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KTV各崗位職責

時間:2023-03-28 19:36:04 崗位職責 我要投稿

KTV各崗位職責

  隨著社會不斷地進步,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的KTV各崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

KTV各崗位職責

KTV各崗位職責1

  一、:對公司的經(jīng)營管理負全部責任。

  二、副總經(jīng)理:協(xié)助總經(jīng)理完成公司的經(jīng)營管理,在特殊場合、特定時間,全權執(zhí)行總經(jīng)理的權利。

  三、:在總公司領導下圍繞上級總目標開張工作。

  1、全權負責處理店內(nèi)的一切事務。帶領員工努力工作,完成公司所確定的各項目標。

  2、確定本店經(jīng)營方向并制定管理目標和一系列規(guī)章制度,操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的,監(jiān)督貫徹執(zhí)行。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。制定市場拓展計劃,審核分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,采取對策,保證本店經(jīng)營業(yè)務順利進行。

  3、主持每周管理人員會議和每月員工大會,認真聽取消防安全和質量檢查情況的匯報,針對問題做出講評和指示,傳達公司的有關指示,文件和通知精神。處理好各部門之間關系,保持高效的工作系統(tǒng)。

  4、有重點的巡視公眾場所及屬下各部門工作情況,檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題,并將巡視結果傳達到有關部門。

  5、加強本店安全管理工作,重視設施設備的維修保養(yǎng)。

  6、注重保持良好的公共關系,樹立本店品牌意思和形象,代表店家出面接待重要顧客。

  7、指導、訓導、培養(yǎng)和吸納人才,提高本店內(nèi)的服務質量和員工素質。

  8、認真做好中層以上干部的任免、選聘。決定店家機構設置,員工編制和重要認識任免,負責店內(nèi)管理人員的錄用、考核、獎懲和晉升工作。

  9、以身作則,關心員工思想生活,有條件的解決實際問題,獎懲分明,使公司具有高度的凝聚力,要求員工高度熱情和具有責任感的去努力完職工作。

  四、主任工作職責:

  匯報上級:店長(副店長),督導下級:各部門(組長),

  聯(lián)系部門:公司各相關部門。始終貫徹方針

  A(修正)

  P(計劃)

  D(執(zhí)行)

  C (驗收)

  1、在店長的領導下,負責本部門的日常管理工作。

  2、擬定本部門的并實施。

  3、認真做好上級各項決議的貫徹實施。

  4、抓好本部門員工的思想教育,通過組織本部門員工活動,增強對公司的凝聚力,激發(fā)員工的工作積極性。

  5、主持每日工作例會,認真做好本部門的一切文檔,當日工作的.安排。

  6、巡視和監(jiān)察本部門的工作和任務的執(zhí)行情況。

  7、與公司各部門建立良好的聯(lián)系和合作關系,使本部門的各項需求第一時間得以解決。

  8、注意,儀態(tài),樹立良好的個人形象。以身作則,以便嚴格要求下屬。

  9、及時處理緊急意外事件,防止事態(tài)蔓延,把事情處理在萌芽狀態(tài)。

  10、總結員工個人工作表現(xiàn),提供獎懲意見。安排調節(jié)部門內(nèi)工作。

  11、不定期對下屬員工進行約談及時收集員工的各種意見或建議,匯報上級,鼓勵和表揚下屬員工,并如是上報。

  12、時段業(yè)績,環(huán)境,個人行為追蹤。

  13、加強節(jié)約意識,控管好物料,水電等。

  14、對出品的質量監(jiān)督和控管。

  15、對店內(nèi)的公共財務的維修和保養(yǎng)。

  五、組長工作職責:

