)、精密投影儀設(shè)備的精度校驗(yàn)工作和備件管理。
4、確認(rèn)測量方法，填寫測量結(jié)果報(bào)告，包括全尺寸測量、CAP報(bào)告、GR&R報(bào)告等。
崗位職責(zé)概述 5
為規(guī)范電子版和紙質(zhì)版的相關(guān)文件、合同、資質(zhì)、資料的合理有序擺放，公司需要建立一個規(guī)整的辦公司來實(shí)現(xiàn)相關(guān)文件的存儲、收發(fā)和處理。辦公室是公司重要的一個行政部門，肩負(fù)有重大的權(quán)利和義務(wù)，辦公室崗位需要做好四部分，即電腦歸類存儲、文件柜存儲，文件的收發(fā)、處理。
一、電腦歸類存儲
將文件按照幾個板塊分類，以時間、地點(diǎn)、部門、變動和不動等作為分類依據(jù)，建立起文件夾，主要內(nèi)容有：公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會議記錄、員工工作計(jì)劃等以word或excel的形式存儲電腦、優(yōu)盤、硬盤。
二、文件存儲
將紙質(zhì)的文件按不同的分類依據(jù)（時間、地點(diǎn)、事件、部門等）進(jìn)行分類，主要內(nèi)容有：公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會議記錄、員工工作計(jì)劃等。將文件整理整齊，裝好文件袋、貼好標(biāo)簽放置在文件柜中，文件柜鑰匙自行保管，不可丟失。
三、文件的收發(fā)
1、公司往來的文件，集中從一個公共郵箱收發(fā)，由辦公室負(fù)責(zé)公開對外的文件收發(fā)；
2、公司對外發(fā)文或各部門對內(nèi)公開文件由各部門負(fù)責(zé)起草，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可外發(fā)或公開。所有報(bào)總經(jīng)理審閱的文件須經(jīng)統(tǒng)一登記，填寫《文件審批登記表》，經(jīng)辦公室專人分類后統(tǒng)一上報(bào)總經(jīng)理審閱，審閱完成后再登記下發(fā)。
3、凡寄至公司的文件、傳真等，由辦公室簽收并做好相應(yīng)記錄。
4、機(jī)密文件由專人保管，特別是公司圖片、數(shù)據(jù)庫資料、價格資料等重要資料，確保文件的安全與完整。
5、根據(jù)存檔時間及存檔的必要性對文件進(jìn)行銷毀，需上報(bào)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，按照要求進(jìn)行相關(guān)文件處理。
6、陳達(dá)祥為辦公室第一負(fù)責(zé)人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失，辦公室人員必須查明原因，如實(shí)向主管部門報(bào)告，若未查明原因，則由辦公室負(fù)責(zé)承當(dāng)。
四、文件管理規(guī)定
1、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。
2、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的
資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
3、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報(bào)請維修，以免影響工作。
五、印章管理辦法
1、公司行政章、合同專用章、法人章由公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)妥善保存管理，全包安全。
2、嚴(yán)格履行審批手續(xù)。各類印章的使用須嚴(yán)格審批程序，一般《印鑒使用審批表》須經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字，合同及對外發(fā)文、傳真等重要文件審批須董事長簽字，董事長也可授權(quán)于常務(wù)副總簽字。不符合審評規(guī)定的，公章保管人有權(quán)拒印。
3、嚴(yán)格印章登記。印章保管人應(yīng)審查并保存審批表，填寫《印鑒使用登記表》,印鑒按規(guī)定使用完后及時收存保管。印鑒保管人不得私自使用印鑒，不得外借，違規(guī)用章。
4、任何人不得以任何事由要求在空白書面上加蓋印章。不得攜出各類公章或外借。
5、由于審批人的'過錯或者印章保管人的過錯而導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償或者有公司酌情處于相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
六、電腦管理規(guī)定
1、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬于公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
2、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。）
3、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
4、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報(bào)請維修，以免影響工作。
5、研究工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違規(guī)，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。
七、接待管理辦法
1、根據(jù)來賓情況或公司通知要求，制定接待工作方案。提前準(zhǔn)備接待所須的資料、物品和車輛，如需就餐應(yīng)提前預(yù)定，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一行動，形成合力，忙而不亂。
