總經理崗位職責【熱門】
隨著社會不斷地進步，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的總經理崗位職責，歡迎大家分享。
總經理崗位職責1
工作職責:
1、負責部門發(fā)展,部門員工思想教育工作;人員培養(yǎng),團隊建設等工作的規(guī)劃;
2、負責部門內部管理制度和流程的編制、審核;監(jiān)督、落實板塊行政管理事務制度化、規(guī)范化的推進工作;
3、負責辦公室管理、辦公資產管理、后勤管理及車輛管理;
4、負責來往重要文件及部門撰寫的重要材料的審核,重要事項督辦,指導落實各類上級指示;
5、負責部門年度工作計劃的制定、監(jiān)督落實,并完成工作總結。
6、負責指導、統(tǒng)籌公司證照管理、印章管理、檔案管理等;
7、負責公司政府關系、公共關系的`建立、維護及保持;
8、負責公司年度行政預算的統(tǒng)籌管理工作;
9、負責板塊安全監(jiān)督管理工作;
崗位要求:
1、全日制本科以上學歷,行政管理等相關專業(yè);
2、8年以上行政相關工作經驗。
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),具有較強的組織、統(tǒng)籌、協(xié)調、管理能力、抗壓能力;
總經理崗位職責2
崗位職責：
1、負責房地產項目開發(fā)前期策劃工作，如項目市場概況分析、定位分析、投資收益分析、人文景觀設置建議等；
2、能夠融會貫通董事長、項目負責人的'開發(fā)理念，形成文字及相關資料；
3、負責與相關投資人聯(lián)系，做好公司各類推廣項目，做好項目推廣活動的策劃、包裝、宣傳、跟進等實施工作；
4、撰寫對策劃監(jiān)督進行動態(tài)掌控。
任職資格：
1、營銷、廣告、建筑、土木類相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷；
2、五年以上房地產行業(yè)策劃咨詢工作經驗，并有成功策劃案例者；
3、熟悉房地產策劃，能夠完成前期策劃報告、推廣策劃書等房地產開發(fā)過程中的策劃和撰寫工作；
4、熟悉城市建設、房地產行業(yè)、熟悉房地產國家相關法律法規(guī)，及時掌握房地產市場動態(tài)，具有敏銳的市場洞察力、判斷力；
5、熱愛房地產策劃工作，上進行心強，對市場、客戶需求有一定的敏感性。
總經理崗位職責3
1.全權負責各項運輸和倉庫的行政管理。
2.制定運務員工守則，上司批核后執(zhí)行。
3.編制總體業(yè)務流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專業(yè)方法運作,使其在流暢安全下進行。
4.收集所有運輸信息資料，呈交電腦系統(tǒng)部，共同制定、完善管理信息系統(tǒng)，確保貨物在每一環(huán)節(jié)下進行，可以即時網上查詢。
5.制定運務部各項開支守則，給財務總監(jiān)審議后呈交上司批核，以便執(zhí)行。
6.授權各部運輸包括空運、陸運及倉庫制定其員工守則，以審核后即時執(zhí)行。
7.運作成本控制，包括車隊、空運費及倉庫租金等。
8.制定員工服務表現(xiàn)報表，積極評核服務水平。
9.制定專業(yè)倉庫管理報表。
10.危機性事故發(fā)生時,及時命執(zhí)行任務。
11.提供專業(yè)意見給人力資源部,共同制定員工培訓手冊。
12.編制每周業(yè)務表，包括總量處理表、業(yè)務成本表、倉庫盤點表、客戶投訴表、服務質量表，呈交上司審閱。
總經理崗位職責4
職責：
1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;
2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內遙遙領先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;
5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;
6、及時處理管理過程中的`重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經理/總監(jiān)/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;
4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經歷優(yōu)先。
總經理崗位職責5
1、負責項目的“定制”單位的協(xié)調、銜接、聯(lián)系工作。
2、負責項目營銷推廣小眾傳播渠道的建立、完善和監(jiān)督工作。
3、負責組織房地產銷售市場調研信息收集和政策法規(guī)的研究工作，及時掌握市場動態(tài)，跟蹤把握市場行情，及時提出合理的整體促銷計劃和方案，認真組織和努力完成項目的銷售工作。
