組織崗位職責14篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的組織崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
組織崗位職責 篇1
崗位描述
(1)負責海外員工的通用能力培訓;
(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的制作,培訓組織,培訓預算等;
(3)根據(jù)員工的.反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;
(4)培訓課程和案例的沉淀總結
崗位要求
(1)本科以上學歷,具有3年大型企業(yè)培訓組織中的客戶培訓工作經驗。
(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。
(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓帶班和交付經驗。
(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。
組織崗位職責 篇2
組織委員負責工會的日常組織工作。職責是：
1．負責工會小組的調整和改選工作。每屆工會調整和改選以后，對各工會小組也要進行調整和改選。
2．負責指導工會小級開好民主生活會，關心各工會小組活動的開展，組織創(chuàng)“合格工會小組”的經驗總結和交流，充分發(fā)揮工會小組的作用，加強工會小組的建設。
3．負責指導工會小組發(fā)展新會員的工作。了確申請入會教職工的情況，向新會員進行工會性質、任務、作用和會員權利、義務的教育；并負責按入會規(guī)定將新會員入會及工會小組簽出的意見提交工會委員會，簽好意見后，送交校工會（每年上半年3月份，下半年9月份分別發(fā)展新會員一次，全年兩次）。
4．負責按轉會員組織關系，建立和管理會員檔案等。
�、贂䥺T組織關系的接轉問題：凡調入本單位新會員的組織關系，應及時送交校工會；凡調出本單位的會員組織關系，應先由部門工會組織委員開出證明，方可到校工會辦理會員組織關系的轉移手續(xù)。
�、诠臋n案材料的收集、管理問題。檔案材料包含會員名單（含教代會代表名單），上級工會文件及材料、工會的活動、評選、會議記錄、勞模等各方面的材料。
5．協(xié)助工會主席了解工會委員、工會積極分子、會員的思想、工作和生活情況，及時做好工會會員、積極分子的管理、調動和補充工作。
6．負責每年年底工會先進集體和工會積極分子的表彰工作。先進集體即“先進教工之家”評選辦法：根據(jù)校工發(fā)（1996）8號文件《建設先進教工之家自查和爭創(chuàng)模范教工之家的內容和評分標準》由部門工會自查驗收，自查報告向全體會員通報，征得本單位黨組織同意后，上報校工會申請驗收。合格者為“先進教工之家”，即被評為當年的`先進單位。
7．會同校工會做好教職工、會員、干部、積極分子的名冊和工會組織情況的編制工作。每個學期初上報會員表一次。
8．協(xié)助做好省級以上勞動模范的管理工作，經常關心他們的思想、工作和生活，及時反映他們的意見和要求。
9．工作制度：每學期校工會召開組織委員會議1-2次。
組織崗位職責 篇3
職位描述：
1、規(guī)范、優(yōu)化組織結構，包括組織架構調整，組織職能設計，組織績效完善等工作；
2、協(xié)助實施人才盤點、人才梯隊建設、關鍵人才培養(yǎng)、繼任者計劃等專案計劃；
3、負責培訓體系搭建、方案設計及組織實施工作；
4、負責企業(yè)文化、組織氛圍建設的.落地規(guī)劃、運營及傳播；
5、進行組織診斷和提升，針對特定業(yè)務線制定組織發(fā)展與人才發(fā)展整體方案。
任職要求：
1、本科及以上學歷學位；
2、三年以上組織發(fā)展崗位任職經驗，重視實戰(zhàn)落地；
3、有人才盤點、培訓體系搭建或者人才培養(yǎng)領域的成功案例；
4、具備優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調能力，抗壓能力強；
5、良好的全局意識和協(xié)作精神，積極主動，善于思考。
組織崗位職責 篇4
1、負責研究草擬院務公開實施細則并組織實施；
2、按院務公開要求的內容、形式、時限督促相關科室落實各項公開工作；
3、負責受理群眾對院務公開工作的意見或建議并進行反饋；
4、負責對合理的意見或建議的'整改落實工作；
5、負責組織醫(yī)院院務公開發(fā)布會；
6、負責對推行院務公開的情況進行考核，將考核結果納入科室綜合考核體系并公開通報；
7、負責院務公開資料的收集和歸檔。
組織崗位職責 篇5
崗位職責：
�。�1）在信息部領導的領導下，負責IT維護方面的日常管理工作。負責安排及監(jiān)督系統(tǒng)管理員及系統(tǒng)維護員的工作。
（2）負責主持計算機及網絡系統(tǒng)的設計及改良工作。
（3）負責主持對計算機網絡及硬件系統(tǒng)的維護，保證網絡及硬件系統(tǒng)的`正常運行。
�。�4）負責檢測并實施適當措施保障網絡及硬件系統(tǒng)應用安全。
�。�5）負責對集團計算機及周邊設備、網絡設備和辦公自動化設備的維護、添置、驗收以及發(fā)放登記歸檔；
�。�6）負責集團上外網權限控制
�。�7）主管指派的其它工作；
組織崗位職責 篇6
1、執(zhí)行和落實公司的各項規(guī)章制度，制定本部門工作計劃，組織完成公司下達的各項任務
2、負責與用戶有關過程的控制，包括汽車維修合同的評審、簽訂及修訂的協(xié)調，肇事車、大修車的合同的評審簽字確認，業(yè)務接待、索賠過程的控制。
