電焊工崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-23 16:06:59 崗位職責(zé) 我要投稿

電焊工崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的電焊工崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

電焊工崗位職責(zé)

電焊工崗位職責(zé)1

　　1、上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，遵守廠規(guī)廠紀(jì)、服從領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、按照生產(chǎn)任務(wù)的要求，及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的焊接工作；

　　3、工作前應(yīng)首先檢查電焊設(shè)備的狀態(tài)是否良好，所用工具是否齊全；

　　4、焊接前，應(yīng)首先熟悉圖紙的有關(guān)焊接要求和待焊工件的情況，對(duì)于盛過(guò)易燃、易爆物品的`容器進(jìn)行焊接時(shí)，必須事先清洗干凈，否則電焊工有權(quán)拒絕焊接；

　　5、焊接時(shí)必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用防護(hù)工具，嚴(yán)禁穿著短褲、拖鞋進(jìn)行焊接；

　　6、應(yīng)定期對(duì)電焊機(jī)進(jìn)行保養(yǎng)，維修、保養(yǎng)時(shí)應(yīng)首先切斷電源，在維修電工的指導(dǎo)下進(jìn)行，嚴(yán)禁私自進(jìn)行拆卸；

　　7、工作結(jié)束后，應(yīng)做到工完料凈聲地清，及時(shí)切斷電源、整理好焊把線、清點(diǎn)好工具后方可離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。

電焊工崗位職責(zé)2

　　電焊工職位說(shuō)明書(shū)

　　電焊工，是一個(gè)在機(jī)械制造和機(jī)械加工行業(yè)中的特殊金屬焊接工種，而且又是一個(gè)很重要的崗位。目前，我國(guó)的加工制造業(yè)缺少很多這方面的.人才，企業(yè)中，高級(jí)藍(lán)領(lǐng)待遇比白領(lǐng)還要高。不過(guò)這個(gè)工種對(duì)人體的傷害太大，比如灼傷眼睛、紫外線輻射、有毒氣體等。而《電焊工》本著從實(shí)踐出發(fā)、服務(wù)于工程實(shí)踐，并匯集了高難度的焊接知識(shí)、技能、管理等各方面的知識(shí)服務(wù)社會(huì)。電焊工種需要包括焊接基礎(chǔ)知識(shí)、焊接材料、焊接準(zhǔn)備、焊接工藝操作基本技能、焊接變形矯正與缺陷防治措施以及焊接質(zhì)量管理與安全措施六章在內(nèi)的諸多內(nèi)容。

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)工程維修部電焊、安裝等日常工作;

　　2、會(huì)亞弧焊，能焊接不銹鋼、鋁等材料。

　　任職資格：

　　1、技校以上學(xué)歷;

　　2、五年以上相關(guān)電焊，鉚焊經(jīng)驗(yàn);

　　3、持焊工操作證;

　　4、能吃苦耐勞。

電焊工崗位職責(zé)3

　　電焊工是一個(gè)機(jī)械制造和機(jī)械加工的工種，在加工和制造行業(yè)是一個(gè)很重要的工種，下面為大家提供了電焊工崗位職責(zé)的信息，歡迎瀏覽。

　　1、熟悉計(jì)劃、明確任務(wù)、堅(jiān)守崗位，保證按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，并對(duì)焊接質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　2、焊接壓力容器的焊工，一定要憑《焊工考試合格證》所批準(zhǔn)的操作項(xiàng)目進(jìn)行焊接，嚴(yán)禁超項(xiàng)焊接。

　　3、必須掌握焊接工藝與焊接規(guī)范的每項(xiàng)要求，焊接前校對(duì)母材、坡口、焊材（焊條、焊絲、焊劑）。

　　4、牢固樹(shù)立質(zhì)量第一的觀念，精心操作，嚴(yán)格自檢，保證焊接質(zhì)量，堅(jiān)持做到：

　　4.1“四嚴(yán)格”：嚴(yán)格焊材的`使用；嚴(yán)格遵守焊接規(guī)范；嚴(yán)格預(yù)熱層間、焊接溫度；嚴(yán)格層層清除藥皮和飛濺物。

