技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

時間：2023-03-28 12:16:10 崗位職責(zé) 我要投稿

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選15篇)

　　在當(dāng)下社會，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選15篇)

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配：按其組員特長分配工作，提高工作效率，減少無必要的加班；

　　2、負(fù)責(zé)按時完成上級交代的設(shè)計(jì)任務(wù)，并及時與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服; 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部管理體系的建立、完善、組織執(zhí)行和監(jiān)控，對設(shè)計(jì)部工作實(shí)行程序化管理，加強(qiáng)責(zé)任心,充分調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性,使各項(xiàng)工作都能出色完成；

　　4、負(fù)責(zé)考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力；

　　5、負(fù)責(zé)融合、和諧和激勵組員，分析每個組員的`不同性格，管理上因人而異；

　　6、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目預(yù)算制定、控制；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門間的工作；

　　8、嚴(yán)格要求自己與本部門的工作人員遵守并接受公司現(xiàn)行的各種規(guī)章制度之約束；

　　9、完成上級安排的其他臨時工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　一、崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)管理；

　　2、根據(jù)項(xiàng)目要求實(shí)現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計(jì)、概要設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)；

　　3、參與系統(tǒng)核心模塊的程序編碼工作；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)開發(fā)工程師解決開發(fā)過程中遇到的技術(shù)問題。

　　二、任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，畢業(yè)于計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，3年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟練掌握java開發(fā)技術(shù)，熟悉基于j2ee的`web架構(gòu)設(shè)計(jì)及web開發(fā)流程；

　　3、熟悉linux/windows環(huán)境，熟悉tomcat， weblogic等應(yīng)用服務(wù)器系統(tǒng)的操作和配置；

　　4、熟悉前端知識，熟練掌握jquery，ajax使用，了解html/html5規(guī)范及瀏覽器兼容問題；

　　5、有豐富的web mvc（spring，mybatis等）開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉eclipse等開發(fā)工具；

　　6、熟練掌握mysql、oracle數(shù)據(jù)庫，具有豐富的數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　7、具備系統(tǒng)需求分析與架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力，熟悉軟件設(shè)計(jì)規(guī)范；

　　8、良好的文檔書寫能力，能夠熟練編寫項(xiàng)目需求分析設(shè)計(jì)文檔、項(xiàng)目方案書、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔等；

　　9、具備良好的自我管理能力，學(xué)習(xí)能力及溝通能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1、管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司b2c平臺，全面負(fù)責(zé)公司平臺系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)維護(hù)管理及開發(fā)，參與及協(xié)助產(chǎn)品部門進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃，以及技術(shù)可行性分析；

　　2、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì)，完成網(wǎng)站技術(shù)平臺及產(chǎn)品開發(fā)，以及日常維護(hù)、升級管理

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與外部研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作，在技術(shù)上幫助實(shí)現(xiàn)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)整合等相關(guān)業(yè)務(wù)，并能夠?qū)W(wǎng)站運(yùn)營在技術(shù)上給與配合和支持。

　　4、解決開發(fā)中的技術(shù)問題，不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗(yàn)；

　　5、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成、工作計(jì)劃的.制定和高效執(zhí)行；

　　6、制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術(shù)方案的撰寫和審核；

　　7、研究同行業(yè)發(fā)展動態(tài)，把握公司技術(shù)路線和技術(shù)發(fā)展方向，制定公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；

　　任職資格：

　　1、有中大型平臺技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，在任職期間有獨(dú)立操作研發(fā)過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、對各種平臺網(wǎng)站、b2c系統(tǒng)、等市場熱門模式系統(tǒng)邏輯架構(gòu)與技術(shù)結(jié)構(gòu)精通熟悉；

　　3、能夠把握電子商務(wù)技術(shù)最新發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，制定長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　4、5—10年技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

　　5、熱愛研究技術(shù)工作，技術(shù)想象力豐富，敢于創(chuàng)新突破，邏輯結(jié)構(gòu)性；

　　6、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情，抗壓能力強(qiáng)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　1、管理職責(zé)

　　a）參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計(jì)劃；

　　b）規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排；

　　c）全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；

　　d）針對公司具體項(xiàng)目實(shí)施膽控制項(xiàng)目需求變更，支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行；

　　e）負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計(jì)劃。

　　2、技術(shù)職責(zé)

　　a）解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進(jìn)行有效優(yōu)化

　　b）負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

　　c）負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的`搭建、第三方控件的選型

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　1.組織和正確管理各部門的經(jīng)營。

　　2.組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)各部門的工作。

　　3.確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、出品質(zhì)量和工作程序的應(yīng)用。

