勞資員崗位職責(zé)(精選15篇)

　　在當(dāng)下社會(huì)，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編整理的勞資員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

勞資員崗位職責(zé)1

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　2、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

　　3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的'管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)。

　　4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。

勞資員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

　　2、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營所在地的.人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;

　　3、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的變更情況;

　　4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)3

　　1、建立用工及工資臺(tái)帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

　　2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的'工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

　　5、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動(dòng)入場教育，建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

勞資員崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位.

　　2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動(dòng)管理。

　　3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

　　4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理,以及效益工資合理準(zhǔn)確的.發(fā)放.

　　5.負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺(tái)帳。

　　6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

　　7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

勞資員崗位職責(zé)5

　　1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù)；

　　2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；

　　4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資；

　　9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作；

　　10、管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的.簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù)；

　　11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作；

　　12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性；

　　14、嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎(jiǎng)金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

　　15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行；

　　16、及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)6

　　一、任職要求：

　　1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　　（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；

　�。�2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；

　�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

　�。�4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；

　�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、崗位職責(zé)：

　　1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請報(bào)批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)7

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳;

　　6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的.各類報(bào)表;7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)8

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。

　　3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報(bào)表的編制，獎(jiǎng)金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報(bào)表，登記民工費(fèi)臺(tái)帳,協(xié)同財(cái)務(wù)部門及時(shí)結(jié)清民工費(fèi),監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

　　7、負(fù)責(zé)職工（臨時(shí)工)工資總額臺(tái)帳、出勤臺(tái)帳的編制，申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃.

　　8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

　　9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作,參加對作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的.崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級(jí)部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作.

　　10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料,合同完畢及時(shí)會(huì)同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算.

　　11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會(huì)議.對本部門存在問題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。

　　12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.

勞資員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成

　　3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

　　4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

　　5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正

　　6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性

　　8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

　　9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

　　10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評價(jià)工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

　　12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100％。

　　13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的`申報(bào)、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)

　　15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

　　16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲(chǔ)備工作，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

　　17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展

　　18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案

　　19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制，每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表

　　20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳

　　21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞資員崗位職責(zé)10

　　校長職責(zé)

　　1、要認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策，執(zhí)行上級(jí)黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規(guī)律辦學(xué)，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。

　　2、組織制訂和實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年工作計(jì)劃。經(jīng)常檢查工作計(jì)劃執(zhí)行情況，認(rèn)真總結(jié)學(xué)期學(xué)年工作，并提出改進(jìn)學(xué)校工作的意見和措施。

　　3、主持校務(wù)會(huì)議或行政會(huì)議。領(lǐng)導(dǎo)各有關(guān)責(zé)任人檢查組織落實(shí)情況。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點(diǎn)，引導(dǎo)教職工堅(jiān)持正確的教育原則、方法，按教育規(guī)律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊(duì)以及家長和社會(huì)力量在思想政治教育中的作用。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作，要以主要精力抓好教學(xué)工作。保證教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。經(jīng)常深入第一線。有計(jì)劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)情況，提出教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)要求和教學(xué)研究項(xiàng)目，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)體育衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹國家及上級(jí)有關(guān)體衛(wèi)工作規(guī)定。關(guān)心學(xué)生，保護(hù)和增進(jìn)學(xué)生的健康。

　　7、積極創(chuàng)造條件，妥善安排學(xué)生的勞動(dòng)技術(shù)教育，藝術(shù)教育，培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)觀點(diǎn)、習(xí)慣、技能和藝術(shù)修養(yǎng)、藝術(shù)能力。

　　8、負(fù)責(zé)學(xué)校的人文工作。深入細(xì)致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。

　　9、堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針，努力改善辦學(xué)條件。對學(xué)校財(cái)務(wù)開支要認(rèn)真審批檢查，引導(dǎo)后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù)，為師生員工服務(wù)的思想，管理好學(xué)校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)，做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設(shè)工作。

　　10、建立健全學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真檢查執(zhí)行情況，保證學(xué)校正常秩序。組織和完善學(xué)校文書、檔案、圖書資料工作，充分發(fā)揮信息在學(xué)校管理、教育、教學(xué)和科研中的作用。

　　11、按照國家辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)學(xué)校教育現(xiàn)代化辦學(xué)進(jìn)程。

　　教導(dǎo)主任職責(zé)

　　為了協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。學(xué)校校長與教導(dǎo)主任特簽如下責(zé)任狀

　　1、主持教導(dǎo)處工作，協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。

　　2、制定、實(shí)施學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照部頒教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，組織安排教學(xué)工作，面向全體學(xué)生，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)教研組開展教研活動(dòng)和教學(xué)思想、教學(xué)方法的改革實(shí)驗(yàn)。指導(dǎo)教師鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，上好每一節(jié)課程。

　　4、深入課堂聽課，分析研究學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量，組織教師觀摩教學(xué)和總結(jié)推廣教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學(xué)骨干。

