基金公司崗位職責11篇
在生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的基金公司崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
基金公司崗位職責1
1、負責市場渠道的建設(shè)、客戶開發(fā)、管理與維護;
2、制定渠道開發(fā)和客戶開發(fā)的計劃;
3、負責與政府、央企、銀行、證券、保險、信托以及第三方理財機構(gòu)建立合作關(guān)系和交流互動;
4、負責公司的金融產(chǎn)品在各大金融機構(gòu)的.推廣與宣傳;
基金公司崗位職責2
崗位職責：
1、分析基金行業(yè)狀況及趨勢，對公司基金業(yè)務(wù)發(fā)展方向提出建議，研究適合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展的.基金業(yè)務(wù)模式；
2、研究基金行業(yè)專題案例，為投資項目決策提供分析意見和建議；
3、優(yōu)質(zhì)項目尋找與篩選，項目接洽、談判及分析；
4、負責投資項目可行性及風險，撰寫各類分析報告及實施方案（財務(wù)、投資預(yù)算報告、總體收益報告、項目融資、運作方案、資金募集計劃、基金投資計劃等）并組織實施；
5、負責管理項目基金運營，定期向客戶匯報基金運作狀況；
6、與項目合作商、中介機構(gòu)、信托公司等建立良好的合作關(guān)系；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融投資，經(jīng)濟，法律等相關(guān)專業(yè)；
2、有10年以上基金、投資、信托等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、有較好的社會和項目資源；
4、擁有較強項目投融資分析及方案設(shè)計能力；
5、能吃苦耐勞，適應(yīng)頻繁出差工作；
6、有團隊精神與領(lǐng)導(dǎo)力，有提升和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
基金公司崗位職責3
主要職責：
1、負責所轄區(qū)域內(nèi)的公司已合作銀行、證券等渠道客戶拜訪、溝通工作，進行渠道客戶的維護；
2、根據(jù)公司整體策略，進行所轄區(qū)域內(nèi)公司公募基金、專戶產(chǎn)品的.推廣；
3、根據(jù)公司要求，每日有效拜訪渠道達到一定數(shù)量，保質(zhì)保量完成對渠道宣傳推廣公司品牌、產(chǎn)品特點等工作；
4、根據(jù)行業(yè)監(jiān)管要求，合法合規(guī)地開展營銷活動。
職位要求：
1、專業(yè)不限，�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、工作細心、認真、積極、執(zhí)行能力強；
3、有責任心、能吃苦耐勞；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
基金公司崗位職責4
1、制定產(chǎn)品企劃策略。
2、大型活動的策劃組織、預(yù)算的.制定和監(jiān)督執(zhí)行;
3、熟悉輿情監(jiān)測和網(wǎng)絡(luò)SEO相關(guān)工作，做好輿情與危機事件管理;
4、負責外聯(lián)管理，負責建立、維護公司與各政府部門、企事業(yè)單位、社會公眾、媒體的關(guān)系和溝通，并對下屬企業(yè)進行指導(dǎo)。
基金公司崗位職責5
職責描述：
1、負責各對接項目的輔助性調(diào)查工作，完成金融產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計和產(chǎn)品開發(fā)，并根據(jù)融資工作需要編制完成融資文件；
2、在深入了解互聯(lián)網(wǎng)金融、供應(yīng)鏈金融模式的前提下，積極配合推動公司相關(guān)融資產(chǎn)品的`方案設(shè)計和推廣；
3、圍繞公司市場定位與目標，配合開發(fā)并維護相關(guān)行業(yè)客戶，拓展銀行等金融機構(gòu)與非金融合作機構(gòu)資源；
4、負責配合融資項目的初期受理、初審及盡職調(diào)查、合同簽訂、擔保措施落實等全過程工作；
5、做好配合項目后期跟蹤管理工作，業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，銀行信貸業(yè)務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)，有互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品融資工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉金融業(yè)務(wù)，負責設(shè)計平臺貸款類產(chǎn)品，并完整參與產(chǎn)品全過程；監(jiān)控行業(yè)金融產(chǎn)品的市場動態(tài)、搜集信息、分析市場反應(yīng)、調(diào)整產(chǎn)品策略；
