人事專員的崗位職責(zé)(匯編15篇)

　　在日常生活和工作中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人事專員的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員的崗位職責(zé)1

　　1負(fù)責(zé)每月計(jì)件工資及績效工資的核算

　　2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

　　3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理

　　4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的`日常管理

　　5協(xié)助公司的招聘工作，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；

　　6協(xié)助生日會(huì)及其它活動(dòng)的籌備工作

　　7承辦上級臨時(shí)安排的任務(wù)

人事專員的崗位職責(zé)2

　　人事專員職位要求

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；

　　2、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

　　5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

　　8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

　　9、大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　人事專員崗位職責(zé)

　　1、制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo)；

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的.工資和考勤結(jié)算；

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

　　6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　8、管理爭端解決程序；

　　9、負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

人事專員的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動(dòng)合同管理

　　2、負(fù)責(zé)資料和檔案資料的歸檔及日常維護(hù)管理

　　3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的'選擇和維護(hù)

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施（如新員工培訓(xùn)）

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容

人事專員的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào)；

　　2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等；

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的'審核和管理工作。

　　7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核；

　　8、收集各類人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策；

人事專員的崗位職責(zé)5

　　一、員工招聘與離職管理；

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘，及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理；

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表，確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的'員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查；

　　三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建設(shè)公司文化活動(dòng)；

　　人事專員的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模

　　2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析

　　3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作

　　4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)

人事專員的崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度；

　　5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

　　2、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識強(qiáng)，具有保密意識；

　　3、優(yōu)秀的.語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

人事專員的崗位職責(zé)7

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見；

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、招聘費(fèi)用的.申請、控制和報(bào)銷；

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司；

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

人事專員的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等；

　　2、篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪；

　　3、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　5、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；

　　6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總；

　　7、協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的'責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事專員的崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)需求部門的.招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;

　　6、完成上級安排的HR工作。

人事專員的崗位職責(zé)11

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的.每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專員的崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、對于主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督、考核；

　　2、企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃、組織；

　　3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù)；

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。

　　要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

人事專員的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

人事專員的`崗位職責(zé)14

　　1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核；

　　2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作（招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等）；

　　3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計(jì)及管理；

　　4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵(lì)等工作的開展；

　　5、企業(yè)文化的`建設(shè)與宣導(dǎo)；

　　6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動(dòng)合同；

　　3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險(xiǎn)、工時(shí)工資核對）及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注；

　　5、與工廠人事關(guān)系處理，溝通、傳達(dá)；

　　6、通過規(guī)范的運(yùn)作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報(bào)提交，月員工流失率分析報(bào)告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動(dòng)合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日常考勤，工資結(jié)算出送財(cái)務(wù)；

　　5、辦理人員入離職手續(xù)；

　　6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；

　　7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)；

　　8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品；

　　9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好的`書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

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