　　4.2“六不焊”：材質(zhì)、焊材不清不焊；坡口、焊絲不凈不焊；焊條、焊劑未烘干不焊；沒(méi)有良好的地線回路不焊；組裝不合格不焊；碳弧氣刨清根不凈不焊。

　　4.3“兩過(guò)硬”：外觀質(zhì)量過(guò)硬（均勻、平滑、焊渣打凈）；內(nèi)在質(zhì)量過(guò)硬（按要求經(jīng)得起探傷檢查）。

　　4.4“兩認(rèn)真”：認(rèn)真打好鋼�。徽J(rèn)真按技術(shù)文件要求填好各項(xiàng)原始記錄。

　　4.5嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”制：以自檢為主，互檢為輔，確認(rèn)合格后交專(zhuān)檢。

　　5、不合格的焊縫返修時(shí)要嚴(yán)格遵守焊接返修工藝。

　　6、遵守焊接操作規(guī)程，要精心維護(hù)設(shè)備、工具，搞好文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。做到班后拉閘、盤(pán)線、清掃、保證工地整潔，不亂丟焊條焊劑，注意節(jié)約焊材（焊條、焊絲、焊劑），及時(shí)回收焊條頭，堅(jiān)持用焊條頭換新焊條制度。

電焊工崗位職責(zé)4

　　■ 首席執(zhí)行官(CEO)/總裁/執(zhí)行總裁/總經(jīng)理

　　崗位描述：

　　1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式;

　　2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng);

　　3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等;

　　4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

　　5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);

　　6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

　　任職資格：

　　1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷，在民營(yíng)、股份制、跨國(guó)公司擔(dān)任集團(tuán)總裁兩年以上;

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

　　3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門(mén)的工作流程;

　　4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;

　　5、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷(xiāo)售及市場(chǎng)策劃能力。

　　■ 首席運(yùn)營(yíng)官COO

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實(shí)施：制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善;

　　3、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，保證信息流通暢通;合理配置各部門(mén)資源，最大化利用資源;

　　4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，完成運(yùn)營(yíng)審計(jì)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益;

　　5、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃;

　　6、主持公司的營(yíng)運(yùn)會(huì)議，協(xié)調(diào)推動(dòng)公司的'日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)理;

　　2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;

　　3、熟悉運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程;

　　4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力;

　　5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

　　■ 首席技術(shù)官CTO/首席信息官CTO

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，整合建立業(yè)務(wù)信息管理系統(tǒng);

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司IT網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)平臺(tái)的整合、規(guī)劃、建設(shè)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，IT相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上大型企業(yè)集團(tuán)信息化實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉寬帶網(wǎng)絡(luò)傳輸技術(shù);

　　3、具備極強(qiáng)的需求分析和整合規(guī)劃能力，極強(qiáng)的溝通，團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　4、具備視頻網(wǎng)絡(luò),ERP,CRM等領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　5、具備被本行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　■ 首席財(cái)務(wù)官CFO

　　崗位描述：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)外資本運(yùn)作，參與審核戰(zhàn)略研究和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃報(bào)告，審核資本市場(chǎng)分析報(bào)告;

　　3、參與投資項(xiàng)目的選擇，參與重要投資的合作洽談;

　　4、組織投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性研究、報(bào)審、執(zhí)行以及跟蹤驗(yàn)收等工作;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)發(fā)行上市等股權(quán)融資工作;

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)。

　　任職資格：

　　1、財(cái)會(huì)、審計(jì)、金融或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先;

　　2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、投資、法律等領(lǐng)域知識(shí);

　　4、較強(qiáng)的資本運(yùn)營(yíng)、成本控制、稅務(wù)規(guī)劃、防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等能力;

　　5、具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力;

　　6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)敏感，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