3、具備產(chǎn)品管理、項目管理等相關(guān)能力，對互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展趨勢有一定了解，具備敏銳的洞察力、創(chuàng)新意識及良好的分析判斷能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，較強的分析問題和解決問題的能力，能與相關(guān)部門配合，推進營銷、運營、服務(wù)、風險等相關(guān)工作；
5、身體健康，形象端正，良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，具有高度責任心、高度的團隊合作精神和工作熱情；
6、認同和擁護公司文化。
基金公司崗位職責6
1、負責現(xiàn)有產(chǎn)品的.定位和市場推廣戰(zhàn)略，包括產(chǎn)品定位和價格策略;
2、負責新老產(chǎn)品的具體活動，如廣告，促銷，活動，產(chǎn)品介紹等，作用是激發(fā)市場需求，與市場有效的溝通，工作重點是宣傳手段和方法;
3、向銷售渠道提供產(chǎn)品培訓(xùn)，競爭分析，銷售技巧，銷售工具等。
4、負責制定公司的品牌管理制度與流程的建設(shè);
基金公司崗位職責7
職責描述：
1、負責對外投資、并購等資本方向項目的交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、談判與法律文本起草，對項目中涉及的核心問題進行研究，負責具體項目的法律風險和政策風險評估，并給出專業(yè)意見；
2、審核、執(zhí)行相關(guān)對外投資、并購等資本方向業(yè)務(wù)合同及項目中涉及的其他法律文件，并負責與風控溝通法律文件簽字蓋章相關(guān)事宜；
3、對項目的文本和業(yè)務(wù)合同進行審查與制作，起草、審核、修訂公司運營中、公司項目投資中所涉及的協(xié)議、合同及相關(guān)法律文本；
4、參與對外投資、并購等資本方向項目的盡職調(diào)查工作，并出具盡職調(diào)查報告；
5、就對外投資、并購等資本方向項目實施過程中的流程問題從法律合規(guī)角度提出可行的意見措施；對公司經(jīng)營管理過程中的問題及時揭示，提出側(cè)重法律層面的建議；
6、參與搜集、整理與公司對外投資、并購等資本方向有關(guān)的法律、法規(guī)、行業(yè)政策等信息，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)及部門內(nèi)部提供及分享；
7、為管理階層、各職能部門及下屬公司提供必要的法律咨詢和指導(dǎo)；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、國家211工程、雙一流及海外知名學(xué)校畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，具有學(xué)士學(xué)位；
2、法律專業(yè)，通過司法考試者優(yōu)先，有律師從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有五年以上上市公司、金融行業(yè)、大型企業(yè)法務(wù)管理工作經(jīng)驗，或銀行券商信托、vc/ pe等機構(gòu)法務(wù)工作或知名律所資本市場業(yè)務(wù)相關(guān)年限超過3年，具有股權(quán)項目法務(wù)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、法律基本知識及寫作功底扎實，具有良好的.合同起草、修改、審核基礎(chǔ)，能處理相關(guān)法律事務(wù)；
5、熟悉公司法、合同法、金融債券、投資信貸、風險投資等行業(yè)的法律、政策；
6、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力、高度的工作責任心、團隊精神和溝通交流能力，能獨立主持法務(wù)工作。
基金公司崗位職責8
崗位職責：
1、招募和組建基金管理團隊；
2、制定公寓產(chǎn)業(yè)基金募資方案，開拓募資渠道；
3、研究公寓市場，拓展融資項目，制定并實施相應(yīng)的產(chǎn)品方案
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、具有8年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，銀行、信托從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、主導(dǎo)過基金發(fā)起、設(shè)立及管理工作。
