人力總監(jiān)崗位職責
在學習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人力總監(jiān)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力總監(jiān)崗位職責1
一、人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解、實施；
2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施；
3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務需求，協(xié)助規(guī)劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；
4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施；
5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；
6、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；
7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的`組織實施；
8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行；
9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據(jù)預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；
10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
二、行政管理
1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；
2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度；
3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等；
6、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務流程，對內協(xié)調各部門關系，全面支持企業(yè)運做；
7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用；
8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作；
9、及時處理解決突發(fā)事件；
10、及時完成領導交辦工作。
人力總監(jiān)崗位職責2
職位描述：
一、職責描述：
1、指導技術資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術難點攻克；
2、根據(jù)企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；
3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；
4、對本部門人員進行培養(yǎng)。
二、職位要求：
1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經驗優(yōu)先；
3、精通企業(yè)內訓師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經驗，能進行相關課程設計并進行授課；
4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；
5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；
6、具有企業(yè)運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；
7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、 本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。
2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。
3、 工作時間八小時，朝九晚六雙休
4、 每年還有13-15天的'過年假期便于與家人膩一起
5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間
人力總監(jiān)崗位職責3
崗位職責
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；
2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職要求
1、XX歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗；
3、具有較強的'組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力總監(jiān)崗位職責4
1.協(xié)助部門總監(jiān)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并落實相關配套政策；
2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司崗位設置的調整；
3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；
4.協(xié)助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；
5.參與搭建公司培訓體系，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.組織策劃員工活動和年會；
7.完成上級交辦的其他工作。
人力總監(jiān)崗位職責5
職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進公司人力資源建設;
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施;
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案;
4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等;
5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施;
6、負責人力資源成本的`核算和控制，編制年度費用預算;
7、負責公司人力資源梯隊建設工作;
8、完成總經理交代的其他各項工作任務。
任職要求:
1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力
人力總監(jiān)崗位職責6
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;
9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的'處理技巧;
6、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
人力總監(jiān)崗位職責7
崗位職責：
1.負責組織管理及人力資源體系性建設相關工作；
2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；
3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；
4.負責新入職員工的試用期管理工作；
5.負責公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實施；
6.參與公司重大人力資源項目制工作；
7.協(xié)助上級完成其他工作任務；
崗位要求：
1.全日制本科以上學歷，有經濟、管理類等專業(yè)學習經歷尤佳；
2.規(guī)模型企業(yè)人力資源從業(yè)經歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢公司經驗者優(yōu)先；
3.對崗位職責描述崗位要求管理、組織管理、績效管理有較為豐富的經驗；
4.具有較好的`系統(tǒng)性思維和良好的表達能力；
5.具有一定的人際影響力；
6.具有較強的抗壓能力。
人力總監(jiān)崗位職責8
崗位職責:
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級安排的其他工作任務。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經驗，五年房地產行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的.政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
行政人力資源總監(jiān)崗位
人力總監(jiān)崗位職責9
職責：
1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、協(xié)助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊
8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才，擅長招聘的。
人力總監(jiān)崗位職責10
1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織公司人力資源發(fā)展的'長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核；
5、搭建人才培養(yǎng)訓練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道；
人力總監(jiān)崗位職責11
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負責公司的整體企業(yè)文化建設。
6、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
人力總監(jiān)崗位職責12
1、建設、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的'發(fā)展需求做合理規(guī)劃；
2、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關系及企業(yè)文化等人力資源職能；
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊；
5、根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力；
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；
7、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣；
人力總監(jiān)崗位職責13
人力資源總監(jiān)湖南創(chuàng)發(fā)置業(yè)集團股份有限公司湖南廣聚源置業(yè)發(fā)展有限公司,廣聚源崗位職責:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理體系,設立人力資源管理模式(包含培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、負責人才的甄別和選拔,建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內外部儲備,建立完善的內部干部培養(yǎng)和成長機制,指導干部和關鍵崗位人才建立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5、處理公司重大人力資源問題。
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷,5年以上房地產人力資源相關工作經驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策和法律法規(guī);
人力總監(jiān)崗位職責14
�。�1）根據(jù)事業(yè)部業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責實施。
（2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。
�。�3）制定大區(qū)范圍內的培訓工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設及員工關懷。
�。�4）負責績效管理制度規(guī)定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。
（5）根據(jù)大區(qū)的.實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。
�。�6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人力總監(jiān)崗位職責15
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導、協(xié)調集團的人力資源管理與組織建設,根據(jù)公司經營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的`整體發(fā)展,制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求,促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。
3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;
5、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發(fā)展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;
6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優(yōu)先考慮
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