管理系統(tǒng)崗位職責匯編15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的管理系統(tǒng)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
管理系統(tǒng)崗位職責1
1、負責核桃編程的銷售管理系統(tǒng)的需求分析、產(chǎn)品設計和落地工作;
2、與研發(fā)和業(yè)務部門一起緊密協(xié)作,深入研究、分析業(yè)務場景,快速抽象業(yè)務需求,轉化為產(chǎn)品解決方案,推動落地,達成業(yè)務目標;
3、關注運營數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品;
4、從銷售角度出發(fā),協(xié)調(diào)其他業(yè)務線共同提升銷售管理效率,推進產(chǎn)品業(yè)務流程優(yōu)化。
職位要求
1、本科及以上學歷,1-4年互聯(lián)網(wǎng)后臺產(chǎn)品經(jīng)驗,具有在線教育、電商行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先,具有銷售管理系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉產(chǎn)品工作的全流程,可獨立負責完整產(chǎn)品線的.業(yè)務
3、優(yōu)秀的邏輯思維能力、梳理歸納和分析總結的能力、解構能力和系統(tǒng)思考能力,能夠在繁雜中找出規(guī)則和秩序,制定規(guī)范;
4、優(yōu)秀的跨部門溝通和團隊協(xié)作能力,能夠強有力地推動不同業(yè)務角色將工作落地,對細節(jié)有耐心,執(zhí)行能力強,工作態(tài)度嚴謹;
5、具有較強的事業(yè)心與自我激勵能力,能承受快速發(fā)展型企業(yè)帶來的工作壓力。
管理系統(tǒng)崗位職責2
崗位職責：
1、負責增長相關項目后端系統(tǒng)的設計研發(fā)及架構優(yōu)化，帶領團隊完成研發(fā)目標；
2、負責指導、參與系統(tǒng)設計和核心代碼的'編寫，組織解決項目開發(fā)過程中的技術重點以及難點問題；
3、研究新興技術，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)架構，完善基礎服務。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；
2、5年以上相關開發(fā)工作經(jīng)驗；
3、互聯(lián)網(wǎng)用戶增長領域有經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有大型項目開發(fā)經(jīng)驗，系統(tǒng)調(diào)優(yōu)經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、有較強的團隊合作精神，高度責任心，自我驅動力強；
管理系統(tǒng)崗位職責3
1.貫徹執(zhí)行國家有關機動設備管理的方針、政策、上級主管規(guī)定的各項規(guī)章制度，切實做好公司機動設備管理工作。
2.全面掌握機動設備的使用保管與維護、檢修狀況。負責編制下達年、季、月度的大修理計劃，并檢查督促貫徹實施。
3.按規(guī)定編制上報設備大修與更新改造計劃，按上級批示組織實施。參與大修、技改、新增設備的竣工驗收、安裝、選型工作，并做好資料的收集存檔。
4.督促設備使用部門建立健全設備的使用臺帳、運轉記錄、事故分析等原始資料。建立技術檔案及上報設備報表。
5.制定和完善機動設備的`安全技術操作規(guī)程，并檢查督促貫徹執(zhí)行。防止機械事故的發(fā)生，按“三不放過”的原則，調(diào)查處理機械設備事故。
6.負責了解設備維修計劃的完成情況和存在的問題，及時采取措施加以解決，掌握設備的靜、動態(tài)技術狀態(tài)。
7.參與廢舊及閑置設備的鑒定和處理工作。
8.完成領導交辦的其他任務。
