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綠化養(yǎng)護項目各個崗位職責

時間:2023-03-28 09:39:25 崗位職責 我要投稿
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綠化養(yǎng)護項目各個崗位職責

  隨著社會一步步向前發(fā)展,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編精心整理的綠化養(yǎng)護項目各個崗位職責,希望對大家有所幫助。

綠化養(yǎng)護項目各個崗位職責

綠化養(yǎng)護項目各個崗位職責1

  一、養(yǎng)護職責

  1、熟知各養(yǎng)護區(qū)域內(nèi)種植花草樹木的名稱、生長特性和養(yǎng)護管理程序。

  2、負責綠化養(yǎng)護區(qū)域內(nèi)植物的定期施肥、澆水、除草,并及時的修枝整形,補栽補種和草坪的管理,掌握植物病蟲害的防治方法。

  3、正確并熟練園林養(yǎng)護機械的操作方法和安全使用規(guī)程。

  4、負責對各責任區(qū)綠化進行管理,糾正一切破壞綠化行為的工作。

  5、做好防旱、排澇、防臺風工作,參加突發(fā)事件的應急處理。

  6、服從組長的工作安排,遵守工作紀律,定期學習專業(yè)知識,

  提高養(yǎng)護技能,確保責任區(qū)域內(nèi)的養(yǎng)護質(zhì)量,完成上級交給的工作任務。

  7、做好養(yǎng)護日志及綠化養(yǎng)護的日常巡視,對疑問及事故情況及時 的向主管部門或技術(shù)指導人員報告。

  二、養(yǎng)護內(nèi)容

  1、管理程序:包括淋水、開窩培土、修剪、施肥、除草、修剪抹芽、病蟲害防治、扶正、補苗(苗木費另計)等整套過程。

  2、管理工具:

  a、花剪、長剪、高空剪、鏟草機、剪草機

  b、噴霧器、桶、斗車、竹箕

  c、鏟、鋤、鋸子、電鋸、梯子

  d、燃料、維修費

  e、有機肥、復合肥、氮肥、鱗肥、鉀肥

  f、各種農(nóng)藥

  3、養(yǎng)護內(nèi)容:

  a、喬木:每年施有機肥料一次,每株施餅肥0.25千克,追肥一次,每棵施復合肥、混尿素0.1千克,采用穴施、及噴灑、水肥等,然后用土覆蓋,淋水透徹,水滲透深度10厘米以上,及時防治病蟲害,保持樹木自然生長狀態(tài),無須造型修剪,及時剪除黃枝、病蟲枝、蔭蔽徒長枝及阻礙車輛通行的下垂枝,及時清理干凈修剪物。每周清除樹根周圍雜草一次,確保無雜草。

  b、灌木、綠籬、袋苗:每季度施肥一次,每667m2施尿素混復合肥10千克,采用撒施及水肥等,施后三小時內(nèi)淋水一次,每天淋水1次(雨天除外),水滲透深度10厘米以上,及時防治病蟲害,修剪成圓形、方行或錐行的',每周小修一次,每月大修一次,剪口平滑、美觀,及時清除修剪物,及時剪除枯枝、病蟲枝,及時補種老、病死植株,每周清除雜草一次。

  c、草本類:每季度施肥一次,每667m2施尿素混復合肥10千克,采用撒施及水肥等,施后三小時內(nèi)淋水一次,每天淋水1次(雨天除外),水滲透深度10厘米以上,及時防治病蟲害,每周剪除殘花一次、清除雜草一次,及時剪除枯枝、黃枝。

  方厘米1頭活蟲以下(包括1頭,以下同),較細的枝條每尺長的一段上在5頭活蟲以下(包括5頭,以下同);株數(shù)都在2%以下(包括2%,以下同);④樹冠完整:分支點合適,主側(cè)枝分布均稱和數(shù)量適宜、內(nèi)膛不亂、通風透光。

  (4)措施好:按一級技術(shù)措施要求認真進行養(yǎng)護。

  (5)行道樹基本無缺株。

  (6)草坪覆蓋率應基本達到100%;草坪內(nèi)雜草控制在10%以內(nèi);生長茂盛顏色正常,不枯黃;每年修剪暖地型6次以上,冷地型15次以上;無病蟲害。

  3、行道樹和綠地內(nèi)無死樹,樹木修剪合理,樹形美觀,能及時很好地解決樹木與電線、建筑物、交通等之間的矛盾。

  4、綠化生產(chǎn)垃圾(如:樹枝、樹葉、草沫等)重點地區(qū)路段能做到隨產(chǎn)隨清,其它地區(qū)和路段做到日產(chǎn)日清;綠地整潔,無磚石瓦塊、筐和塑料袋等廢棄物,并做到經(jīng)常保潔。

  5、欄桿、園路、桌椅、井蓋和牌飾等園林設施完整,做到及時維護和油飾。

  6、無明顯的人為損壞,綠地、草坪內(nèi)無堆物堆料、搭棚或侵占等;行道樹樹干上無釘栓刻畫的現(xiàn)象,

  樹下距樹干2米范圍內(nèi)無堆物堆料、搭棚設攤、圈欄等影響樹木養(yǎng)護管理和生長的現(xiàn)象,2米以內(nèi)如有,則應有保護措施。

綠化養(yǎng)護項目各個崗位職責2

  綠化主管崗位職責

  一、協(xié)助做好綠化養(yǎng)護人員的招聘。綠化養(yǎng)護人員選,堅持以有“豐富的園藝經(jīng)驗”為主,對綠化養(yǎng)護布局及規(guī)劃有一定的審美水平,知識文化、思想品德好和身體健康等為標準,擇優(yōu)錄用。

  二、負責員工的上崗培訓工作,組織員工學習管理規(guī)章制度、養(yǎng)護標準、崗位責任制和探討園林藝術(shù)知識,并督促員工遵守各項制度。

  三、負責園林養(yǎng)護器械的選購及采購工作。

  四、負責日常工作安排,劃分責任區(qū),把工作具體落實到個人;負責員工平衡調(diào)配;定期組織修枝、除雜草,對大棵樹木的造型等。

  五、負責員工的出勤考核,解決部門內(nèi)的工作協(xié)調(diào)和人員溝通。

  六、負責編制綠化管理制度、標準、工作流程。

  七、指導員工正確使用綠化機械及各綠化養(yǎng)護工作的操作規(guī)程。

  八、定期對項目進行抽查,檢查樹木花草的養(yǎng)護,澆水、施肥、病蟲害及修剪等工作,并做好詳細記錄。

  九、負責綠化工具、材料的發(fā)放、保管,合理控制綠化工具、材料的消耗。

  十、負責研究各種植物的習性和各種病蟲害的防治,并傳授給綠化養(yǎng)護人員,用于實際工作中。

  十一、檢查員工宿舍的清潔衛(wèi)生,督促員工搞好個人衛(wèi)生,著裝整潔,保持公司的'良好的形像

  十二、建立完整的綠化養(yǎng)護檔案質(zhì)量管理保障體系,負責綠化養(yǎng)護工作的組織、落實及檢查指導、考核等工作。

  十三、根據(jù)養(yǎng)護區(qū)域的實際情況制定年度及月度園林綠化養(yǎng)護工作計劃。

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