管理部總監(jiān)崗位職責
在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的管理部總監(jiān)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
管理部總監(jiān)崗位職責1
商寫(物業(yè))管理部總經(jīng)理/總監(jiān)上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu)職責描述:
1、根據(jù)城市公司下達的經(jīng)營和管理指標,全面主持事業(yè)部內(nèi)各物業(yè)項目的經(jīng)營管理工作;
2、制訂中長期發(fā)展規(guī)劃,審定事業(yè)部季、年度管理目標和經(jīng)營計劃;
3、負責事業(yè)部內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和人員的合理配置,負責中層以上管理人員的選拔、考核、培養(yǎng)和使用,督導(dǎo)部門做好員工培訓(xùn)、教育,不斷提高員工整體素質(zhì);
4、組織健全、合理的'管理體系,主持制定和完善重大規(guī)章制度,制定操作規(guī)范,健全內(nèi)部組織系統(tǒng),加強各部門之間的溝通與協(xié)調(diào),確保管理機制有序高效運作;
5、對所管各物業(yè)作業(yè)進行定期督導(dǎo)與稽核;
6、審定所管各物業(yè)年度財政預(yù)算和掌管各項費用支出;
7、負責公司各種會議的籌辦和安排,催辦和檢查會議決議的實施情況;
8、定期召開中層及全體員工會議,認真聽取各部門員工的意見,及時對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整。
任職要求:
1、 30~45歲之間,性別不限;
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,持有注冊物業(yè)經(jīng)理證書為佳;
3、具備辦公寫字樓或商場綜合體等業(yè)態(tài)物業(yè)總經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先;
4、身體力行、廉潔奉公、遵紀守法、勤奮工作為員工做出表率;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備解決復(fù)雜問題的能力。
管理部總監(jiān)崗位職責2
工作職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標,組織編制公司整體年度經(jīng)營計劃及考核標準,組織制訂對公司控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項目等經(jīng)營計劃與業(yè)績考核方案;
2.監(jiān)控控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項目等的經(jīng)營管理與計劃管理執(zhí)行情況,跟進并督導(dǎo)經(jīng)營計劃的制定與完成;
3.制定組織運營流程管理,建立、維護、優(yōu)化組織運營流程管理體系,監(jiān)督組織運營流程管理體系執(zhí)行情況,組織研討、解決重大流程問題;
4.負責建立、完善公司運營決策會議體系、信息報告體系和成果管理機制,制定管理標準;
5.跟進公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和當前管理中存在的問題,結(jié)合標桿企業(yè)先進的管理模式和科學(xué)的管理方法,開展管理創(chuàng)新研究工作,保持公司發(fā)展的驅(qū)動力。
任職資格:
1.國內(nèi)外知名院校經(jīng)濟金融類、管理類、財務(wù)類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷;
2.具有大型企業(yè)集團、資產(chǎn)管理機構(gòu)、咨詢公司等組織運營、計劃運營等相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗,有參控股企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先、具有大型集團公司經(jīng)營計劃管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.具有經(jīng)營計劃、統(tǒng)計等專業(yè)知識,能熟練編制公司年度、季度和月度經(jīng)營工作計劃;
4.具備全面項目管理專業(yè)知識及能力,對計劃、目標、實施具備較強的.調(diào)控能力;
5.具有一定的組織能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。
管理部總監(jiān)崗位職責3
職責描述:
1、參與制區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃的制定,并擬定相應(yīng)計劃推動實施。
2、參與制定區(qū)域公司年度經(jīng)營計劃,負責組織本部門年度經(jīng)營計劃的制定,并推動年度經(jīng)營計劃的實施
3、負責本部門核心指標的分解、下達與考核
4、負責統(tǒng)籌本部門的核心經(jīng)營、管理會議的組織與召開