2、做好接待的準(zhǔn)備工作，包括：衛(wèi)生、相機(jī)、紙筆、
茶水、水果、香煙等。
3、接待人員對客人要熱情，不失禮節(jié)。
八、員工請休假制度
1、公司全員請假必須先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
2、除非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資。
3、一般事甲應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。
4、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，已曠工論處，每曠工一日扣除當(dāng)日薪資。
5、公司上班時間內(nèi)，非由重要事故，不得臨時請假超2小時，否則扣全日薪資。
6、輕微病假可商請部門經(jīng)理核
準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
7、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加，曠會按曠工處理。
崗位職責(zé)概述 6
1．全面負(fù)責(zé)處理足浴部的總體事務(wù)，和部門內(nèi)員工共同努力，及時各項(xiàng)目標(biāo)。
2．制定足浴部的'管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
3.檢查營業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃的完成情況，并采取對策，保證會所業(yè)務(wù)順利進(jìn)展。
4．協(xié)助建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。
5．培養(yǎng)人才，提高整個會所的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
6．加強(qiáng)足浴部維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。
7．同行業(yè)同職位工作年限3年以上。
崗位職責(zé)概述 7
崗位職責(zé)
1、根據(jù)行業(yè)和公司特點(diǎn)，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)推廣策略、目標(biāo)、計(jì)劃、方案。
2、負(fù)責(zé)運(yùn)用各種網(wǎng)站推廣方法進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣（軟文、交換鏈接、論壇推廣、分類信息及其他推廣方法），提高網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站自然排名，提高網(wǎng)站瀏覽量。
3、執(zhí)行在線推廣活動，收集反饋信息，協(xié)助技術(shù)人員對網(wǎng)站進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)制作使用PPT制作視頻、視頻上傳和外鏈信息發(fā)布工作。
5、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞等，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣。
6、編寫網(wǎng)絡(luò)宣傳文章，推廣網(wǎng)站品牌。
任職要求
1、有一定的文字功底，并能熟練使用word、excel等基本辦公軟件和文字排版工具。
2、經(jīng)常逛論壇、混社區(qū)，喜歡微博、微信各種分享各種曬。
3、具有一定的.文字功底，工作認(rèn)真，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。
4、性格開朗,具有良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，刻苦耐勞。
崗位職責(zé)概述 8
職責(zé)：
1、結(jié)合公司實(shí)際，搭建公司法律體系及架構(gòu)，完善、健全法務(wù)內(nèi)部工作流程，與業(yè)務(wù)對接法務(wù)工作流程;
2、負(fù)責(zé)規(guī)范公司的合同審核與管理工作，起草、審核和修訂各類法律文書及合同，并制定標(biāo)準(zhǔn)合同;
3、負(fù)責(zé)為公司業(yè)務(wù)及其他決策性事務(wù)提供法律意見和風(fēng)險解決方案;
4、負(fù)責(zé)制定和維護(hù)各項(xiàng)法律管理、運(yùn)營制度和流程，并負(fù)責(zé)后續(xù)的持續(xù)優(yōu)化和完善;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部法律咨詢，并為公司各部門運(yùn)營提供法律保障。
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
3、通過司法考試并持有律師資格證者優(yōu)先考慮;
4、工作認(rèn)真、細(xì)致，具備良好的分析問題、解決問題的'能力;
5、具備良好的溝通能力、有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的職業(yè)素養(yǎng)。
崗位職責(zé)概述 9
職位目的：
為業(yè)主提供多元化的文體娛樂活動，拓展多種經(jīng)營的渠道。
主要職責(zé)：
1、根據(jù)會所的'經(jīng)營計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)指示，組織擬定會所全年經(jīng)營規(guī)劃和本部門工作計(jì)劃，科學(xué)設(shè)置經(jīng)營項(xiàng)目，合理控制經(jīng)營成本，保證計(jì)劃的有效性和可操作性。