4、負責部門各項業(yè)務（如銷售、合同、公證、按揭、催款、戶口的辦理房產證）的完成。
5、及時協(xié)調和處理解決客戶和業(yè)主的各類投訴并反饋有關信息，認真做好售前售后的.反饋工作。
6、負責各公司及有關部門提交銷售統(tǒng)計與分析報表。
7、負責售出單位認購書的簽收及審核。
8、制定實施銷售費用計劃及預算，嚴格控制銷售成本。
9、參與項目策劃工作，負責售樓處、樣板房方案及裝修標準方案的制定工作和組織實施工作。
10、負責制定銷售提成方案及定期統(tǒng)計提交公司審核發(fā)放。
11、負責對置業(yè)顧問進行培訓和管理，根據(jù)實際工作情況向公司建議獎勵、留用、處罰及解聘置業(yè)顧問。
12、每月或定期向總監(jiān)提交工作報告及工作計劃。
13、服從領導的工作安排，協(xié)調好上下級關系。
14、負責項目俱樂部工作的籌建與管理。
總經理崗位職責6
1、分工負責酒店工程技術管理及運營保障工作，對總經理負責。
2、組織制訂酒店工程技術管理規(guī)范和崗位操作規(guī)程，并督促認真落實。
3、組織制訂酒店設施、設備維護保養(yǎng)計劃，經總經理批準后組織實施。
4、經常深入生產一線，檢查分管部門落實崗位責任制情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。
5、定期組織酒店安全檢查，認真落實安全生產管理措施。
6、加強分管部門的員工隊伍建設，培養(yǎng)一支適應酒店經營發(fā)展需要的、作風過硬的工程技術骨干隊伍。
7、完成總經理交辦的其他工作 1、直接對業(yè)主方負責;
2、代表公司協(xié)助并監(jiān)督酒店的管理運營，并協(xié)調酒店管理方與業(yè)主方之間的利益關系，確保公司的合法權益得到體現(xiàn);
3、全面協(xié)調公司與酒店管理公司的友好合作關系，切實保證酒店管理合同能夠順利、公正、愉快的執(zhí)行;
4、酒店重要事項及時、完整和準確地向公司請示和匯報，建立健全請示報告制度;
5、參與酒店重大業(yè)務問題的決策，協(xié)助管理公司做好公共關系，履行企業(yè)的.社會責任，營造酒店良好、安全的經營環(huán)境;
6、參與酒店物業(yè)的交付驗收，審查酒店管理公司開業(yè)和運營的各項準備工作;
7、審核、評估酒店總經理擬定的酒店年度經營預算和決算報告;
8、審核酒店的各項人事行政制度和重要崗位的人事聘用，推動酒店形成積極、健康、可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)文化;
9、監(jiān)督考核并參與酒店日常的財務管理，采購管理，現(xiàn)金流管理，負債管理等各項財務工作，保護公司利益不受侵害;
10、監(jiān)督考核酒店資產管理、使用、維護的執(zhí)行情況，保證其完整性及良性運轉;
11、酒店管理合同中規(guī)定的其他工作;
12、認真完成公司領導交辦的其他工作;
總經理崗位職責7
(一)崗位職責
1、建立健全并不斷完善優(yōu)化公司及各子企業(yè)的財務制度及工作流程,包括但不限于財務管理、會計監(jiān)督、預算管理、信息化管理等,經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況;
2、全面負責公司及各子企業(yè)的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督等工作,加強公司經濟管理,提高經濟效益;
3、全面負責公司及各子企業(yè)籌融資工作,及時籌措、合理調度和有計劃安排資金,提高整體資金使用效率,降低籌資成本;
4、全面負責公司年度財務預算編制工作,及時做好預算執(zhí)行情況分析,并定期向管理層匯報并提供建議;
5、積極參與公司重大投資、重要經營活動等方面的決策和方案制訂工作,做好稅務籌劃,充分發(fā)揮參謀作用;
6、積極協(xié)調與維系各級主管部門、稅務部門、銀行等外部機構的.關系;
7、健全和完善部門崗位設置和人員配備,并組織部門會計人員的業(yè)務培訓和考核,加強部門團隊建設、人才培養(yǎng)及梯隊建設工作;
8、做好與公司股東單位的溝通協(xié)調,并履行好股東單位的委派工作要求。
(二)任職要求:
1、財會、金融等相關專業(yè)本科及以上學歷;45周歲以下,具備中級會計師及以上資格證書,有注冊會計師資格者優(yōu)先;
2、從事財務工作十年及以上,五年以上財務管理工作經驗,有會計師事務所、集團財務管理或IPO經驗優(yōu)先;
3、具有財務管理、金融、稅務等相關專業(yè)知識,精通相關財稅法律法規(guī);
4、精通財務核算,具有較強的成本管理、內部控制及財務分析的能力;熟悉各種辦公軟件及財務軟件的使用;
5、具有較強的學習能力,積極上進,有較強的工作責任心和事業(yè)心;
6、性格開朗,思路清晰,邏輯能力強,具有較強的理解溝通能力;
7、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊合作精神,執(zhí)行力及抗壓能力強;