　　■ 副總裁(VP)/副總經(jīng)理

　　崗位描述：

　　2、協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門(mén)落實(shí)執(zhí)行;

　　3、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展;

　　4、協(xié)助總裁/總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令;

　　5、召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理的工作;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，男女不限;

　　2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)經(jīng)常出差或駐外工作;

　　3、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力。

　　■ 總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理

　　崗位描述：

　　2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;

　　3、執(zhí)行所轄范圍內(nèi)公司業(yè)務(wù)策略、運(yùn)作規(guī)則、政策及流程的建立與完善;

　　4、制定公司相關(guān)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成;

　　5、制定各相關(guān)部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，執(zhí)行對(duì)下屬部門(mén)及人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核。

　　任職資格：

　　1、管理專(zhuān)業(yè)本科以上畢業(yè)，以上大中型企業(yè)(或機(jī)構(gòu))管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上本行業(yè)同等職位經(jīng)驗(yàn);

　　2、具備出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施能力;

　　3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)分析能力、邏輯思維能力、市場(chǎng)洞察力、溝通能力、決策能力;

　　4、具備處理各類(lèi)復(fù)雜問(wèn)題的應(yīng)變能力和高度的工作責(zé)任感;

　　5、思維敏捷、觀念前瞻、行事嚴(yán)謹(jǐn)，良好的自我提升能力和環(huán)境適應(yīng)能力。

電焊工崗位職責(zé)5

　　職位說(shuō)明書(shū)主要包括兩個(gè)部分：一是職位描述，主要對(duì)職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對(duì)任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性特征以及對(duì)人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。

　　職位說(shuō)明書(shū)的`一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：

　　一、職位名稱(chēng)。例如，拿人力資源部門(mén)的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)HRM。職位名稱(chēng)應(yīng)該寫(xiě)為經(jīng)理。

　　二、部門(mén)名稱(chēng)。HRM的部門(mén)名稱(chēng)應(yīng)該寫(xiě)為人力資源部。

　　三、任職人。要寫(xiě)上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

　　四、直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫(xiě)為分管副總經(jīng)理，

　　要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

　　五、任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。

　　六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國(guó)內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。

　　七、下屬人數(shù)。指的是部門(mén)內(nèi)所管轄的人數(shù)。

　　八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部?jī)蓚€(gè)層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理與員工。外部溝通有上級(jí)主管部門(mén)，所在城市人事勞動(dòng)部門(mén)，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)。

　　九、職位設(shè)置的目的。如HRM的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵(lì)政策，激發(fā)員工潛力，開(kāi)發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目標(biāo)。

　　十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

　　十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說(shuō)明書(shū)重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如HRM的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績(jī)效評(píng)估;招聘;薪酬激勵(lì)政策;職位管理，部門(mén)管理與建設(shè)等等。

　　十二、能力要求與個(gè)性?xún)A向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。

　　十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。

電焊工崗位職責(zé)6

　　1、熟悉計(jì)劃、明確任務(wù)、堅(jiān)守崗位、保證按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，并對(duì)焊接質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　2、焊接壓力容器的焊工，一定要憑《焊工考試合格證》所批準(zhǔn)的操作項(xiàng)目進(jìn)行焊接，嚴(yán)禁超項(xiàng)焊接。

　　3、必須掌握焊接工藝與焊接規(guī)范的每項(xiàng)要求，焊接前校對(duì)母材、坡口、焊材（焊條、焊絲、焊劑）。

　　4、牢固樹(shù)立質(zhì)量第一的觀念，精心操作，嚴(yán)格自檢，保證焊接質(zhì)量，堅(jiān)持做到：

　　“四嚴(yán)格”：嚴(yán)格焊材的使用；嚴(yán)格遵守焊接規(guī)范；嚴(yán)格預(yù)熱層間、焊接溫度；嚴(yán)格層層消除藥皮和飛濺物。