　　4.向總經(jīng)理提出適合當(dāng)?shù)厥袌龅墓ぷ鞒绦蚝头⻊?wù)標(biāo)準(zhǔn),并貫徹落實(shí)所批準(zhǔn)的各項(xiàng)程序及制度。

　　5.控制并初步批準(zhǔn)所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、制定工作時間表及切實(shí)可行的規(guī)章制度。

　　7.確保有關(guān)衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應(yīng)用實(shí)施。

　　8.確保所有供部門使用的.設(shè)備和材料的正確使用。

　　9.在財(cái)務(wù)部的配合下，組織部門資產(chǎn)及運(yùn)營物品的盤存。

　　10.申請并確保部門行政計(jì)劃的實(shí)施。

　　11.組織并主持餐飲部會議。

　　12.參與酒店執(zhí)行委員會和部門經(jīng)理會議。

　　13.在財(cái)務(wù)部和銷售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門預(yù)算。

　　14.嚴(yán)格控制部門預(yù)算外的支出情況，在超出預(yù)算的情況下，必須提出所超支部分的正當(dāng)理由。

　　15.確保部門的合理利潤率。

　　16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營效益的服務(wù)方法的建議。

　　17.補(bǔ)充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。

　　18.在相關(guān)部門及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　19.指導(dǎo)并配合廚師長確保食品的出品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)。

　　20.指導(dǎo)并配合各部門確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)。

　　21.保證各部門服務(wù)環(huán)境及促銷氛圍的質(zhì)量管理。

　　22.保證部門服務(wù)質(zhì)量的管理。

　　23.對客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。

　　24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量和活動方面具有競爭力。

　　25.指導(dǎo)并配合廚師長做好餐飲市場調(diào)研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。

　　26.在銷售部的密切合作下，制定并實(shí)施餐飲部的促銷計(jì)劃。

　　27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產(chǎn)品及服務(wù)在本地區(qū)同級別酒店中處于領(lǐng)先地位。

　　28.保證對本部門有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的變化能夠及時有效的同相關(guān)部門溝通。

　　29.通過促銷活動和公共關(guān)系發(fā)展業(yè)務(wù)。

　　30.定期向酒店總經(jīng)理匯報(bào)本部門促銷活動的實(shí)施效果

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實(shí)國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

　　2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項(xiàng)目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。

　　5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計(jì)劃，完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。

　　6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。

　　7、負(fù)責(zé)對分管范圍員工的二級安全培訓(xùn)。

　　8、負(fù)責(zé)向下級傳達(dá)公司的.方針、政策、制度、規(guī)定等。

　　9、負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；

　　10、負(fù)責(zé)對外申報(bào)國家科研經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)對外申報(bào)國家、省、市級科技成果獎。

　　11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述：

　　1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進(jìn)行維護(hù)、方案審核、效果跟蹤。

　　2、制造技術(shù)更改管理，對更改進(jìn)行評估，并對有效更改負(fù)責(zé)在生產(chǎn)過程的落實(shí)。

　　3、設(shè)備管理，對設(shè)備組織檢查和評審、制定保養(yǎng)維護(hù)計(jì)劃，對故障設(shè)備維修提供技術(shù)支持。

　　4、車間自制件的物流規(guī)劃與管理，提高物流效率，降低運(yùn)行成本。

　　5、體系與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，協(xié)調(diào)制造各工廠開展體系工作，并組織制定、落實(shí)提升措施。

　　6、能源管理；節(jié)能項(xiàng)目推進(jìn)，能源數(shù)據(jù)監(jiān)控和匯總。

　　7、展車等特殊車輛的制造

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，汽車相關(guān)專業(yè)，十年以上整車工藝及設(shè)備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　2、掌握生產(chǎn)工藝，精通設(shè)備管理，熟悉整車制造體系和標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、較強(qiáng)的`創(chuàng)新意識，良好的組織與協(xié)調(diào)能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

　　3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

　　5、保證項(xiàng)目的.正常進(jìn)行，確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時完成；

　　6、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)評價(jià)工作；

　　7、負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。

　　任職資格：

　　1、正規(guī)院校本科以上，計(jì)算機(jī)、信息工程、通信及相關(guān)專業(yè)；

　　2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

　　3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)；有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者最佳；

　　5、熟悉無線增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)；

　　6、對產(chǎn)品的市場有敏銳的洞察力，并具較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；

　　7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)平臺；

　　8、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動向；

　　9、具有小型機(jī)、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)；

　　10、熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)；

　　11、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，積極上進(jìn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；