3、熱情禮貌接待客戶，及時解決客戶投訴，竭力提高用戶滿意度。如有不能處理的投訴及時上報售后經理。
4、定期召開部門例會，對運營情況進行總結分析并改進實施，制定出工作計劃、PDCA及相關的報表并上報售后經理。
5、指導和監(jiān)督直接下級開展工作并提供實時支持。
6、加強與客戶的溝通，及時解決或征集客戶意見，同時進行匯總，并付諸改進措施。
7、開展市場調查，及時了解客戶需求和同行的最先情況，開拓維修市場。
8、督促檢查本部門服務、價格、質量、進度等情況，落實執(zhí)行服務規(guī)范、操作規(guī)程。
9、負責本部門員工的教育和培訓，掌握員工思想狀況，充分調動直接下屬各職能部門的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，提出對直接下級進行獎勵、處罰、聘用、辭退的建議。
11、負責指導下屬開展車輛保險業(yè)務的.開發(fā)、估價、索賠的管理工作及車輛保險理賠工作。
12、協(xié)調與其它部門的工作、業(yè)務關系，互相配合、互相促進。
13、參與質量管理體系要素智能分配表中有關要素的配合工作。
14、負責結合品牌公司的要求不斷完善公司的CIS考核制度，
15、完成上級領導授權和交辦的其它工作任務。
組織崗位職責 篇7
總經理崗位職責：
1、主持公司整體經營管理工作；
2、制定公司年度經營計劃，經董事長批準后負責組織實施；
3、公司管理體系建設、組織架構、崗位職責、業(yè)務流程再造；
4、公司經營管理核心團隊的建設及成員的培養(yǎng)；
5、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案；
6、負責召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展；
7、主抓人力資源和國內市場銷售工作；
8、負責公司安全管理。
生產總監(jiān)崗位職責：
1．在總經理領導下，主持生產部的全面工作，組織生產、設備檢修維護、安全檢查、環(huán)保、生產統(tǒng)計等工作；貫徹落實生產部崗位責任制和工作標準，對相關管理制度的修訂及監(jiān)督執(zhí)行；
2．配合設計部完成新產品開發(fā)工作，及時組織、安排制版、樣衣生產；
3．定期、不定期組織召開公司生產計劃排產會，與銷售、設計、人事行政部門配合，根據(jù)訂單詳情制定采購、生產計劃，組織實施、協(xié)調、檢查、考核；力爭按時、保質完成生產任務，確保合同的履行；
4．強化技術標準化管理、加強技術指導、優(yōu)化生產工藝流程、合理安排工作時間，科學地平衡綜合生產能力，節(jié)約產品制造費用、降低生產成本；
5．分管采購工作，控制面、輔料、配飾的采購價格、質量及交期；
6．負責抓安全生產、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；
7．配合人事行政部組織技術人員（版師、樣衣）的培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；
8．完成公司領導交辦的其他任務。
采購崗位職責：
1、嚴格按照公司規(guī)定的詢價原則。
2、凡與供應商的產品相關的廠家資質、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
3、要積極主動配合生產部門做好每個項目的預算，并與生產部門達成共識。
4、協(xié)助生產部門搞好供貨渠道建設。
5、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，嚴謹擬定合同條款，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員，并由領導審批后協(xié)助合同的簽訂。
6、項目執(zhí)行中負責與生產部、財務部、設計部的協(xié)調及結算信息的傳遞。
7、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
8、對原材料、輔料的質量，交期嚴格把關，并承擔相關責任。
生產主管崗位職責：
1、負責管理與指導生產部工作；
2、規(guī)范完善技術部的運作體系，對部門成員實施專業(yè)技能培訓；
3、按要求仔細復核紙樣精密度，嚴格審核各款樣衣的工藝板型確認；
4、負責工藝不斷創(chuàng)新改進，確保所開發(fā)的產品生產工藝科學合理；
5、審核預算樣衣的面料及輔料用量；
6、樣衣及大貨生產制作工藝審核監(jiān)控。
版師崗位職責：
1、負責樣打版、放碼、校對；
2、熟悉各品種面料，縫制工藝，算料等；
3、精通服裝工藝，打樣，制作及排版；
4、清楚成衣的操作流程，熟悉質量檢驗及按照設計部門的要求修改樣版上的問題，有推檔能力；
5、熟悉掌握人體各個部分之間的尺寸規(guī)律（包含內銷和外貿）；
6、能領會服裝設計師的基本設計意圖；
7、對工廠提供的樣衣能夠給出批版意見，指導工廠進行修改；
8、能獨立和工廠溝通；
樣衣崗位職責：
1、獨立完成樣衣的制作；
2、配合版師、設計師完成的縫制要求；
3、根據(jù)制版師的要求，協(xié)助必要的工作；
設計總監(jiān)崗位職責：
1、制訂進度表及執(zhí)行：根據(jù)開發(fā)計劃，制定所在項目產品開發(fā)工作的時間進度表，包括：開發(fā)的款量、設計和打樣工作的時間安排，并保證按進度表的要求保質保量完成工作內容；
2、根據(jù)流行趨勢選擇材質（包括面料、輔料）；
3、產前確認；
4、對銷售人員專業(yè)指導；
5、及時掌握市場信息，隨時了解產品的市場銷售情況。
設計師崗位職責：