2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實(shí)會所設(shè)施管理制度，定期修繕，報(bào)告員工思想動態(tài)，及時解決工作中遇到的問題。
3、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督會所配套設(shè)施的完好性和管理制度的執(zhí)行情況。
4、積極拓展經(jīng)營項(xiàng)目，為小區(qū)創(chuàng)造新的服務(wù)設(shè)施，為經(jīng)營效益的增加提供增長點(diǎn)。
5、對本部門各崗位工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核、制定本部門員工培訓(xùn)教材，定期組織培訓(xùn)，提高員工服務(wù)意識與業(yè)務(wù)水平。
6、定期進(jìn)行市場調(diào)查和業(yè)主回訪工作，以改進(jìn)服務(wù)，提高本部門服務(wù)質(zhì)量。
7、做好公司接待與參觀安排工作。
8、做好會所的公共消防安全工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)概述 10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)算法分析研究；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品基本算法研究、開發(fā)和實(shí)現(xiàn)；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)級性能仿真，系統(tǒng)集成及測試；
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行控制策略和算法的研究，并進(jìn)行調(diào)研、策劃和實(shí)施。
5、形成公司相關(guān)產(chǎn)品的控制策略和算法軟件庫，編制功能說明并指導(dǎo)其他崗位進(jìn)行使用，同時對算法功能庫進(jìn)行維護(hù)和升級。
6、參與項(xiàng)目軟件方案的`形成，并對系統(tǒng)組提出的需求進(jìn)行分析，同時對算法性能負(fù)責(zé)。
任職資格：
1、5年以上醫(yī)療產(chǎn)品算法經(jīng)驗(yàn)，自動控制專業(yè)、數(shù)學(xué)等專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，對算法研發(fā)有濃厚的興趣、
2、熟練使用C/C++進(jìn)行算法的設(shè)計(jì)、驗(yàn)證和仿真，熟悉PID或其它控制方法、
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)負(fù)責(zé)、
4、溝通能力好，積極向上
崗位職責(zé)概述 11
一、協(xié)助圖書館館長工作，確保質(zhì)量體系文件在圖書館貫徹實(shí)施。
協(xié)助館長做好圖書館日常行政管理。
二、協(xié)助館長制定全館的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及設(shè)備增添計(jì)劃，組織貫徹執(zhí)行，制定完善各項(xiàng)規(guī)章制度、工作細(xì)則。
三、參與決定館內(nèi)館長的研究決策，協(xié)調(diào)處理部門之間的關(guān)系。
四、參與全館的.隊(duì)伍建設(shè)和職工、干部人事教育管理工作。
五、負(fù)責(zé)組織全館的日常工作的檢查。協(xié)助制定圖書館的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)考核等工作。督促檢查各部門對上級決議、決定及規(guī)章制度的執(zhí)行情況；督促檢查各部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作計(jì)劃和總結(jié)及目標(biāo)責(zé)任制的完成情況，并認(rèn)真向館領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
崗位職責(zé)概述 12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)多視圖幾何、三維重建、SLAM相關(guān)算法的研發(fā)；
2、負(fù)責(zé)與嵌入式工程師對接完成算法的移植；
3、負(fù)責(zé)機(jī)器人計(jì)算機(jī)視覺前沿技術(shù)的預(yù)研。
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)視覺、多視圖幾何、移動機(jī)器人導(dǎo)航與控制、圖像處理、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域碩士以上學(xué)歷；
2、精通C/C++等編程語言，熟悉常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；
3、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)良好，掌握常用的線性代數(shù)、矩陣分析相關(guān)知識和庫；
4、至少具有以下一方面的`開發(fā)經(jīng)驗(yàn)（ROS、OpenCV、SLAM），至少有一個項(xiàng)目在此基礎(chǔ)上的進(jìn)行算法實(shí)現(xiàn)或仿真；
5、熟悉linux系統(tǒng)，了解常用的算法開發(fā)平臺。
崗位職責(zé)概述 13
職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)銀行賬戶統(tǒng)籌控制，及時更新賬戶管理信息。
(2)負(fù)責(zé)各銀行賬戶的資金調(diào)配，銀行回單、對賬單打印(次月初及時完成上月網(wǎng)銀銀企對賬)。
(3)負(fù)責(zé)各項(xiàng)付款、報(bào)銷、借款辦理，以及收集銀行交易回單、ERP收款錄入、登記銀行日記賬。