　　5、組織成績考核與考試，指導(dǎo)教師做好教學(xué)質(zhì)量的`分析研究。組織教學(xué)論文的評選、推薦工作。

　　6、有計(jì)劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核，建立教師培訓(xùn)制度，組織教師學(xué)習(xí)教育理論和訓(xùn)練基本功活動(dòng)。

　　7、審批檢查各科任教師的教學(xué)工作計(jì)劃、總結(jié)。協(xié)助校長提出全校性的教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)方案，并指導(dǎo)其實(shí)驗(yàn)過程。

　　8、負(fù)責(zé)全校課程安排。

　　9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作，組織指導(dǎo)“第二課堂”活動(dòng)。

　　會(huì)計(jì)職責(zé)

　　1、加強(qiáng)總務(wù)工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù)的思想，主動(dòng)熱情地搞好后勤工作。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，協(xié)助校長把好財(cái)務(wù)關(guān)，有重大經(jīng)濟(jì)支出，要請示匯報(bào)。

　　3、統(tǒng)一管理全校預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費(fèi)，組織有關(guān)人員準(zhǔn)確地編報(bào)預(yù)算、決算表，負(fù)責(zé)審核各種財(cái)務(wù)報(bào)表，在經(jīng)費(fèi)分配和使用時(shí)，要正確處理好使用與節(jié)約、服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系，做到增收、節(jié)支勤儉持校，及時(shí)向校長提出合理使用經(jīng)費(fèi)的建議和意見。

　　4、統(tǒng)籌安排學(xué)校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學(xué)校基建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護(hù)，保證物質(zhì)設(shè)備的供用。不斷改善辦學(xué)條件，創(chuàng)建良好教學(xué)環(huán)境。

　　5、協(xié)助校長搞好勤工儉學(xué)工作。

　　6、關(guān)心教職工生活，做好教師集體福利、學(xué)校冬季取暖工作。

　　7、與政教處、教導(dǎo)處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學(xué)校重大活動(dòng)等工作。

　　8、按時(shí)完成校長委派的其它工作。

　　大隊(duì)輔導(dǎo)員職責(zé)

　　1、遵循黨的教育方針和隊(duì)章要求，按照兒童年齡特點(diǎn)，開展豐富多彩、健康向上的活動(dòng)。

　　2、健全少先隊(duì)組織機(jī)構(gòu)，制定少先隊(duì)工作計(jì)劃，實(shí)施《中國少年先鋒隊(duì)綱要》，審批中隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃，總結(jié)少先隊(duì)工作，健全管理少先隊(duì)工作檔案。

　　3、指導(dǎo)中隊(duì)輔導(dǎo)員開展工作．經(jīng)常了解各中隊(duì)工作情況，組織學(xué)習(xí)、研究，交流經(jīng)驗(yàn)，提高輔導(dǎo)員工作能力。

　　4、培養(yǎng)、訓(xùn)練少先隊(duì)干部，指導(dǎo)其獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

　　5、做好兒童隊(duì)前教育、發(fā)展隊(duì)員、評優(yōu)表彰等工作。

　　6、負(fù)責(zé)大中隊(duì)旗手，宣傳報(bào)道等組織訓(xùn)練工作。

　　7、主持學(xué)校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)搞好中隊(duì)值周、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項(xiàng)”評比檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　9、積極主動(dòng)地與校外輔導(dǎo)員聯(lián)系，爭取社會(huì)教育。安排組織少先隊(duì)假期活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。

　　10、協(xié)助音美教師搞好學(xué)校文藝隊(duì)的組織訓(xùn)練、文藝活動(dòng)。配合政教處、教導(dǎo)處組織“第二課堂”活動(dòng)及重大節(jié)日的慶祝活動(dòng)。

　　11、完成上級(jí)部門、校長委派的其它任務(wù)。

　　教師崗位職責(zé)

　　l、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺執(zhí)行各項(xiàng)法規(guī)文件，模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、對學(xué)生全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學(xué)工作中的主導(dǎo)作用，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，工作在雙向選擇的基礎(chǔ)上要顧全大局，服從調(diào)配，認(rèn)真完成學(xué)期工作任務(wù)。

　　3、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)學(xué)科教學(xué)大綱，明確所教年級(jí)、所教班級(jí)的教學(xué)要求及在大綱中的地位，切實(shí)做到雙基(基礎(chǔ)知識(shí)，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學(xué)任務(wù)的落實(shí)。嚴(yán)肅學(xué)風(fēng)，指導(dǎo)學(xué)法，力爭創(chuàng)出本人的教學(xué)特色。

　　4、認(rèn)真貫徹教學(xué)常規(guī)，以教學(xué)常規(guī)為依據(jù)，精心備課，備教一致，上好每一節(jié)課，在教學(xué)工作中貫徹因材施教，分層指導(dǎo)的原則，加強(qiáng)教學(xué)工作的針對性和實(shí)效性。

　　5、認(rèn)真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時(shí)，按要求及時(shí)上交有關(guān)報(bào)表。

