技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-28 14:54:03 崗位職責(zé) 我要投稿

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(集錦15篇)

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(集錦15篇)

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)自動(dòng)化項(xiàng)目技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃，主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)組織制訂項(xiàng)目研發(fā)工作計(jì)劃，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗(yàn)；

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完善產(chǎn)品、構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì)方面的工作，確保公司研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度；

　　4、負(fù)責(zé)組織對重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實(shí)施的技術(shù)瓶頸；

　　5、負(fù)責(zé)組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量；

　　6、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)技術(shù)資源支持，配合相關(guān)業(yè)務(wù)板塊完成工作任務(wù)；

　　7、負(fù)責(zé)參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定，提供相關(guān)技術(shù)解決方案或決策支持建議。

　　任職資格

　　1、機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上自動(dòng)化非標(biāo)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、精通CAD、solidworks 、Pro—E等軟件運(yùn)用；

　　2、具有3年以上中大型技術(shù)總監(jiān)以上崗位的工作經(jīng)歷，非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)資源；

　　4、具有戰(zhàn)略思維和良好的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的能力，有較強(qiáng)的'執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預(yù)算管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)能力；

　　5、對前沿技術(shù)創(chuàng)新具有高度敏銳度，能及時(shí)把握技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，并對公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持建議；

　　6、能承受較強(qiáng)的工作壓力，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　1、直接對公司首席執(zhí)行官(CEO)負(fù)責(zé)，完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)公司整體各個(gè)部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

　　3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。

　　4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備為公司技術(shù)項(xiàng)目調(diào)用。

　　6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

　　7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的'安全性，制定技術(shù)部門保密計(jì)劃。

　　8、對技術(shù)部門內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照網(wǎng)站運(yùn)營部門要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

　　11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍;

　　12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨(dú)立運(yùn)營管理體系和并優(yōu)化完善;

　　13、建立技術(shù)性獨(dú)立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　1、對門店技術(shù)進(jìn)行條線管理。

　　2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力強(qiáng)，能不斷的.優(yōu)化技術(shù)部操作流程，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的政策，并貫徹落地。

　　3、有敏銳的市場觀察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求，以客戶和市場為導(dǎo)向帶動(dòng)技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專業(yè)服務(wù)的持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。

　　4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力和團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)力。

　　5、中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結(jié)合、針推專業(yè)大專及以上學(xué)歷，中醫(yī)基礎(chǔ)理論扎實(shí)、熟悉中醫(yī)外治法。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　1.根據(jù)主流汽車電子電器架構(gòu),分析車內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全及車載終端設(shè)備安全技術(shù)需求;

　　2.研究分析車聯(lián)網(wǎng)及自動(dòng)駕駛前沿技術(shù)和應(yīng)用場景,分析“云—管—端”整體架構(gòu)安全薄弱點(diǎn),結(jié)合主流密碼技術(shù)提供可行性方案;

　　3.對公司安全產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)、優(yōu)化等環(huán)節(jié)提供有效安全加固建議,助力產(chǎn)品落地;

　　4.能夠結(jié)合國家、行業(yè)相關(guān)已有信息安全的法律和規(guī)范,對方案建議進(jìn)行初步評審;

　　5.能夠結(jié)合客戶業(yè)務(wù)場景梳理潛在安全點(diǎn)并提供建設(shè)性方案;

　　6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,提供信息安全解決方案,提升安全防護(hù)的能力和水平;

　　7.結(jié)合工作內(nèi)容,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),撰寫網(wǎng)絡(luò)信息安全相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);

　　8.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組織搭建;理順團(tuán)隊(duì)崗位職責(zé)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并能落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)、績效管理及激勵(lì)政策。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　職位要求：

　　1.能全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)

　　2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定

　　3.參加公司會(huì)議，將工作落實(shí)到位

　　4.加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理

　　5.制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案

　　6.組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實(shí)施

　　7.加強(qiáng)部門合作，提供技術(shù)支持

　　8.加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用的管理

　　9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計(jì)劃

　　10.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理

　　11.對公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任

　　12.積極完成其它臨時(shí)性工作

　　工作內(nèi)容：

　　1.參與討論確定公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2.招聘及任免

　　3.提出并確定對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃

　　4.績效考評

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)，規(guī)劃平臺(tái)未來技術(shù)架構(gòu)方向;

