經(jīng)理總監(jiān)崗位職責（通用31篇）
在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的經(jīng)理總監(jiān)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 1
職責描述：
工作內(nèi)容：
1、負責財務部的日常管理工作、組織部門完成賬務和報表工作；
2、分析公司財政狀況，控制公司各項費用支出及公司稅務，優(yōu)化收支預算；
3、完善財務分析制度、方式和表格形式，優(yōu)化財務分析體系；
4、提交財務管理工作報告，制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理，報告預、決算；
5、對外完成和稅務局的溝通、安排好公司稅務核算及申報工作；
6、組織年度審計工作；
7、具備商業(yè)行業(yè)商品流通會計管理經(jīng)驗。
職位要求：
1、本科及以上學歷，財務會計相關專業(yè)；
2、8年以上財務會計相關工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)財務制度及流程，精通相關財稅法律法規(guī)；
4、具備良好的'人際理解能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：57年
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 2
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的`建設，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。
5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。
2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 3
職責描述：
一、參與公司重大決策，全面負責公司財務管理工作；
二、主持建立和完善財務管理制度和相關工作流程，制定和管理稅收政策方案及程序；
三、組織擬定公司年度預算大綱及財務預算，組織編制財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等；
四、及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營的高風險區(qū)域，并制定完備的風險控制和管理機制；
五、負責企業(yè)融資工作和資金運作，包括預算的審核，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在資金方面的需求并設計融資方案、組織融資工作，及時調(diào)動和調(diào)整企業(yè)資本，建立符合公司發(fā)展特點的資金管理體系；
六、量化分析具體的財務數(shù)據(jù)，并結合企業(yè)整體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供及時有效的財務信息支持；
七、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；
八、參與公司重大投融資決策，優(yōu)化資本結構和資本配置；
九、負責組織實施內(nèi)部審計、上市公司定期報告、監(jiān)管部門聯(lián)系溝通并配合外部審計工作。
任職要求：
一、 35—50歲，會計、金融、財稅專業(yè)本科以上學歷，注冊會計師資格優(yōu)先；
二、 10年以上大型金融類企業(yè)全面財務管理工作經(jīng)驗，其中5年以上財務總監(jiān)/總經(jīng)理工作經(jīng)驗；
三、在會計核算、預算管理、稅務籌劃、資金管理、資本運作等方面有豐富的工作經(jīng)驗和突出的'工作業(yè)績；
四、具有豐富的融資資源，能夠解決企業(yè)外部資金需求；
五、具有全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉相關法律法規(guī)；
六、熟悉上市公司財務工作，能高質(zhì)量組織完成上市公司定期報告、信息披露等工作；
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 4
崗位職責：
1、利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定及實施；
2、建立和完善本部門管理體系，建立科學、系統(tǒng)符合本企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制管理；
3、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算；
4、對公司投資活動所需要的.資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；
5、籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；
6、主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；
8、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據(jù)；
9、審核財務報表，提交財務管理工作報告；
10、定期組織業(yè)務培順，規(guī)劃本部門職位的設置和人員配備及日常工作考核評估；
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
職位要求：
1、教育背景：會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
2、培訓經(jīng)歷：接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公 司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓。
3、經(jīng)驗：具有汽車行業(yè)4s店或財務管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
1、有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；
2、熟悉財務相關法律法規(guī)、企業(yè)財務制度和流程；
3、參與過較大投資項目的分析、論證和決策；
