基金公司崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的基金公司崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
基金公司崗位職責1
主導基金募集工作，負責與渠道方、托管方等合作方聯絡，完成產品成立前的準備工作。
營銷策劃工作。包括撰寫文案材料，維護自媒體資源等，幫助公司品牌形象的宣傳與推廣。
對接券商、銀行、保險、第三方理財機構等銷售渠道，協(xié)助完成基金銷售業(yè)績。
緊跟行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為公司產品設計提供合理建議。
基金公司崗位職責2
職責描述：
1、負責對外投資、并購等資本方向項目的交易結構設計、談判與法律文本起草，對項目中涉及的核心問題進行研究，負責具體項目的法律風險和政策風險評估，并給出專業(yè)意見；
2、審核、執(zhí)行相關對外投資、并購等資本方向業(yè)務合同及項目中涉及的其他法律文件，并負責與風控溝通法律文件簽字蓋章相關事宜；
3、對項目的文本和業(yè)務合同進行審查與制作，起草、審核、修訂公司運營中、公司項目投資中所涉及的協(xié)議、合同及相關法律文本；
4、參與對外投資、并購等資本方向項目的盡職調查工作，并出具盡職調查報告；
5、就對外投資、并購等資本方向項目實施過程中的流程問題從法律合規(guī)角度提出可行的意見措施；對公司經營管理過程中的問題及時揭示，提出側重法律層面的'建議；
6、參與搜集、整理與公司對外投資、并購等資本方向有關的法律、法規(guī)、行業(yè)政策等信息，定期向上級領導及部門內部提供及分享；
7、為管理階層、各職能部門及下屬公司提供必要的法律咨詢和指導；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、國家211工程、雙一流及海外知名學校畢業(yè)，全日制本科及以上學歷，具有學士學位；
2、法律專業(yè)，通過司法考試者優(yōu)先，有律師從業(yè)經驗者優(yōu)先；
3、具有五年以上上市公司、金融行業(yè)、大型企業(yè)法務管理工作經驗，或銀行券商信托、vc/ pe等機構法務工作或知名律所資本市場業(yè)務相關年限超過3年，具有股權項目法務管理經驗優(yōu)先考慮；
4、法律基本知識及寫作功底扎實，具有良好的合同起草、修改、審核基礎，能處理相關法律事務；
5、熟悉公司法、合同法、金融債券、投資信貸、風險投資等行業(yè)的法律、政策；
6、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力、高度的工作責任心、團隊精神和溝通交流能力，能獨立主持法務工作。
基金公司崗位職責3
職責描述：
1、負責各對接項目的輔助性調查工作，完成金融產品的結構設計和產品開發(fā)，并根據融資工作需要編制完成融資文件；
2、在深入了解互聯網金融、供應鏈金融模式的前提下，積極配合推動公司相關融資產品的方案設計和推廣；
3、圍繞公司市場定位與目標，配合開發(fā)并維護相關行業(yè)客戶，拓展銀行等金融機構與非金融合作機構資源；
4、負責配合融資項目的'初期受理、初審及盡職調查、合同簽訂、擔保措施落實等全過程工作；
5、做好配合項目后期跟蹤管理工作，業(yè)務協(xié)調工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，銀行信貸業(yè)務或互聯網金融企業(yè)從業(yè)經歷，金融、經濟、管理相關專業(yè)，有互聯網金融相關領域產品融資工作經驗優(yōu)先；
2、熟悉金融業(yè)務，負責設計平臺貸款類產品，并完整參與產品全過程；監(jiān)控行業(yè)金融產品的市場動態(tài)、搜集信息、分析市場反應、調整產品策略；
3、具備產品管理、項目管理等相關能力，對互聯網金融發(fā)展趨勢有一定了解，具備敏銳的洞察力、創(chuàng)新意識及良好的分析判斷能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調、團隊協(xié)作能力，較強的分析問題和解決問題的能力，能與相關部門配合，推進營銷、運營、服務、風險等相關工作；
5、身體健康，形象端正，良好的道德品質和職業(yè)操守，具有高度責任心、高度的團隊合作精神和工作熱情；
6、認同和擁護公司文化。
基金公司崗位職責4
主任崗
（一）崗位職責
1．負責技術支持中心的全面工作，根據公司編制的部門目標責任書，制定、組織落實和完成中心的年度工作目標。
2．根據公司要求和部門職責，負責擬訂中心各崗位的崗位職責，安排各崗位工作，負責監(jiān)督和考核各崗位工作。
3．貫徹和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；負責擬訂、補充和完善中心的各項規(guī)章制度與管理辦法。
4．根據實際情況提出中心的人員需求計劃，協(xié)助人力資源部做好人員的招聘、續(xù)聘和解聘工作。