1、提出產品創(chuàng)意，參與產品策劃，負責產品市場調研工作，提交調研報告；
2、根據(jù)確定的策劃方案結合市場流行趨勢展開產品圖稿設計；
3、對投放市場的款式選擇及版型把關；
4、準確把握服飾色彩、面料流行趨勢對市場有一定的把握能力；
5、根據(jù)設計總監(jiān)的指導：按圖紙進行安排打樣；確保樣衣符合設計思路；
設計助理崗位職責：
1、根據(jù)設計師或設計總監(jiān)指示，協(xié)助制圖，
2、跟進樣板開單，收入洗水，
3、開制單，跟進產品生產，收發(fā)洗水，
4、協(xié)助設計師，參與交易會及日常設計宣傳設計；
5、對面、輔料特性與成份有一定認識，并收集市場流行料樣，供設計總監(jiān)和設計師選擇；
6、能有條理的做好面、輔料的資料備份
7、能夠完成設計師或設計總監(jiān)交代的工作任務，包括根據(jù)設計總監(jiān)和設計師的要求，采集面料與輔料樣品及配飾樣品。
會計崗位職責：
1、認真遵守公司記帳規(guī)則結算、記帳,負責項目材料成本預算、成本評估、財務核算和結算；
2、規(guī)范原材料及成品出入庫、細化成本核算,逐步推行項目庫存管理科學化；
3、會同有關部門擬定材料物資的核算與管理辦法；
4、審核到貨物資的驗收單,要詳細檢查合同號、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價、總價是否相符;檢尺單、合格證、質量證明書、托運單、保險單、收貨條等憑據(jù)是否齊全,5、與庫房聯(lián)系核對驗收情況,有問題拒付款,同時馬上公司相關人員或供貨方聯(lián)系解決。只有各項指標驗收全部合格后,方能簽字驗收,報帳付款；
6、負責公司固定資產管理。
7、填制有關的記賬憑證
出納崗位職責：
1、根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務；
2、根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日表；
3、協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表；
4、按時發(fā)放工資、獎金；
5、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結；
6、負責庫存現(xiàn)金、空白結算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作；
7、負責公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作；
8、完成領導交辦的其他工作；
9、負責對公司報銷票據(jù)的審核。
人事崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3、負責公司員工相關文件的簽訂和日常管理工作；
4、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
5、負責考勤、員工假期的管理，每月上交財務全體員工的工資表；
6、及時為員工辦理相關福利（生日、節(jié)日等）方面的工作；
7、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
8、負責收集公司分散在各個部門和個人手中的文件、資料集中起來，經過整理、立卷、入檔保存；
9、遵守國家和公司的保密規(guī)定及有關規(guī)程；
10、做好公司領導臨時交辦的事項；
11、企業(yè)文化建設，員工活動的組織安排；
12、組織公司各部門，崗位的培訓；
13、績效考核方案的擬定及推行。
綜合事務崗位職責：
1、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；
2、負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、司機管理等綜合事務工作；
3、負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威；
4、負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；
5、負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；
6、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；
7、公司內部物品維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；
8、完成上級領導交辦的各項工作，與各部門做好配合工作。
保潔員崗位職責：
1、服從領導，聽從指揮，認真工作，嚴守勞動紀律，執(zhí)行公司的規(guī)章制度；
2、上班時按規(guī)定著裝，保持衣冠整潔，文明服務，自覺養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習慣；
3、對違反公司衛(wèi)生管理規(guī)定的行為，大膽批評、制止，對不服從管理、教育的，及時向有關上級領導反映；
4、愛護清潔工具，每次使用后放置在指定地點；
5、打掃衛(wèi)生時節(jié)約用水，發(fā)現(xiàn)未關好的水龍頭、照明燈，及時關好。下班前檢查并關好責任區(qū)內的水、電開關，保證不出現(xiàn)長流水、長明燈現(xiàn)象；
6、不在上班時間串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關的事情；
