公司人事專員崗位職責(zé)精選15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編精心整理的公司人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司人事專員崗位職責(zé)1
職位描述：
1、負責(zé)分公司日常人事相關(guān)工作，包括但不限于招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系處理等；
2、負責(zé)員工入離職辦理，日�？记凇⑿菁俚挠涗浾�，解答員工有關(guān)日常人事方面的問題；
3、負責(zé)分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調(diào)工作，營造積極的'企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有同業(yè)經(jīng)驗、具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、性格積極，擅于溝通，懂得工作上的協(xié)調(diào)與平衡，較強的獨立工作以及抗壓能力。
公司人事專員崗位職責(zé)2
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規(guī)有一定的程度的`掌握
3、有較好的文字功底和語言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé)：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行
2、后勤管理：負責(zé)公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
公司人事專員崗位職責(zé)3
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：22—30歲
3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷
4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。
5、基本要求：
�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。
�、谛愿裢庀�，親和力強。
6、特殊技能：
�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設(shè)備。
主要崗位職責(zé)
1、負責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2、負責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3、負責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計算員工薪資、福利，負責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。
6、幫助建立積極的'員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
公司人事專員崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負責(zé)公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據(jù)公司項目考核目標(biāo)，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責(zé)說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的'維護與處理。
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
公司人事專員崗位職責(zé)5
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；配合公司會議物料物資準(zhǔn)備
5、負責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心；
3、做事穩(wěn)重細致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動，具備較強執(zhí)行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司人事專員崗位職責(zé)6
主要職責(zé)：
1.客戶維護
1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務(wù)執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時調(diào)整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ＳＬＡ
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團隊實施
3.收費管理及數(shù)據(jù)維護
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫(yī)療保險
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
公司人事專員崗位職責(zé)7
1、負責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;
4、負責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
公司人事專員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負責(zé)日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的'發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;
6、負責(zé)員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。
公司人事專員崗位職責(zé)9
1、負責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;
3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工�！�
公司人事專員崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)
1、出席總經(jīng)辦工作例會；
2、負責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作；
3、協(xié)調(diào)與上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系；
4、協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系；
5、負責(zé)制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的'工作計劃；
6、處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報告；
7、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)章制度；
8、負責(zé)招聘合同工的面試、考評、篩選；
9、審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄；
10、負責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作；
11、負責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；
12、辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù)；
13、審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等；
14、建立并完善'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)'；
15、建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)'；
16、建立并完善人才數(shù)據(jù)庫；
17、負責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作；
18、根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。
19、根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況，提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議；
20、負責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作；
21、負責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補款等工作；
22、負責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告；
23、負責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。
24、受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門，了解各部門的培訓(xùn)要求，提出可行性培訓(xùn)計劃及建議；
25、協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作；
26、負責(zé)開展各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作；
27、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度，以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期進行督導(dǎo)檢查。
28、協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
公司人事專員崗位職責(zé)11
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
公司人事專員崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；
2、負責(zé)公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門人員的.崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；
5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應(yīng)變能力；
3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事專員崗位職責(zé)13
1、負責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2、負責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3、負責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計算員工薪資、福利，負責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。
6、幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實施員工的'各類活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
公司人事專員崗位職責(zé)14
1、負責(zé)公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。
2、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
3、負責(zé)公司辦公場所的'日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責(zé)協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。
公司人事專員崗位職責(zé)15
1、負責(zé)新入職人員的'入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。
4、負責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
5、負責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
6、負責(zé)公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
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