5、參與地產(chǎn)集團及區(qū)域公司相關(guān)授權(quán)體系、管理制度、工作指引的建設(shè)和完善,并嚴格執(zhí)行。
6、負責本部門人才梯隊建設(shè)及團隊管理。
7、負責本部門的能力培養(yǎng)與提升,并組織開展相關(guān)的'培訓(xùn)工作。
8、參與區(qū)域公司相關(guān)的激勵與績效考核方案的制定與實施
9、負責區(qū)域各項目工程策劃的審核工作
10、負責監(jiān)督項目移動質(zhì)檢等管理工具的落地使用
11、負責監(jiān)督、檢查、考核區(qū)域各項目工程質(zhì)量、安全文明施工質(zhì)量
12、監(jiān)督及落實區(qū)域各項目標準化落地實施情況、監(jiān)督管理制度執(zhí)行情況、監(jiān)督項目評優(yōu)進展及風險預(yù)警、監(jiān)督區(qū)域各項目
13、對區(qū)域公司各項目監(jiān)理單位統(tǒng)籌管理
14、負責監(jiān)督和參與區(qū)域各項目各級驗收工作,并對驗收工作成果進行審核、負責上報需集團驗收工作;
15、監(jiān)督各項目整改實施工作,對整改成果進行審核
16、參與各項目重大技術(shù)方案的審核工作
17、配合集團工程條線落實相關(guān)工作要求
任職要求:
1、本科及其以上學(xué)歷,建筑、工程類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程,熟悉工程進度、質(zhì)量管控;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,執(zhí)行力強
管理部總監(jiān)崗位職責4
崗位職責
參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行。
主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
掌握行政人事工作情況和運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。
負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
負責公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報。
代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件。
領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題,定期組織做好辦公職能檢查。
按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,積極接受上級和有關(guān)部門的`監(jiān)督檢查,及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理。
定期向總經(jīng)理述職,及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
向上級或有關(guān)部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。
管理部總監(jiān)崗位職責5
工作職責:
01、負責擬定部門年度工作目標、管理制度和工作流程,并組織實施。
02、負責管理層提供公司項目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項目決策的專業(yè)建議;
03、負責建立、實施和維護公司的項目管理流程、制定項目管理流程中的相關(guān)標準和模板;
04、招聘、培養(yǎng)、考核項目管理人員;
05、及時為項目經(jīng)理和項目團隊成員提供項目管理方面的技術(shù)支持和咨詢;
06、負責建立和維護項目管理信息系統(tǒng),開發(fā)和引進項目管理工具;
07、負責參與重要項目的關(guān)鍵里程碑審查會議、質(zhì)量審計會議、最終驗收等,提供專業(yè)建議;
08、負責對已立項項目組織制定項目目標和項目計劃;
09、負責對項目進度進行跟蹤控制,準確把握項目管理動態(tài)和分管部門的工作情況,并協(xié)調(diào)溝通項目中出現(xiàn)的問題,形成項目進度報告(月度、季度、年度)并及時向分管上級匯報并提出建議;
10、協(xié)助建立研發(fā)項目的質(zhì)量管理,并監(jiān)督實施;
11、根據(jù)公司績效考核工作統(tǒng)一要求,協(xié)助擬定并組織實施項目參與人員的績效考核辦法,并按照考核辦法對承擔項目任務(wù)部門進行考核優(yōu)化考核機制;
12、通過項目任務(wù)人員需求預(yù)估,協(xié)助人力資源部門控制項目人力成本;
13、制定、完善項目檔案管理制度,根據(jù)管理規(guī)定組織進行項目文件的歸檔工作。
任職要求
學(xué)歷專業(yè):碩士及以上學(xué)歷,生物醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)理:5年以上研發(fā)企業(yè)項目管理等經(jīng)驗或5年以上新藥研發(fā)項目經(jīng)理相關(guān)經(jīng)歷。
培訓(xùn)背景:接受過項目管理的系統(tǒng)培訓(xùn)、醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)項目管理、新藥注冊法規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)。
