品牌策劃總監(jiān)崗位職責

　　在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的品牌策劃總監(jiān)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

品牌策劃總監(jiān)崗位職責1

　　1.全面負責公司品牌推廣平臺的構建與具體推廣工作的執(zhí)行；

　　2.全面負責公司項目整體規(guī)劃和包裝；

　　3.策劃、實施和評估企業(yè)、項目的`品牌推廣活動；

　　4.負責行業(yè)分析及研究并提交研究報告，負責對招商部及推廣部相關工作給予支持；

　　5.根據活動反饋信息，提出改善及提升建議。

品牌策劃總監(jiān)崗位職責2

　　品牌策劃總監(jiān)鼎龍廣東鼎龍實業(yè)集團有限公司，鼎龍，鼎龍集團，鼎龍

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，進行公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設。全面負責公司品牌策劃、設計、推廣及管理工作；建立和發(fā)展公司的品牌文化，產品文化；

　　2、準確把握公司的品牌定位，公司產品設計風格，根據市場需求和變化、區(qū)域特性和市場信息進行品牌策劃；

　　3、制定與實施品牌營銷戰(zhàn)略、策略，地區(qū)覆蓋及推廣計劃，包括日常維護工作；

　　4、建立和維護與媒體、消費者等公眾的良好關系，樹立良好的品牌形象；

　　5、根據品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，領導完成對品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統一傳播；

　　6、根據品牌年度計劃，審核年度廣告、公關計劃和預算，并監(jiān)督投放過程和效果；

　　7、負責各目標媒體的'篩選與媒體的全面合作推行。

　　任職資格：

　　1、大學本科，廣告、新聞、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上大型地產、文旅集團企業(yè)品牌中心總監(jiān)經驗；

　　3、工作積極主動、有責任意識，有條理性，善于在工作中總結、改進和提高。

　　4、完成公司的日常管理和品牌部工作的組織推動工作。

品牌策劃總監(jiān)崗位職責3

　　總則：

　　1、絕對服從總經理的統一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經理負責；

　　2、嚴格遵守公司規(guī)章制度；認真履行其工作職責；

　　主要職責：

　　1、公司網站及公司DM媒體的整體設計及客戶廣告設計；

　　2、品牌與包裝的創(chuàng)意與設計；

　　3、公司市場宣傳品的創(chuàng)意與設計；

　　4、公司網站前臺及后臺的日常更新及維護。協助網頁設計人員對公司網站風格的把握，色調搭配，布局合理性，圖片整理、企業(yè)徽標處理等等。

　　5、在總經理的指導下，收集整理創(chuàng)意參考資料和圖片資料，運用消費者洞察，提出創(chuàng)意構想，草擬創(chuàng)作表現稿，達成創(chuàng)意目標；