4、熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；
5、具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；
6、良好的口頭及書面文字表達能力。
待遇：面議
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 5
職責描述：
1.理解公司業(yè)務愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司技術中臺的愿景，發(fā)展戰(zhàn)略，路徑規(guī)劃；
2.領導和配合團隊，保障技術路線的先進性，組織制定技術發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向，設計和改進中臺技術架構并推動實施；
3.優(yōu)化開發(fā)流程，提升團隊開發(fā)效率，保障業(yè)務開發(fā)進度、質(zhì)量及穩(wěn)定安全性；
4.負責移動端系統(tǒng)設計、技術架構設計與搭建，帶頭攻關疑難問題；指導并且參與核心代碼的編寫及審核，并對產(chǎn)品在開發(fā)過程進行把關；
5.負責公司技術團隊的部門管理、團隊建設和團隊培養(yǎng)；
6.有移動金融保險、電子商務，o2o等app工作經(jīng)驗
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上研發(fā)經(jīng)驗，能夠獨自設計架構，至少2年以上團隊管理經(jīng)驗；
2.有完整的.android項目經(jīng)驗，至少參加過兩個完整的商業(yè)級手機應用的設計和研發(fā)；
3.具有很強的技術研發(fā)和創(chuàng)新能力，思路清晰，良好的控制與溝通力；
4.有一定管理經(jīng)驗，能夠制定工作流程化；帶過10人以上開發(fā)團隊；
5.具備優(yōu)秀的項目決策能力和風險管控能力，及時發(fā)現(xiàn)及處理項目中存在的問題，確保項目順利進行，保障項目質(zhì)量；
6.善于溝通，有電商項目相關研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 6
崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
6、內(nèi)部培訓師團隊的建設，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的.親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 7
職責描述:
1、主持營銷部門的全面管理工作。
2、負責項目的品牌推廣、項目市場調(diào)研與分析，根據(jù)市場動向，制定產(chǎn)品推售策略。
3、負責及時調(diào)整營銷、推廣策略，以保證各項計劃的正確實施。
4、負責銷售過程的監(jiān)控，規(guī)范銷售行為，保證銷售數(shù)據(jù)的`及時和準確反饋。
6、負責監(jiān)督項目重大開盤、推廣活動及交房工作，確保相關工作順利完成。
7、其他上級交辦的合理工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷。
2、五年或以上房地產(chǎn)項目營銷操盤經(jīng)驗，具有高端豪宅營銷操盤經(jīng)驗者。
營銷部經(jīng)理總監(jiān)崗位
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 8
崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的`聯(lián)系，及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；
3、7年以上相關工作經(jīng)驗，本科以上學歷，3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關政策。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 9
職責描述：
1、落實售后服務工作流程、制度；
2、溝通對接甲方物業(yè)、我方施工單位及各供應商，根據(jù)裝修質(zhì)量問題的實際情況，界定維修界面，通知相關人員，責成相關施工單位及時維修、妥善處理賠償；
3、配合工程部完成各項目驗收及交房的各項工作；
4、協(xié)調(diào)處理同甲方物業(yè)、施工單位因維修而產(chǎn)生的`糾紛；
5、如遇小業(yè)主的投訴，保持與客戶的良好溝通；
職位要求：
1、大學本科及以上
2、有裝修行業(yè)、建筑工程相關行業(yè)工作經(jīng)驗，了解裝修產(chǎn)品材料者優(yōu)先。
3、溝通能力強。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 10
職責描述：
1、本科以上學歷，工業(yè)自動化或機電一體化等相關專業(yè)。
2、至少有三年以上工礦企業(yè)的銷售工作經(jīng)驗
3、有強烈的銷售意愿，積極進取的.工作精神，為人熱情、誠懇、穩(wěn)重，有敏銳的洞察力；
4、有較好的文字能力，有一定的標書編制經(jīng)驗；
5、人際交往和協(xié)調(diào)能力強，能在公司的領導下獨自展開工作并有開拓創(chuàng)新精神。
6、在礦業(yè)和石化、石油、冶金、電力、造紙等行業(yè)有良好的客戶網(wǎng)絡關系，有同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、有吃苦耐勞的工作精神，身體健康，能適應經(jīng)常出差。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：57年經(jīng)驗
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 11
工作職責:
1.負責對公司的微信商城進行全面、整體的規(guī)劃與運營；
2.負責商城日常維護、產(chǎn)品更新、店鋪廣告的.推廣、增強商城吸引力、產(chǎn)品銷量，提高商城銷售額，完成預期目標；
3.負責店鋪的數(shù)據(jù)監(jiān)控，并對數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，提高流量轉化率；
4.負責部門的團隊建設、人才培養(yǎng)、目標管理等相關工作；