8、保密意識強,忠誠、誠信、踏實,熱愛本職工作。
總經理崗位職責8
1、協(xié)調好公司各部門的關系，協(xié)助董事長進行生產，經營全面管理，掌握糧食市場信息，提供重大經營決策依據(jù)，側重抓購銷業(yè)務，對協(xié)調的有效性，對經營重大決策建議的前瞻性，嚴密性負責。
2、根據(jù)糧油市場行情，科學制定年初購銷計劃，并按季，逐月，每旬分解實施，對計劃的有效性，嚴密性，操作的`可行性負責。
3、鞏固原有購銷網絡，開辟新的購銷市場，建立健全切合公司運作又適應市場需求的購銷體系，對鞏固，開辟，建立的有效性負責。
4、加強業(yè)務營銷人員的素質培養(yǎng)，樹立良好的窗口形象，對培養(yǎng)的有效性負責。
5、大宗業(yè)務活動，必須拿出具體方案經司務會討論，董事長批準后方能進行，對方案的科學性，有效性，運行的嚴密性負責。
6、制定合理的價格體系方案，建立合理嚴密的購銷手續(xù)流程，和出，入庫制度，對出入庫程序的嚴密性負責。
7、對本人工作區(qū)域的安全、衛(wèi)生負責。
8、對董事長臨時交辦的工作任務完成的及時性負責。
總經理崗位職責9
1．對公司經營管理的重大決策及公司是否盈利負主要責任。
2．對公司重大經營管理項目負主持責任。
3．對全體員工負連帶法律責任。
4．對工程副總、總經辦主任、財務副總工作中的`重大失誤負領導責任。
5．對公司是否合法經營負法律責任。
6．對公司機密信息的外露負管理責任。
7．公司章程規(guī)定的其他責任。
總經理崗位職責10
崗位職責：
1、領導分公司銷售團隊，負責xxx在轄區(qū)內的`銷售工作；
2、規(guī)劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網點，維護客情關系；
3、策劃區(qū)域內終端推廣活動，協(xié)助客戶達成年度銷售任務；
4、掌握財務知識，定期進行財務狀況分析，以達成經營業(yè)績指標。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，28歲到45歲之間，五年以上空調營銷管理經驗并有良好的工作業(yè)績；
2、具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力，有總經理相同崗位工作經驗優(yōu)先；
3、能在全國范圍內服從調配優(yōu)先，也可以根據(jù)個人需求安排營銷管理區(qū)域。
注：xxx目前迅猛發(fā)展，本崗位招聘高級管理人才，公司將提供優(yōu)厚待遇，歡迎行業(yè)精鷹！
總經理崗位職責11
1．根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案，主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議并推動實施。
2．提請聘任或解聘公司副總經理、財務負責人。聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
3．組織實施公司年度經營計劃和投資方案。擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司基本管理制度。制定公司的具體規(guī)定，審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。
4．審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
5主持公司的全面經營管理工作，組織工程副總、財務副總、總經辦主任、分解實施董事會決議。
6．向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
7．處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題。
8．推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象。
9．負責項目施工管理。負責對項目施工的組織與協(xié)調工作，確定施工隊伍，施工全過程組織，確保施工程項目按期完成，提高施工管理人員的管理素質，培養(yǎng)項目競爭精神及品牌意識。
10．加大工程籌建的審批力度，下大力氣干好工程審批、核準與備案工作。
11．與有影響力的施工企業(yè)及設計院校建立伙伴關系，加強橫向聯(lián)系與合作，擴大項目影響力。
12．深入研究項目施工的特點，制定施工技術、施工裝備方案，使項目施工管理能逐步提高。
13．負責與政府環(huán)保、組織有關部門抓好環(huán)保、計量節(jié)能工作。對政府環(huán)保、計量節(jié)能部門的'要求領會精神，并督促貫徹實施。及時和有關部門聯(lián)系，以利解決施工和企業(yè)管理中的有關問題。