7、辦公樓走廊、欄桿每天清潔一次并隨時保持清潔、及時清理垃圾；
8、廁所每天沖洗；
9、保持庫房及辦公樓周圍的清潔和及時清倒垃圾；
10、愛護清潔工具及用品。
司機崗位職責：
1、保持良好的職業(yè)道德，熱誠的服務態(tài)度；
2、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司領導的調配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態(tài)下行使，并記錄車輛的行使路線及行程；
3、自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車；
4、上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從辦公室的統(tǒng)一調度；
5、車輛維修、保養(yǎng)費用必須預先申請，經批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及保持車輛清潔；
6、負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務的辦理；
7、做到嚴守秘密、不得隨意傳播領導、客戶及人員的講話內容；
8、執(zhí)行上級交付的其它工作任務。
廚房崗位職責：
1、保持個人及廚房、餐廳的衛(wèi)生，做到衣著干凈、炊具清潔。
2、不要把購進食品亂堆亂放，生、熟、肉、菜分別擺放。
3、做到主副食搭配，多品種、粗糧細做、粗菜精做、有涼有熱，味道鮮美可口。
4、開餐時間：
早餐8：00－8：30
午餐12：00—12：30
晚餐18：30—19：00
5、非開餐時間，不許帶外人進入廚房。
6、做好每日三餐的登記工作及時報辦公室統(tǒng)計。
7、負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴防丟失及毀損。
8、控制食堂費用，努力降低各種食品加工成本。
9、保證食堂食品的質量、數(shù)量，使職工能夠安全食用。
10、管理好易燃易爆用具，飯后嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。
11、節(jié)約用水、用電增強節(jié)能意識。
12、維護公司宿舍紀律。
后勤部門衛(wèi)崗位職責：
1、嚴格保管好車輛，大門鑰匙，不能轉給他人，不能丟失。
2、負責打掃公司樓前、大門外衛(wèi)生，做到及時清理，保持干凈。
3、對進入公司大門的陌生人員進行詢問登記；
4、對公司大門外逗留人員觀察，發(fā)現(xiàn)可以人員及時報辦公室；
5、對外來人員的拜訪做好登記和記錄，并謝絕外來人員住寢；
6、熟練使用滅火器材，及時發(fā)現(xiàn)，排除大門外及院內的.安全隱患，做好防火、防水、防盜。
庫管崗位職責：
1、全面掌握倉庫各系列產品庫存情況，確保產品正常進出庫房以及產品的完整性；
2、負責安排監(jiān)督庫工的日常工作，督促庫房賬務員做好各類臺帳，對產品進倉、驗貨等整理登記入帳工作（做到準確無誤），以便統(tǒng)計和核查；
3、分別與采購部，生產部溝通到貨情況，并組織人員做好接貨準備；
4、及時與采購部、庫管員核對產品出入庫紀錄，對物品的出入庫要及時驗收、登記帳簿，做到賬物相符，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反饋；
5、督促和配合庫工定期對倉庫產品盤點清查，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時，找出原因上報公司領導處理；
6、負責安排每天工作有序進行，并定期對庫工工作培訓和崗位考核；
7、刻苦鉆研業(yè)務知識，統(tǒng)籌分析，對庫區(qū)的工作作出相應得的調整，達到有效管理倉庫的目的。
8、監(jiān)督好所有物品的保管工作，所有進出倉庫的物品均須有相關責任人簽字；
9、做好工作總結報告，如實反映工作情況和工作中遇到的問題，積極提出合理化建議；
10、以身作則，用正確的工作方法，積極負責的態(tài)度處理倉庫日常工作；
11、關心、愛護、團結下屬員工，解決下屬員工的困難和問題。發(fā)揚團隊精神，發(fā)揮團隊力量。帶領下屬員工做好倉庫的工作；
12、對于下屬員工違反公司規(guī)章制度要及時做出處理；
13、負責對倉庫進行分區(qū)管理，各類物品要分區(qū)放置，擺放整齊，做好標識，井然有序；
14、加強管理，搞好倉庫安全（防火、防潮、防水）工作，防盜報警器的設防工作；
15、對貶值、不完整和不合格產品向公司提出處理意見；
16、根據(jù)相關制度對下屬人員進行考核、獎懲；
17、按照公司得發(fā)展規(guī)劃擬定部門人員編制，報公司批準；
18、配合公司其它部門開展工作，做好橫向溝通；
19、對入庫產品檢驗合格后辦理入庫手續(xù)，如可數(shù)量的實核數(shù)量，如有偏差反饋給相關人員并報辦公室備案。
庫工崗位職責：
1、嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進庫時，倉庫管理員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致；
2、入庫的物料和成品應按要求存放整齊，杜絕不安全因素;并用庫存卡標識清楚。需存貨物入庫后應及時入賬，準確登記；
3、庫工應按審核無誤的出庫單和先進先出的原則出庫；物品出庫時，必須有完善的出庫手續(xù)，手續(xù)不全不予出庫；如遇特殊情況，須經生產經理同意后方可出庫（須書面?zhèn)浒福�，事后應補全出庫手續(xù)；
