ie助理工程師崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-09-29 14:15:06 宜歡崗位職責(zé) 我要投稿

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ie助理工程師崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的ie助理工程師崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

ie助理工程師崗位職責(zé)

　　ie助理工程師崗位職責(zé) 1

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，組織制定工藝技術(shù)工作近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案。

　　2、根據(jù)工藝需要，設(shè)計(jì)工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗(yàn)證和改進(jìn)工作。

　　3、工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，掌握生產(chǎn)情況；指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。

　　4、承擔(dān)工藝技術(shù)的起草和修訂工作，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀(jì)律。

　　5、組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗(yàn)研究工作，搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。

　　7、協(xié)助人力資源部搞好對(duì)職工的`技術(shù)教育及培訓(xùn)。

　　8、積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)工作，對(duì)技術(shù)改進(jìn)方案與措施，負(fù)責(zé)簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平。

　　9、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作。

　　10、完成總工程師布置的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

　　職權(quán)

　　1、按規(guī)定審批程序，對(duì)工藝文件、工裝圖紙有更改權(quán)，對(duì)制訂的工藝文件有解釋權(quán)，對(duì)不符合圖紙要求的工藝作業(yè)有糾正權(quán)。

　　2、對(duì)各車間執(zhí)行工藝的情況有檢查、監(jiān)督權(quán)，對(duì)違反工藝紀(jì)律的行為有制止和處罰權(quán)。

　　3、有權(quán)向有關(guān)部門索取產(chǎn)品質(zhì)量和原材料消耗的資料。

　　4、有權(quán)召開全公司性工藝技術(shù)人員的專業(yè)會(huì)議，進(jìn)行技術(shù)交流，組織技術(shù)攻關(guān)，對(duì)各車間的技術(shù)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行布置和指導(dǎo)。

　　5、工藝部部長(zhǎng)對(duì)全公司工藝技術(shù)人員的獎(jiǎng)懲、晉升、晉級(jí)有建議權(quán)。

　　6、對(duì)在計(jì)劃規(guī)定期限內(nèi)未完成工藝準(zhǔn)備工作，而影響新產(chǎn)品試制進(jìn)度和生產(chǎn)任務(wù)完成負(fù)責(zé)。

　　7、對(duì)因工藝編制或工裝設(shè)計(jì)問題，導(dǎo)致產(chǎn)品大量報(bào)廢或返修，造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

　　8、對(duì)解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝技術(shù)問題不及時(shí)，影響生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

　　9、對(duì)審查簽署的工藝技術(shù)文件、產(chǎn)品技術(shù)條件、工藝標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負(fù)責(zé)。

　　ie助理工程師崗位職責(zé) 2

　　崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)ERP項(xiàng)目的實(shí)施管理和執(zhí)行，理清和整理項(xiàng)目管理、供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)銷售等各大體系的工作流程及數(shù)據(jù)，推動(dòng)ERP項(xiàng)目的啟動(dòng)及上線；

　　2、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定項(xiàng)目總體計(jì)劃；

　　3、協(xié)助乙方完成專項(xiàng)工作計(jì)劃的制定，并安排資源配合實(shí)施工作；

　　4、按項(xiàng)目總計(jì)劃落實(shí)每項(xiàng)工作的執(zhí)行，并對(duì)各項(xiàng)目組的'工作及整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行檢查，保證項(xiàng)目按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量進(jìn)行；

　　5、審核乙方公司項(xiàng)目經(jīng)理提交的工作計(jì)劃及報(bào)告，定期向公司提交項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告，并提供需要解決的問題；

　　6、主持召開實(shí)施小組,實(shí)施方顧問共同參加的每周例會(huì),協(xié)調(diào)問題的解決;

　　7、監(jiān)控乙方公司實(shí)施團(tuán)隊(duì)工作，向乙方公司反饋意見；

　　8、監(jiān)控項(xiàng)目發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)及變更，協(xié)調(diào)變更應(yīng)對(duì)方案的制定；

　　9、組織項(xiàng)目實(shí)施小組提交由實(shí)施方出具的業(yè)務(wù)流程調(diào)研報(bào)告、業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)方案、集成測(cè)試報(bào)告等文件；

　　10、監(jiān)控人員培訓(xùn)工作進(jìn)度，確保知識(shí)轉(zhuǎn)移充分完成，組織各階段實(shí)施驗(yàn)收工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷

　　2、3年以上ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有豐富的FI模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。