5．負責向員工傳達上級領導的各項指示并貫徹執(zhí)行，向公司領導請示和匯報中心的工作情況，反映員工的意見和建議。
6．負責中心的安全工作。
7．負責與其他部門的協(xié)調工作。
8．完成領導交辦的其他工作。
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1．部門工作目標分解不合理，難于落實。
2．崗位職責不明確，崗位監(jiān)督檢查缺失。
3．在部門內部，不能有效地貫徹和執(zhí)行總行及公司的各項規(guī)章制度。
4．人員招聘計劃不合理，入崗人員把關不嚴。
5．對員工的考察、考核、獎懲不夠客觀公正。
6．放松對員工的教育和管理，思想政治工作薄弱，對重要崗位管理不嚴，用人不當。
7．消防安全工作不重視，不組織參加消防培訓和演練，不會使用消防器材。
8．信息保密安全意識不強。
9．廉潔自律觀念淡薄，未能嚴格遵守總行和公司廉潔自律的規(guī)定。
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1．員工工作散漫或存在工作抵觸現象，工作積極性不高。
2．利用職務之便，為他人或個人謀利益。
3．發(fā)生安全事件，造成嚴重影響。
4．違反總行和公司廉潔自律的規(guī)定。
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1．嚴格執(zhí)行總行和公司制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行部門的各項規(guī)章制度和工作流程。
2．不斷完善崗位責任制，明確崗位職責，加強檢查和監(jiān)督各崗位工作。
3．完善績效考評制度，形成客觀公正的約束激勵機制。
4．定期修訂和完善各項內部制度和工作流程。
5．加強和部門員工的溝通交流，增強員工的團隊意識，盡力解決員工工作和生活中的實際問題，形成和諧的工作氛圍。
6．加強員工的職業(yè)道德教育，鼓勵員工不斷提高業(yè)務素質，改善服務質量。
7．增強安全意識，做好消防安全和信息安全工作。
8．嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。
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直接責任人：支持中心主任
領導責任人：公司主管領導
副主任崗
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1．協(xié)助主任做好分管工作，對分管工作情況及時向主任匯報并交換意見。
2．落實和實施分管工作的年度責任目標。
3．負責提出改進和完善分管工作的各項規(guī)章制度、管理辦法及操作流程。
4．負責跟蹤新的支持項目，根據項目進展，提出不同階段軟硬件需求和安排的建議，了解參與人員的工作表現。
5．組織安排中心人員的培訓與技術交流。
6．負責中心項目建議書的起草和年終中心工作總結的撰寫。
7．負責中心的員工考勤和加班審定。
8．完成領導交辦的其他工作。
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1．工作不夠認真負責，員工考勤和加班審定不嚴，對員工的培訓、教育和指導不夠。
2．對項目的操作流程更新不及時。
3．新技術支持項目跟蹤不及時，各階段準備不充分，協(xié)調能力不強。
4．廉潔自律觀念淡薄，未能嚴格遵守總行和公司廉潔自律的規(guī)定。
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1．對員工的培訓、教育和指導不夠，造成員工的工作歸屬感和責任心不強、技術支持水平不高。
2．對新支持項目的準備工作不充分，影響新增項目的技術支持工作，造成不良后果。
3．分管工作開展不力。
（四）防范措施
1．增強工作責任感，加強對員工的培訓、教育和指導。
2．加強與有關部門的溝通交流，跟據新持項目的進展，做好各項準備工作，合理調派資員。
3．按公司要求和實際需要做好項目的申報工作和部門總結工作。
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直接責任人：部門副主任
間接責任人：部門主任
系統(tǒng)管理員崗
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1．承擔中心系統(tǒng)維護：數據庫維護、系統(tǒng)設備維護、系統(tǒng)恢復。負責解決中心系統(tǒng)的一般問題，對疑難問題協(xié)調有關單位解決。
2．負責對系統(tǒng)建設和升級提出建議，并提供書面材料。
3．按照公司要求，具體負責部門內系統(tǒng)、網絡及設備的安全和信息保密工作。
4．負責技術支持中心網站的日常維護。
5．負責坐席系統(tǒng)可修改參數的維護，負責坐席的分配、添加、技能確認。
6．完成領導交辦的其他工作。
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1．工作不盡職盡責，不能夠及時解決中心系統(tǒng)發(fā)生的技術問題。