5.參與微商城的后續(xù)開發(fā)和升級工作，從運營角度提供建議和方案。
任職資格:
1.熟悉微信群運營，微商城運營、新媒體運營；有微商城項目成功操盤經(jīng)驗或有帶領過50人以上微信直銷團隊的經(jīng)驗優(yōu)先；
2.對用戶增長（結合線上及線下門店）、轉化有完整清晰的運營方法、并有成功實踐經(jīng)驗；
3.對數(shù)據(jù)敏感，熟悉數(shù)據(jù)收集、整理與分析，具備數(shù)據(jù)分析與解決問題的能力。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 12
1、制定公司各個品牌的市場推廣方案、終端動銷模式等，經(jīng)批準后實施；
2、建立和實施推廣小組體系，并指導各小組的落實各項市場推廣及終端動銷
3、組織市場調(diào)研、追蹤工作，調(diào)查收集市場同業(yè)信息，研究最新市場動態(tài)和同業(yè)產(chǎn)品發(fā)展方向，為公司產(chǎn)品推廣提供參考；
4、全面掌握公司營銷計劃與階段性促銷推廣方案，掌握產(chǎn)品技術；
5、全面負責各區(qū)域的.品牌推廣會議、活動等統(tǒng)籌，并使之實施的成功性高；
6、根據(jù)公司及市場要求準備各類推廣物料及工具，并時時更新；對經(jīng)銷商各級人員及本公司人員培訓相應的`產(chǎn)品知識、銷售技巧、產(chǎn)品技術，對經(jīng)銷商的經(jīng)營與管理進行指導；
7、完成有關推廣培訓會議的總結及其他報表，會議或活動結束后定期上交培訓推廣會議總結報告，及向上級提出改善建議；
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 13
1、對公司平臺運營方案擬定與執(zhí)行，對已執(zhí)行的方案設計情況進行效果評估;
2、協(xié)助公司做好平臺營銷策劃，公關活動企劃案的擬定及執(zhí)行監(jiān)督、對文案內(nèi)容的.用詞用語進行改良。
3、負責公司運營策略的'制定和執(zhí)行，定期策劃并執(zhí)行線上活動以及線下活動，配合企業(yè)整體宣傳和品牌傳播。
4、建立有效運營手段提升平臺粉絲活躍度，增加粉絲數(shù)，提高關注度。
5、有較強的統(tǒng)計分析能力，能跟蹤各新媒體推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，總結推廣經(jīng)驗。
6、良好的團隊協(xié)作和組織溝通能力，有獨特的創(chuàng)見和良好的欄目策劃能力。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 14
1、負責物互聯(lián)網(wǎng)廣告領域的市場分析、產(chǎn)品調(diào)研、同類產(chǎn)品研究，制定產(chǎn)品規(guī)劃等；
2、制定廣告產(chǎn)品投放運營策略與執(zhí)行計劃，設計適合產(chǎn)品形態(tài)及場景的廣告產(chǎn)品；
3、抽象商業(yè)需求，設計產(chǎn)品方案和產(chǎn)品功能，優(yōu)化已有功能或策略；
4、負責公司廣告項目的'運作，制定廣告產(chǎn)品運營體系，構建運營流程，根據(jù)客戶與用戶在線的`數(shù)據(jù)分析，完成公司階段性運營的計劃；
5、根據(jù)用戶反饋，對產(chǎn)品運營現(xiàn)狀進行規(guī)劃、監(jiān)督、控制及評估，及時調(diào)整應對策略與內(nèi)容，保證運營目標的持續(xù)達成；
6、分析把握用戶、客戶的需求，通過數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研不斷推進產(chǎn)品優(yōu)化，使產(chǎn)品投放效果達到最優(yōu)；
7、能夠撰寫高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔，并協(xié)調(diào)/推動研發(fā)團隊按時完成產(chǎn)品開發(fā)、上線工作，根據(jù)需求調(diào)整運營平臺的內(nèi)容，并進行推廣。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 15
職責
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機構人力資源板塊工作經(jīng)驗;
3、具備很強的'綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;
4、性格開朗，具備良好的.職業(yè)道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 16
1、負責中心全面日常管理工作;
2、分管項目派單、結算等工作;
3、負責工程問題解決、協(xié)調(diào)等工作;
4、負責工藝改進研發(fā)及相關培訓工作;
5、負責施工項目進度、質(zhì)量、回款、客訴等結果管理工作;
6、分管區(qū)域工程巡檢、問題處理;
7、負責公司各項施工標準下達、執(zhí)行及監(jiān)督。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 17
1、制定和實施項目整體戰(zhàn)略，完成該餐飲項目的市場調(diào)研、功能定位、營銷推廣等；
2、負責各個餐飲板塊全盤管理工作，建立健全統(tǒng)一、高效的'組織管理、運營體系和服務體系
3、根據(jù)集團下達的年度經(jīng)營目標和市場情況合理組織制定、修改實施餐飲年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的.實施過程；
4、負責各個店面活動的監(jiān)控、時間、進度、執(zhí)行規(guī)范的跟進和監(jiān)督；
5、負責指導、管理、監(jiān)督店面內(nèi)下屬人員的工作，不斷提升工作質(zhì)量和工作效率；
6、指導下屬關注食品安全與顧客感受，不斷提升顧客滿意度及品牌美譽度。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 18
1、獨立負責部門工作，給下級成員提供引導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;
2、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務稽核、審計、會計工作;