管理系統(tǒng)崗位職責4
1、負責管理和維護公司內(nèi)部軟硬件設施
2、負責優(yōu)化公司電腦配置和系統(tǒng)配置，提高各部門工作效率；
3、負責保障公司網(wǎng)絡系統(tǒng)正常運行，維護機房設備和網(wǎng)絡設備；
4、負責溝通和梳理公司的信息需求，推進各部門的系統(tǒng)使用；
5、負責建設管理優(yōu)化軟硬件信息系統(tǒng)，保障信息流通的`順暢；
6、負責系統(tǒng)安裝，調(diào)試，維護工作
7、有一定SQLORACLE等數(shù)據(jù)庫工作基礎。
8、負責系統(tǒng)日常監(jiān)控，數(shù)據(jù)備份，恢復工作
9、負責提供公司內(nèi)部信息技術支持，培訓及商投信息需求培訓工作
管理系統(tǒng)崗位職責5
職責
1、負責公司計算機軟硬件、復印機、打印機等辦公設備及網(wǎng)絡的維修、保養(yǎng)和更新;
2、協(xié)助公司內(nèi)部信息化、對外網(wǎng)站平臺及網(wǎng)絡的建設和維護;
3、負責公司計算機軟硬件、網(wǎng)絡設備、耗材等的.采購;
4、負責公司IT類固定資產(chǎn)的管理;
5、協(xié)助建設與維護公司網(wǎng)站;
6、協(xié)助公司信息系統(tǒng)平臺的建設與部署;
7、負責電信機房服務器托管的維護等。
任職資格
1、中專以上學歷，計算機、電子信息技術等相關專業(yè)畢業(yè);
2、一年以上的企業(yè)網(wǎng)絡管理、服務器網(wǎng)管工作經(jīng)驗;
3、熟悉局域網(wǎng)建設，對路由器設置、網(wǎng)絡結構設置熟練，熟悉各類網(wǎng)絡協(xié)議和服務，比如TCP/IP協(xié)議、各類路由協(xié)議、WEB服務、DNS服務、DHCP服務、HTTP服務等;
4、熟悉打印機、復印機、傳真機、服務器、路由器、網(wǎng)絡布線、電話布線等日常維護保養(yǎng)。
管理系統(tǒng)崗位職責6
1．建立生產(chǎn)運行的設備管理檔案（電氣、儀表、機械設備等）
2．每年底制定下一年度的設備維修、大修及保養(yǎng)計劃。
3、做好設備的維修，深度保養(yǎng)記錄，建立設備管理臺帳。
4．每月按時拿出下個月要對設備進行維護的計劃，要具體到定人、定時、定量、定料。
5．及時對發(fā)生故障的設備進行報修，并分析原因制定預防措施，避免再次發(fā)生。
6．按時對電氣系統(tǒng)進行檢查、年檢，保證供電系統(tǒng)的.可靠運行。
7．每天按時進行設備巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，需檢修時，及時報修。
8．協(xié)助部門經(jīng)理做好設備日點檢、一級保養(yǎng)、二級保養(yǎng)，并做好記錄。
9、負責做好儀表維護保養(yǎng)計劃，定期對儀表進行維護保養(yǎng)，并做好記錄。
10、負責做好物聯(lián)網(wǎng)設備巡檢、維修、維護等填報工作，并督促落實。
11、針對不同設備制定各自的操作規(guī)程，定期對生產(chǎn)員工進行設備方面的培訓。
12．做好設備維護用料齒輪油、潤滑脂的入庫、出庫管理工作。
13．完成領導交辦的其它各項臨時工作。
管理系統(tǒng)崗位職責7
1.負責應用系統(tǒng)底層的操作系統(tǒng)日常運行維護工作，例如增加和培植新的工作站、執(zhí)行、預防、保護、修復病毒傳播的程序、分配海量存儲空間等。
2.負責服務器上的.軟件的安裝、配置和升級，并在發(fā)生故障時查找原因并及時維修。
3.負責執(zhí)行操作系統(tǒng)相關的變更。
4.負責執(zhí)行系統(tǒng)備份、BAS數(shù)據(jù)備份。
5.負責定期察看操作系統(tǒng)日志，對異常情況及時上報和處理。
6.及時完成領導下達的任務。
管理系統(tǒng)崗位職責8
系統(tǒng)管理員 杭州國芯科技股份有限公司 杭州國芯科技股份有限公司，NationalChip，國芯科技，杭州國芯，國芯 崗位職責：
