物業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的物業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

物業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)運(yùn)用培訓(xùn)實(shí)施、評估手段,保證培訓(xùn)的有效性,幫助員工更新觀念,提高業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)員工應(yīng)變工作環(huán)境要求的能力。對相關(guān)人員職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),使其發(fā)展與公司發(fā)展相契合。

　　2.根據(jù)人力資源計劃,合理運(yùn)用培訓(xùn)資訊及資源,負(fù)責(zé)公司各類人員的外聘、外送培訓(xùn)計劃的制訂,送綜合辦公室主任審批,計劃實(shí)施后做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄。

　　3.組織備課會、新課程試講、培訓(xùn)評估會,認(rèn)真準(zhǔn)備、及時處理解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題,不斷改進(jìn)和完善培訓(xùn)組織工作,提高培訓(xùn)質(zhì)量,保證培訓(xùn)效果。

　　4.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度培訓(xùn)大綱,編制新課程開發(fā)計劃,結(jié)合公司實(shí)際情況,集思廣益,策劃、安排開發(fā)新的培訓(xùn)課程。負(fù)責(zé)審編培訓(xùn)教材,不斷完善培訓(xùn)教材。

　　5.負(fù)責(zé)策劃、安排升任主管級以上人員升職培訓(xùn)和考核。負(fù)責(zé)策劃安排特殊工種人員的培訓(xùn)和考核。

　　6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況和公司年度培訓(xùn)大綱編制公司月度培訓(xùn)計劃,經(jīng)審批后,于每月1日前發(fā)送到各部門。負(fù)責(zé)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)授課,努力提高素質(zhì),鉆研培訓(xùn)技巧、方式方法及組織形式,使培訓(xùn)工作滿足公司發(fā)展的`需要。

　　7.負(fù)責(zé)對公司各部門培訓(xùn)計劃、實(shí)施情況予以指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟查。

　　8.負(fù)責(zé)安排、實(shí)施組織的新員工入職培訓(xùn)、按業(yè)務(wù)類別安排強(qiáng)化培訓(xùn)。

　　9.負(fù)責(zé)安排、實(shí)施由公司組織的脫產(chǎn)在職培訓(xùn),并保存培訓(xùn)、考核記錄。

　　10.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,培訓(xùn)講師、學(xué)員表現(xiàn)評估,報綜合辦公室主任及相關(guān)人員。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

物業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、制作企業(yè)培訓(xùn)課件、產(chǎn)品知識培訓(xùn)課件；組織新員工培訓(xùn)，使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品；

　　2、做好培訓(xùn)支持和組織工作；培訓(xùn)現(xiàn)場統(tǒng)籌安排和人員聯(lián)系，培訓(xùn)現(xiàn)場把控，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時間內(nèi)，掌握相關(guān)的企業(yè)文化、公司制度等；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的`培訓(xùn)需求進(jìn)行課程研發(fā)設(shè)計，并根據(jù)需求制定針對性的培訓(xùn)計劃進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)；

　　4、針對培訓(xùn)內(nèi)容組織員工培訓(xùn)效果考核反饋，加強(qiáng)培訓(xùn)效果；

　　5、負(fù)責(zé)公司大型會議支持和培訓(xùn)活動支持，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，組織各類理財投資知識及講座；

　　6、對在線學(xué)習(xí)和移動學(xué)習(xí)有很強(qiáng)的理念和實(shí)操經(jīng)驗，能夠跟進(jìn)在線學(xué)習(xí)項目；

　　7、編寫培訓(xùn)匯報和總結(jié)，能夠進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)質(zhì)量反饋和活動呈現(xiàn)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的臨時工作。

　　任職資格：

　　1、35歲以下，管理學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，房地產(chǎn)、商業(yè)管理及服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

　　3、有培訓(xùn)課程研發(fā)和教務(wù)工作跟進(jìn)經(jīng)歷，擁有姣好的表達(dá)溝通能力，能與內(nèi)部講師及學(xué)員進(jìn)行良好溝通；

　　4、擁有內(nèi)部講師開發(fā)與培養(yǎng)經(jīng)歷；

　　5、有培訓(xùn)管理體系搭建經(jīng)驗，能做年度全公司培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)方向定位及培訓(xùn)推進(jìn)優(yōu)先

物業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助完善公司人力資源規(guī)章制度及流程，優(yōu)化培訓(xùn)管理體系；

　　2、關(guān)注行業(yè)資訊及規(guī)范，結(jié)合公司實(shí)際情況開發(fā)切實(shí)有效的`培訓(xùn)課程；

　　3、培訓(xùn)信息的收集、整理、統(tǒng)計、備案；

　　4、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的組織和監(jiān)督檢查；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，一年以上培訓(xùn)方面或至少人力資源兩個模塊的工作經(jīng)驗；

　　2、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)；

　　3、熟練辦公軟件office操作。

物業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域板塊培訓(xùn)工作，協(xié)助區(qū)域內(nèi)部分公司的培訓(xùn)工作。

　　2、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務(wù)線條培訓(xùn)。

　　3、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊建設(shè)

　　4、監(jiān)督各分公司培訓(xùn)項目的實(shí)施以及培訓(xùn)效果的`后期跟蹤反饋。

　　5、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊伍。

　　6、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；在培訓(xùn)領(lǐng)域有兩年以上實(shí)踐經(jīng)驗；

　　2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗；

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，具有團(tuán)隊合作精神，執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。

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