城市總經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-26 18:05:23 崗位職責(zé) 我要投稿

城市總經(jīng)理崗位職責(zé)11篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家整理的城市總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

城市總經(jīng)理崗位職責(zé)11篇

城市總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、在集團(tuán)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)城市/項(xiàng)目公司管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　2、負(fù)責(zé)編制城市/項(xiàng)目的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、季度、月度計(jì)劃及監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后予以實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)配合集團(tuán)相關(guān)部門，參與項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作，包括土地驗(yàn)收、與相關(guān)政府部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，組織落實(shí)相關(guān)市政協(xié)調(diào)會(huì)；

　　4、負(fù)責(zé)審批總包施工單位提交的`各分包單位的施工資質(zhì)、施工能力；

　　5、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目重大工程技術(shù)問題解決方案的論證及權(quán)限內(nèi)的審核；

　　6、組織開展系統(tǒng)的工程專項(xiàng)檢查和監(jiān)控工作，對(duì)品質(zhì)信息進(jìn)行系統(tǒng)的分析和總結(jié)提出有效的改進(jìn)措施；

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度和安全等方面的管理，做好工程技術(shù)支持及協(xié)調(diào)配合等工作；

　　8、負(fù)責(zé)簽署管理職權(quán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)文件和合約；以及參與項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)所需的高層公關(guān)活動(dòng)；

　　9、負(fù)責(zé)與集團(tuán)相關(guān)部門協(xié)作制定項(xiàng)目整體銷售策略，經(jīng)集團(tuán)審批后予以實(shí)施，對(duì)項(xiàng)目的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；

　　10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目費(fèi)用、資金與集團(tuán)往來款的有效管控；

　　11、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、部門人員的配置，經(jīng)集團(tuán)審批后予以實(shí)施，并結(jié)合項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況定期回顧更新；

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)交辦的其他工作任務(wù)。

城市總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)地產(chǎn)集團(tuán)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域公司的投資拓展、運(yùn)營(yíng)管理工作,確保部門間的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn);

　　3、負(fù)責(zé)城市公司的'團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)激勵(lì),促進(jìn)城市公司各部門職能的規(guī)范化建設(shè)與完善。

　　崗位要求:

　　1、45歲以下,房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)的城市總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、作為城市總經(jīng)理全程同時(shí)操作過兩個(gè)及以上20萬(wàn)平米以上項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)營(yíng)的全過程職能管理(投資拓展、開發(fā)報(bào)建、工程施工、營(yíng)銷等);優(yōu)秀候選人薪資可以面議。

城市總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司下達(dá)的年度、月度指標(biāo)，擬訂本區(qū)域的`年度、月度銷售計(jì)劃、市場(chǎng)操作方案，上報(bào)省公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)新市場(chǎng)的開拓。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司的政策、制度、策略、市場(chǎng)氛圍營(yíng)造。

　　4、定期收集整理各類報(bào)表，按時(shí)回復(fù)相關(guān)部門（財(cái)務(wù)、銷管、物流、人力）。

　　5、按分公司規(guī)定，定期收集和反饋市場(chǎng)信息，并提出合理化建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。

　　7、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的日常管理工作及與省公司的溝通銜接。

　　8、完成由上級(jí)交辦的其它工作事宜。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科及以上

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗(yàn)10年以上

城市總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　城市公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在董事會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的全面管理，根據(jù)董事會(huì)的要求制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、參與制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、重大項(xiàng)目，如實(shí)匯報(bào)公司日常運(yùn)作情況，保障董事會(huì)在做各項(xiàng)決議時(shí)所依據(jù)的公司經(jīng)營(yíng)狀況方面資訊的準(zhǔn)確性；

　　3、組織制定公司年度營(yíng)銷計(jì)劃，確保計(jì)劃與公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的一致性，操作的可行性，并切實(shí)能為公司增加效益；

　　4、根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)的要求，對(duì)項(xiàng)目的計(jì)劃、成本、質(zhì)量等進(jìn)行有效控制；

　　5、制定并執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃目標(biāo)；

　　6、參與項(xiàng)目各部門的'工作進(jìn)展。包括對(duì)各階段、各部門的工作計(jì)劃、進(jìn)展、效率和目標(biāo)完成情況，進(jìn)行全面指導(dǎo)、調(diào)整、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；