1、維護、管理公司各業(yè)務系統(tǒng)（門禁/電話、防火墻、補丁服務等），迅速排除各類軟硬件故障，為公司員工日常工作中電腦、電話、辦公設備操作提供技術支持；
2、負責公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護；
3、負責內(nèi)外網(wǎng)各類帳號、郵箱、權限的日常維護；
4、向公司提出網(wǎng)絡辦公等新技術改善方面的建議；
6、完成上級交辦的其他任務。
崗位要求：
1、有一定計算機基礎，大專以上學歷；
2、勤奮好學，踏實肯干，有敬業(yè)精神。
計算機系統(tǒng)管理員崗位職責
本科以上學歷，年齡不超過40周歲，相關領域從業(yè)年限不少于3年。系統(tǒng)管理員需要熟悉windows普通和服務器操作系統(tǒng)，sql數(shù)據(jù)庫管理維護，熟悉服務器硬件維護，網(wǎng)絡交換設備維護。具有獨立學習和解決問題的能力。具備以下條件之一的.可以。
業(yè)務系統(tǒng)管理員崗位職責
業(yè)務系統(tǒng)管理員兼設備管理員 中訊控股重慶 重慶中訊控股（集團）有限公司，中訊，中訊控股，中訊控股重慶，中訊 職責描述：1、 負責對機房內(nèi)安全設備如加密機、門禁控制器、監(jiān)控等進行維護、故障診斷與排除，保證設備及日常工作的正常。
軟件系統(tǒng)管理員崗位職責
軟件系統(tǒng)管理員 恒瑞醫(yī)藥 江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司，恒瑞醫(yī)藥，江蘇恒瑞，恒瑞 崗位職責：1、做好IT設備的管理、分配和技術支持；2、配合運營部門，按照工作流程和要求，做好公司網(wǎng)站的信息更新和發(fā)布；3、跟進落實信息系統(tǒng)的升級、測。
管理系統(tǒng)崗位職責9
1、負責公司ERP系統(tǒng)，U8旺店通等運維管理；
2、負責公司網(wǎng)絡及服務器運維管理；
3、負責公司電子設備管理，電子固定資產(chǎn)管理；
4、負責公司所有電腦系統(tǒng)故障解決，系統(tǒng)安裝；
5、負責公司各種電子系統(tǒng)，如考勤，電話會議，郵件等；
管理系統(tǒng)崗位職責10
1、負責公司各項目辦公區(qū)域內(nèi)所有設備的軟硬件維修和維護
2、負責各項目停車收費系統(tǒng)軟硬件的維修及維護
3、負責各停車場內(nèi)道閘設備及系統(tǒng)的維修及維護
4、負責停車場數(shù)據(jù)庫的維護及正常運行
5、負責公司所有項目的弱電相關工作，如監(jiān)控設備的詢價比價、監(jiān)控設備的'安裝、相關系統(tǒng)的安裝及調(diào)試等
6、完成公司領導安排的其他臨時性工作任務。
管理系統(tǒng)崗位職責11
一、熟悉企業(yè)OA各項流程操作
合格的OA系統(tǒng)管理員必須要熟悉整個企業(yè)OA系統(tǒng)的所有功能操作方式以及流程窗體創(chuàng)建方式，同時具備良好的企業(yè)流程分析能力，以確保能夠及時得為員工以及管理者提供各類幫助。
二、具有一定的計算機操作知識
依據(jù)企業(yè)OA系統(tǒng)的操作環(huán)境，如Linux或Windows，OA系統(tǒng)管理員需要熟練掌握系統(tǒng)的安全架設方法，在系統(tǒng)出現(xiàn)問題時，能夠為OA系統(tǒng)服務商提供最準確的系統(tǒng)故障問題，并協(xié)助解決各類問題。
三、了解公司的各級人事權限
由于OA系統(tǒng)運用了用戶權限分配，每個級別的用戶所能操作的工作都不相同，這就要求管理員能夠了解公司的人事管理職責分配，以便為每位員工提供最準確和恰當?shù)挠脩魴嘞?/p>
四、能夠為企業(yè)員工進行OA操作培訓
部分大型企業(yè)OA流程管理十分復雜，新入職的員工如果通過自身的摸索可能需要十分長的時間才能掌握各類操作流程，這就要求管理員能夠為各個員工進行培訓，讓他們能夠以最短的時間掌握OA的相關操作。
五、能夠發(fā)現(xiàn)目前OA系統(tǒng)存在的不足，提出明確的改進需求
