行政總監(jiān)崗位職責

時間：2023-03-21 19:06:10 崗位職責我要投稿

行政總監(jiān)崗位職責(15篇)

　　在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的行政總監(jiān)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政總監(jiān)崗位職責(15篇)

行政總監(jiān)崗位職責1

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發(fā)展及規(guī)劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；

　　5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

　　7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的.聯系，及時獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發(fā)、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

　　3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發(fā)或者建筑類人事行政經理或總監(jiān)崗工作經驗；

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關政策。

行政總監(jiān)崗位職責2

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、組織、協調公司年會、員工活動、企業(yè)文化落地及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

　　4、起草及歸檔公司相關文件；

　　5、搜集、整理公司內部信息并歸檔；

　　6、管理公司重要資質證件；

　　7、組織好來客接待和相關的外聯工作；

　　8、跨部門的.協調溝通等工作；

　　9、行政團隊管理及行政成本管控。

行政總監(jiān)崗位職責3

　　1、會議管理：負責組織公司層面會議，匯總、檢查各部門會議記錄并跟進工作執(zhí)行進度，形成會議管理報告；

　　2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進落地實施，對出現問題進行考核，對制度進行修改完善；

　　3、組織策劃公司重大公關和慶典活動，組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；

　　4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預算；

　　5、負責公司集采系統，完善供應商渠道，對采購物品進行整理、盤點、審核、管理；

　　6、負責公司工商執(zhí)照辦理、商業(yè)登記、教學資質等業(yè)務辦理，并完成年審等工作；

　　7、負責公司車輛管理，定期組織安排車輛保養(yǎng)、維修、保險購買等工作，并對車輛使用進行審批；

　　8、負責公司公章管理、對各部門合同進行審核，并完成業(yè)務蓋章；

　　9、負責公司整體辦公環(huán)境規(guī)劃、整理、設計，符合公司的管理標準及文化要求；

　　10、完成上級交代其他任務及總經辦部分工作。

行政總監(jiān)崗位職責4

　　1、做好董事長參謀工作，積極協調本單位各部門為董事長提出合理化建議。

　　2、公司各職能部門出現問題有權進行批評及限期整改。

　　3、對外負責外事活動，協調各單位各部門工作。

　　4、負責監(jiān)管物業(yè)管理及工程施工管理工作。

　　5、公司有重大活動及外來活動，承擔組織協調工作。

　　6、對外對內起草文件，負責監(jiān)管發(fā)放工作。

行政總監(jiān)崗位職責5

　　人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關系所進行的各種活動。目的.是充分利用人力資源，發(fā)揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創(chuàng)造最佳的工作效果。

　　人事行政總監(jiān) 崗位職責

　　1.協助總經理制定公司經營計劃、業(yè)務發(fā)展和人才需求計劃；

　　2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告； 3.負責協調、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規(guī)范化；

　　4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化；

　　5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

　　6.推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動；

　　7.完成總經理臨時下達的任務。

　　人事行政總監(jiān) 崗位要求

　　1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優(yōu)先；

　　2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔任類似崗位經理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

　　3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經驗優(yōu)先；

　　4.在運營、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進經驗；

　　5.具有優(yōu)秀的領導能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

　　人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向

　　人事管理的實質就是人才管理，其目的在于發(fā)現人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

行政總監(jiān)崗位職責6

　　1、協助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的.召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象

行政總監(jiān)崗位職責7

　�。�1）掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，并適時向上級領導匯報。

　　（2）制定系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行。

　　（3）主持制定、修訂行政的工作程序及規(guī)章制度，經批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　（4）品牌策劃相關工作的制訂與實施。

　�。�5）集團企業(yè)文化工作的制訂與實施。

　�。�6）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　�。�7）負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　�。�8）公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　�。�9）公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　（10）負責協調公司系統間的合作關系，調節(jié)工作中出現的.問題。

　�。�11）定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　�。�12）指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握所屬下級工作進度。

　�。�13）做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　�。�14）及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　�。�15）審閱行政相關的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結等相關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方式。

　　（16）向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。

　　（17）培養(yǎng)和發(fā)現人才，根據工作需要申請招聘、調配直接下屬。關心所屬下級的思想、工作、生活。

行政總監(jiān)崗位職責8

　　1、負責辦公室內日常行政工作的'執(zhí)行、管理與協調；

　　2、制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負責組織與安排公司各類會議及外咳嗽鋇慕喲工？

　　4、負責組織安排公司團建、年會等活動；

　　5、負責與工商、政府的對接溝通工作；

　　5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務；

　　6、負責職場整體氛圍布置，維護辦公環(huán)境，做好后勤支持等工作

行政總監(jiān)崗位職責9

　　1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略協助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應的人力資源規(guī)劃;

　　2、組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監(jiān)督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優(yōu)化目標;

　　3、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;

　　4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　6、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的'薪酬;

　　7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　8、負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、KPI考核，對公司組織結構設計提出合理建議;

行政總監(jiān)崗位職責10

　　1、根據總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。

　　2、根據公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標，帶領本分部進行費用節(jié)控管理，指導分部進行費用節(jié)控措施的制定與完善。

　　3、負責帶領本分部進行本大區(qū)內的資產統籌合理配置并監(jiān)控資產盤點工作。

　　4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

　　5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理，并指導分部積極開展公共關系的維護工作。

　　6、推進企業(yè)文化在本分部的落實，營造出健康向上的'工作氛圍，提升員工凝聚力。

　　7、根據分部定崗定編，保障經營管理人力資源要求，提升組織效率。

　　8、執(zhí)行公司績效管理和薪酬福利政策。

　　9、建設分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。

行政總監(jiān)崗位職責11

　　1、全面統籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責對人力資源相關模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓，監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的'薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。

　　9、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　11、負責部門管理工作及人員工作指導

　　12、建立公司風險預防機制

　　13、協助行政部門建立企業(yè)文化管理指導體系。

　　14、完成公司領導交代的其他工作。

行政總監(jiān)崗位職責12

　　行政總監(jiān)含義

　　行政總監(jiān)，是企業(yè)行政事務的負責人，負責制定企業(yè)的經營業(yè)務計劃管理日常行政事務。行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員。

　　行政總監(jiān)不是CEO，在一些企業(yè)中，不一定會設置CEO的職位，這時行政總監(jiān)就是行政工作的總負責人。

　　行政總監(jiān)的直接上司是總經理

　　行政總監(jiān)崗位職責

　　1.負責制定企業(yè)行政管理、總務后勤管理等有關制度;

　　2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

　　3.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

　　4.負責組織起草企業(yè)的工作總結及其他公文文件;

　　5.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

　　6.負責組織企業(yè)文化建設工作;

　　7.組織編制企業(yè)的'行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經費;

　　8.負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

　　行政總監(jiān)應具備的能力

　　1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關法律法規(guī);

　　2.具備良好的領導管理能力;

　　3.具備良好分析判斷能力;

　　4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協調能力;

　　5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責任心。

　　行政總監(jiān)任職資格

　　1.行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;

　　3.了解國家有關的法律法規(guī)政策;

　　4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

　　5.具備領導能力，組織協調能力;

　　6.具備優(yōu)秀的外聯及公關能力。

　　行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

　　行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經理發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是CEO、副總經理、總經理。

　　行政總監(jiān)年薪

　　行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經驗與所在企業(yè)的性質有關，一般來說行政總監(jiān)的年薪在15-40萬，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。