4、產品出庫后應由主管簽字確認，并及時登記庫存卡片和變更賬目；
5、庫工應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上報物品數(shù)量，做到賬、物、卡一致；
6、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作；
7、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并立即上報。對不合格存貨定期檢查上報，并根據(jù)有關規(guī)定處理；
8、庫工在上下班前應做好門、窗、電、水的開關工作；做好防火、防潮、防破壞、防霉變工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；
9、庫工應每天對倉庫物品進行整理，禁止存放私人物品
10、庫工要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關文件帶出單位外；
11、倉庫管理員調動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收；如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。
銷售經理崗位職責：
1、空白市場開拓
2、現(xiàn)有銷售渠道的維護
3、對市場行業(yè)信息、競品信息的收集，頂起做出市場調研報告；
4、實時掌握渠道銷售情況，及時組織暢銷貨品補充，局部地區(qū)不適銷或滯銷產品的調配，對整體市場銷售不好的產品作出分析并制定有針對性的促銷方案并切實有效地推動銷售；
5、及時向設計部反饋市場動態(tài)，流行趨勢及公司產品銷售情況，發(fā)現(xiàn)產品出現(xiàn)質量問題第一時間向公司報告
6、詳細掌握銷售渠道的情況，確保公司相關管理及促銷導致政策落實到末端；
7、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。
8、確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。
9、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
10、合理使用資金，加快資金的周轉率。
11、廉潔自律，保證與客戶無個人經濟或基地利益關系；
12、遵守保密制度，不將公司產品價格，渠道，政策等機關機密透露給其他人；
13、樹立公司的專業(yè)形象，保證公司的名譽不受到侵害。
跟單員崗位職責：
1、通過《生產通知單》了解生產款式的工藝，以及所需物料，確認加工廠工期；
2、與派單員，庫管同時核對生產所需物料，并簽字確認《領料單》；
3、與加工廠溝通，清楚明白的表明公司生產要求，工藝要求，同時與加工廠確認物資；
4、建立公司與加工廠之間及時準確的溝通渠道；
5、密切關注生產情況，確認每個環(huán)節(jié)的工時進度，保證每道工序在計劃時間內完成；
6、準確的將生產進度向公司匯報，同時填寫《生產跟蹤單》
7、參照產品工藝單嚴格要求加工廠的生產工藝，確保每道工序都達到公司要求的質量標準
8、嚴格控制原輔料的損耗，確保將生產成本降到最低；
9、生產完畢后，核對好數(shù)量，檢查好生產質量，填寫《裝箱單》。
組織崗位職責 篇8
1、“綜合管理部經理”崗位說明書
職務名稱：綜合管理部經理
所屬部門：綜合管理部
直接上級：總經理
直接下屬：人事專員、行政專員、網絡管理員、駕駛員、清潔工、宿舍管理員、食堂采購員、廚師、廚工
工作關系：公司各部門、辦公用品供應商、政府相關部門、人力資源市場
職務概況：負責公司行政后勤及人力資源管理工作。
崗位職責：
1公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
2負責公司辦公用品的采購、管理和發(fā)放；
3管理公司的資料、文件、光/磁盤及相關資料；
4管理公司的公共衛(wèi)生；
5負責報刊、信件的收發(fā)；
6負責公司食堂的管理；
7負責公司集體宿舍的管理；
8負責公司行政用車的調度及車輛管理；
9負責公司的門衛(wèi)管理及日常安全；
10負責公司網絡的穩(wěn)定運行及IT設備和耗材申購的審核與采購；
11編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；
12招聘：制定招聘程序，選擇招聘渠道，安排面試及綜合素質測試；
13培訓：組織員工的崗前及各類崗位培訓；
14績效考評：制定考評文件、考評溝通，以及員工的升遷異動與辭退；
15薪酬福利：制定薪酬福利政策，以及薪資的核算與審核；
16負責公司的文化建設及宣傳工作；
17完成上級臨時交辦的其他事項。
衡量標準：
1公司其他部門對綜合管理部工作的反饋意見；
2工作計劃及的可行性工作總結的即時性與完整性。
3其他部門的反饋意見。
2、人事專員崗位說明書
職務名稱：人事專員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：本部門、人力資源市場、職業(yè)介紹所、其他各用人部門、政府勞動部門
職務概況：負責公司的人員招聘、培訓及文化宣傳工作。
崗位職責：
1根據(jù)公司的人員需求狀況，選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、實施招聘動作；
2接待前來公司的報名人員及報名安排；
3負責普工的初試；
4負責辦理員工錄用、離職等相關手續(xù)；
5負責新員工的崗前公司規(guī)章制度培訓及其他培訓的前期準備工作；
6負責完善新員工的檔案建設工作；