2．信息安全意識不強，不按公司和部門的相關規(guī)定執(zhí)行。
3．技術支持中心網站的日常維護工作不到位。
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1．中心系統(tǒng)發(fā)生故障，影響技術支持工作開展。
2．不嚴格執(zhí)行規(guī)定發(fā)生信息安全事件，造成不良影響。
3．技術支持中心網站無法正常運行。
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1．增強工作責任感，加強技術能力水平的培養(yǎng)和提高，遇到系統(tǒng)一般問題能夠及時解決，疑難問題協(xié)調有關單位解決。
2．增強信息安全意識，嚴格執(zhí)行公司和部門的相關規(guī)定和操作流程。
3．定期檢查和維護技術支持中心網站，保證網站暢通。
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直接責任人：系統(tǒng)管理員
間接責任人：部門分管領導
班長管理崗
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1．了解中心承擔的所有支持項目基本功能，掌握中心承擔的所有支持項目目前支持情況，每日負責了解各項目未解決問題情況并及時向直接上級匯報、協(xié)助處理。
2．負責對各個項目的應急支持。
3．負責客戶的投訴與建議的管理與回復。
4．承擔支持中心電話量、郵件、傳真、公告發(fā)布、投訴與建議等服務項目的月、季、年統(tǒng)計工作。
5．完成領導交辦的其他工作。
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1．工作不夠認真負責，與其他人員協(xié)調不到位，各項目未解決問題情況不能及時向上級匯報、協(xié)助處理。
2．項目的應急支持力度不夠。
3．不重視客戶的投訴與建議，對客戶的投訴與建議不能及時回復。
4．不能按時完成支持中心電話量、郵件、傳真、公告發(fā)布、投訴與建議等服務項目的月、季、年的統(tǒng)計工作。
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1．未解決問題不能及時處理，造成客戶不滿意，給公司造成不良影響。
2．客戶的投訴與建議處理不當，損害客戶關系。
3．部門工作開展不力。
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1．增強工作責任感，加強與其他人員的協(xié)調溝通能力，妥善協(xié)調處理每日未解決問題。
2．加強各支持項目業(yè)務知識及技術知識的學習，增強應急支持能力。
3．及時處理客戶的投訴與建議。
4．按時完成支持中心電話量、郵件、傳真、公告發(fā)布、投訴與建議等服務項目的月、季、年的統(tǒng)計工作。
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直接責任人：班長席人員
間接責任人：部門分管領導
技術支持經理崗
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1．負責分管項目的日常任務安排（包括節(jié)假日和下班后），負責監(jiān)督和考核各崗位工作情況，保證日常支持工作順利開展。
2．負責分管項目與有關部門的協(xié)調。對程序不完善造成的問題，用書面形式及時反饋給開發(fā)部門，將用戶提出的各種建議及時與有關部門協(xié)調。
3．掌握項目的整體支持情況。按規(guī)定時間整理、歸納和總結項目問題并上報有關部門；及時跟蹤問題的解決狀況，對一定時間內不能解決的問題，要及時上報分管領導。
4．負責跟蹤項目的變動情況并提出相應安排建議，如升級維護等。
5．對技術支持崗位人員不能解答的問題（包括BBS問題）提供幫助和指導。
6．負責安排分管項目知識庫、文檔資料和培訓資料的整理。
7．負責提出分管項目涉及的環(huán)境設備、支持流程、培訓和人員等方面的.需求和建議。
8．完成領導交辦的其他工作。
�。ǘ╋L險點
1．工作不夠認真負責，人員的安排不合理，監(jiān)督不及時，考核不客觀公正，影響人員工作積極性。
2．與其他部門的協(xié)調不到位。程序不完善造成的問題和用戶建議未能及時反饋給有關部門。
3．沒有跟蹤問題的解決情況，一定時間內不能解決的問題未能及時匯報。
4．支持項目知識庫不能及時更新，支持項目的文檔資料及數據保管不嚴。
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1．技術支持工作開展不力。
2．下班時間的技術支持安排不當，無法保證技術支持熱線暢通，影響客戶滿意度。
3．程序不完善造成的問題不能及時得到修正，影響系統(tǒng)正常操作。
4．客戶反映的問題長時間得不到解決，造成嚴重影響。
5．支持項目的文檔資料及數據泄露。
（四）防范措施
1．增強工作責任感，合理安排人員，不斷完善績效考核制度，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，調動人員積極性。
