薪酬崗位職責（通用20篇）

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的薪酬崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　薪酬崗位職責 1

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的.分析報告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理；

　　4、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數(shù)據(jù)報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務；

　　8、按時完成其他相關工作任務。

　　薪酬崗位職責 2

　　一、崗位職責：

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制；

　　2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據(jù)；

　　3、根據(jù)上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作；

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的.實施和優(yōu)化；

　　5、職位績效指標提取，績效標準確定和調節(jié)，參與績效目標的討論和溝通；

　　6、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績效分析；

　　二、任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策；

　　5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；

　　5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力；

　　6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調力強，數(shù)據(jù)敏感。

　　薪酬崗位職責 3

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

　　4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

　　薪酬崗位職責 4

　　一、崗位職責：

　　1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理；

　　3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的`溝通、協(xié)調，保證工資的準時發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

　　8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

　　9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

　　理登記；

　　10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；

　　4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。

　　薪酬崗位職責 5

　　1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的`工作,制作薪酬相關報表;

　　2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日�？己斯芾�(月、年等績效管理)、組織績效面談等;

　　3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;

　　4、負責公司年度預算,人工成本核算,制定年度調薪方案;

　　5、完成領導交代的其他事情。

　　薪酬崗位職責 6

　　職責描述:

　　1.負責優(yōu)化公司薪資獎金體系和績效考評體系;

　　2.負責核算所有員工薪資獎金,保證薪資獎金的.準確及時發(fā)放;

　　3.建立工資臺帳,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議

　　4.辦理員社會保險和公積金等福利;

　　5.負責員工績效考核

　　6.負責員工合同的簽訂、續(xù)簽和保管;

　　7.負責外國人就業(yè)手續(xù)的辦理;

　　8.配合上級完成公司人事相關其他工作。

　　任職要求:

　　1. 28-35周歲,本科或以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

　　2.熟悉國家勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理相關流程;

　　3.能獨立操作薪資獎金核算所有事項;

　　4.五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗;

　　5.良好的英語讀寫能力,英語四級以上;

　　薪酬崗位職責 7

　　1.負責工資及其他薪酬費用審核、入賬

　　2.負責分公司社保的入賬，審核并處理社保待遇等相關福利，及時清理報銷

　　3.完成公司間借調勞務費開票及結算

　　4.完成員工福利費用的審核、報銷，入賬

　　5.編制薪酬類月度會計報表

　　薪酬崗位職責 8

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標。

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結果進行分析、整理。

　　4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資。

　　5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的'咨詢提出建議。

　　6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案。

　　薪酬崗位職責 9

　　1．知并嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。

　　2．助市場部經(jīng)理視察總公司和個分公司的運作情況，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點和各種問題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗并作為其他分公司的學習素材。

　　3．了解并分析各分公司的運作情況。如是否按總公司要求展開工作，工作安排是否合理，工作開展情況是否達到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運作情況是否存在問題、漏洞、缺點等。

　　4．側面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質，出勤情況，是否按計劃和要求開展工作，工作是否到位等。

　　5．對各分公司的'新員工進行一定的知識培訓并考核。內(nèi)容包括公司簡介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營銷方式和葡萄酒的基礎知識等。

　　6．積極對各職位的員工進行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調性和對公司的積極性。

　　7．積極參與一切有利于公司的宣傳工作。

　　8．配合銷售部開展工作。例如酒會、展會等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務工作。

　　9．做好現(xiàn)有正在負責的客戶工作，若外出，做好工作交接。

　　10．積極聽取上級領導的意見，做好本分工作，也要做好上級領導安排的工作。

　　11．力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調其他各部門的工作。

　　薪酬崗位職責 10

　　工作職責：

　　1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

　　2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；

　　3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；

　　4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議；

　　5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案；

　　6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；

　　任職要求：

　　教育背景：

　　人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè)大專（統(tǒng)招）以上學歷。

　　培訓經(jīng)歷：

　　受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。

　　經(jīng)驗：

　　至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少一年以上管理經(jīng)驗。

　　技能技巧：

　　有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，具有扎實的.人力資源管理理論基礎；

　　熟悉國家相關法律法規(guī)，有一定財務會計知識；

　　熟悉企業(yè)薪酬設計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；

　　具備較好的分析能力，文字功底較好。

　　了解人力資源管理各項實務的操作流程。

　　熟練使用相關辦公軟件。

　　薪酬崗位職責 11

　　一、在本部門消防安全責任人領導下，開展消防安全工落實消防安全管理制度。

　　二、對本崗位消防安全工作負責，組織員工學習有關消防法律、法規(guī)及安全操作規(guī)程，并負責貫徹執(zhí)行。

　　三、紹織開展本崗位消防安全檢查、整改工作。

　　薪酬崗位職責 12

　　1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗,掌握財務管理基本知識;