一家企業(yè)的.OA系統(tǒng)不可能是永遠一成不變的，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對于OA的需求會不斷提升和改變，這就要求管理員具備統(tǒng)籌管理的思維，找出OA系統(tǒng)最需要改進的功能。
通過實現(xiàn)辦公自動化，或者說實現(xiàn)數(shù)字化辦公，可以優(yōu)化現(xiàn)有的管理組織結構，調(diào)整管理體制，在提高效率的基礎上，增加協(xié)同辦公能力，強化決策的一致性，最后實現(xiàn)提高決策效能的目的。
管理系統(tǒng)崗位職責12
職責：
1、負責應用系統(tǒng)的技術支持和操作培訓;
2、負責應用系統(tǒng)的安全監(jiān)控與故障排查(系統(tǒng)、通信、數(shù)據(jù)、服務);
3、負責科室網(wǎng)站和專題網(wǎng)站的.設計與開發(fā);
4、負責協(xié)助門戶及數(shù)據(jù)中心的管理與維護;
5、負責協(xié)助服務器操作系統(tǒng)、存儲設備和備份軟件的管理與維護;
6、負責協(xié)助完成小軟件的定制開發(fā)及業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
任職要求
1、本科及以上學歷，有1年以上Asp.net軟件系統(tǒng)開發(fā)工作經(jīng)驗;
2、熟悉SQL、Oracle等主流數(shù)據(jù)庫，熟悉ASP、.net、Java、Photoshop、Flash、Dreamweaver等網(wǎng)站開發(fā)技術和維護管理工作;
3、有1年以上操作系統(tǒng)管理維護經(jīng)驗、熟悉主流存儲和備份技術;
4、具有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
5、有多種服務器操作系統(tǒng)維護管理經(jīng)驗;
6、熟悉主流應用中間件、數(shù)據(jù)庫、VM虛擬化、備份軟件的日常管理維護任職要求：
管理系統(tǒng)崗位職責13
1.負責主持信息管理巾心的全面管理工作。
2.負責制訂信息管理中心的發(fā)展規(guī)劃并組織實施
3.負責制訂本部門設備購置、使用計劃并組織實施
4.負責全校信息的建設及安全、維修、管理。
5.負責與宣傳部門配合，確保校聞網(wǎng)的安全和把梶宣傳的.正確方向。
6.負責為全校管理工作提供完善的網(wǎng)絡運行服務與支持。
7.完成領異交辦的其他工作。
管理系統(tǒng)崗位職責14
系統(tǒng)管理員主要負責整個集團內(nèi)部網(wǎng)絡和服務器系統(tǒng)的設計、安裝、配置、管理和維護工作，為內(nèi)部網(wǎng)的安全運行做技術保障。，服務器是網(wǎng)絡應用系統(tǒng)的核心，由系統(tǒng)管理員專門負責管理。
1、提供網(wǎng)絡運行保障，維持網(wǎng)絡和服務器系統(tǒng)的穩(wěn)定、正常運轉，及時解決網(wǎng)絡和服務器系統(tǒng)故障，故障解決時間一般不得超過2小時。確保網(wǎng)絡內(nèi)用戶能安全、高效的使用網(wǎng)絡辦公和學習。
2、網(wǎng)絡系統(tǒng)的管理
網(wǎng)絡設備是整個網(wǎng)絡運轉的核心，系統(tǒng)管理員必須保證網(wǎng)絡核心交換機、二級交換機、路由器和防火墻等主干設備的正常運轉。由于網(wǎng)絡設備的特殊重要性，網(wǎng)絡設備的配置管理由單一系統(tǒng)管理員完成，不設A、B角，其他任何人不得改動設備配置，為了保證特殊情況下的接管工作，系統(tǒng)管理員必須做好網(wǎng)絡設備的配置記錄，對每次的配置改動作紀錄，并備份設備的配置文檔，記錄配置時間。
3、服務器系統(tǒng)的管理。服務器系統(tǒng)的管理采用A、B角制度，A管理員負責服務器日常的的管理工作，B管理員應掌握服務器的知識，當A管理員外出的時候擔負管理服務器的職責。主要包括以下工作：
a、做好服務器配置、安裝和改動記錄，編寫內(nèi)部網(wǎng)絡和系統(tǒng)運行日志，內(nèi)容要詳盡、科學。和服務器的配置的每次改動都要做記錄，包括時間、原因、配置記錄文件等。如果發(fā)生故障，就必須記錄故障發(fā)生的時間、故障情況、處理方法，及預防措施等。
