人力資源部門崗位職責

　　在當今社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源部門崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源部門崗位職責1

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經理安排的'其他工作。

人力資源部門崗位職責2

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

人力資源部門崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、貫徹落實公司考勤制度，日�？记谥谱�，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行;

　　2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理;

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務部門共同開展角色等級評定工作;

　　4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規(guī)章制度;

　　5、完成領導交辦的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識;

　　2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作;

　　3、具備專業(yè)的職業(yè)素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強; 4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。

人力資源部門崗位職責4

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步。

人力資源部門崗位職責5

　　工作職責:

　　1、負責招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約

　　2、統(tǒng)計、匯總相關招聘數據

　　3、協(xié)助處理相關招聘工作

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷在讀學生（20xx屆或者20xx屆畢業(yè)），每周可3天或以上

　　2、認真、負責，具有較好的承壓能力

　　3、具有良好的溝通能力，善于學習，積極主動。

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