(4)負(fù)責(zé)現(xiàn)金、票據(jù)、有價證券、銀行Ukey、網(wǎng)銀密碼安全性的管理。
(5)負(fù)責(zé)所有銀行回單整理、登記、追蹤，交接給會計(jì)部。
(6)負(fù)責(zé)銀行賬戶開立、注銷，及有關(guān)銀行年檢、信息變更等。
崗位要求：
(1)大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
(2)兩年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有進(jìn)出口貿(mào)易相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(3)認(rèn)真細(xì)致，耐心，靈活性好。
崗位職責(zé)概述 14
1.制定公司整體營銷策略、年度營銷目標(biāo)和任務(wù)分解計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)公司營銷策略具體實(shí)施對整體營銷業(yè)績負(fù)責(zé)任;
3.負(fù)責(zé)市場動態(tài)信息收集，掌握公司內(nèi)部市場執(zhí)行情況及外部市場需求情況，為營銷決策提供依據(jù);
4.負(fù)責(zé)公司營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;
崗位職責(zé)概述 15
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)承擔(dān)公司泛微OA系統(tǒng)整體運(yùn)維工作;
2、負(fù)責(zé)泛微OA系統(tǒng)流程權(quán)限搭建、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、系統(tǒng)功能優(yōu)化、權(quán)限管理;
3、負(fù)責(zé)推廣泛微OA系統(tǒng)及組織泛微OA系統(tǒng)有關(guān)培訓(xùn);
4、根據(jù)需求對泛微OA流程、功能權(quán)限進(jìn)行優(yōu)化推廣;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)及IT設(shè)備維護(hù)和管理。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷;
2、計(jì)算機(jī)或IT相關(guān)專業(yè);
3、必須具有泛微OA項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
4、能處理有較好的OA流程優(yōu)化、表單建模經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉企業(yè)網(wǎng)絡(luò)及IT設(shè)備維護(hù)，能處理日常工作中的常見網(wǎng)絡(luò)及IT故障;
6、技術(shù)扎實(shí)，工作認(rèn)真，服務(wù)意識強(qiáng)。
崗位職責(zé)概述 16
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)生理信號分析算法設(shè)計(jì)、驗(yàn)證工作，如心電信號、血壓信號、血氧信號、胎心率等生理參數(shù)分析算法的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)及相關(guān)驗(yàn)證工作；
2、負(fù)責(zé)生理信號分析算法的開發(fā)維護(hù)工作；
3、參與相關(guān)算法的臨床驗(yàn)證及臨床生理參數(shù)數(shù)據(jù)庫的建立、維護(hù)；
4、參與臨床數(shù)據(jù)庫分析系統(tǒng)的.維護(hù)及完善；
5、參與編寫相關(guān)算法的開發(fā)設(shè)計(jì)、測試方案等文檔。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，無工作經(jīng)驗(yàn)要求，生物醫(yī)學(xué)工程、信號處理、電子、自動化、儀器信號測量或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、熟悉數(shù)字信號處理理論和方法，了解軟件和硬件基本知識；
3、掌握主流的一個或多個軟件開發(fā)工具，能熟練閱讀英文文獻(xiàn)，具備獨(dú)立研究能力；
4、具有生理信號處理相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，或?qū)ι硇盘栍幸欢ǖ牧私庹邇?yōu)先。
崗位職責(zé)概述 17
崗位名稱：
品牌主管
崗位角色
1. 是指定品牌形象提升的負(fù)責(zé)人；
2. 是本公司企業(yè)形象提升的負(fù)責(zé)人；
3. 是指定品牌廣告計(jì)劃與執(zhí)行的負(fù)責(zé)人；
4. 是指定品牌各項(xiàng)活動計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督者和效果反饋者；
5. 是指定品牌各部門有關(guān)活動內(nèi)容協(xié)調(diào)的負(fù)責(zé)人、信息的傳遞者；
6. 是指定品牌活動物料的制作者；
7. 與媒體關(guān)系維護(hù)的負(fù)責(zé)人；
8. 是對市場專員的培訓(xùn)者；
9. 是指定品牌活動費(fèi)用使用的監(jiān)督者。
崗位目標(biāo)：
1. 監(jiān)督廣告和市場活動資金嚴(yán)格按照年度預(yù)算使用，控制市場活動費(fèi)用；
2. 加強(qiáng)對客戶信息資源的管理，建立客戶信息檔案；
3. 能夠及時反饋指定品牌的市場信息；
4. 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，幫助同事完成工作；
