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會籍主管崗位職責4篇
在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的會籍主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
會籍主管崗位職責1
工作概要：
對本部門的員工進行管理和培訓，完成健身俱樂部總經(jīng)理下達的部門年度/季度/月銷售任務。
工作職責：
(1)負責帶領會籍團隊對市場調(diào)研與分析，深度開拓市場資源。
(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據(jù)每個人的能力合理制定個人的任務指標；設立會籍顧問個人月銷售目標；完成并突破業(yè)務指標。
(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進、評估銷售中的有效數(shù)據(jù)。
(4)監(jiān)督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執(zhí)行情況。
(5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓，并監(jiān)督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。
(6)負責每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。
(7)負責了解部門員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強調(diào)會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。
(8)協(xié)助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。
(9)參加會籍顧問的'招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。
(10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。
(11)負責抓好市場調(diào)查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。
(12)負責處理售前、售后服務工作，及時處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽。
工作權(quán)限：
(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權(quán)
(2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權(quán)
(3)對部門工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)
(4)對銷售系統(tǒng)的成本預算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán)
(5)對部門會籍顧問有業(yè)績查詢權(quán)和工作表格的查詢權(quán)
(6)對部門內(nèi)獎勵的分配權(quán)
會籍主管崗位職責2
工作概要：
對本部門的員工進行管理和培訓，完成健身俱樂部總經(jīng)理下 達的部門年度/季度/月銷售任務。
工作職責：
(1)負責帶領會籍團隊對市場調(diào)研與分析，深度開拓市場資
源。
(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據(jù)每個人的能力合理制定個人的任務指標；設立會籍顧問個人月銷售目標；完成并突破業(yè)務指標。
(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進、評估銷售中的有效數(shù)據(jù)。
(4)監(jiān)督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執(zhí)行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓，并監(jiān)督其是否準確無誤按照公司的`方針和培訓步驟進行。
(6)負責每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。
(7)負責了解部門員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強調(diào)會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協(xié)助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。
(10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負責抓好市場調(diào)查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。
(12)負責處理售前、售后服務工作，及時處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽。
工作權(quán)限：
(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權(quán) (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權(quán) (3)對部門工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)
(4)對銷售系統(tǒng)的成本預算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán) (5)對部門會籍顧問有業(yè)績查詢權(quán)和工作表格的查詢權(quán) (6)對部門內(nèi)獎勵的分配權(quán)
會籍主管崗位職責3
會籍部(主管)崗位職責
工作綱要：
對本部門的職工進行管理和培訓，達成健身會所總經(jīng)理下達的部門年度/季度/月銷售任務。
工作職責：
(1)負責率領悟籍團隊對市場調(diào)研與剖析，深度開辟市場資源。
(2)輔助總經(jīng)理擬訂年度、季度、月度營銷計劃，并依據(jù)每個人的能力合理擬訂個人的任務指標；建立會籍顧問個人月銷售目標；達成并打破業(yè)務指標。
(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進、評估銷售中的有效數(shù)據(jù)。
(4)監(jiān)察全部會籍顧問的崗位責任和銷售流程的履行狀況。
(5)跟進全部會籍顧問有關技術方面的培訓，并監(jiān)察其能否正確無誤依照公司的目標和培訓步驟進行。
(6)負責每天部門例會，記錄職工每天的工作狀況，并針對會籍顧問部門實質(zhì)銷售量的狀況進行追蹤評估。
(7)負責認識部門職工的心理修養(yǎng)，調(diào)理其心態(tài)并重申會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱忱隨和勢。
(8)輔助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現(xiàn)提出提高、辭職等建議。
(9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經(jīng)理供給面試后的建議。
(10)負責安排部門會籍顧問的'每個月工作時間與作息時間。
(11)負責抓好市場檢查、剖析和展望工作，做好市場信息的采集、整理和反應。
(12)負責辦理售前、售后服務工作，實時辦理用戶投訴、提高公司信用。
工作權(quán)限：
(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的辦理權(quán)
(2)對部門會籍顧問的招聘、錄取、解雇有建議權(quán)
(3)對部門工作內(nèi)容、流程有建講和監(jiān)察權(quán)
(4)對銷售系統(tǒng)的成本估算有知情權(quán)、建議權(quán)和參加權(quán)
(5)對部門會籍顧問有業(yè)績查問權(quán)和工作表格的查問權(quán)
(6)對部門內(nèi)獎勵的分派權(quán)
會籍主管崗位職責4
工作概要：
對本部門的員工進行管理和培訓，完成健身會所總經(jīng)理下達的部門年度/季度/月銷售任務。
工作職責：
(1)負責帶領會籍團隊對市場調(diào)研與分析，深度開拓市場資源。
(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據(jù)每個人的能力合理制定個人的任務指標；設立會籍顧問個人月銷售目標；完成并突破業(yè)務指標。
(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進、評估銷售中的有效數(shù)據(jù)。
(4)監(jiān)督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執(zhí)行情況。
(5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓，并監(jiān)督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。
(6)負責每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。
(7)負責了解部門員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強調(diào)會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。
(8)協(xié)助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。
(9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。
(10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。
(11)負責抓好市場調(diào)查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。
(12)負責處理售前、售后服務工作，及時處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽。
工作權(quán)限：
(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的'處理權(quán)
(2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權(quán)
(3)對部門工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)
(4)對銷售系統(tǒng)的成本預算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán)
(5)對部門會籍顧問有業(yè)績查詢權(quán)和工作表格的查詢權(quán)
(6)對部門內(nèi)獎勵的分配權(quán)
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