　　7、全面指導(dǎo)、控制各部門費(fèi)用預(yù)算和資金費(fèi)用使用情況，按權(quán)限審核相關(guān)費(fèi)用計(jì)劃和使用情況；

　　8、負(fù)責(zé)公司和相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作，保持良好關(guān)系，確保項(xiàng)目各項(xiàng)工作的順利開展；

　　9、深入了解房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求，對(duì)項(xiàng)目的市場(chǎng)定位、全面規(guī)劃、營(yíng)銷策略、施工進(jìn)展具有全局性的指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)作用；

　　10、及時(shí)了解房地產(chǎn)相關(guān)市場(chǎng)信息、業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)，為公司決策提供建議。

　　任職資格：

　　1、正規(guī)國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，工民建等相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大中型房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)管理實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的操作項(xiàng)目經(jīng)歷，無(wú)不良從業(yè)經(jīng)歷；

　　3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)流程、知識(shí)、政策、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及當(dāng)前格局；

　　4、具備獨(dú)立的決策能力和大型房地產(chǎn)項(xiàng)目綜合管理能力，并且具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力、敏銳的洞察力及資金管理能力；

　　5、思路清晰，做事果斷，具有良好的判斷力、危機(jī)事件管理與決策能力，熟悉行業(yè)整體發(fā)展現(xiàn)狀，具有一定的前瞻性和創(chuàng)新意識(shí)；

　　6、熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作流程、知識(shí)、政策等相關(guān)內(nèi)容，具有良好的行業(yè)人文資源儲(chǔ)備；

　　7、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織才能和溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)技巧，優(yōu)秀的管理隊(duì)伍建設(shè)能力；

　　8、具有廣泛的資源和人脈關(guān)系，有大型企業(yè)，政府背景者優(yōu)先。

　　工作地點(diǎn)：呼和浩特

城市總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助總經(jīng)理工作，精通企業(yè)管理、投資專業(yè)知識(shí)、熟悉物流管理。

　　2、制定公司的年度和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，開發(fā)新的項(xiàng)目。

　　3、主持編制戰(zhàn)略分析研究報(bào)告，為公司總體戰(zhàn)略與各下屬單位戰(zhàn)略制訂提供有效支持。

　　4、組織專項(xiàng)課題研究，為公司決策層提供支持。

　　5、建立和完善投資制度與流程。

　　6、負(fù)責(zé)主持投資項(xiàng)目的`立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評(píng)估。

　　7、在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開展項(xiàng)目談判與實(shí)施工作。

　　8、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的人員派駐、戰(zhàn)略決策、利潤(rùn)分配等管理活動(dòng)的建議與實(shí)施。

城市總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理三方的工作，編制工程施工計(jì)劃書，并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程，建立和諧的工作環(huán)境，確保項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的有效實(shí)施；

　�。�2）組織工程建設(shè)招標(biāo)，牽頭編制招標(biāo)計(jì)劃，制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法，并有效實(shí)施，保證工程進(jìn)度；

　�。�3）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度，組織質(zhì)量檢查，確保項(xiàng)目的工期和質(zhì)量；

　�。�4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的過程管理，簽署工程款撥付意見；

　�。�5）配合集團(tuán)的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作，執(zhí)行并檢查各項(xiàng)管理制度的落實(shí)；

　�。�6）負(fù)責(zé)工程竣工后，項(xiàng)目公司與物業(yè)公司的交接；

　　（7）協(xié)調(diào)配合工程結(jié)算工作，配合物業(yè)公司組織施工單位的`保修工作。

　　任職要求：

　�。�1）工民建、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　�。�2）10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。

　�。�3）作為項(xiàng)目工程負(fù)責(zé)人全程地操作過至少兩個(gè)10萬(wàn)平米以上項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)。

　�。�4）對(duì)房地產(chǎn)工程管理的各個(gè)環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨(dú)到的見解；

　　（5）有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，會(huì)項(xiàng)目管理，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力；

　　待遇范圍（請(qǐng)選擇以下的范圍）：

　　50000—70000+

城市總經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　開發(fā)總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司長(zhǎng)期（一般為三年）規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計(jì)劃和利潤(rùn)目標(biāo)，并組織實(shí)施保證各項(xiàng)計(jì)劃和利潤(rùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　2、負(fù)責(zé)建立和健全公司管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵(lì)機(jī)制、工作流程，協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作，負(fù)責(zé)對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的工作考核，保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效。

