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物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司全面經(jīng)營管理工作，對(duì)外代表企業(yè)加強(qiáng)和保持與政府部門的聯(lián)系和溝通；對(duì)內(nèi)挖掘培養(yǎng)公司高級(jí)經(jīng)營管理人才，任免下屬人員。
2、任命管理者代表。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)國家的有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī)的要求，審批公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略和年度計(jì)劃目標(biāo)，并組織貫徹實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)制定公司質(zhì)量方針并批準(zhǔn)頒布“質(zhì)量手冊(cè)”；審批公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，組織實(shí)施并確保各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
5、傳達(dá)滿足顧客和法律法規(guī)要求的'重要性，確保公司全體員工都能關(guān)注顧客的要求。
6、確保公司總經(jīng)理助理及各部門負(fù)責(zé)人員的職責(zé)、權(quán)限及其相互關(guān)系得到規(guī)定和溝通。
7、主管管理評(píng)審、批準(zhǔn)管理評(píng)審計(jì)劃，評(píng)價(jià)質(zhì)量體系的改進(jìn)機(jī)會(huì)和變更需求，確保其適宜性、充分性和有效性。
8、督導(dǎo)綜合部、品質(zhì)部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營部以及各項(xiàng)目部的工作；督導(dǎo)總經(jīng)理助理日常工作。
9、確保公司各項(xiàng)管理活動(dòng)所必須的資源。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責(zé)2
【管理層級(jí)關(guān)系】
直接上級(jí)：人事主管
【技能要求】
基本素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守機(jī)密，講求效率，具有獨(dú)立工作能力。自信，有創(chuàng)新精神。
自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，氣質(zhì)良好。
文化程度：大專以上學(xué)歷。（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)）
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者最佳。
特殊要求：熟練使用電腦及操作工資軟件，熟悉勞動(dòng)工資政策。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況，提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議；
2、負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的`統(tǒng)計(jì)審核工作；
3、負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作；
4、負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。
6、受公司及辦公室主任委托經(jīng)常深入部門，了解各部門的培訓(xùn)要求，提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議；
7、協(xié)助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作；
8、負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作；
9、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)考核的組織、實(shí)施工作；
10、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)檔案。
11、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，按照《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度，以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期及定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
12、協(xié)助公司檢查，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。
13、協(xié)助公司建立公司質(zhì)量管理和督導(dǎo)檢查檔案。
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