高級人事專員崗位職責14篇

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的高級人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

高級人事專員崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責公司行政后勤工作；

　　2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系、培訓與發(fā)展等事務(wù)；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓及業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科，人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，原則性強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、在招聘工作方面比較擅長。

　　5、相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

高級人事專員崗位職責2

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的.簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

高級人事專員崗位職責3

　　職責：

　　1、對于主要負責培訓規(guī)劃、實施、監(jiān)督、考核；

　　2、企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃、組織；

　　3、分擔一部分職員招聘事務(wù)；

　　4、協(xié)助負責人處理其它人事相關(guān)工作。

　　要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、2年以上工作經(jīng)驗；

　　3、思維清晰，執(zhí)行力強；

　　4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

高級人事專員崗位職責4

　　任職要求：

　　1、負責招聘、入離職異動手續(xù)辦理、培訓、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關(guān)系處理。

　　2、人事行政綜合事務(wù)處理，包括各種表單、費用報銷、快遞收發(fā)、證照資質(zhì)管理、各級供應(yīng)商對接、團隊建設(shè)和公司年會各種活動組織、固定資產(chǎn)管理等。

　　3、協(xié)助財務(wù)端稅務(wù)工作，包括但不限于報稅、發(fā)票等處理。

　　4、給業(yè)務(wù)線提供相應(yīng)的后勤服務(wù)支持工作。

　　5、人事、行政檔案和合同管理。

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)等。

　　崗位要求：

　　1、35歲以下，性格活潑，富有激情；

　　2、�？埔陨蠈W歷，受過人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)教育；

　　3、擅長薪酬、培訓、員工關(guān)系、團隊建設(shè)，有過勞動糾紛成功處理經(jīng)驗；

　　4、有互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)人事行政工作經(jīng)歷優(yōu)先。

高級人事專員崗位職責5

　　1、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù)；

　　2、負責員工的考勤錄入和維護工作；

　　3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤；

　　4、負責建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告；

　　5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社�；鶖�(shù)、公積金基數(shù)的.調(diào)整；

　　6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫；與各合作機構(gòu)建立良好的關(guān)系；

　　7、負責應(yīng)聘人員的預約、接待；總結(jié)評估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提高招聘效率；

　　8、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等；

　　10、處理好公司后勤保障工作；

　　11、領(lǐng)導交辦的其他工作。

高級人事專員崗位職責6

　　1、招聘與人才配置：根據(jù)集團總部要求，負責上海公司的'招聘工作，以滿足業(yè)務(wù)需求；

　　2、績效管理：按照權(quán)責協(xié)助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；

　　3、培訓與人才發(fā)展管理：協(xié)助人事經(jīng)理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設(shè)工作；

　　4、人事管理：負責地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；

　　5、員工關(guān)系：通過有效的溝通機制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理，創(chuàng)造和諧工作氛圍；

　　6、提供系統(tǒng)化培訓，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。

高級人事專員崗位職責7

　　1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作；

　　2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等；

　　3、負責公司勞動爭議的`處理；

　　4、負責人事檔案管理，應(yīng)屆生人事檔案的接收報到，公司人事關(guān)系的調(diào)動；

　　5、負責公司集體管理；

　　6、負責外部人力政策的業(yè)務(wù)對接；

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

高級人事專員崗位職責8

　　職責描述：

　　1. 執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；

　　3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算

　　7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通

　　任職資格：

　　1.本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗

　　3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用

　　4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務(wù)意識，具有良好的`執(zhí)行能力和抗壓能力

　　5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

高級人事專員崗位職責9

　　1.負責人員、轉(zhuǎn)正、異動、離職審核、溝通及手續(xù)辦理，人事檔案管理；

　　2.重點負責崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復試，背調(diào)，入職手續(xù)辦理；

　　3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統(tǒng)；

　　4.負責員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報批；

　　5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作；

高級人事專員崗位職責10

　　職責描述：

　　1、能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；

　　3、配合上級領(lǐng)導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進；

　　4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；

　　5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；

　　6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務(wù)的操作；及時跟進和了解相關(guān)政府人資方面的`補貼并申報；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　8、完成上級交辦的任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；

　　3、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責任心和上進心。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

高級人事專員崗位職責11

　　1、 全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；負責公司人力資源工作的.規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規(guī)章制度；

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等；

　　4、協(xié)助搭建公司培訓體系；

　　5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作；

　　6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，不斷改進優(yōu)化；

　　7、上級領(lǐng)導安排的其他臨時工作。

高級人事專員崗位職責12

　　1、負責人員招聘，員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理；

　　2、生產(chǎn)計件制統(tǒng)計、考勤核查/匯總以及薪資核算；

　　3、員工培訓與證書管理；

　　4、社保、公積金以及商業(yè)險辦理；

　　5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作；

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作。

高級人事專員崗位職責13

　　1、招聘：根據(jù)用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關(guān)工作的順利進行；

　　2、績效管理：協(xié)助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋；

　　3、薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保；輔助完善薪酬體系的`架構(gòu)；

　　4、員工關(guān)系：日常員工溝通訪談，發(fā)現(xiàn)解決問題；

　　5、及時完成領(lǐng)導交代的其它任務(wù)。

高級人事專員崗位職責14

　　1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。

【高級人事專員崗位職責】相關(guān)文章：

高級人事專員崗位職責11-17

高級人事專員崗位職責8篇11-17

高級人事專員崗位職責7篇05-10

高級人事專員崗位職責3篇05-24

高級人事專員崗位職責(3篇)05-24

高級市場專員崗位職責01-23

高級策劃專員崗位職責06-23

高級人力專員崗位職責05-04

高級薪酬專員崗位職責05-03