5. 協(xié)助市場部經(jīng)理，完成市場調(diào)查及分析，做好各項(xiàng)活動的籌備工作；
6. 及時提供其他部門物料需求，并監(jiān)督使用；
7. 與各大媒體建立良好的合作關(guān)系，并維護(hù)好這種合作關(guān)系；
8. 提供的市場信息與數(shù)據(jù)保證準(zhǔn)確性、及時。
崗位職責(zé)
1. 研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產(chǎn)品與市場信息；
設(shè)計(jì)、建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場方案；
2. 組織、編制大型市場規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案；
3. 編寫方案設(shè)計(jì)報(bào)告、實(shí)施方案報(bào)告；
獨(dú)立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；
指導(dǎo)制作各種宣傳材料。
4. 制定工作計(jì)劃，管理直接下屬并對其進(jìn)行工作部署，為其提供知道并進(jìn)行績效考核；
5. 對本部門的業(yè)務(wù)流程提出建議，對同事主動提供幫助；
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位工作：
每日工作內(nèi)容：
1. 每日對市場專員下發(fā)的工作的進(jìn)行跟進(jìn)和總結(jié)，并對其中提出的問題討論解決；
2. 每日做好夕會記錄，以及對市場部發(fā)生問題想辦法解決，如不能及時解決或是解決不了的，應(yīng)及時上報(bào)；
3. 每日對報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺、電視上各種汽車競品廣告的.關(guān)注、追蹤、總結(jié)；
4. 每日市場部工作與銷售部、融資部等相關(guān)部門工作的及時溝通；
5. 每日對市場部物料的制作進(jìn)行檢查，保證按照要求制作或保證及時；
6. 每天根據(jù)需要參加銷售部晨夕會，并對工作提出建議；
7. 與廠家相關(guān)部門保持良好的溝通；
8. 了解整體汽車市場動態(tài)，與銷售部的及時溝通，調(diào)整活動方案或銷售政策；
9. 維護(hù)各大媒體及關(guān)系單位的關(guān)系；
10. 及時了解展廳需求，負(fù)責(zé)展廳物料及其他部門所需物料的制作工作，保障有力，并關(guān)注物料是否被正確使用；
11. 對展廳布置提出建議，保證展廳物料正確使用；
12. 市場活動結(jié)束后，及時的進(jìn)行市場活動案例分析，總結(jié)活動的成功經(jīng)驗(yàn)以及失敗教訓(xùn)；
13. 維護(hù)客戶信息與市場信息；
14. 檢查各部門申請物料制作的進(jìn)度，保證按照時間節(jié)點(diǎn)完成；
15. 參加本部門組織的晨夕會，正確學(xué)習(xí)公司文件，并遵照執(zhí)行。
每周工作內(nèi)容：
1. 每周周會的召開和周計(jì)劃、周報(bào)的反饋，并總結(jié)一周的工作，針對于廣告宣傳、促銷活動以及競品信息的匯總，通知到銷售部門，并告知下周活動的重點(diǎn)。（報(bào)紙精細(xì)到日期、宣傳主題、電臺精細(xì)到內(nèi)容、播出時段、播出頻次、網(wǎng)絡(luò)精細(xì)到網(wǎng)址、促銷內(nèi)容）；
2. 每周參加公司的周會，對市場部出現(xiàn)的問題作好記錄，并上傳下達(dá)進(jìn)行整改；
每月工作內(nèi)容：
1. 定期與公司相關(guān)銷售、服務(wù)部門溝通討論月度、季度的市場推廣策略，共同制定市場計(jì)劃，每月25號前上交總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)市場活動策劃及監(jiān)督執(zhí)行；每月的1號之前將本月的廣告計(jì)劃交與總經(jīng)理審批，并監(jiān)督廣告計(jì)劃按時、正確的執(zhí)行；
2. 加強(qiáng)與其他汽車銷售店市場策劃部門的溝通，對于廠家mot的要求和廣宣的投放，要一致，以免出現(xiàn)違規(guī)操作；
3. 根據(jù)公司bpd實(shí)施相應(yīng)工作并制定pdca提交市場部經(jīng)理和總經(jīng)理；
4. 每月市場部的月總結(jié)、核銷資料準(zhǔn)確無誤的發(fā)送到運(yùn)營經(jīng)理進(jìn)行審批，并于8日之前寄到；
5. 每季度公司雜志出版，文字的編輯、排版以及印刷嚴(yán)格按照時間節(jié)點(diǎn)完成。以及后續(xù)在職的發(fā)放情況做好相應(yīng)的記錄。
任職要求：
1. 年齡25—45歲，大專以上學(xué)歷，男女不限；
2. 相關(guān)汽車行業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn)；
3. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和宏觀調(diào)控能力，對市場的變化有較強(qiáng)的觀察、分析、應(yīng)變和控制能力；
4. 有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的組織策劃能力，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
5. 有較強(qiáng)的活動策劃以及組織能力；
有駕照。
崗位職責(zé)概述 18
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)圖像特征提取、運(yùn)動物體跟蹤算法的開發(fā)與實(shí)現(xiàn)。