　　6、參與創(chuàng)意討論，與銷售經理和企劃經理商討市場策略方向及創(chuàng)意的認同，清晰策略方向；

　　7、對設計人員的正稿及成品的.制作方法、思路、步驟、規(guī)則給予指示、建議、引導；

　　8、負責店面裝修設計，配合各項市場活動布展。

　　9、陳列效果布置，效果圖制作。

　　10、負責公司形象廣告、促銷廣告，畫冊等平面設計。

　　11、根據加盟商提供的尺寸做出平面設計圖，立面圖，效果圖等所需施工圖紙。

　　12、負責店鋪整體形象及開店裝修流程實施；

　　13、公司其他PC及MAC設計文件的使用，修改、數碼照相處理、公司市場活動宣傳品配合；

　　14、建立規(guī)范以保持設計執(zhí)行高品質、高可靠性和高安全性標準；

　　15、按照現有規(guī)范及組織實際狀況，確定并執(zhí)行質量和安全標準；

　　16、與協作方溝通，保證各類平面項目的質量極其時間的把握，成功的驗收。

　　17、負責設計控制的執(zhí)行和維護，不斷改進設計水平，以達到公司日益發(fā)展的要求。

　　18、利用自身的行業(yè)背景和知識，在設計和制作上有效的控制成本。

　　19、完成上級領導交辦的其他工作任務。

品牌策劃總監(jiān)崗位職責4

　　1、品牌運營總監(jiān)崗位職責

　　1.制定品牌管理戰(zhàn)略性文件，規(guī)定品牌管理與識別運用的一致性策略方面的最高原則。

　　2.建立品牌的核心價值及定位，并使之適應公司的文化及發(fā)展需要。

　　3.定義品牌架構及溝通組織的整體關系，并規(guī)劃整個品牌系統，是公司每一個品牌都有明確的角色。

　　4.品牌延伸，提升等方面都有明確的角色。

　　5.品牌資產評估，品牌傳播的戰(zhàn)略性監(jiān)控等。

　　2、品牌機構運營總監(jiān)崗位職責

　　行銷管理

　　1、督導營銷策劃方案的運營、執(zhí)行；

　　2、參與督導市場開發(fā)和客戶維護；

　　3、審定授權范圍內的營銷合同書、協議書；

　　4、隨時對促銷費用、管理費用的實施監(jiān)控并合理運用超預算額度費用；

　　5、負責并指導進行營銷統計與分析，向總經理及財務部提供各類報表；

　　信息分析

　　1、營銷策劃效果的評價；

　　2、促銷效果的評價；

　　3、客戶（會員）信息反饋的收集、整理、分析、評價；

　　4、各連鎖店予以營銷支持的`評價；

　　5、指導收集具有競爭力的營銷政策資料，并及時報總經理審閱；

　　6、指導收集所有可能影響營銷工作的信息并加以整理、分析。

　　市場分析

　　1、掌握連鎖店運營部的營銷發(fā)展史、營銷環(huán)境的發(fā)展、營銷資源及特長和優(yōu)勢；

　　2、掌握競爭對手的營銷工作及發(fā)展情況，并向副總經理提供相關的資料；

　　3、密切關注行業(yè)及市場的發(fā)展動態(tài)和趨勢走向，做好應變的心理準備和策略調整；

　　4、營銷策劃實施反饋信息分析報告的審核；

　　5、廣告發(fā)布的反饋分析報告的審核；

　　6、對各種信息分析的綜合評判；

　　7、依據信息分析的綜合評判結果，提出營銷策劃進行調整的建議性方案。

　　客戶管理

　　1、組織制定客戶管理策劃案；

　　2、督導客戶（會員）管理策劃方案的實施工作；

　　3、指導實施客戶（會員）檔案的建立、管理、保存和保密工作；

　　4、指導組織收集客戶對連鎖店營銷政策、服務質量及其它相關的意見和建議；

　　5、了解重點客戶（會員）的變動情況；

　　6、組織收集客戶提出的特殊要求，并進行可行性分析和評估報總經理審閱

　　3、品牌運營總監(jiān)崗位職責

　　◆負責參與制定公司營銷戰(zhàn)略，根據營銷戰(zhàn)略制定品牌組合策略和營銷計劃；

　　◆負責指導各事業(yè)部完成品牌策劃和推廣工作，完成區(qū)域市場品牌覆蓋率；

　　◆負責策劃、制訂品牌營銷活動方案，并指導、組織實施；

　　◆負責制定和執(zhí)行品牌營銷各項培訓，檢查執(zhí)行情況并評估；

　　◆負責制定品牌推廣、營銷等各項預算及其執(zhí)行情況分析，報送品牌推廣分析報告；

　　◆負責協助組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡；

　　◆負責運用電子商務平臺、微商平臺等新型營銷手段進行品牌推廣。

品牌策劃總監(jiān)崗位職責5

　　1、帶領策劃團隊，協同相關團隊共同完成品牌及其產品策劃指標；

　　2、負責對策劃部人員的素質和業(yè)務指導和培訓；良好的團隊激勵能力、良好的組織協調能力和綜合管理能力

　　3、具有良好的客戶溝通協調、計劃、談判技巧，能夠把握項目進程與流程控制

　　4、策劃部團隊、業(yè)務整合到位，各項工作有序開展，且績效達到預期目標。

　　5、帶領策劃團隊深入研究客戶需求，負責項目開發(fā)各階段的策劃與市場調研工作，協同客戶部完成各類策劃案和推廣方案。

　　6、整合項目顧問團隊的意見和建議，提出策劃意見。

　　7、參與并執(zhí)行公司制定的階段發(fā)展目標，針對業(yè)務目標做好執(zhí)行策略的制定，組織協調資源確保目標完成；

　　8、持續(xù)分析相關音樂營銷的市場動態(tài)，為項目策劃和公司發(fā)展提出策略思路，協助業(yè)務健康擴展；

　　9、定期主持召開公司策劃工作會議，參與營銷會議，協同相關部門推進公司的良營銷運營。

　　職位描述:

　　1、本科以上學歷；廣告、新聞、媒體傳播等相關專業(yè)正規(guī)大學本科以上學歷；

　　2、5年以上策劃工作相關工作經驗，3年以上企業(yè)品牌及產品項目策劃工作經驗，3年以上本職位管理經驗；

　　3、曾于4A公司或知名策劃咨詢機構從事過管理工作，具備良好的策劃能力和管理素質；

　　4、文字功底深厚，并具有超凡的創(chuàng)意能力；擅長軟文、廣告、活動策劃案的撰寫；邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強；具備較強的學習能力，以及發(fā)現問題、解決問題的能力；