2．制定支持人員下班時間值班表，保證技術支持熱線暢通。
3．加強與開發(fā)部門的協(xié)調，程序不完善造成的問題及時反饋給開發(fā)部門，跟蹤督促未解決問題。
4．不斷更新支持項目知識庫，做好支持項目的文檔資料及數據的保管。
5．加強與部門其他人員的溝通和了解，增強團隊意識，提高團隊能力。
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直接責任人：技術支持經理
間接責任人：部門分管領導
高級技術支持崗
（一）崗位職責
1．對技術支持崗人員不能解答的問題（包括BBS問題）提供幫助和指導，根據總結的用戶問題，提出改進意見。
2．能夠承擔3個及以上不同類主要項目的支持工作，兼顧其它項目支持。
3．根據項目要求對一定時間內不能解決的問題，及時提交二線支持人員，同時負責跟蹤問題直到解決，對此類問題要負責記錄、整理；如問題不能在4小時之內解決或按要求時間沒有解決，要給用戶回應說明情況。
4．對程序不完善造成的問題要記錄整理，并及時反饋給開發(fā)部門。
5．對支持的系統(tǒng)，根據要求負責整理用戶問題，形成知識庫；根據要求負責整理系統(tǒng)支持文檔。
6．完成領導交辦的其他工作。
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1．工作不認真，對技術支持崗人員的幫助和指導不夠。
2．對一定時間內不能解決的問題沒有及時提交二線支持人員，沒有做到問題的跟蹤、記錄和整理、回復。
3．程序不完善造成的問題不能及時反饋給開發(fā)部門。
4．團隊意識淡薄，與其他人員溝通不夠。
�。ㄈ撛陲L險
1．對一定時間內不能解決的問題跟蹤、記錄和整理、回復不到位，造成客戶不滿意。
2．程序不完善造成的問題不能及時得到修正，影響系統(tǒng)正常操作。
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1．增強工作責任感，做好對技術支持崗人員的幫助和指導。
2．加強與二線支持人員的溝通交流，無法解決或程序不完善造成的問題及時反饋給二線支持人員。
3．做好問題的跟蹤、記錄和整理、回復。
4．加強職業(yè)道德教育，增強團隊意識。
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直接責任人：高級技術支持員
間接責任人：分管技術支持經理
技術支持坐席崗
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1．負責接聽用戶支持電話，解答用戶提出的問題，包括BBS問題，認真填寫工單。歸納和總結用戶問題，提出改進意見。
2．按照中心支持流程要求支持項目。
3．每日瀏覽支持網站，解答用戶提出的問題。
4．對不能解答的問題，咨詢相關人員，負責跟蹤問題，直到解決；如問題不能在4小時之內解決或按要求時間沒有解決，要給用戶回應說明情況。
5．對程序不完善造成的問題，及時向支持項目經理反映。
6．要逐步達到同時承擔2個不同類主要項目的支持工作，兼顧其它項目支持。
7．參加項目技術培訓，需掌握所學內容。
8．承擔所支持項目的測試工作。
9．按要求總結歸納所支持項目的問題，充實知識庫的內容。
10．完成領導交辦的其他任務。
（二）風險點
1．工作不夠認真負責，不按流程規(guī)范執(zhí)行。
2．客戶問題跟蹤不到位，解決后不能及時回復。
3．技術支持水平低，無法回答客戶常見問題。
4．團隊意識淡薄，與其他人員溝通不夠。
（三）潛在風險
1．造成客戶不滿意。
2．影響技術支持工作開展。
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1．加強對員工的培訓教育，增強員工工作責任感。
2．開展技術交流，提高員工技術支持水平。
3．不斷規(guī)范、完善和嚴格執(zhí)行技術支持流程和各項規(guī)章制度。
4．加強職業(yè)道德教育，加強思想教育，增強團隊意識，調動員工積極性，提高整體解決問題能力和水平。
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直接責任人：技術支持人員
間接責任人：分管技術支持經理
綜合崗
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1．承擔中心考勤和加班統(tǒng)計等后勤保障類工作。
2．文檔保管，技術資料的購買與保管，辦公設備的管理。
3．負責中心其他事務性工作：辦公用品的領取與發(fā)放，各種報銷單據的收集。
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1．文檔、技術資料、辦公設備管理不嚴。
2．事務性工作出現差錯。
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1．文檔、技術資料、辦公設備丟失。
2．影響部門日常工作。
（四）防范措施
1．建立文檔、技術資料、辦公設備的登記管理制度。
2、嚴格執(zhí)行公司和部門的各項規(guī)章制度。