  匯報上級:部門主任,督導下級:服務員,聯(lián)系部門:各部門。

  1、在本部門主任的領導下,負責服務員日常工作管理,確保服務質量,組織并糾正服務員的服務技能及業(yè)務。

  2、按時出席每周管理人員會議和當日工作例會,傳達管理人員會議的精神,總結工作得失,安排當如工作事項。

  3、親自殷勤禮貌的服務客人并指導服務員接待,招呼好服務好每一位客人。

  4、巡視所屬區(qū)域內(nèi)客人動態(tài),輪回視察個崗位服務情況及環(huán)境衛(wèi)生,作到不空崗。

  5、妥善處理客人的投訴和咨詢,能解決的自己解決,不能解決的在請示主任。

  6、不定期巡視,檢查區(qū)域服務員的儀容儀表,使用情況,尊規(guī)守紀情況和服務用品的配置情況。

  7、建立老顧客檔案并注意收集客人的消費意見及建議,及時反饋給店長。

  8、做好新生帶教工作,對新老生不定期的進行培訓。

  9、調動每個組員的工作熱情和激情,注意每個時期興奮度的帶動。

  10、注意區(qū)域上的安全,客人離場檢查包房。

  11、及時上報并申購所需物品,并維護所屬區(qū)域公共財產(chǎn)的維護和保養(yǎng)。

  12、跟蹤落實上級傳達的各項任務及要求,全權參與本部門獎懲制定和執(zhí)行。

  13、以身作則,嚴格遵守《》和公司的各項規(guī)章制度。

  六、底樓工作職責:

  1、參加例會,儀容儀表符合公司標準,遵守公司各項規(guī)章制度,并如實執(zhí)行公司各項政策。

  2、接待客人語氣親切,如客人詢問耐心聽取,合理解決,禮儀動作標準,禮貌用語規(guī)范。

  3、底樓宣傳單的發(fā)放,主動拉客。

  4、二十三點后意見卡的填寫,副樓梯標準送客,協(xié)助各崗位工作,補其不足。

  5、滿包時對現(xiàn)場等包客的服務,等包牌的發(fā)放,更換客人到場時先后順序的確認及其包房的安撫。

  6、主動派發(fā)店卡與等包客寒暄,提醒客人預約訂房。

  7、公司活動的推廣,客人意見的收集,妥善處理來訪客人,并接待到位。

  8、注意收集客人信息交流工作,以便更好的做好區(qū)服務。

  9、以身作則,嚴格遵守《員工手冊》和公司的各項規(guī)章制度。

  10、工作流程:接客(請問幾位是唱歌嗎,并問姓名及預約狀況)--→對講機告之前臺(并帶領其上電梯)--→帶到前臺交給大副(并介紹售賣卡)

KTV各崗位職責2

  總經(jīng)理崗位職責

  在公司董事會的領導下,帶領全體員工努力完成各項經(jīng)營、管理指標,全面提高公司的服務質量和管理水平,不斷提高公司的經(jīng)濟效益和社會收益。

  1。確立公司的經(jīng)營計劃(月、季、年)、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針,制定公司的經(jīng)營管理目標,并指揮實施。

  2。主持制定和完善公司各項規(guī)章制度,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調各部門關系,建立內(nèi)部合理而有效的運行機制。

  3。研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況,制定市場拓展計劃和價格體系,適時提出階段性工作重點,并指揮實施。

  4。全面負責公司的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作。

  5。負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外形象。

  6。負責中層以上管理人員的培養(yǎng)和使用,督導公司的培訓工作。

  7。發(fā)動廣大員工群策群力、搞好民主管理工作,關心員工生活,不斷改善員工的工作條件。

  8。主持召開每周一員工例會或部門經(jīng)理會議及每月一次的員工大會。

  9。完成董事會交給的各項任務。

  店長崗位職責

  負責整家分店的運營管理工作(對內(nèi)營銷策劃、對外宣傳推廣、現(xiàn)場指導管理等工作)

  1、在總公司指導下圍繞上級總目標開展工作。

  2、全權負責處理店內(nèi)的一切事物,帶領員工努力工作,完成公司所指定的目標。

  3、確定本店經(jīng)營方向并制定管理目標,根據(jù)總部建立的規(guī)章制度、操作規(guī)程、監(jiān)督貫徹執(zhí)行。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。指定市場拓展計劃,審核分析每月各部門報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,采取對策,保證本店經(jīng)營業(yè)務順利進行。

  4、主持每周管理人員會議,和每月員工大會,認真聽取消防安全和質量檢查情況的匯報,針對問題做出講評和指示,傳達公司的有關指示、文件通知和精神,處理好各部門之間的關系,保持高效的工作系統(tǒng)。

  5、有重點的巡視公共場所及屬下各部門工作情況,檢查服務質量,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