　　3、熟練使用word等辦公軟件;

　　4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設,規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);

　　5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,預測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預算各類數(shù)據(jù);嚴謹認真。

　　薪酬崗位職責 13

　　薪酬福利專員工作職責一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

　　1，及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

　　4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6，根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的.手續(xù)。

　　7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9， 配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·

　　11，結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。

　　12，負責員工關懷、訪談等工作。

　　薪酬崗位職責 14

　　1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合業(yè)務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態(tài)并配合其直管領導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　薪酬崗位職責 15

　　1、協(xié)助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的'審核；

　　3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；

　　4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績效和薪酬的業(yè)務指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

　　薪酬崗位職責 16

　　職位描述：

　　1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化；

　　2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度，根據(jù)公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系；

　　3、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定公司級kpi與績效標準，并科學分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定；

　　4、負責組織實施公司績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程的'客觀公正性，并對考核結果進行統(tǒng)計、匯總與分析，提出績效考核改進建議；

　　5、督促各部門制訂有效的績效改進措施；實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；

　　6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析，結合內(nèi)部薪酬體系，提出薪酬策略建議；

　　7、進行公司內(nèi)外部薪酬調研，組織實施崗位價值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；

　　8、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確、及時發(fā)放；

　　9、領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，熟練操作辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)分析及做圖表的能力；

　　2、有3年以上績效管理推行與實施工作經(jīng)驗，有實際績效管理體系建設經(jīng)驗，績效考核體系設計的思路和工作程序；

　　3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；

　　4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　薪酬崗位職責 17

　　崗位職責：

　　<薪酬方面>

　　1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。

　　2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項流程；根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施方案。

　　3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關數(shù)據(jù)報表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。

　　4、負責編制月度、年度薪酬預算表，交領導審核后報財務。

　　<績效方面>

　　1、協(xié)助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的`績效管理制度，細化績效管理的具體流程。

　　2、設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性。

　　3、負責建立公司關鍵績效指標庫，并及時維護。指導、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標。

　　4、指導各部門開展績效評估工作，監(jiān)督績效考核周期性運行，指導業(yè)務部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè)背景；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗；

　　3、掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

　　5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強，excel操作熟練。

　　薪酬崗位職責 18

　　1、23—29歲，人力資源等相關專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學歷，學士及以上學位，同時具有會計學士學位者優(yōu)先；

　　2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊；

　　4、了解人力資源管理各項實務操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的團隊協(xié)作精神；

　　6、試用期按事業(yè)單位編制待遇，工作一年后擇優(yōu)推薦入編。

　　薪酬崗位職責 19

　　崗位職責：

　　1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門績效考核指標；

　　2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門績效考核方案的實施工作；

　　3、協(xié)助員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；

　　4、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司薪酬福利總額進行預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化；

　　5、員工薪酬動態(tài)記錄和分析，解決日常的'薪酬福利問題，并提供支持和建議；

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等或相關專業(yè)畢業(yè)，取得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮；

　　2、 2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，1年以上績效薪酬經(jīng)驗；

　　3、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件；

　　4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調能力強，具有良好的團隊協(xié)作精神。

　　薪酬崗位職責 20

　　工作職責：

　　1、能獨立承擔薪酬、績效模塊；

　　2、負責薪資福利體系的建設與完善；

　　3、負責績效管理體系的完善與推進落實；

　　4、負責員工薪資的核算發(fā)放；

　　5、相關人事報表的制作和分析。

　　任職資格：

　　1、學歷：全日制本科及以上學歷；

　　2、專業(yè)：人力資源管理、勞動保障、財務、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗；

　　4、知識要求：了解人力資源、統(tǒng)計學、財務的基本知識；

　　5、具一定規(guī)模的`企業(yè)（150人以上）計算薪資福利的實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　6、能力要求：

　�、僬J真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；

　�、谑炀毑僮鬓k公軟件，有較強的excel操作能力；

　�、劬哂休^強的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；

　�、芫哂袌F隊合作精神和服務意識。

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