7定時完成并上報各項人力資源報表；
8負責公司文化欄的文化宣傳工作；
9負責監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向經理匯報；
10相關資料的收集、整理與歸檔；
11協(xié)助部門經理處理日常事務；
12承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1員工招聘的及時性；
2各類人事報表的完整性；
3其他部門的反饋意見。
3、行政專員崗位說明書
職務名稱：行政文員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門、勞動與社會保障部門、行政用品供應商
職務概況：負責員工的考勤、社會保險的辦理、行政用品的采購與發(fā)放、各類檔案資料的保管等工作。
崗位職責：
1負責公司職員的每月考勤工作；
2負責公司食堂每日蔬菜的檢查與驗收工作；
3負責與辦公用品供應商的聯(lián)系與采購工作；
4負責辦公用品保管與發(fā)放工作；
5員工飯卡的充值的收款工作；
6負責每月辦理公司員工的社會保險工作；
7負責辦理公司的意外險工作；
8做好公司各類資料的收集、整理與歸檔工作；
9文件的發(fā)放及過期文件的回收工作；
10負責公司清潔工作的安排與監(jiān)督;
11協(xié)助部門經理的員工招聘工作；
12經理缺席時臨時替代經理工作；
13承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1辦公用品采購的及時性以及按標準發(fā)放的控制性；
2對外資料的準確性；
3檔案資料管理的有序程度；
4其他部門的反饋意見。
4、“網絡管理員”崗位說明書
職務名稱：網絡管理員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門、IT設備軟硬件供應商
職務概況：負責公司IT設備申購的評估、軟硬件的維護與維修、網絡管理等工作。
崗位職責：
1對其他部門IT設備申購必要性的評估；
2對已審批申購的IT設備尋找合適供應商進行尋價、比價和議價；
3負責管理和保證公司網絡、服務器、臺式機等基礎設施的安全性、穩(wěn)定性；
4負責病毒公告、防御、檢測、清除，網絡病毒軟件部署、升級工作；
5負責公司服務器、工作機、打印機的安裝、配置、運行；
6負責IT使用軟件的操作培訓工作；
7負責員工飯卡的充值操作；
8承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1網絡的穩(wěn)定性與安全性；
2 IT軟硬件維護維修費用的控制；
3其他部門的反饋意見。
5、駕駛員崗位說明書
職務名稱：駕駛員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門
職務概況：負責公司內部車輛的駕駛，以及車輛的保養(yǎng)維修工作。
崗位職責：
1車輛的'駕駛與維護；
2負責公司領導的正常用車；
3負責車輛的日常保養(yǎng)與檢查工作；
4保證行駕車輛安全，自覺遵守交通法規(guī)；
5節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本；
6精心維護車輛，做到車內良好整潔；
7遵紀守法，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位；
8工作積極主動，服從調度，協(xié)助做好有關工作；
9對所承擔的工作應全面負責；
10承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1車輛維修成本的控制；
2交通法規(guī)的遵守及安全駕駛記錄；
3其他部門的反饋意見。
6、清潔工崗位說明書
職務名稱：清潔工
所屬部門：綜合管理部
直接上級：行政文員
直接下屬：無
工作關系：公司各部門
職務概況：負責公司工廠內公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。
崗位職責：
1負責每日對所屬公共區(qū)域進行清潔，并保持整潔衛(wèi)生。
2負責公共區(qū)域的衛(wèi)生監(jiān)督，制止隨手亂丟垃圾及果皮不良行為。
3負責清潔工具及清潔用品的保管與維護。
4承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1公共區(qū)域的清潔程度。
2其他部門的反饋意見。
7、宿舍管理員崗位說明書
職務名稱：宿舍管理員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：所有住宿員工
職務概況：負責員工宿舍的清潔、服務及安全工作。
崗位職責：
1熱心為員工服務、協(xié)助員工解決住宿中遇到的問題。
2督導員工清潔宿舍，檢查外來人員，維護宿舍安全衛(wèi)生。
3每天做好公共區(qū)域衛(wèi)生打掃工作，確保整潔。
4管理宿舍的水、電、電器用品，保障員工正常的生活。
5及時報告及協(xié)助部門經理或公司領導處理宿舍突發(fā)事件。
6承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1宿舍的安全有序。
2公共區(qū)域清潔衛(wèi)生狀況。
3住宿員工的滿意度。
8、食堂采購員崗位說明書
職務名稱：食堂采購員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：各農貿市場及公司內外所有就餐人員。
職務概況：負責公司食堂的食品、物品采購工作。
崗位職責：
1負責職工食堂的食品、物品采購供應。