基本素質(zhì):
1、誠信、敬業(yè),有強烈的責任感和良好的職業(yè)道德;
2、容易溝通,扎實認真,具有一定的個人魅力。
綜合能力:
1、熟悉新產(chǎn)品從立項至研發(fā)的全過程,熟悉醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展和市場動態(tài),對關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點識別及風險控制具有前瞻性。
2、良好的`內(nèi)外部研發(fā)資源關(guān)系,保證研發(fā)項目的資源優(yōu)化配置。
3、熟悉企業(yè)研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)、法規(guī)及技術(shù)要求,具有豐富的經(jīng)驗;
4、具有較強的執(zhí)行能力、學(xué)習創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調(diào)、激勵團隊的能力,能夠帶動所屬人員持續(xù)進步;
5、能夠熟練應(yīng)用英文,查閱外文獻。
4、具有較強的執(zhí)行能力、學(xué)習創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調(diào)、激勵團隊的能力,能夠帶動所屬人員持續(xù)進步;
5、能夠熟練應(yīng)用英文,查閱外文獻。
管理部總監(jiān)崗位職責6
職責描述:
1、負責根據(jù)營銷計劃制定公司營銷費用預(yù)算、設(shè)計營銷組織架構(gòu),人力資源配置方案、各項營銷管理制度和流程,以及營銷人員激勵體系和培訓(xùn)體系;
2、負責設(shè)計“營銷工具包”,并根據(jù)市場和公司營銷策略的調(diào)整及時升級“營銷工具包”滿足營銷工作的需要。
3、負責營銷部門的`日常運營管理工作,包括項目報備、跟蹤、組織項目立項評審和簽約評審,市場信息收集,跟蹤營銷計劃的執(zhí)行和回款。組織月度營銷工作會議、各項營銷數(shù)據(jù)的上報,以及營銷人員的獎懲方案。
4、參與公司的品牌管理、市場定位。負責區(qū)域市場推廣,樣板工程的策劃和實施。
5、負責大客戶管理和渠道管理,定期組織大客戶交流,提交我司在大客戶中的市場份額和影響力;負責渠道規(guī)劃,渠道報批,以及渠道跟蹤管理及渠道的績效考核。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、管理等專業(yè);
2.有五年以上銷售管理工作經(jīng)驗;
3.具有較強的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力;
4.具有良好的語言表達能力及分析判斷能力;
5.具有良好的責任心、有一定的團隊協(xié)作精神。
管理部總監(jiān)崗位職責7
財富管理部總監(jiān)華東一號控股集團有限公司華東一號控股集團有限公司,華東一號職責描述:
1、負責和公司配合籌備搭建一個新的股權(quán)總監(jiān)團隊,有一定配額的團隊資源,及業(yè)績完成能力;
2、具備行業(yè)管理經(jīng)驗,可根據(jù)公司整體銷售方案及具體目標計劃及營銷戰(zhàn)略;
3、開發(fā)拓展財富客戶,進行客戶分析,挖掘用戶需求,向客戶提供專業(yè)理財規(guī)劃與投資建議;
4、確保各團隊成員明確工作進度及個人目標,制定營銷系統(tǒng)周、月、年度專業(yè)培訓(xùn)計劃
任職要求:
1、負責各類金融產(chǎn)品的`評審工作,能夠獨立對金融產(chǎn)品進行法律盡調(diào)和風險評估;
2、負責各類金融產(chǎn)品的上線審核工作,對核心交易文件進行快速審核,監(jiān)督產(chǎn)品風控措施的有效落實;
3、梳理和完善各類金融產(chǎn)品的評審標準體系;
4、監(jiān)測和分析各類金融產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)動態(tài)、法律法規(guī)和監(jiān)管政策的變化、
管理部總監(jiān)崗位職責8
1、統(tǒng)籌編制區(qū)域?qū)用娴慕?jīng)營指標，負責協(xié)調(diào)區(qū)域設(shè)計、開發(fā)、工程、營銷等職能開展前置業(yè)務(wù)工作；
2、負責全面經(jīng)營預(yù)算管理計劃在區(qū)域?qū)用娴腵分解落地、跟蹤、調(diào)整和考核。
3、負責運營過程中重點關(guān)注問題的持續(xù)跟進，協(xié)調(diào)項目部門推動問題解決；
4、負責項目開發(fā)計劃考核。執(zhí)行集團分級決策體系，建立區(qū)域?qū)用娴臅h體系并監(jiān)督執(zhí)行情況；
5、參與維護可售貨量管理的相關(guān)基礎(chǔ)工具；配合集團做好可售資源結(jié)構(gòu)、節(jié)奏、去化分析；
管理部總監(jiān)崗位職責9
職責描述:
1、了解市場上物料行情，負責手機整機及物料，和3c配件成本目標制定;
2、審核供應(yīng)商報價單的合理性;
3、負責定期給出降價目標并協(xié)助采購部降價管理;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作事項。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、通訊行業(yè)經(jīng)驗>;3年，熟悉手機整機，手機結(jié)構(gòu)件和四大件，手機3c配件(采購或成本核算);