基金公司崗位職責9
主導(dǎo)基金募集工作，負責與渠道方、托管方等合作方聯(lián)絡(luò)，完成產(chǎn)品成立前的準備工作。
營銷策劃工作。包括撰寫文案材料，維護自媒體資源等，幫助公司品牌形象的宣傳與推廣。
對接券商、銀行、保險、第三方理財機構(gòu)等銷售渠道，協(xié)助完成基金銷售業(yè)績。
緊跟行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為公司產(chǎn)品設(shè)計提供合理建議。
基金公司崗位職責10
主任崗
（一）崗位職責
1．負責技術(shù)支持中心的全面工作，根據(jù)公司編制的部門目標責任書，制定、組織落實和完成中心的年度工作目標。
2．根據(jù)公司要求和部門職責，負責擬訂中心各崗位的崗位職責，安排各崗位工作，負責監(jiān)督和考核各崗位工作。
3．貫徹和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；負責擬訂、補充和完善中心的各項規(guī)章制度與管理辦法。
4．根據(jù)實際情況提出中心的人員需求計劃，協(xié)助人力資源部做好人員的招聘、續(xù)聘和解聘工作。
5．負責向員工傳達上級領(lǐng)導(dǎo)的各項指示并貫徹執(zhí)行，向公司領(lǐng)導(dǎo)請示和匯報中心的工作情況，反映員工的意見和建議。
6．負責中心的安全工作。
7．負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）風險點
1．部門工作目標分解不合理，難于落實。
2．崗位職責不明確，崗位監(jiān)督檢查缺失。
3．在部門內(nèi)部，不能有效地貫徹和執(zhí)行總行及公司的各項規(guī)章制度。
4．人員招聘計劃不合理，入崗人員把關(guān)不嚴。
5．對員工的考察、考核、獎懲不夠客觀公正。
6．放松對員工的教育和管理，思想政治工作薄弱，對重要崗位管理不嚴，用人不當。
7．消防安全工作不重視，不組織參加消防培訓(xùn)和演練，不會使用消防器材。
8．信息保密安全意識不強。
9．廉潔自律觀念淡薄，未能嚴格遵守總行和公司廉潔自律的規(guī)定。
�。ㄈ撛陲L險
1．員工工作散漫或存在工作抵觸現(xiàn)象，工作積極性不高。
2．利用職務(wù)之便，為他人或個人謀利益。
3．發(fā)生安全事件，造成嚴重影響。
4．違反總行和公司廉潔自律的規(guī)定。
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1．嚴格執(zhí)行總行和公司制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行部門的各項規(guī)章制度和工作流程。
2．不斷完善崗位責任制，明確崗位職責，加強檢查和監(jiān)督各崗位工作。
3．完善績效考評制度，形成客觀公正的約束激勵機制。
4．定期修訂和完善各項內(nèi)部制度和工作流程。
5．加強和部門員工的溝通交流，增強員工的團隊意識，盡力解決員工工作和生活中的實際問題，形成和諧的工作氛圍。
6．加強員工的職業(yè)道德教育，鼓勵員工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，改善服務(wù)質(zhì)量。
7．增強安全意識，做好消防安全和信息安全工作。
8．嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。
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直接責任人：支持中心主任
領(lǐng)導(dǎo)責任人：公司主管領(lǐng)導(dǎo)
副主任崗
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1．協(xié)助主任做好分管工作，對分管工作情況及時向主任匯報并交換意見。
2．落實和實施分管工作的年度責任目標。
3．負責提出改進和完善分管工作的各項規(guī)章制度、管理辦法及操作流程。
4．負責跟蹤新的支持項目，根據(jù)項目進展，提出不同階段軟硬件需求和安排的建議，了解參與人員的工作表現(xiàn)。
5．組織安排中心人員的培訓(xùn)與技術(shù)交流。
6．負責中心項目建議書的起草和年終中心工作總結(jié)的撰寫。
7．負責中心的員工考勤和加班審定。
8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
�。ǘ╋L險點
1．工作不夠認真負責，員工考勤和加班審定不嚴，對員工的培訓(xùn)、教育和指導(dǎo)不夠。
2．對項目的操作流程更新不及時。
3．新技術(shù)支持項目跟蹤不及時，各階段準備不充分，協(xié)調(diào)能力不強。
4．廉潔自律觀念淡薄，未能嚴格遵守總行和公司廉潔自律的規(guī)定。
（三）潛在風險