3．加強對員工的培訓教育，增強員工工作責任心。
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直接責任人：綜合人員
間接責任人：分管部門領導
基金公司崗位職責5
崗位職責：
1、分析基金行業(yè)狀況及趨勢，對公司基金業(yè)務發(fā)展方向提出建議，研究適合公司產業(yè)發(fā)展的基金業(yè)務模式；
2、研究基金行業(yè)專題案例，為投資項目決策提供分析意見和建議；
3、優(yōu)質項目尋找與篩選，項目接洽、談判及分析；
4、負責投資項目可行性及風險，撰寫各類分析報告及實施方案（財務、投資預算報告、總體收益報告、項目融資、運作方案、資金募集計劃、基金投資計劃等）并組織實施；
5、負責管理項目基金運營，定期向客戶匯報基金運作狀況；
6、與項目合作商、中介機構、信托公司等建立良好的合作關系；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，金融投資，經濟，法律等相關專業(yè)；
2、有10年以上基金、投資、信托等相關行業(yè)工作經驗；
3、有較好的`社會和項目資源；
4、擁有較強項目投融資分析及方案設計能力；
5、能吃苦耐勞，適應頻繁出差工作；
6、有團隊精神與領導力，有提升和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
基金公司崗位職責6
1、制定產品企劃策略。
2、大型活動的.策劃組織、預算的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
3、熟悉輿情監(jiān)測和網絡SEO相關工作，做好輿情與危機事件管理;
4、負責外聯管理，負責建立、維護公司與各政府部門、企事業(yè)單位、社會公眾、媒體的關系和溝通，并對下屬企業(yè)進行指導。
基金公司崗位職責7
崗位職責：
1、招募和組建基金管理團隊；
2、制定公寓產業(yè)基金募資方案，開拓募資渠道；
3、研究公寓市場，拓展融資項目，制定并實施相應的產品方案
任職要求：
1、全日制本科以上學歷；
2、具有8年以上金融行業(yè)工作經驗，銀行、信托從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、主導過基金發(fā)起、設立及管理工作。
基金公司崗位職責8
任職要求：
1、金融、投資、經濟相關專業(yè)，本科（含）以上學歷。
2、具有房地產基金或信托、銀行、P2P等金融機構8年以上渠道工作經驗。
3、熟悉信托、P2P、P2B、財富管理市場和國內私募基金環(huán)境及私募、股權、證券投資基金業(yè)務各環(huán)節(jié)。
4、有一定數量的高凈值客戶資源和渠道。
5、熟悉國家房地產及金融行業(yè)相關的.政策法律法規(guī)。
6、敬業(yè)守信、自律廉潔、處事雷厲風行、良好的溝通協(xié)調和商務談判與資源整合、市場開拓能力。
崗位職責：
1、負責利德行基金公司日常運營管理；
2、根據公司戰(zhàn)略部署，制定基金戰(zhàn)略、管理、投資組合等重大事宜的決策，并推動執(zhí)行；
3、負責領導投資團隊，整合各方面資源，廣泛拓展渠道獲得高質量的投資項目信息資源；
4、全面負責公司整個基金運作流程的搭建，負責基金設立、募集、項目的發(fā)現與談判、投資后管理；領導團隊進行項目挖掘、談判；
5、負責基金投資業(yè)績和控制投資風險，研究政策信息，負責統(tǒng)籌策劃投資品種的調研、論證及投資建議；根據投資協(xié)議內容，選擇時機制定具體退出方案并實施。
基金公司崗位職責9
主要職責：
1、負責所轄區(qū)域內的`公司已合作銀行、證券等渠道客戶拜訪、溝通工作，進行渠道客戶的維護；
2、根據公司整體策略，進行所轄區(qū)域內公司公募基金、專戶產品的推廣；
3、根據公司要求，每日有效拜訪渠道達到一定數量，保質保量完成對渠道宣傳推廣公司品牌、產品特點等工作；
4、根據行業(yè)監(jiān)管要求，合法合規(guī)地開展營銷活動。
職位要求：
1、專業(yè)不限，�？萍耙陨蠈W歷；
2、工作細心、認真、積極、執(zhí)行能力強；
3、有責任心、能吃苦耐勞；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
基金公司崗位職責10
1、負責市場渠道的`建設、客戶開發(fā)、管理與維護;
2、制定渠道開發(fā)和客戶開發(fā)的計劃;
3、負責與政府、央企、銀行、證券、保險、信托以及第三方理財機構建立合作關系和交流互動;
4、負責公司的金融產品在各大金融機構的推廣與宣傳;
基金公司崗位職責11
1、負責現有產品的定位和市場推廣戰(zhàn)略，包括產品定位和價格策略;
2、負責新老產品的具體活動，如廣告，促銷，活動，產品介紹等，作用是激發(fā)市場需求，與市場有效的溝通，工作重點是宣傳手段和方法;
3、向銷售渠道提供產品培訓，競爭分析，銷售技巧，銷售工具等。
4、負責制定公司的'品牌管理制度與流程的建設;
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