人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的人力資源總監(jiān)崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)1
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,規(guī)劃公司組織架構(gòu),編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃;
2、建立人才梯隊(duì)建設(shè),實(shí)行人才培養(yǎng)及招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充與培養(yǎng)公司所需人力;
3、根據(jù)公司發(fā)展需要,建立與完善各部門職能,健全公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度;
4、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績(jī)效管理與考評(píng)體系,并有效的`推廣實(shí)施;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展及人力發(fā)展需要,不斷完善公司培訓(xùn)體系并推廣實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推行,不斷完善與豐富員工工作氛圍。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
6、負(fù)責(zé)對(duì)分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé):
1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書及行政公文等;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適,暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域,集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的`認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、協(xié)助外部顧問(wèn)構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊
8、機(jī)器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先錄用,目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,擅長(zhǎng)招聘的。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;
4.、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計(jì)劃,檢查落實(shí)情況;
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;
8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作,合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,撰寫分析方案;
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo);
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的'其它工作
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有人力資源管理師職業(yè)資格;
3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn),IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
4、精通現(xiàn)代人力資源理論,對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,在某些方面有所長(zhǎng),如薪酬、福利和考核等。
5、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案;
6、熟悉國(guó)家、地方政策、法律法規(guī);
7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)5
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、定期開展人才盤點(diǎn),擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等;
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的`其他工作。
任職資格:
1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的抗壓性和穩(wěn)定性;
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系,監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;
設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn),提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;
構(gòu)建和諧員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題。
督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
熟悉國(guó)家法律、法規(guī),具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的'理論知識(shí);對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力;
很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)7
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,識(shí)別、把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),以達(dá)到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的'執(zhí)行;
2、年度人力資源工作目標(biāo)制定,執(zhí)行情況、過(guò)程監(jiān)督與審計(jì);
3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、對(duì)公司的崗位職能進(jìn)行梳理,定崗定編,完善崗位說(shuō)明書;
5、完善公司人才儲(chǔ)備方案,建立高效的人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;
任職資格
1、十年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),具備極強(qiáng)的人力交往能力和良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì);
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷以上,6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上;
2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷;
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的`計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問(wèn)題的能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)公司招聘與配置,人事關(guān)系處理,員工培訓(xùn),公司管理制度建立等工作;
2.主要解決公司人才配備問(wèn)題,招聘與公司理念價(jià)值觀基本一致的教學(xué)型、銷售型、管理型人才,能解決公司發(fā)展人力配備問(wèn)題。
任職資格:
1.熱愛教育行業(yè),在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經(jīng)驗(yàn);
2.、擅長(zhǎng)招聘人才工作,熟悉各種招聘渠道,有一定的'人脈圈子;
3.有較強(qiáng)的人際關(guān)系管理能力,負(fù)責(zé)公司文化的傳承,培養(yǎng)員工的向心力,帶動(dòng)公司的發(fā)展。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)10
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求,特別是集團(tuán)化公司人才隊(duì)伍的`建設(shè);
4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,英語(yǔ)4級(jí)及以上;
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)11
職責(zé):
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)級(jí)及完善工作;
4、編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;
5、制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;
6、制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的`建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
8、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計(jì)公司薪酬體系及福利計(jì)劃。
資歷與經(jīng)驗(yàn)
1、有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
2、曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳),企業(yè)規(guī)模1000人以上,
3、擅長(zhǎng)企業(yè)的人事績(jī)效考核制定、組織架構(gòu)搭建
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)制度的制定、修改和完善,并督促各區(qū)域執(zhí)行;
2.在集團(tuán)制度的框架及允許范圍下,制訂與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)人力成本年度預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)計(jì)劃組織各項(xiàng)招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制訂年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績(jī)效考核的監(jiān)督實(shí)施、結(jié)果及運(yùn)用;
6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè),并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施。
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外公共關(guān)系的`維護(hù),建立良好的社會(huì)關(guān)系。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)13
職責(zé)
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的`人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
6、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。
7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。
8、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定年度及月度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)整體定崗、定編工作,執(zhí)行員工招聘工作,搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道;
2、搭建適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(包括人才發(fā)展、招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等),并負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估,擅長(zhǎng)各類人才甄別及選拔,完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè);
4、做好公司年度人力資源成本預(yù)算和分析,向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議,以及控制人力成本風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)管理等方面對(duì)策,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、提升和傳承,以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等;
6、關(guān)注業(yè)務(wù)需求,定期進(jìn)行組織診斷,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出人力調(diào)整建議,為公司重大人事決策提供信息支持。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,以“人崗匹配”為原則,合理調(diào)配公司人力資源;
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施;
3、參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè);
6、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作;
7、負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見,督辦人力資源各重大事項(xiàng)的`執(zhí)行和落實(shí);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
【人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章:
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)11-12
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)08-23
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)03-20