　　“六不焊”：材質(zhì)、焊材不清不焊；坡口、焊絲不凈不焊；焊條、焊劑未烘干不焊；沒(méi)有良好的`地線回路不焊；組裝不合格不焊；清根不凈不焊。

　　“兩過(guò)硬”：外觀質(zhì)量過(guò)硬（均勻、平滑、焊渣打凈）；內(nèi)在質(zhì)量過(guò)硬（按要求經(jīng)得起探傷檢查）。

　　嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”制：以自檢為主，互檢為輔，確認(rèn)合格后交專(zhuān)檢。

　　5、不合格的焊接返修時(shí)要嚴(yán)格遵守焊接返修工藝。

電焊工崗位職責(zé)7

　　一、基本信息

　　崗位名稱(chēng)

　　電焊工

　　所屬部門(mén)

　　成品維修部

　　編寫(xiě)

　　審核

　　審批

　　批準(zhǔn)時(shí)間

　　二、職責(zé)綜述或職位目的

　　在副部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門(mén)的焊接、氣割工作及新設(shè)備安裝、小托車(chē)、工字輪、托架、廢絲箱等輔助物品的維修，

　　三、工作關(guān)系

　　內(nèi)部工作關(guān)系

　　外部工作聯(lián)系

　　與公司內(nèi)其他部門(mén)或崗位聯(lián)系

　　車(chē)間和部門(mén)內(nèi)各崗位

　　與公司外的單位或人員聯(lián)系

　　無(wú)

　　四、主要工作職責(zé)

　　職責(zé)范圍

　　主要工作內(nèi)容

　　焊接工作

　　負(fù)責(zé)本部門(mén)的所有焊接和氣割工作。

　　輔助物品維修

　　負(fù)責(zé)車(chē)間使用的小拖車(chē)、工字輪、托架、廢絲箱等輔助物品的維修工作。

　　工具維護(hù)

　　負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)焊機(jī)、焊具、割具及防護(hù)用品，保證焊機(jī)、焊具、割具及防護(hù)用品的安全使用。

　　焊機(jī)管理

　　負(fù)責(zé)焊機(jī)、氣割、防護(hù)用品等工具的管理，并對(duì)他人使用焊機(jī)、氣割的監(jiān)督，保證他人在使用過(guò)程中的人機(jī)安全，

　　安全工作

　　負(fù)責(zé)每日對(duì)焊機(jī)、氣割等工具的安全檢查，嚴(yán)格按照電、氣焊安全操作規(guī)程進(jìn)行工作，有權(quán)制止他人使用電、氣焊工具的任何違規(guī)操作。

　　衛(wèi)生清理

　　負(fù)責(zé)電焊間、焊接工作區(qū)及焊接現(xiàn)場(chǎng)的`衛(wèi)生清理。

　　其他工作任務(wù)

　　按時(shí)完成部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)安排的其他工作任務(wù)。

　　五、任職要求

　　顯形素質(zhì)要素

　　學(xué) 歷

　　初中及以上學(xué)歷。

　　資質(zhì)

　　通過(guò)公司技能等級(jí)考核。

　　相關(guān)技能

　　熟練的電氣焊接技術(shù)，有焊工操作證。

　　相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　隱形素質(zhì)要素

　　職業(yè)意識(shí)

　　具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，安全意識(shí)，協(xié)作服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

　　職業(yè)化行為能力

　　具有良好的執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力。

　　職業(yè)道德與態(tài)度

　　具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神與責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　六、工作環(huán)境和條件

　　工作環(huán)境特征

　　室內(nèi)工作

　　工作地點(diǎn)特征

　　現(xiàn)場(chǎng)有噪音，輕微灰塵。

電焊工崗位職責(zé)8

　　一、嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，電焊工必須經(jīng)安監(jiān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)人員操作資格證；

　　二、必須接受相關(guān)部門(mén)組織的日常安全知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和教育，掌握相關(guān)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

　　三、負(fù)責(zé)向單位負(fù)責(zé)人提出配備電焊工作業(yè)所需要的勞動(dòng)防護(hù)用品，作業(yè)時(shí)嚴(yán)格按照要求穿戴好防護(hù)用品；