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行各類機(jī)器學(xué)習(xí)、深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的研發(fā)。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)研究相關(guān)算法，并優(yōu)化算法性能。
4、負(fù)責(zé)撰寫相關(guān)算法研發(fā)報(bào)告、技術(shù)方案和專利申請材料。
技能要求：
1、圖像處理、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，碩士優(yōu)先，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有良好的數(shù)學(xué)功底，具備豐富的'數(shù)字圖像知識和機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，熟練使用OpenCV、MATLAB等開發(fā)工具及TensorFlow、Caffe等主流深度學(xué)習(xí)框架；
3、至少熟練掌握Python、C/C++其中一種編程語言，具備良好的程序設(shè)計(jì)習(xí)慣和編程能力；
4、有多光譜圖像處理，眼動追蹤、虹膜識別、人臉識別或相關(guān)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。
崗位職責(zé)概述 19
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)視覺追蹤及圖像處理算法及實(shí)現(xiàn)；
2、編寫安全、高性能、高可靠性的C++程序；
3、根據(jù)設(shè)計(jì)要求完成相關(guān)應(yīng)用程序開發(fā)；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，圖像處理、計(jì)算機(jī)、電子、自動化、數(shù)學(xué)及相關(guān)專業(yè)。
2、精通OPENCV和BOOST/STD庫。
3、1年以上linux開發(fā)環(huán)境進(jìn)行圖像處理及計(jì)算機(jī)視覺相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉state of the art級別的視覺追蹤算法
5、有扎實(shí)的`數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、具備模式識別、圖像處理、計(jì)算機(jī)視覺等方面良好理論基礎(chǔ)；
6、精通C/C++開發(fā)，能獨(dú)立編寫應(yīng)用程序；
崗位職責(zé)概述 20
職責(zé)：
1.盡職調(diào)查：組織對新項(xiàng)目進(jìn)行法律盡調(diào)，形成法律盡調(diào)報(bào)告;
2.項(xiàng)目合作協(xié)議：組織完成各項(xiàng)目投資相關(guān)的框架協(xié)議、合作協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等擬定、修改、后續(xù)跟進(jìn);
3.收并購項(xiàng)目拓展：參與二手項(xiàng)目的談判，針對項(xiàng)目存在的'法律風(fēng)險提出處理意見，設(shè)計(jì)交易模式，并完成相關(guān)協(xié)議的擬定、修改。
4.其他事宜
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè);
2、2年以上投拓類法務(wù)經(jīng)驗(yàn);
3、溝通能力強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
崗位職責(zé)概述 21
一、熟悉公司的相關(guān)業(yè)務(wù)流程，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平
二、定期對市場和競爭對手進(jìn)行相關(guān)市調(diào)，對競品品種、價格政策充分了解、掌握。
三、協(xié)助業(yè)務(wù)人員的日常工作并定期組織團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)人員參加由公司、部門、小組組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)人員的銷售技巧等相關(guān)知識培訓(xùn)，及時了解團(tuán)隊(duì)隊(duì)員思想動態(tài)，做好團(tuán)隊(duì)隊(duì)員思想工作。
四、對業(yè)務(wù)員進(jìn)行進(jìn)行指導(dǎo)與檢查、調(diào)控、監(jiān)督，保證銷售業(yè)務(wù)按計(jì)劃、程序順利進(jìn)行，并對業(yè)務(wù)人員每天的工作報(bào)表及鋪市報(bào)表的回收與統(tǒng)計(jì)并當(dāng)日作出總結(jié)。
五、配合直營部經(jīng)理根據(jù)公司下達(dá)的月目標(biāo)任務(wù)及政策，合理的`分配，并制定業(yè)務(wù)管理措施及辦法，鼓勵業(yè)務(wù)人員努力完成任務(wù)目標(biāo)。
六、業(yè)務(wù)人員每周、每月貨款的跟進(jìn)與審查做到回款及時并在當(dāng)日交至財(cái)務(wù)室。
七、新客戶的開發(fā)走訪、洽談并與客戶敲定合同、合作方式、付款方式等（重大決策問題急需上報(bào)審批后方可實(shí)行）及各項(xiàng)活動方案的審定。
八、及時發(fā)現(xiàn)和解決團(tuán)隊(duì)隊(duì)員的一切問題，做好帶頭模范和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
九、主持業(yè)務(wù)例會。
十、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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