資源總監(jiān)崗位職責15篇

　　隨著社會不斷地進步，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的資源總監(jiān)崗位職責，希望能夠幫助到大家。

資源總監(jiān)崗位職責1

　　1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

　　2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的'勞資政策、人事制度和勞動合同等。

　　3。加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

　　5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

　　7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。

　　8。組織制定員工培訓計劃，做好預(yù)算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

資源總監(jiān)崗位職責2

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善入力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

資源總監(jiān)崗位職責3

　　職責：

　　1、全面負責公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的'專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　任職資格：

　　1、8—20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。

資源總監(jiān)崗位職責4

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導(dǎo)全集團人員招聘調(diào)配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用;

　　5、 組織集團各部門績效考核的'實施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進行應(yīng)用;

　　6、 優(yōu)方集團激勵體系，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。

資源總監(jiān)崗位職責5

　　職責

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的.人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

　　6、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　7、制定公司培訓計劃。

　　8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

資源總監(jiān)崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；

　　2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

　　3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。

資源總監(jiān)崗位職責7

　　1、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負責制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃；

　　3、負責組織機構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制；

　　4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理；

　　5、負責組織公司部門職責權(quán)限的.編制、實施指導(dǎo)與完善；

　　6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

　　7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃；

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系；

　　9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)；

　　10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；

　　11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告；

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系；

　　13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；

　　14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

資源總監(jiān)崗位職責8

　　崗位職責

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準時到崗;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

　　3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;

　　5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);

資源總監(jiān)崗位職責9

　　職責：

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

　　3、分管公司人力資源管理對口模塊工作；

　　4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開展。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策；

　　4、具備較好的'邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

資源總監(jiān)崗位職責10

　　崗位職責：

　　負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　設(shè)計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;

　　構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;

　　善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的'基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

資源總監(jiān)崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　4.、負責推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；

　　5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；

　　8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案；

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

　　10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的'實施；

　　11、負責部門管理工作及人員工作指導(dǎo)；

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

　　任職資格：

　　1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

　　3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

　　4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

　　5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗及方案；

　　6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)；

　　7、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。

資源總監(jiān)崗位職責12

　　職責描述:

　　1. 在集團國際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學校等國際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機會;

　　3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

　　4. 建立并拓展與國內(nèi)外高等教育機構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;

　　5. 與集團業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計劃和合作項目;

　　6. 結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);

　　7. 負責集團、下屬子公司及學校的高級管理人才的獵聘;

　　8. 負責集團外部客戶學校、教育機構(gòu)的高級管理人才如校長等職位的獵聘;

　　9. 負責為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;

　　10.負責整合及培養(yǎng)集團及分子公司人力資源團隊;

　　11.完成上級交辦的`其它事項。

　　任職要求:

　　1. 國際人力資源專業(yè)機構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗和技能;

　　2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗;

　　3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;

　　4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學歷,英語流利;

　　6. 集團化、矩陣式機構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。

資源總監(jiān)崗位職責13

　　職責

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題；

　　6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學歷；

　　2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。

　　3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實操經(jīng)驗；

　　4、具備良好的.溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神；

　　5。、有較高的寫作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關(guān)能力；

　　6、工作嚴謹負責，良好的敬業(yè)精神。

資源總監(jiān)崗位職責14

　　職責：

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的'綜合管理水平；

　　3、負責構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè)；

　　6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持；

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。

　　任職條件：

　　1、30—45周歲之間，本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

　　2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、至少有3年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗；

　　4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設(shè)能力；

資源總監(jiān)崗位職責15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團隊建設(shè)工作；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

【資源總監(jiān)崗位職責】相關(guān)文章：

資源總監(jiān)崗位職責04-01

人力資源總監(jiān)崗位職責11-12

人力資源總監(jiān)崗位職責08-23

人力資源總監(jiān)的崗位職責04-01

人力資源總監(jiān)助理崗位職責12-27

人力資源總監(jiān)崗位職責通用01-06

公司人力資源總監(jiān)崗位職責03-20

地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責03-20

人力資源總監(jiān)助理的崗位職責03-20