3、監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;
4、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;
5、組織公司的`成本管理工作， 進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的'完成。
6、熟悉掌握國家研發(fā)費用加計扣除政策。
7、熟練掌握高新技術企業(yè)財務管控。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 19
1．定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2．定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5．定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的`日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10．參加晨會及其他會議
11．每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12．每周組織開展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標
13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14．負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15．根據(jù)人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16．負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。
18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19．與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態(tài)
20．與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持
22．負責與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才
23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
24．負責與人才機構保持和建立良好的`溝通與其合作關系。
25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27．負責與勞動部門建立良好的合作關系。
28．定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29．制訂培訓發(fā)展計劃和預算。
30．負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。
31．負責制定有關培訓方面的預算。
32．協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 20
1.按照公司的結賬的`工作時間表完成供應鏈業(yè)務的.結賬工作;
2.組織建設、優(yōu)化供應鏈財務核算體系，提升財務處理的規(guī)范和效率;
3.優(yōu)化公司運營資本管理，建立應付賬款管理和分析體系;
4.建立和維護供應鏈金融方關系，有效降低供應鏈條資金占用和成本;
5.按要求實施供應鏈融資工作中數(shù)據(jù)報表提供，相關銀行及方案執(zhí)行性工作;
6.推進協(xié)同制造供應鏈等部門經(jīng)營績效改進和預算達成復盤。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 21
1、全面負責江蘇公司財務工作，組織領導公司的會計核算、財務管理等有關財務工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益;
2、建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務管管理體制、財務核算體系和財務監(jiān)控體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責指導、監(jiān)督公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的'執(zhí)行情況;
4、組織制定公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門下報的`月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 22
1、負責采購部的管理工作，對采購部門月度、年度經(jīng)營結果進行總結、分析。
2、完善公司的采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本。
3、負責制訂部門的短、中、長期工作計劃，編制并提交部門預算。
4、提交年度采購計劃，熟悉和掌握公司所需各類商品的品牌、名稱、規(guī)格、單價等。對公司的'商品采購和質(zhì)量要求負有領導責任。
5、建立供應商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系，合理控制采購成本。
6、監(jiān)督參與大批量商品訂貨的.業(yè)務洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實情況。
7、商務交際能力強，能妥善處理好突發(fā)事件。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 23
1、負責公司的財務管理工作，建立、健全公司內(nèi)部財務管理制度并組織實施，確保公司財務體系的高效運轉;
2、根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，制定財務戰(zhàn)略規(guī)劃和控制標準;
3、主導公司上市整個過程中的財務配套相關工作;
4、對公司重大的``投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;