2采購時手續(xù)齊全，賬目清楚，每日對采購的物品上報辦公室。
3對易耗、易腐食品要做到勤購，避免積壓造成浪費。
4要開拓購菜渠道，努力食堂采購價廉、質優(yōu)的物品，以降低飯菜的成本。
5食堂日常的管理工作。
6承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1采購的食物的合格率、性價比及安全性。
2就餐員工的滿意度。
9、廚師崗位說明書
職務名稱：廚師
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門及外來就餐人員
職務概況：負責公司全體員工的伙食烹調工作
崗位職責：
1負責食堂烹調制作，增加花色品種。
2計劃用料，精工細作，提高烹調技術，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。
3虛心聽取員工對伙食的意見，研究改善伙食措施。
4保證員工能按時開飯。
5承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1食物的安全性。
2開飯的準時性。
3就餐員工的滿意度。
10、廚工崗位說明書
職務名稱：廚工
所屬部門：綜合管理部
組織結構及崗位說明書
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門及外來就餐人員
職務概況：洗菜、切菜、配菜與分菜，餐具清洗及食堂衛(wèi)生的清潔工作。
崗位職責：
1負責葷素菜的清洗、加工。
2清洗消毒餐具按一刮、二洗、三過、四消毒的順序操通作，消毒餐具放于清潔櫥內，防止再污染。
3窗口銷售飯菜，做到各盡其責，不隨便離崗。冬季要做好飯菜保暖工作，保證員工能吃到熱飯、熱菜。
4搞好砧墩、案板、地面的衛(wèi)生和刀砧潔凈與保養(yǎng)工作。
5承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1餐具及飯菜的清潔程度。
2開飯的準時性。
3就餐員工的滿意度。
組織崗位職責 篇9
崗位職責:
1.負責公司活動策劃管理,根據(jù)項目實際情況制定相應活動及方案;
2.負責市場活動文案的策劃、創(chuàng)意、撰寫;
3.負責各類活動的組織、執(zhí)行、跟蹤、總結;
4.制定各類活動的策劃計劃及活動策略,整合分公司合理資源進行活動推廣。
5.制定市場推廣費用預算及相關需求整理;
6.制定線下活動的預算及方案,并監(jiān)督執(zhí)行;
任職資格:
1.五年以上工作經驗,本科以上學歷,具有較強團隊協(xié)作意識和出色的溝通能力;
2.有豐富的金融行業(yè)線上線下市場活動經驗,有較強的策劃能力和文案能力,富有創(chuàng)意;
3.有豐富的活動執(zhí)行經驗,能推動項目按時保質完成;
4.具有豐富的銷售、市場營銷、活動管理領域專業(yè)知識,有大型金融行業(yè)相關市場經驗優(yōu)先考慮。
5.三年以上大型金融、互聯(lián)網等企業(yè)管理工作經驗;
6.有較強的`品牌策劃、品牌整合能力及公關媒體資源;
7.優(yōu)秀的溝通表達、公關說服和人際影響能力,良好的綜合判斷能力;
組織崗位職責 篇10
工作職責:
1、負責投標項目的施工組織設計書的編制及答疑文件的'編制;
2、負責議標過程中的技術談判及資料的準備;
3、負責投標項目前期技術服務;
4、負責投標項目合同技術相關部分的草擬及確認。
任職資格:
1、精通施工組織設計的編制,具有一定的現(xiàn)場實際施工經驗;
2、熟悉工程管理及設計、繪圖基本理論知識;
3、熟悉招投標管理理論知識;
4、熟練使用辦公軟件及project軟件,較強的語言和文字表達能力。
組織崗位職責 篇11
崗位職責
①根據(jù)年度推廣計劃、市場信息及行業(yè)動態(tài)，進行活動計劃并提出費用預算；
②按照計劃進行活動策劃和執(zhí)行，并對活動效果進行評估和編制報告；
�、圬撠煵邉澖M織大型主題活動、行業(yè)會議等活動；可獨立完成會議籌備、主持實施并形成分析報告；
�、芨鶕�(jù)活動協(xié)調制作各種宣傳資料，塑造良好企業(yè)形象；
�、輩f(xié)助部門經理對活動進行整體協(xié)調和把控；
�、薅ㄆ谑占竞涂蛻舾偁帉κ值幕顒有畔⒉⒄矸治鲂纬蓤蟾妫瑸椴邉潏蟾嫣峁┯欣罁�(jù)；
⑦完成領導布置的其它工作內容。
任職要求：
�、俦究萍耙陨蠈W歷，文案策劃、廣告策劃等策劃相關專業(yè)畢業(yè)；
�、谒季S活躍，工作主動，有責任感和團隊意識；
③執(zhí)行力強，有創(chuàng)新思維和良好的.策略思考能力并能獨立撰寫活動方案；
④具有較強的溝通協(xié)調能力、談判能力及學習能力；具有一定的的市場分析能力；
�、菡J同公司企業(yè)文化，遵守公司規(guī)章制度，服從安排，并積極配合其他相關部門的工作；
�、抻�2年以上相關策劃或活動實施經驗工作經驗，若有油站或油品零售行業(yè)相關媒體資源可優(yōu)先考慮。
組織崗位職責 篇12
1.負責組織部日常管理工作。做好黨內召開的各種會議的安排、準備工作，做好會議記錄，并根據(jù)需要擬寫會議決議和紀要。起草學院黨委年度工作計劃、年終工作總結以及黨內的通知、指示、決定等。
2．負責制定組織工作規(guī)劃、黨員發(fā)展工作計劃，并組織實施。根據(jù)黨的路線、方針、政策和華工黨委的指示、決定，提出實施黨的組織工作的具體措施。
3.負責黨的基層組織建設。了解和掌握學院基層組織狀況，檢查督促各系黨總支、直屬黨支部堅持民主集中制和過好民主生活會，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。