1．對員工的培訓(xùn)、教育和指導(dǎo)不夠，造成員工的工作歸屬感和責任心不強、技術(shù)支持水平不高。
2．對新支持項目的準備工作不充分，影響新增項目的技術(shù)支持工作，造成不良后果。
3．分管工作開展不力。
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1．增強工作責任感，加強對員工的培訓(xùn)、教育和指導(dǎo)。
2．加強與有關(guān)部門的溝通交流，跟據(jù)新持項目的.進展，做好各項準備工作，合理調(diào)派資員。
3．按公司要求和實際需要做好項目的申報工作和部門總結(jié)工作。
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直接責任人：部門副主任
間接責任人：部門主任
系統(tǒng)管理員崗
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1．承擔中心系統(tǒng)維護：數(shù)據(jù)庫維護、系統(tǒng)設(shè)備維護、系統(tǒng)恢復(fù)。負責解決中心系統(tǒng)的一般問題，對疑難問題協(xié)調(diào)有關(guān)單位解決。
2．負責對系統(tǒng)建設(shè)和升級提出建議，并提供書面材料。
3．按照公司要求，具體負責部門內(nèi)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)及設(shè)備的安全和信息保密工作。
4．負責技術(shù)支持中心網(wǎng)站的日常維護。
5．負責坐席系統(tǒng)可修改參數(shù)的維護，負責坐席的分配、添加、技能確認。
6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）風險點
1．工作不盡職盡責，不能夠及時解決中心系統(tǒng)發(fā)生的技術(shù)問題。
2．信息安全意識不強，不按公司和部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．技術(shù)支持中心網(wǎng)站的日常維護工作不到位。
�。ㄈ撛陲L險
1．中心系統(tǒng)發(fā)生故障，影響技術(shù)支持工作開展。
2．不嚴格執(zhí)行規(guī)定發(fā)生信息安全事件，造成不良影響。
3．技術(shù)支持中心網(wǎng)站無法正常運行。
�。ㄋ模┓婪洞胧�
1．增強工作責任感，加強技術(shù)能力水平的培養(yǎng)和提高，遇到系統(tǒng)一般問題能夠及時解決，疑難問題協(xié)調(diào)有關(guān)單位解決。
2．增強信息安全意識，嚴格執(zhí)行公司和部門的相關(guān)規(guī)定和操作流程。
3．定期檢查和維護技術(shù)支持中心網(wǎng)站，保證網(wǎng)站暢通。
�。ㄎ澹┴熑稳�
直接責任人：系統(tǒng)管理員
間接責任人：部門分管領(lǐng)導(dǎo)
班長管理崗
（一）崗位職責
1．了解中心承擔的所有支持項目基本功能，掌握中心承擔的所有支持項目目前支持情況，每日負責了解各項目未解決問題情況并及時向直接上級匯報、協(xié)助處理。
2．負責對各個項目的應(yīng)急支持。
3．負責客戶的投訴與建議的管理與回復(fù)。
4．承擔支持中心電話量、郵件、傳真、公告發(fā)布、投訴與建議等服務(wù)項目的月、季、年統(tǒng)計工作。
5．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
�。ǘ╋L險點
1．工作不夠認真負責，與其他人員協(xié)調(diào)不到位，各項目未解決問題情況不能及時向上級匯報、協(xié)助處理。
2．項目的應(yīng)急支持力度不夠。
3．不重視客戶的投訴與建議，對客戶的投訴與建議不能及時回復(fù)。
4．不能按時完成支持中心電話量、郵件、傳真、公告發(fā)布、投訴與建議等服務(wù)項目的月、季、年的統(tǒng)計工作。
（三）潛在風險
1．未解決問題不能及時處理，造成客戶不滿意，給公司造成不良影響。
2．客戶的投訴與建議處理不當，損害客戶關(guān)系。
3．部門工作開展不力。
�。ㄋ模┓婪洞胧�
1．增強工作責任感，加強與其他人員的協(xié)調(diào)溝通能力，妥善協(xié)調(diào)處理每日未解決問題。
2．加強各支持項目業(yè)務(wù)知識及技術(shù)知識的學(xué)習，增強應(yīng)急支持能力。
3．及時處理客戶的投訴與建議。
4．按時完成支持中心電話量、郵件、傳真、公告發(fā)布、投訴與建議等服務(wù)項目的月、季、年的統(tǒng)計工作。
�。ㄎ澹┴熑稳�
直接責任人：班長席人員
間接責任人：部門分管領(lǐng)導(dǎo)
技術(shù)支持經(jīng)理崗
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1．負責分管項目的日常任務(wù)安排（包括節(jié)假日和下班后），負責監(jiān)督和考核各崗位工作情況，保證日常支持工作順利開展。