　　2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及技術(shù)細(xì)節(jié)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)周邊系統(tǒng)和相關(guān)團(tuán)隊(duì)完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺(tái)穩(wěn)定性;

　　3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項(xiàng)目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的'技術(shù)難題;

　　4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規(guī)范;

　　5、做好開發(fā)過程中的指導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1.x年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

　　2.x年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jbo等;

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計(jì)及性能評估機(jī)制;

　　6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨(dú)立分析問題解決問題的能力;

　　7.可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

　　2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

　　3、組織不合格產(chǎn)品的'審理工作。

　　4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

　　6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

　　7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

　　8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。

　　9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　1、管理職責(zé)

　　a)參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計(jì)劃;

　　b)規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排;

　　c)全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制;

　　d)針對公司具體項(xiàng)目實(shí)施膽控制項(xiàng)目需求變更,支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行;

　　e)負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計(jì)劃。

　　2、技術(shù)職責(zé)

　　a)解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進(jìn)行有效優(yōu)化

　　b)負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

　　c)負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的'搭建、第三方控件的選型

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　1負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批并依照審批決議實(shí)施;　　2 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份;

　　3負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;

　　4參與公司重大業(yè)務(wù)問題的`決策;

　　5協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;

　　6負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目客戶驗(yàn)收及項(xiàng)目內(nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評審等相關(guān)工作;

　　7負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中項(xiàng)目組與部門間的問題;

　　8負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持;

　　9負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;

　　10負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報(bào)批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理;

　　11負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作;

　　12負(fù)責(zé)對下屬部門經(jīng)理及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核;

　　13參與公司文化建設(shè)工作;

　　14定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，定期聽取下屬員工的工作匯報(bào);

　　15參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議;

　　16完成總經(jīng)理交辦的其他工作;

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配：按其組員特長分配工作，提高工作效率，減少無必要的加班；

　　2、負(fù)責(zé)按時(shí)完成上級交代的設(shè)計(jì)任務(wù)，并及時(shí)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服; 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部管理體系的建立、完善、組織執(zhí)行和監(jiān)控，對設(shè)計(jì)部工作實(shí)行程序化管理，加強(qiáng)責(zé)任心,充分調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,使各項(xiàng)工作都能出色完成；

　　4、負(fù)責(zé)考核部門內(nèi)部員工的'業(yè)績、態(tài)度和潛力；

　　5、負(fù)責(zé)融合、和諧和激勵(lì)組員，分析每個(gè)組員的不同性格，管理上因人而異；

　　6、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目預(yù)算制定、控制；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門間的工作；

　　8、嚴(yán)格要求自己與本部門的工作人員遵守并接受公司現(xiàn)行的各種規(guī)章制度之約束；

　　9、完成上級安排的其他臨時(shí)工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面管理公司研發(fā)和已有系統(tǒng)運(yùn)維工作；

　　2、負(fù)責(zé)推動(dòng)基于集團(tuán)公司技術(shù)戰(zhàn)略和技術(shù)路線圖的基盤架構(gòu)平臺(tái)及前端平臺(tái)的規(guī)劃、應(yīng)用推廣，通過技術(shù)創(chuàng)新支持業(yè)務(wù)創(chuàng)新；

　　3、參與重大項(xiàng)目的決策，指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目進(jìn)行評估；

　　4、協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度，確保按期完成公司研發(fā)任務(wù)；

　　5、完善公司系統(tǒng)運(yùn)維機(jī)制，保障公司系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，能快速定位并修復(fù)系統(tǒng)故障。

　　任職要求：

　　1、全日制本科或以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟練掌握目前流行開源框架（spring/springmvc/ibatis），并且對其核心思想、實(shí)現(xiàn)原理有一定認(rèn)知；

　　3、具備架構(gòu)搭建能力，熟悉erp內(nèi)部底層集成關(guān)系；

　　4、對面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)思想有清晰的認(rèn)識(shí)，熟悉掌握常用的設(shè)計(jì)模式；

　　5、具有基于soa架構(gòu)的復(fù)雜業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　6、熟悉主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，至少對其中的'一種有較豐富的使用經(jīng)驗(yàn)；

　　7、精通、net b/s開發(fā)技術(shù)，熟悉javascript、ajax、css、wcf、xml等web開發(fā)領(lǐng)域相關(guān)技術(shù)；