4.負責全院黨員檔案、資料、黨籍管理工作。做好黨員組織關系的轉移，黨員的登記、統(tǒng)計和管理工作。
5.負責黨務系統(tǒng)管理，做好黨員信息庫的更新、維護和管理等工作，及時準確地上報詳細的黨員信息和材料，定期完成黨內統(tǒng)計年報、季報工作。做好入黨積極分子、重點培養(yǎng)對象、發(fā)展對象的統(tǒng)計和管理工作。
6.負責黨員組織發(fā)展工作。制訂切實可行的黨員發(fā)展工作計劃，以及發(fā)展黨員的`標準和組織程序。做好發(fā)展黨員的各種材料的審查、審批工作。辦理預備黨員的轉正手續(xù)等。
7.負責黨費收繳、管理和使用工作。
8.負責黨委黨校培訓工作。制訂黨校相關文件、通知。做好黨課培訓班教師聘任、教學組織、教學效果的監(jiān)控、培訓過程管理。
9.負責黨內評優(yōu)推薦工作。做好有關代表大會代表推薦及選舉工作。
10.完成學院黨委和領導交辦的其他任務。
組織崗位職責 篇13
一、食堂安全管理組織機構
二、食品安全管理組織人員職責
(一)負責人職責:對本單位的食品衛(wèi)生安全負全面責任
(二)直接負責人職責
1、組織從業(yè)人員進行食品安全法律和知識培訓。
2、制定食品安全管理制度及崗位責任制度,并對執(zhí)行情況進行督促檢查。
3、檢查食品生產經營過程的衛(wèi)生狀況并記錄,嚴防食物中毒,對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合食品安全要求的行為及時制止并提出處理意見。
4、加強食品采購索證、驗收、臺賬登記、貯存的'管理。
5、組織從業(yè)人員進行健康檢查,督促患有有礙食品安全疾病和病癥的人員調離相關崗位。
6、建立食品安全管理檔案。
7、接受和配合食品藥品監(jiān)督部門對本單位的食品安全進行監(jiān)督檢查,如實提供有關情況,對提出的整改意見負責落實,并及時向企業(yè)領導報告。
三河市第九中學
20xx年2月17日
組織崗位職責 篇14
該組織結構圖下的部門工作職責：
�。ㄒ唬� 網絡運營部
1.負責重點運營淘寶商城，兼及淘寶C店。
�。ǘ� 視覺設計部
1.負責對網絡運營部、網絡分銷部、網絡推廣部、商務拓展部的美工設計、網頁設計、動畫與視頻設計等負責。
（三） 網絡分銷部
1.負責淘寶代銷、淘寶分銷商的拓展和管理。
�。ㄋ模� 網絡客服部
1.負責通過阿里旺旺進行在線銷售。 2.負責產品的售后服務。
3.負責建立會員數(shù)據(jù)庫，并開展會員營銷。
�。ㄎ澹� 網絡推廣部
1.負責紐加力網絡品牌知名度的提升。
（六） 商務拓展部（簡稱BD）
1.團購業(yè)務的聯(lián)系和開發(fā)。
2.負責進駐大型B2C平臺，并組織銷售。
�。ㄆ撸� 電商物流部
1.負責電子商務部的物流發(fā)貨管理。
�。ò耍� 財務行政部
1.負責電子商務部的財務管理和行政管理。
該組織結構圖下的崗位工作職責：
�。ㄒ唬┚W絡運營部
1、淘寶運營主管
a) 負責淘寶商城的運營管理。
b) 負責淘寶C店的運營管理。
2、活動策劃
a) 負責策劃淘寶各種店鋪內、店鋪間、店鋪外的促銷活動。
b) 負責淘寶官方活動的報名、組織策劃。
3、文案
a) 編寫產品描述。
b) 依據(jù)活動策劃方案，編寫文案、廣告語。
4、淘寶推廣
a) 負責依據(jù)各種活動專題，進行站內外的推廣。
�。ǘ┮曈X設計部
1、視覺設計主管
a) 負責分配美工資源，協(xié)調各個部門對于美工設計、網頁設計、動畫視頻設計的需求。
b) 指導下屬工作，提升下屬設計技能。
c) 美工設計。
2、美工
a) 依據(jù)視覺設計主管的分配，來做出不同的設計方案。
�。ㄈ┚W絡分銷部
1、網絡分銷主管
a) 負責淘寶客的發(fā)展
b) 負責淘寶分銷商的拓展和管理。
�。ㄋ模┚W絡客服部
1、網絡客服主管
a) 負責制定淘寶客服管理制度和工作規(guī)劃。
b) 負責培訓和指導部門員工客服工作。
c) 負責商品糾紛、退換貨的處理。
d) 通過旺旺、QQ等進行在線銷售。
e) 工作報表的'處理。
2、網絡售前客服
a) 通過旺旺、QQ等進行在線銷售。
3、網絡售后客服
b) 負責售后服務。
4、CRM會員管理
a) 負責建立會員數(shù)據(jù)庫，并開展會員營銷。
�。ㄎ澹┥虅胀卣共�
1、電子商務拓展經理
a) 團購業(yè)務的聯(lián)系
b) 負責進駐大型B2C平臺，并組織銷售。
2、電子商務拓展專員
a) 團購業(yè)務的聯(lián)系
b) 負責進駐大型B2C平臺，并組織銷售。
（六）電商物流部
1、物流主管
a) 負責物流發(fā)貨
b) 快遞公司管理和協(xié)調
2、打單員 a) 訂單打印
3、發(fā)貨員 a) 物流發(fā)貨
（七）財務行政部
1、財務行政
a) 負責電商財務
b) 負責電商行政工作
c) 部分團隊文化的組織
當遇到合適的電商運營類人才時候，可以橫向拓展運營部。演變成若干個相對獨立的運營組。
模式一：
這里面，C店的運營主管剛開始1人，其下屬可以考慮由客服兼。
由三個運營主管，從中挑出能力強的做運營經理。運營經理將對運營部進行統(tǒng)籌規(guī)劃。 隨著運營能力的不斷增強，視覺設計部將會擴充2-5人，以做到充分滿足其需求。
客服部承接了來自百度、淘寶、和其它各處的訂單，因此，客服部的售前客服、CRM會員管理部門也會隨之增強力量。配套的物流部也會因為發(fā)單量增加，而增加1-2人。
模式二：
在以上圖中，可能會將文案策劃、活動策劃、網絡營銷策劃三種崗位進行獨立出來，形成一個部門：網絡營銷策劃部。
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