  6、加強本店安全管理工作,重視設施設備的維修保養(yǎng)。

  7、注重保持良好的公共關系,樹立本店品牌意識和形象,代表業(yè)主方出面接待重要顧客。

  8、指導、訓導培養(yǎng)和吸納人才,提高本店內(nèi)的服務質量和員工素質。

  9、認真做好中層干部以上的`任免、選聘。決定機構設置,員工編制和重要人事任免,負責店內(nèi)管理人員的錄用?己、獎懲和晉升工作。

  10、以身作則,關心員工思想生活,有條件的解決實際問題,獎懲分明,使公司具有高度的凝聚力,要求員工高度熱情和具有責任感的去努力完成本職工作

  店主任崗位職責

  1、負責店內(nèi)良好的銷售業(yè)績,及時向店長反饋。

  2、協(xié)調與當?shù)卣块T的公共關系;與政府職能部門聯(lián)系、協(xié)調,保證店面的正常運作。

  3、嚴格規(guī)范員工,控制人事成本,對店內(nèi)人員的合理定編、增編、縮編,向店長提出建議。

  4、制定各部門量化工作指標,追蹤各部門報表完成情況,及時采取糾正措施并將異常情況反饋店長。

  5、在店長的領導下行使分管部門工作或被授權處理店長不在時店內(nèi)事務。

  6、審查各部門員工業(yè)績考評記錄,并報店長,檢查各部門“營運規(guī)范”的執(zhí)行情況并組織輔導、考評。

  7、起草各項規(guī)章制度和通告,完善各管理機制;制度審批后,負責向下發(fā)部門解釋、傳達、監(jiān)督并反饋其執(zhí)行情況。

  8、起草店內(nèi)各項費用預算及其送審、申報工作。

  9、做好消防安全,及時處理各項突發(fā)事件;

  10、加強各部門間的溝通與協(xié)調,及時了解情況,并提出整改意見;

  11、協(xié)助店長監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行崗位職責和行為運作規(guī)范的情況;

  12、了解管理人員和員工的思想動態(tài)并予以正確引導。輔助工作:

  13、檢查店內(nèi)清潔衛(wèi)生,員工餐的質量,宿舍衛(wèi)生、安全情況,做好后勤保障工作;

  14、檢查設備維護及管理的情況;檢查督導防火、防水、防盜、防工傷事故的工作

  營運經(jīng)理崗位職責

  負責員工的培訓、監(jiān)督、客訴的處理,協(xié)助店長完成店內(nèi)所有工作。

  1、在店長的領導下,負責本部門的日常管理工作。

  2、擬定本部門的培訓計劃并實施。

  3、認真做好上級各項決議的貫徹實施。

  4、抓好本部門員工的思想教育,通過組織本部門員工活動,增強對公司的凝聚力,激發(fā)員工的工作積極性。

  5、主持每日工作例會,認真做好本部門的一切文檔,當日的工作安排。

  6、巡視和監(jiān)察本部門的工作和任務執(zhí)行情況。

  7、與店內(nèi)各部門建立良好的聯(lián)系合作關系,使本部門的各項需求第一時間得到解決。

  8、注意儀容儀表、儀態(tài)、樹立良好的個人形象。以身作則以便嚴格要求下屬。

  9、及時處理緊急以外事件,防止事態(tài)蔓延,把事情處理在萌芽狀態(tài)。

  10、總結員工個人工作表現(xiàn),提供獎懲意見,安排調節(jié)好部門內(nèi)部工作。

  11、不定期對下屬員工進行約談及時收集員工的各種意見和建議,匯報上級,鼓勵和表揚下屬員工,并如實上報。

  12、時段業(yè)績,環(huán)境、個人行為。

  13、加強節(jié)約意識,控管好物料、水電等。

  14、對出品的質量監(jiān)督和控管。

  15、對店內(nèi)的公共財物的維修和保養(yǎng)。

  營運主管崗位職責

  1、配合經(jīng)理做好日常營運工作,認真落實經(jīng)理下達的各項工作任務,檢查本部門員工的儀容儀表是否符合公司的要求與標準。

  2、負責本部門員工的考勤,處理好有關請假、休假、遲到、曠工等一些事務,確保部門運作所需人手充足。

  3、準時檢查部門衛(wèi)生情況,并檢查臺、凳、椅是否擺放整齊和有關用品用具是否擺放規(guī)范。

  4、檢查杯具、用具的擺放是否符合標準,每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。

  5、安排好當天的工作計劃,并編排好當天服務員的工作區(qū)域。

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