14．從事經營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和協(xié)調矛盾。
15．列席董事會會議，行使公司章程和董事會授予的其它職權。
總經理崗位職責12
1、 領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)內外部環(huán)境的變化進行調整；
2、組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；
3、根據(jù)公司的'經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃；
4、監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任；
5、組織實施財務預算方案及利潤分配，使用方案。
6、 領導建立公司于客戶、供應商、合作伙伴、政府機構等社會機構組織之間的順暢溝通渠道；
7、 領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
8、 領導建立公司內部的良好溝通渠道，協(xié)調各部門的關系。
9、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，即使進行組織和流程的優(yōu)化調整。
10、 領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
11、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。
12、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動，對重大事項進行決策。
13、負責處理公司重大突發(fā)事件。
14、 領導建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
15、 領導建立健全的公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。
16、 領導建立健全的公司后勤及行政管理制度。
總經理崗位職責13
地產工程副總崗位職責
工程副總(地產)工程副總(全國),要求接受全國派遣,年齡45以內,原則上本科,背景優(yōu)秀的可放寬。薪資范圍:基本部分稅后60W-80W。工程副總(全國),要求接受全國派遣,年齡45以內,原則上本科,背景優(yōu)秀的可放寬。薪資范圍:基本部分稅后60W-80W。
總經理崗位職責14
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、協(xié)助企業(yè)總裁/總經理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經營計劃，并負責協(xié)調部署各職能部門落實執(zhí)行；
3、匯集企業(yè)內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協(xié)調企業(yè)經營發(fā)展；
4、協(xié)助總經理對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令；
5、召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，協(xié)調和指導各部門經理的`工作；
6、負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理與協(xié)調。
總經理崗位職責15
1.全面負責酒店的經營管理，制定酒店中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃,統(tǒng)籌整合資源實現(xiàn)年度經營目標；
2.根據(jù)總公司下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的經營預算，指導財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查分析每月營業(yè)情況；
3.審核和上報酒店年度財經預算，向各部門下達年度工作指標；
4.負責酒店各項管理體系的.建立，完善相關規(guī)章管理制度；
5.定期召開公司會議，根據(jù)公司的發(fā)展方向指導各部門的工作；
6.掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
7.指導酒店的培訓工作，培養(yǎng)和建設酒店員工隊伍，提高整個酒店的服務質量和員工素質；
8.推動品牌和價值宣傳措施，負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店形象。
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