3、熟練操作office辦公軟件、函數(shù)公式、金蝶erp系統(tǒng);
4、溝通能力強，善于處理人際關(guān)系;
5、抗壓能力強、具有團隊意識;
6、具有較強的責任心和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)道德操守，溝通能力強，具有強烈進取心，能夠承擔一定的工作壓力。
公司福利:
1.入職購買住房公積金及社保(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、生育保險)。
2.員工生日禮金及定期生日party。
3.各項活動協(xié)會(籃球隊、羽毛球、乒乓球等活動)。
4.帶薪享受法定節(jié)假日。
5.員工結(jié)婚、生小孩公司派送禮金。
6.公司提供部門活動經(jīng)費100元/人/月。
7.每天下午茶(下午茶時間16:00-16:10)。
8.每年組織一次免費體檢和旅游。
管理部總監(jiān)崗位職責10
崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建物業(yè)管理體系，并監(jiān)督維護和運行;
2、制定公司物業(yè)管理中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、物業(yè)管理實施方案和工作質(zhì)量標準并指導(dǎo)督促各物業(yè)管理公司實施;
3、領(lǐng)導(dǎo)部門管理工作，制定物業(yè)管理業(yè)務(wù)相關(guān)操作規(guī)范;
4、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，提高組織的運行效率;
5、組織對各項目出現(xiàn)的重大系統(tǒng)設(shè)備故障、事故進行調(diào)查分析，提出處理意見;
6、領(lǐng)導(dǎo)新接物業(yè)的接管驗收、移交工作，指導(dǎo)解決物業(yè)遺留問題;
7、對各項目日常物業(yè)管理工作進行監(jiān)督、檢查，包括對系統(tǒng)/設(shè)備的巡視和檢查，檢查各項目設(shè)計系統(tǒng)運行、維護各項工作的落實情況;
8、配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好突發(fā)事件處理預(yù)案的.制定、實施及改進工作;
9、參與項目工程驗收，從物業(yè)角度提出驗收意見。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，擔任過大型物業(yè)公司中高層管理崗位，具有大型物業(yè)公司同等崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、掌握物業(yè)管理業(yè)務(wù)知識，熟悉物業(yè)管理與環(huán)境的有關(guān)法律法規(guī);
3、具備很強的工作責任心和優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的談判溝通能力;
4、善于處理人際關(guān)系，具備處理內(nèi)、外部關(guān)系所必須的能力。
管理部總監(jiān)崗位職責11
職位職責
1、負責分公司采購部門管理,包括團隊搭建、團隊培訓(xùn)等;
2、擬定分公司采購工作計劃,并跟進計劃落實;
3、溝通各平行部門及各片區(qū)、項目采購工作;
4、供應(yīng)商的考察、審核、引進、淘汰等。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,材料管理等采購相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上采購工作經(jīng)驗,2年以上部門管理經(jīng)驗;
3、熟悉采購全流程管理,熟悉華東區(qū)域材料供貨商資源。
管理部總監(jiān)崗位職責12
康芝崗位職責:
1、負責公司質(zhì)量體系的建設(shè);并對該體系進行監(jiān)控,確保其有效運作;
2、負責歐盟gmp認證項目質(zhì)量管理方面工作;
3、參加建設(shè)項目統(tǒng)籌管理,負責qa、qc、研發(fā)建設(shè);
4、負責驗證方面工作
5、負責gmp認證、產(chǎn)品轉(zhuǎn)移申報等工作
任職要求:
1、五年以上同等職位制藥行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格,有質(zhì)量受權(quán)人培訓(xùn)合格證書;
2、有歐盟gmp認證相關(guān)經(jīng)驗;
3、具有較強的'學(xué)習、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力;
4、工作態(tài)度認真,積極負責,具有較強的創(chuàng)新意識。
5、藥學(xué)及其相關(guān)專業(yè)
【管理部總監(jiān)崗位職責】相關(guān)文章：
管理部總監(jiān)崗位職責10篇05-01
管理部總監(jiān)崗位職責(10篇)05-01
it部總監(jiān)崗位職責02-02
管理總監(jiān)的崗位職責05-28
質(zhì)量部總監(jiān)崗位職責04-26
行政部總監(jiān)崗位職責05-26
投資部總監(jiān)崗位職責09-16
設(shè)計部總監(jiān)崗位職責10-20