　　6、教師要熱愛學(xué)生嚴(yán)格要求學(xué)生，在教學(xué)中要注意對學(xué)生的德育滲透作學(xué)生表率，為人師表。

　　7、任課教師要及時(shí)向班主任反映本科學(xué)生學(xué)習(xí)情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設(shè)，主動(dòng)參加教學(xué)教研組會(huì)議和學(xué)生家長會(huì)。

　　8、努力學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，按時(shí)有準(zhǔn)備地參加各級(jí)各類教育教學(xué)活動(dòng)；積極引進(jìn)教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)尤其教學(xué)改革；全面推進(jìn)信息技術(shù)和學(xué)科整合，大膽創(chuàng)新，不斷提高教育教學(xué)水平；積極及時(shí)總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

　　9、積極參加教育教學(xué)科研活動(dòng)，以科研促教研以教研促教學(xué)，不斷完善，提高自己。

　　10、高級(jí)教師要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，重視信息的獲取，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)關(guān)心，幫助青年教師，在教學(xué)科研工作中發(fā)揮積極作用。

　　11、青年教師要鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè)，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，積極參加教研活動(dòng)，成為教育教學(xué)工作的骨干。

　　12、中青年教師必須積極提高教學(xué)基本功，認(rèn)真參加培訓(xùn)和考核。 l3、教師要認(rèn)真參加各級(jí)各類課的評優(yōu)活動(dòng)，每學(xué)期完成教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一篇。

勞資員崗位職責(zé)11

　�。�1）薪酬管理，勞資報(bào)表的編制

　　1. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作；

　　1. 3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1. 4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作.

　　（2）勞動(dòng)用工的日常管理

　　2. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動(dòng)管理工作,及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　3. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；

　　4. 3負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作；

　　5. 4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的`合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　6. 5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時(shí)上報(bào)考評結(jié)果；

　　7. 6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況；

　　8. 7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類臺(tái)賬（收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬）的登錄工作；

　　9. 8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　(3）績效考核管理

　　10. 1起草項(xiàng)目部績效考核辦法,牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作；

　　11. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　12. 3負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；

　　13. 4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺(tái)賬.

　　（4)培訓(xùn)管理

　　14. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作;

　　15. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作；

　　16. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　17. 4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作；

　　18. 5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。

　�。�5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　19. 1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；

　　20. 2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門；21. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書;

　�。�6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。

　�。�7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù).

勞資員崗位職責(zé)12

　　一、施工總承包單位勞動(dòng)力管理員

　　1對本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)(專業(yè))分包合同》進(jìn)行項(xiàng)目部備案。

　　2農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份，并在項(xiàng)目部備案；農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

　　3《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件；15日內(nèi)，總包勞動(dòng)力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復(fù)印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(xù)(復(fù)印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

　　4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長《授權(quán)委托書》。

　　5每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項(xiàng)目部備案。

　　6每周定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效《人員變更情況周報(bào)表》、新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》并在項(xiàng)目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報(bào)上月《施工管理臺(tái)

　　賬》。

　　7監(jiān)督勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員在農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料；監(jiān)督實(shí)名制卡使用工作，每月定期使用實(shí)名制機(jī)具打印《出勤記錄表》。

　　8開工10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項(xiàng)目部備案各參建單位三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

　　9定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資；

　　10與各勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員密切配合，開展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)上討論。

　　11每月召開項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?/p>

　　二、分包單位勞動(dòng)力管理員職責(zé)

　　1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動(dòng)力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項(xiàng)日常工作。

　　3農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份；農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

　　4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

　　5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長《授權(quán)委托書》。

　　6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴(yán)格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

　　7實(shí)時(shí)掌握本單位農(nóng)民工流動(dòng)情況；施工過程中，農(nóng)民工進(jìn)場三日內(nèi)，完成《勞動(dòng)合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交《人員變更情況周報(bào)表八新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》。

　　8、本單位農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)實(shí)名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交辦卡證明資料。

　　9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

　　10定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報(bào)表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊(duì)長簽字確認(rèn)。

　　12、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動(dòng)力管理員各項(xiàng)職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。

勞資員崗位職責(zé)13

　　一、具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行，安全培訓(xùn)教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

　　二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級(jí)安全部門的意見。對因安全機(jī)構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。

　　三、掌握職工隊(duì)伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實(shí)習(xí)、代培人員，應(yīng)通知安全部門進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項(xiàng)目活動(dòng)，必須征得其安全部門的同意后方可進(jìn)行。

　　四、負(fù)責(zé)組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)工作，并建立相應(yīng)管理臺(tái)帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

　　五、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應(yīng)臺(tái)帳。

　　六、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的.檢查，落實(shí)員工違規(guī)違制的考核和安全獎(jiǎng)勵(lì)制度。對因勞動(dòng)組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動(dòng)紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

　　七、參加輕傷和重大險(xiǎn)肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。

勞資員崗位職責(zé)14

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的.考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù).負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳；

　　6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺(tái)帳、報(bào)表, 提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表；

　　7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音,件件有交代；

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì).

勞資員崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘引進(jìn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計(jì);

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的`統(tǒng)計(jì)分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號(hào)牌卡。

　　6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

　　7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報(bào)批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　11、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

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