　　12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施維修質(zhì)量、培訓(xùn)、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報(bào)表，提出改進(jìn)建議；

　　3、負(fù)責(zé)維修工具、設(shè)備及售后服務(wù)資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控；

　　4、負(fù)責(zé)車間管理；

　　5、負(fù)責(zé)收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關(guān)信息，配合上汽開展技術(shù)管理工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　1、嚴(yán)格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應(yīng)的售后服務(wù)工作章程，并使本服務(wù)店各項(xiàng)工作及目標(biāo)與本品牌汽車的相關(guān)要求保持高度一致；對服務(wù)店進(jìn)行售后團(tuán)隊(duì)建設(shè)和品牌建設(shè)；

　　2、負(fù)責(zé)服務(wù)店售后服務(wù)的各項(xiàng)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)；

　　3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關(guān)部門發(fā)送的.相關(guān)報(bào)表及文件；

　　4、負(fù)責(zé)管控重大顧客投訴的處理，對危機(jī)事件負(fù)責(zé)；

　　5、對顧客滿意度的改進(jìn)進(jìn)行總體協(xié)調(diào)，保證顧客服務(wù)滿意度，成績的穩(wěn)步提高；

　　6、組織協(xié)調(diào)各部門完成本品牌汽車所布置或委托進(jìn)行的各項(xiàng)工作及活動；

　　7、保證服務(wù)店售后部門以公平的競爭姿態(tài)進(jìn)行各項(xiàng)市場行為；

　　8、保持本品牌汽車相關(guān)部門通暢的交流與溝通；

　　9、負(fù)責(zé)制訂每年售后人員的培訓(xùn)計(jì)劃并做設(shè)備、人員儲備計(jì)劃；

　　10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進(jìn)行績效考核；

　　11、對6s管理負(fù)責(zé)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　1、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)手機(jī)游戲程序的架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人員招聘、培訓(xùn)、考核等團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理工作;

　　3、游戲技術(shù)部門的預(yù)算制訂、執(zhí)行與控制;

　　4、計(jì)劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程,進(jìn)度規(guī)劃;

　　5、進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì),保證程序工作滿足需求、進(jìn)度,所有代碼具有良好的`穩(wěn)定性和擴(kuò)展性以及高效率;

　　6、與策劃、美術(shù)、測試和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)合作,向制作人匯報(bào),從技術(shù)角度給整個游戲團(tuán)隊(duì)提供改善方案。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　(一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

　　(二)參加外部技術(shù)培訓(xùn)并開展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。

　　(三)負(fù)責(zé)人員認(rèn)證及技術(shù)方面的培訓(xùn)及提升。

　　(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導(dǎo)維修技師。

　　(五)組織人員對疑難雜癥進(jìn)行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。

　　(六)指導(dǎo)維修技師診斷和排除疑難故障。

　　(七)指導(dǎo)監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

　　(八)對維修技師的`維修及保養(yǎng)操作進(jìn)行巡視檢查。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計(jì)、產(chǎn)品制作等全面管理工作;

　　2、制訂公司年度的`技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成開發(fā)計(jì)劃;

　　3、管理公司研發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，考核分管部門業(yè)績指標(biāo)，對考核結(jié)果負(fù)責(zé);

　　4、研究技術(shù)趨勢，產(chǎn)業(yè)化新應(yīng)用，帶領(lǐng)公司技術(shù)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品;

　　5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程，技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，測試標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范性文件;

　　6、制定和完善研發(fā)部門的各項(xiàng)管理制度和流程;

　　7、實(shí)現(xiàn)平臺功能，評估相關(guān)平臺開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，解決相應(yīng)的技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)14

　　1、設(shè)計(jì)圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;

　　2、專業(yè)技術(shù)過強(qiáng)，并能在前端給予引導(dǎo)，在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;

　　3、指導(dǎo)、管理團(tuán)隊(duì)開發(fā)研究工作。收集公司和競品的.開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。

　　4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設(shè)計(jì)、研發(fā)等部門使用。進(jìn)一步收集國內(nèi)國際先進(jìn)的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實(shí)現(xiàn)。

　　5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機(jī)制，對工廠的報(bào)價(jià)進(jìn)行核算。

　　6、指導(dǎo)、管理專項(xiàng)贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項(xiàng)贊助數(shù)據(jù)庫。

　　7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴(yán)格要求。

　　8、落實(shí)研發(fā)部開發(fā)進(jìn)度，到參與樣品評審。