　　3、嚴(yán)格按照程序?qū)徍斯靖黜?xiàng)財(cái)務(wù)收支，全面掌握、控制公司財(cái)務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排，開源節(jié)流，控制計(jì)劃開支，降低公司運(yùn)營(yíng)成本和項(xiàng)目開發(fā)成本。

　　4、全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目可行性分析論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)伏、政府報(bào)批、

　　5、招投標(biāo)、施工管理、成本控制、竣工驗(yàn)收及營(yíng)銷等工作。

　　6、組織安排與政府部門合作單們及客戶等各方面關(guān)系的公關(guān)工作，維護(hù)與提升公司形象和聲譽(yù)。

　　7、對(duì)開發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、工程、成本、營(yíng)銷負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)各部門的`日常管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)工作、開發(fā)方案，組織有部門、志家審核規(guī)劃設(shè)計(jì)等方案

　　9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目勘察、設(shè)計(jì)委托及管理工作

　　10、審批圖紙會(huì)審記錄、施工組織設(shè)計(jì)、簽證等關(guān)鍵性工作等工作把關(guān)。

　　11、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì)、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購(gòu)等招標(biāo)工作。

　　12、工程項(xiàng)目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全程管理、監(jiān)督、監(jiān)控。

　　13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)。

　　14、全面把握工程驗(yàn)收并組織與物業(yè)交接工作。任職資格要求：

　　1、建筑、工程等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、3年以上房地產(chǎn)公司高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、有主持3個(gè)以上房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目全程運(yùn)作的成功案例，熟練掌握房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期、選址、規(guī)劃、用地、施工、營(yíng)銷推廣、物業(yè)管理等流程；

　　4、具備較為豐富的社會(huì)資源和行業(yè)資源；

　　5、具備廉潔、誠(chéng)實(shí)、勤勉、負(fù)責(zé)等優(yōu)良品質(zhì)。

　　6、精通現(xiàn)代企業(yè)管理，具有優(yōu)秀的組織決策能力、市場(chǎng)洞察分析能力、行業(yè)認(rèn)知能力、商務(wù)談判能力、財(cái)務(wù)籌劃能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

城市總經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　地產(chǎn)營(yíng)銷部總經(jīng)理崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)部門日常管理工作。具備高度責(zé)任感，熱愛本職工作，積極投入到營(yíng)銷部的經(jīng)營(yíng)管理中去，保證全部門工作正常開展。

　�。ǘ┲贫ú块T管理制度，實(shí)現(xiàn)工作有章可循，提高工作效率。調(diào)動(dòng)員工工作積極性，督導(dǎo)員工每天工作有序進(jìn)行。

　�。ㄈ┲贫ǜ黜�(xiàng)目銷售策略，做最實(shí)效的營(yíng)銷，實(shí)現(xiàn)公司收入最大化。并根據(jù)銷售情況和市場(chǎng)狀況調(diào)整策略。

　�。ㄋ模┲贫ú块T年度、月度工作計(jì)劃。

　�。ㄎ澹┕芾砀黜�(xiàng)目的營(yíng)銷策劃工作。

　�。⿲N售進(jìn)度、狀況直接向總裁匯報(bào)。

　�。ㄆ撸┳龊帽静块T的人事管理，將合適的人才安排到合適的崗位上。

　�。ò耍┲鞒置恐艿腵銷售例會(huì)，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，尋找解決問題的辦法。

　�。ň牛┰u(píng)估部門工作人員的表現(xiàn)。

　　（十）做好和公司其他部門的溝通，推行內(nèi)部服務(wù)制度，加強(qiáng)和各部門之間的合作。

城市總經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定特許管理中心發(fā)展戰(zhàn)略并執(zhí)行；

　　2、構(gòu)建、管理特許管理中心團(tuán)隊(duì)，制定人才進(jìn)階制度和人才培養(yǎng)；

　　3、研究、制定、更新特許城市合伙人合作模式

　　4、制定特許管理中心團(tuán)隊(duì)、拓展、培訓(xùn)、運(yùn)維等標(biāo)準(zhǔn)化流程和操作工具；

　　5、負(fù)責(zé)全國(guó)城市合伙人挖掘、洽談、簽約、協(xié)助維護(hù)等工作；

　　6、跟進(jìn)集團(tuán)職能部門、子公司、城市公司等業(yè)務(wù)開拓、經(jīng)營(yíng)運(yùn)維等協(xié)作對(duì)接；