　　8、至少具備2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，參與大型軟件開發(fā)項(xiàng)目不少于5個(gè)，具有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　9、具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)資源能力，良好的書面表達(dá)能力；

　　10、良好的自我學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)鉆研能力，能夠應(yīng)對和解決項(xiàng)目出現(xiàn)的各種問題能力；

　　11、優(yōu)秀的需求分析能力和時(shí)間管理能力，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門的需求提出建議和工作安排。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

　　2、過關(guān)的技術(shù)架構(gòu)能力(機(jī)械、硬件、軟件等),能一線確保控制工程品質(zhì);

　　3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、測試的能力,能完成技術(shù)組的統(tǒng)一對外接口;

　　4、有成熟的`創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的前提下,完成團(tuán)隊(duì)成長;

　　5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。

　　任職資格:

　　1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯,具備從一線開發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;

　　2、統(tǒng)籌技術(shù)開發(fā)部門,把握技術(shù)架構(gòu),提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);

　　3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;

　　4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調(diào)分工,確保團(tuán)隊(duì)效率,提供成長空間。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　1、管理職責(zé)：

　　a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計(jì)劃。

　　b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

　　c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制。

　　d、針對公司具體項(xiàng)目實(shí)施，控制項(xiàng)目需求變更，支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行。

　　e、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計(jì)劃。

　　2、技術(shù)職責(zé)：

　　a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進(jìn)行有效優(yōu)化

　　b、負(fù)責(zé)軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

　　c、負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

　　3、其他職責(zé)：

　　a、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定。

　　c、參加公司會(huì)議，將工作落實(shí)到位。

　　d、加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理。

　　e、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

　　f、組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的'實(shí)施。

　　g、加強(qiáng)部門合作，提供技術(shù)支持。

　　h、加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用的管理。

　　i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計(jì)劃。

　　10、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理。

　　11、對公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解汽車維修質(zhì)量檢驗(yàn)的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章嚴(yán)格執(zhí)行國家及行業(yè)的有關(guān)汽車維修技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、協(xié)調(diào)質(zhì)量管理各項(xiàng)程序的貫徹執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)維修車輛的“修前檢驗(yàn)”工作，配合業(yè)務(wù)接待員對保修車輛的故障進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，為確保維修作業(yè)項(xiàng)目(包括二級維護(hù)附加作業(yè)項(xiàng)目)提出意見。

　　4、根據(jù)行業(yè)有關(guān)汽車維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝過程，處理好生產(chǎn)上出現(xiàn)的重大技術(shù)問題，負(fù)責(zé)對全廠員工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　5、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行汽車維修竣工出廠質(zhì)量檢驗(yàn)工作，出具檢驗(yàn)報(bào)告、簽發(fā)合格證或不合格車輛的返修單，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督車輛維修質(zhì)量不合格的控制工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織人員對維修質(zhì)量事故進(jìn)行檢查鑒定，并寫出具體檢定報(bào)告。

　　7、了解用戶關(guān)于維修質(zhì)量的.意見，不斷改進(jìn)和提高維修質(zhì)量。

　　8、負(fù)責(zé)對車間各班組的維修質(zhì)量進(jìn)行考核，認(rèn)真填寫“車輛維修質(zhì)量月報(bào)表”，并定期進(jìn)行質(zhì)量抽查。抽查的內(nèi)容為：

　　9、a)檢驗(yàn)記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實(shí)性;

　　b)簽證檢查部位與維修手冊、工藝規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術(shù)參數(shù)對口情況;

　　c)車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。

　　10、認(rèn)真完成上級交給的其他技術(shù)質(zhì)量工作。

　　11、秉公辦事，堅(jiān)持原則，對本企業(yè)汽車維修質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)14

　　1 、有效帶領(lǐng)及引導(dǎo)IE團(tuán)隊(duì)，與各部門通力合作，運(yùn)用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的'資源發(fā)揮最大效益;

　　2、運(yùn)用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運(yùn)作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進(jìn)員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項(xiàng)問題，以減少現(xiàn)場浪費(fèi)，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;

　　3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)及見解，并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識(shí)者;

　　4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計(jì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求;

　　5、對技術(shù)部門使用和管理的公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備負(fù)責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費(fèi);

　　6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)對下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。