5、領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、稅務籌劃等模塊的流程及內(nèi)控體系建立;
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 24
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求進行產(chǎn)品的品牌及渠道推廣并執(zhí)行，完成部門目標任務。
2、推廣渠道的'.數(shù)據(jù)監(jiān)控、反饋跟蹤、分析等，及時提出合理建議并調(diào)整推廣策略。
3、團隊日常管理，建立高效、規(guī)范的運營管理體系，并不斷完善。
4、有網(wǎng)絡運營策劃經(jīng)驗，通過外部、內(nèi)部等多方溝通、頭腦風暴，能獨立呈報創(chuàng)意方案，對策劃活動進行評估及總結。
5、協(xié)助其他部門進行推廣活動。
任職條件：
1、大專及以上學歷，3-5年相關工作經(jīng)驗。
2、從事新媒體運營，具備整合素材、資源的能力，對網(wǎng)絡、新聞事件具有濃厚興趣，擅長互聯(lián)網(wǎng)熱點追蹤。
3、具備快速的學習能力、服務創(chuàng)新能力、執(zhí)行力、抗壓能力。
4、具備較強的團隊管理能力，對于橫縱業(yè)務能夠有清晰的理解和合理的分工，能夠做好團隊內(nèi)外部協(xié)作。
5、責任心強，語言溝通能力強，善于團隊協(xié)作，有平臺運營、產(chǎn)品運營及活動策劃執(zhí)行經(jīng)驗優(yōu)先。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 25
1、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的`智囊；
2、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉達；
3、負責總裁日常經(jīng)營工作中文件的起草；
4、負責來訪的接待、商務隨行；
5、會商務禮節(jié)，熟練使用辦公軟件，以及PPT
6、能輕松運用思維導圖，做事有規(guī)劃
7、了解辦公室的人員培訓，能進行人員基本培訓
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 26
1、對企業(yè)原有人力資源管理規(guī)章制度，進行優(yōu)化、標準化改造。
2、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規(guī)劃、符合企業(yè)實際的薪酬體系與激勵制度。
3、具有深厚的財務知識，能制成定并實施精準的`人力成本控制計劃。
4、分析人力資源現(xiàn)狀，為企業(yè)決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現(xiàn)制定具體的'人力資源行動計劃。
5、做好企業(yè)急需人才的招聘和儲備工作。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 27
1、協(xié)助市場總監(jiān)鞏固和發(fā)展武漢市社區(qū)合作關系
2、協(xié)助市場總監(jiān)維護和發(fā)展各種所需的社會關系
3、協(xié)助市場總監(jiān)開拓新的.合作渠道
4、協(xié)助市場總監(jiān)建立完整的市場資源管理體系
5、協(xié)助市場總監(jiān)組織策劃實施線上線下常規(guī)市場推廣活動，保證活動的有效性，進行宣傳、貫徹、執(zhí)行督導及效果評估。
6、進行日常調(diào)研和專項調(diào)研搜集行業(yè)及產(chǎn)品的市場信息。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 28
1、善長OEC管理
2、具備團隊治理、項目管理、渠道管理等規(guī)�；芾砉ぷ鹘�(jīng)驗，
3、以市場營銷為導向，具有良好的策略和運營細節(jié)管理能力；
4、良好的口才和流程思維，善于培訓；
5、書面撰寫能力突出，能夠掌控會議流程，規(guī)章制度，部門培訓與績效全面管理；
6、有店員、店長、餐飲行政管理工作經(jīng)歷。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 29
1、 管理現(xiàn)金流，確保有效控制應付、銷售、庫存，負責月度關賬;
2、 監(jiān)督所有財務職能審查業(yè)務控制、政策、系統(tǒng)、稅務管理，進行業(yè)務規(guī)劃、預算和預測，負責財務報告;
4、 了解并跟蹤財務狀況和交付中的關鍵事項;
5、 負責企業(yè)財務規(guī)劃和預測，包括三年計劃、KPI報告等;
6、 開發(fā)和改進報告機制、流程和業(yè)務KPI，以支持業(yè)務增長;
7、 為業(yè)務運營提供增值和精準分析。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 30
1、負責其管理區(qū)域內(nèi)銷售目標和計劃；
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的`銷售政策和制度；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估；
4、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討；
5、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責 31
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營管理與決策
2、負責制定公司營銷策略，完成公司市場開拓及銷售目標
3、負責營銷部門的團隊建設和管理工作
4、負責建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合，開展市場推廣
5、配合公司其他部門工作
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務
【經(jīng)理總監(jiān)崗位職責】相關文章：
總監(jiān)經(jīng)理崗位職責03-17
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責03-26
總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(15篇)03-17