人力資源管理師的崗位職責以及職位要求

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源管理師的崗位職責以及職位要求，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求1

　　1、負責公司勞動關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求2

　　1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合業(yè)務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、協(xié)助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的'持續(xù)健康成長。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求3

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

　　2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘;

　　5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

　　6、其他上級安排的工作;

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓)優(yōu)先;

　　3、有一定的文字功底，有較強的'溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求4

　　1、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。

　　2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。

　　3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

　　4、負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。

　　5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

　　6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的.培訓提高員工素質(zhì)。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求5

　　1.人才供給:負責所在區(qū)域的人員招聘管理;

　　2.員工關(guān)系:負責所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

　　3.員工成長:協(xié)同推進區(qū)域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負責人推進所在區(qū)域人員的`績效工作和薪資核對,答疑解惑;

　　6.文化建設:公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導,區(qū)域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求6

　　1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的.

　　2、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展

　　3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施

　　4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求7

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的.組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

　　4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構(gòu)、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務;

　　9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調(diào)整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

　　10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

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