2．負責分管項目與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)。對程序不完善造成的問題，用書面形式及時反饋給開發(fā)部門，將用戶提出的各種建議及時與有關(guān)部門協(xié)調(diào)。
3．掌握項目的整體支持情況。按規(guī)定時間整理、歸納和總結(jié)項目問題并上報有關(guān)部門；及時跟蹤問題的解決狀況，對一定時間內(nèi)不能解決的問題，要及時上報分管領(lǐng)導(dǎo)。
4．負責跟蹤項目的變動情況并提出相應(yīng)安排建議，如升級維護等。
5．對技術(shù)支持崗位人員不能解答的問題（包括BBS問題）提供幫助和指導(dǎo)。
6．負責安排分管項目知識庫、文檔資料和培訓(xùn)資料的整理。
7．負責提出分管項目涉及的環(huán)境設(shè)備、支持流程、培訓(xùn)和人員等方面的需求和建議。
8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
�。ǘ╋L險點
1．工作不夠認真負責，人員的安排不合理，監(jiān)督不及時，考核不客觀公正，影響人員工作積極性。
2．與其他部門的協(xié)調(diào)不到位。程序不完善造成的問題和用戶建議未能及時反饋給有關(guān)部門。
3．沒有跟蹤問題的解決情況，一定時間內(nèi)不能解決的問題未能及時匯報。
4．支持項目知識庫不能及時更新，支持項目的文檔資料及數(shù)據(jù)保管不嚴。
�。ㄈ撛陲L險
1．技術(shù)支持工作開展不力。
2．下班時間的技術(shù)支持安排不當，無法保證技術(shù)支持熱線暢通，影響客戶滿意度。
3．程序不完善造成的問題不能及時得到修正，影響系統(tǒng)正常操作。
4．客戶反映的問題長時間得不到解決，造成嚴重影響。
5．支持項目的文檔資料及數(shù)據(jù)泄露。
（四）防范措施
1．增強工作責任感，合理安排人員，不斷完善績效考核制度，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，調(diào)動人員積極性。
2．制定支持人員下班時間值班表，保證技術(shù)支持熱線暢通。
3．加強與開發(fā)部門的協(xié)調(diào)，程序不完善造成的問題及時反饋給開發(fā)部門，跟蹤督促未解決問題。
4．不斷更新支持項目知識庫，做好支持項目的文檔資料及數(shù)據(jù)的保管。
5．加強與部門其他人員的溝通和了解，增強團隊意識，提高團隊能力。
（五）責任人
直接責任人：技術(shù)支持經(jīng)理
間接責任人：部門分管領(lǐng)導(dǎo)
高級技術(shù)支持崗
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1．對技術(shù)支持崗人員不能解答的問題（包括BBS問題）提供幫助和指導(dǎo)，根據(jù)總結(jié)的用戶問題，提出改進意見。
2．能夠承擔3個及以上不同類主要項目的支持工作，兼顧其它項目支持。
3．根據(jù)項目要求對一定時間內(nèi)不能解決的問題，及時提交二線支持人員，同時負責跟蹤問題直到解決，對此類問題要負責記錄、整理；如問題不能在4小時之內(nèi)解決或按要求時間沒有解決，要給用戶回應(yīng)說明情況。
4．對程序不完善造成的問題要記錄整理，并及時反饋給開發(fā)部門。
5．對支持的系統(tǒng)，根據(jù)要求負責整理用戶問題，形成知識庫；根據(jù)要求負責整理系統(tǒng)支持文檔。
6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）風險點
1．工作不認真，對技術(shù)支持崗人員的幫助和指導(dǎo)不夠。
2．對一定時間內(nèi)不能解決的問題沒有及時提交二線支持人員，沒有做到問題的跟蹤、記錄和整理、回復(fù)。
3．程序不完善造成的問題不能及時反饋給開發(fā)部門。
4．團隊意識淡薄，與其他人員溝通不夠。
�。ㄈ撛陲L險
1．對一定時間內(nèi)不能解決的問題跟蹤、記錄和整理、回復(fù)不到位，造成客戶不滿意。
2．程序不完善造成的問題不能及時得到修正，影響系統(tǒng)正常操作。
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1．增強工作責任感，做好對技術(shù)支持崗人員的幫助和指導(dǎo)。
2．加強與二線支持人員的溝通交流，無法解決或程序不完善造成的問題及時反饋給二線支持人員。
3．做好問題的跟蹤、記錄和整理、回復(fù)。
4．加強職業(yè)道德教育，增強團隊意識。
（五）責任人
直接責任人：高級技術(shù)支持員
間接責任人：分管技術(shù)支持經(jīng)理
技術(shù)支持坐席崗