　　7、集團(tuán)總部交辦各項(xiàng)事務(wù)；

　　任職要求：

　　1、基本要求：男女不限，28—40歲，大專以上學(xué)歷；

　　2、專業(yè)：工商管理專業(yè)，房地產(chǎn)營(yíng)銷代理行業(yè)專業(yè)等；

　　3、經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)十年以上、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)五年以上、崗位經(jīng)驗(yàn)三年以上；

城市總經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　職位目的：

　　統(tǒng)率公司全體員工，按照董事會(huì)決策的公司發(fā)展戰(zhàn)略開展具體的經(jīng)營(yíng)工作，并為董事會(huì)決策提供建議

　　公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃

　　主持?jǐn)M定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并提交董事會(huì)審議

　　根據(jù)董事會(huì)戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M定公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃，并提交董事會(huì)審議

　　領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)擬定公司年度預(yù)算大綱，并提交董事會(huì)審批

　　根據(jù)年度預(yù)算大綱，領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃/預(yù)算，并提交董事會(huì)審議根據(jù)董事會(huì)審定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，開展經(jīng)營(yíng)工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果最終負(fù)責(zé) 組織管理

　　根據(jù)董事會(huì)決議，主持?jǐn)M定公司組織結(jié)構(gòu)、職能設(shè)置，并提交董事會(huì)審議，通過后領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施工作

　　主持制定并初審公司各項(xiàng)管理制度，并提交董事會(huì)審議，通過后領(lǐng)導(dǎo)制度執(zhí)行工作業(yè)務(wù)管理

　　領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)制定公司季度、月度工作計(jì)劃/預(yù)算，并終審部門預(yù)算和月度業(yè)務(wù)計(jì)劃，按照計(jì)劃主持協(xié)調(diào)公司資源的.配置，安排各部門工作

　　指導(dǎo)擬定公司的項(xiàng)目投資計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)初審公司的項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目預(yù)算，提交董事會(huì)通過后，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)開展工作，并主持協(xié)調(diào)公司資源的配置

　　領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)副總經(jīng)理，完成項(xiàng)目的前期開發(fā)、產(chǎn)品定位工作，并負(fù)責(zé)最終簽約工作

　　領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)審定開發(fā)項(xiàng)目的產(chǎn)品定位、營(yíng)銷計(jì)劃、工程計(jì)劃、重大招標(biāo)、采購(gòu)工作領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理副總經(jīng)理，完成公司的整體資本運(yùn)營(yíng)工作，主持制定公司兼并、重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的計(jì)劃，并提交董事會(huì)終審

　　在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)代表公司簽定合同或協(xié)議，對(duì)外付款，決定公司產(chǎn)品或服務(wù)的銷售價(jià)格等商業(yè)交易行為

　　負(fù)責(zé)直接指導(dǎo)并監(jiān)督審計(jì)監(jiān)察部、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部的工作

　　人力資源管理

　　領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部經(jīng)理擬定公司人力資源規(guī)劃，提交董事會(huì)審批后，監(jiān)督規(guī)劃執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部經(jīng)理擬定公司人力資源政策（薪資、考評(píng)體系、福利政策、招聘、解聘、人員規(guī)劃），根據(jù)董事會(huì)權(quán)限規(guī)定，提交董事會(huì)審批，并監(jiān)督政策執(zhí)行

　　領(lǐng)導(dǎo)人力資源部經(jīng)理制訂和修改經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)職位說明書，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，終審部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理與下屬各單位經(jīng)理的職務(wù)說明書

　　提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘公司高級(jí)管理人員（副總或總監(jiān)），聘任或解聘董事會(huì)聘任或解聘以外的人員，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)根據(jù)公司的計(jì)劃/預(yù)算指標(biāo)，確定管理人員、部門與下屬各單位的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)

　　領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)終審公司員工的激勵(lì)提升方案

　　部門經(jīng)理與下屬各單位主管的業(yè)績(jī)考評(píng)和獎(jiǎng)懲決定

　　財(cái)務(wù)管理

　　領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)總監(jiān)制定公司的融資計(jì)劃、資金運(yùn)作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行

　　領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的決算終審工作

　　按有關(guān)董事會(huì)的授權(quán)，行使費(fèi)用與合同審批工作