　　四、負(fù)責(zé)本廠區(qū)域內(nèi)的焊接作業(yè)工作，遵守廠內(nèi)派班制度，必須堅(jiān)守工作崗位，未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，在工作時(shí)間不得接受外單位的聘請(qǐng)兼職；

　　五、負(fù)責(zé)做好電焊設(shè)備、設(shè)施和工具的日常維修、保養(yǎng)工作，確保其完好無(wú)損，使正常的作業(yè)工作不受影響；

　　六、堅(jiān)決制止非專(zhuān)業(yè)人員私自操作電焊機(jī)，拒絕他人的.違章操作和違章指揮；

　　七、嚴(yán)格遵循電焊工作業(yè)規(guī)程的具體要求；

　　八、在易燃易爆和公眾聚集場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行用火審批制度，并采取隔離防護(hù)措施，嚴(yán)防火災(zāi)、爆炸事故的發(fā)生；

　　九、嚴(yán)格遵守場(chǎng)事故應(yīng)急救援預(yù)案；

　　十、對(duì)本單位所有焊接作業(yè)工作全面負(fù)責(zé)；

　　十一、認(rèn)真履行企業(yè)負(fù)責(zé)人的其他各項(xiàng)安排。

電焊工崗位職責(zé)9

　　電焊工/鉚焊工空白簡(jiǎn)歷

　　個(gè)人基本簡(jiǎn)歷? 簡(jiǎn)歷編號(hào)：?更新日期：-12-23? 姓名：?國(guó)籍：中國(guó) 目前所在地：廣州民族：漢族戶(hù)口所在地：湖南身材：168 cm? kg 婚姻狀況：未婚年齡：27 歲培訓(xùn)認(rèn)證：?誠(chéng)信徽章：? 求職意向及工作經(jīng)歷人才類(lèi)型：普通求職? 應(yīng)聘職位：電焊工/鉚焊工：電焊工、電焊工/鉚焊工：氬焊、工作年限：8職稱(chēng)：中級(jí) 求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：廣州市明權(quán)機(jī)械設(shè)備有限公司起止年月：-08 ～ 20xx-12 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品擔(dān)任職務(wù)：電焊工? 工作描述：本公司是生產(chǎn)工業(yè)吸塵器設(shè)備，? 離職原因：? ? 公司名稱(chēng)：順德區(qū)偉展不銹鋼有限公司起止年月：20xx-07 ～ -12 公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品擔(dān)任職務(wù)：組長(zhǎng)? 工作描述：我的職務(wù)是幫公司管理還有做樣板? 離職原因：有事回家? ? 教育背景畢業(yè)院校：夏糖中學(xué) 最高學(xué)歷：高中畢業(yè)日期：-07-01 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：電焊工所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：氬焊受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào) 1990-06-06夏塘中學(xué)音樂(lè)-? 20xx-032000-06深圳遠(yuǎn)東學(xué)校電焊.氬焊-? ? 語(yǔ)言能力外語(yǔ)：其他較差?? 國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：較差 ? 工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng) ?本人從事電焊工作業(yè)已經(jīng)有8年的經(jīng)歷。我的專(zhuān)長(zhǎng)是電焊，風(fēng)割，還有氬焊，二氧化碳焊。本人有焊工證。希望工資在2500以上，最好包吃住。還有要買(mǎi)社保。 ? 詳細(xì)個(gè)人自傳 ?我為人老實(shí)活潑開(kāi)朗。服從公司管理人員的`安排，喜歡好學(xué)，做事積極從不偷懶。我想找一家好的企業(yè)在里面長(zhǎng)期做下去。我只想在廣州市區(qū)發(fā)展不想去的地方有花都區(qū)，增城市，白云區(qū)。 ? 個(gè)人聯(lián)系方式通訊地址：? 聯(lián)系電話：?家庭電話：? 手機(jī)：?QQ號(hào)碼：? 電子郵件：?個(gè)人主頁(yè)：?