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1．負責接聽用戶支持電話，解答用戶提出的問題，包括BBS問題，認真填寫工單。歸納和總結(jié)用戶問題，提出改進意見。
2．按照中心支持流程要求支持項目。
3．每日瀏覽支持網(wǎng)站，解答用戶提出的問題。
4．對不能解答的問題，咨詢相關(guān)人員，負責跟蹤問題，直到解決；如問題不能在4小時之內(nèi)解決或按要求時間沒有解決，要給用戶回應(yīng)說明情況。
5．對程序不完善造成的問題，及時向支持項目經(jīng)理反映。
6．要逐步達到同時承擔2個不同類主要項目的支持工作，兼顧其它項目支持。
7．參加項目技術(shù)培訓(xùn)，需掌握所學(xué)內(nèi)容。
8．承擔所支持項目的測試工作。
9．按要求總結(jié)歸納所支持項目的問題，充實知識庫的內(nèi)容。
10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
（二）風險點
1．工作不夠認真負責，不按流程規(guī)范執(zhí)行。
2．客戶問題跟蹤不到位，解決后不能及時回復(fù)。
3．技術(shù)支持水平低，無法回答客戶常見問題。
4．團隊意識淡薄，與其他人員溝通不夠。
（三）潛在風險
1．造成客戶不滿意。
2．影響技術(shù)支持工作開展。
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1．加強對員工的培訓(xùn)教育，增強員工工作責任感。
2．開展技術(shù)交流，提高員工技術(shù)支持水平。
3．不斷規(guī)范、完善和嚴格執(zhí)行技術(shù)支持流程和各項規(guī)章制度。
4．加強職業(yè)道德教育，加強思想教育，增強團隊意識，調(diào)動員工積極性，提高整體解決問題能力和水平。
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直接責任人：技術(shù)支持人員
間接責任人：分管技術(shù)支持經(jīng)理
綜合崗
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1．承擔中心考勤和加班統(tǒng)計等后勤保障類工作。
2．文檔保管，技術(shù)資料的購買與保管，辦公設(shè)備的管理。
3．負責中心其他事務(wù)性工作：辦公用品的領(lǐng)取與發(fā)放，各種報銷單據(jù)的收集。
（二）風險點
1．文檔、技術(shù)資料、辦公設(shè)備管理不嚴。
2．事務(wù)性工作出現(xiàn)差錯。
（三）潛在風險
1．文檔、技術(shù)資料、辦公設(shè)備丟失。
2．影響部門日常工作。
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1．建立文檔、技術(shù)資料、辦公設(shè)備的登記管理制度。
2、嚴格執(zhí)行公司和部門的各項規(guī)章制度。
3．加強對員工的培訓(xùn)教育，增強員工工作責任心。
（五）責任人
直接責任人：綜合人員
間接責任人：分管部門領(lǐng)導(dǎo)
基金公司崗位職責11
任職要求：
1、金融、投資、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷。
2、具有房地產(chǎn)基金或信托、銀行、P2P等金融機構(gòu)8年以上渠道工作經(jīng)驗。
3、熟悉信托、P2P、P2B、財富管理市場和國內(nèi)私募基金環(huán)境及私募、股權(quán)、證券投資基金業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)。
4、有一定數(shù)量的高凈值客戶資源和渠道。
5、熟悉國家房地產(chǎn)及金融行業(yè)相關(guān)的政策法律法規(guī)。
6、敬業(yè)守信、自律廉潔、處事雷厲風行、良好的溝通協(xié)調(diào)和商務(wù)談判與資源整合、市場開拓能力。
崗位職責：
1、負責利德行基金公司日常運營管理；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，制定基金戰(zhàn)略、管理、投資組合等重大事宜的決策，并推動執(zhí)行；
3、負責領(lǐng)導(dǎo)投資團隊，整合各方面資源，廣泛拓展渠道獲得高質(zhì)量的投資項目信息資源；
4、全面負責公司整個基金運作流程的搭建，負責基金設(shè)立、募集、項目的.發(fā)現(xiàn)與談判、投資后管理；領(lǐng)導(dǎo)團隊進行項目挖掘、談判；
5、負責基金投資業(yè)績和控制投資風險，研究政策信息，負責統(tǒng)籌策劃投資品種的調(diào)研、論證及投資建議；根據(jù)投資協(xié)議內(nèi)容，選擇時機制定具體退出方案并實施。
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