b、系統(tǒng)管理員要定期對硬盤進行整理，清除緩存或垃圾文件。
c、定期保存系統(tǒng)日志。
d、做好系統(tǒng)的硬件維護，對設備定期檢查，定期清潔、除塵，保持設備正常運行。
e、網(wǎng)絡設備或服務器的性能測試或系統(tǒng)軟件的升級。
4、用戶的管理。
服務器超級用戶的密碼要定期更換，密碼設定要有一定的'規(guī)定，不能少于八位，系統(tǒng)管理員不得對任何無關人員泄露。知道超級用戶和密碼的人員不得超過兩人。
對服務器用戶的權限進行嚴格、詳細的審核，對廢棄的用戶要及時進行刪除。用戶要記錄進數(shù)據(jù)庫，以便查詢，用戶密碼的設定不得少于六位字母或數(shù)字。系統(tǒng)管理員要嚴守保密制度，不得泄漏用戶密碼。
5、為了保證應用系統(tǒng)的正常運轉，單一服務器上原則上提供單一應用服務，不得在單一服務器上同時提供兩種應用服務（系統(tǒng)相互備份例外）。
6、為了保證系統(tǒng)的正常運轉，系統(tǒng)管理員不得在應用服務器上做軟件或系統(tǒng)功能試驗，不得在應用服務器上隨意安裝與應用無關的軟件，不得在服務器上安裝盜版軟件�；颈ＷC單服務器單應用。
7、網(wǎng)絡安全：按照《網(wǎng)絡安全管理制度》嚴格執(zhí)行。系統(tǒng)管理員要定期安裝系統(tǒng)軟件公司發(fā)布的補丁程序。
8、防病毒：網(wǎng)絡內(nèi)所有的服務器必須安裝網(wǎng)絡防病毒軟件，并及時升級病毒定義文件。定期對服務器進行全面的病毒檢測。對檢測出的病毒要做病毒記錄。
9、備份。
系統(tǒng)備份，對重要的應用服務器，要做雙機備份（有條件的話），必須保證一旦一臺服務器出現(xiàn)故障，另一臺服務器能在最短的時間內(nèi)切換使用。主要包括：郵件服務、Internet服務、DNS服務。
數(shù)據(jù)備份，做好網(wǎng)絡內(nèi)所有系統(tǒng)數(shù)據(jù)和應用數(shù)據(jù)的定期自動備份，定期做人工備份，確保數(shù)據(jù)的安全，要采用多種備份形式。
10、數(shù)據(jù)保密工作，對在Intranet或Internet上發(fā)布的信息，需要做保密處理的，必須進行密碼或用戶驗證服務等處理，并對密碼進行嚴格的管理。
11、系統(tǒng)管理員應努力學習、積極進取，不斷學習新的網(wǎng)絡和服務器系統(tǒng)技術，不斷提高自我
管理系統(tǒng)崗位職責15
崗位職責：
1、完成學校人事職能領域內(nèi)主要目標和實施計劃制定，參與或協(xié)助上層擬定、執(zhí)行相關人事政策和戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃；
2、完善內(nèi)部組織管理，完成本部門日常管理工作，指導、培訓及考核評估下屬員工；
3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)人力資源各大模塊工作，具體包括人員配置、績效考核、薪酬管理、干部管理及員工關系等；
4、統(tǒng)籌收集相關人力資源數(shù)據(jù)報表，進行系列人才盤點及組織診斷工作，并針對具體問題提出可行性解決方案。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關管理類專業(yè)；
2、五年及以上人力資源工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮具備高校人事管理工作經(jīng)驗者；
3、熟悉人力資源六大模塊工作，熟練掌握人力資源管理實務的.操作流程，精通績效、薪酬管理和招聘模塊實際運作；
4、具備較強的邏輯表達、溝通協(xié)調(diào)、團隊領導能力，有全局觀和強烈的責任感，工作細致嚴謹。
人事處副處長崗位
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