　　5、擁有很強的策劃能力，有成功的`企業(yè)營銷策劃案例，熟悉產品、市場、品牌、廣告、營銷等策劃及文案；

　　6、工作細致，善于溝通、協調，有CCTV整頻道運營經驗優(yōu)先考慮；有汽車、奢侈品等行業(yè)成功策劃案例優(yōu)先。

　　7、善于溝通、協調，且具有強烈的責任感和事業(yè)心。

　　8、能持續(xù)設立挑戰(zhàn)性目標，不斷追求工作中更高的成就，準確把握企業(yè)戰(zhàn)略，賦予管理團隊工作使命感

　　9、有良好的媒體資源，具有良好的職業(yè)道德，具備成熟的團隊管理

品牌策劃總監(jiān)崗位職責6

　　1、組織制定本部門內部各項規(guī)章制度及工作流程。

　　2、根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃，并組織實施。

　　3、負責根據設計師研發(fā)能力和研發(fā)方向分配工作任務。

　　4、負責設計圖稿的最后審定，按時向技術部提供設計圖稿。

　　5、負責組織訂貨會的準備和參會。

　　6、負責組織相關崗位及時提供正確大貨樣和原輔料清單，責協調、解決在大貨生產中出現的設計問題。

　　7、負責組織考核、評價部門員工的.工作績效，組織部門技能培訓。

　　8、負責提出部門招聘需求，對部門員工招聘面試。

品牌策劃總監(jiān)崗位職責7

　　1、依據年度經營目標，組織制定全年具體的商品企劃、銷售計劃、渠道市場活動、銷售政策、產品推廣、終端形象提升、終端拓展、渠道開發(fā)方案等營銷規(guī)劃和策略，完成公司下達的經營指標；

　　2、根據市場情況，組織制定終端管理、終端工程、商品管理、產品推廣、終端推廣、陳列、培訓等標準并培訓落實；

　　3、及時掌握、分析目標市場動態(tài)，根據市場動向、特點和發(fā)展趨勢的`變化，擬訂（修訂）各項營銷策劃和策略方案；

　　4、所負責的產品線渠道和終端開發(fā)；

　　5、終端盈利模式的建設和推廣；

　　6、按照公司的運營模式，監(jiān)督本部門完成運營目標，確保工作完成的進度，并按要求向總經理匯報本部門的經營管理情況；

　　7、根據本部門業(yè)務的性質，為業(yè)務的開展提供指導，對下屬部門管理狀況進行分析，針對重點，提出改善管理的方案；

　　8、建立和健全事業(yè)部管理和運營體系、制度流程及標準；

　　9、上級交辦的其它工作。

品牌策劃總監(jiān)崗位職責8

　　1、負責設計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；

　　2、負責對本部門下屬培訓，協調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業(yè)方面的'最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；

　　3、能獨立做出概念設計方案；同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服；

　　4、建立設計部產品規(guī)劃文檔及部門開發(fā)過程中的各種規(guī)定；

　　5、考核部門內部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力；

　　6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；

　　7、管理設計部門，領導設計團隊。

品牌策劃總監(jiān)崗位職責9

　　1、負責公司的品牌傳播推廣工作，公關關系的建立和運行，提升公司產品品牌的影響力和美譽度；

　　2、負責企業(yè)微信公眾號的日常運營和維護，負責官方網絡信息和文稿的撰寫和發(fā)布；

　　3、負責面對消費者的線上活動的.策劃、組織、推動和效果分析，并通過不斷優(yōu)化，持續(xù)提升效果；

　　4、策劃品牌線上宣傳及線下活動方案，制定詳細的實施辦法，協調各方資源，確保面向用戶和行業(yè)有效傳播；

　　5、策劃、發(fā)掘和傳播有創(chuàng)意的品牌市場事件，能獨立完成品牌策劃專題文案及公關文稿的創(chuàng)作和撰寫。

品牌策劃總監(jiān)崗位職責10

　　策劃總監(jiān)崗位職責

　　直接上級: 總經理

　　管理權限: 具體實施、執(zhí)行本公司的管理制度以及相關的規(guī)定的權利，并承擔和執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務。

　　管理責任: 對所管范圍內的各項工作負責。

　　主要職責:

　　1、在公司利益前提下進行廣告業(yè)務的策劃創(chuàng)意，不得有損公司利益；

　　2、協助總經理進行觀點公司形象體系的規(guī)劃與建設，使公司的`服務品質形象戰(zhàn)略方向準確、目標清晰，發(fā)展勢頭長盛不衰。

　　3、負責公司各項廣告營銷業(yè)務的前期調研分析、策略制訂及文案撰寫工作，提供目標明確、個性鮮明、結構合理、系統化的廣告運動/品牌建設與規(guī)劃等策劃方案；

　　4、不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想并創(chuàng)造性地融入觀點作業(yè)模式的框架體系。

　　5、不斷清楚地了解廣告制作，廣告媒介等最新材料、最新技術、最新形式與方法；

　　6、負責組織公司的大項廣告業(yè)務的策劃會議。

品牌策劃總監(jiān)崗位職責11

　　1、負責設計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）

　　2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，并且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

　　3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服；

　　4、建立設計部服務規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信；

　　5、考核部門內部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

　　6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領導不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發(fā)生的事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監(jiān)管責任，因此也需要負有承擔你不的'責任，因此經濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡了人心。

　　7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同于普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。

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